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Para avaliação do professor
NOTA
Universidade Federal de Alagoas
Campus de Arapiraca
Curso de Administração
Disciplina | Antropologia das Organizações
Professor | Wagner Soares
Turma | Administração – Vespertino – 4º Semestre 2013.1
Prova Objetiva e Discursiva
Pontuação: de 0,0 a 5,0 da AB1
	Aluno
	
	Data
	
Questões Objetivas
Prova Objetiva e Discursiva		Antropologia das Organizações
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01. Segundo Siqueira (2006), podemos reconhecer três grandes áreas em que se divide a produção antropológica, mediante duas divisões (dois eixos) centrais, uma temporal: presente e passado; e outra fundamentada nas duas dimensões constitutivas do homem: a natureza e a cultura. De acordo com esta forma de categorizar a produção antropológica podemos construir um quadro com as seguintes disciplinas:
	Tempo
	Biologia
	(1)
	(2)
	Adaptações genéticas e extragenéticas
	(3)
	(4)
	(5)
	Arqueologia
Determine quais termos substituem os espaços numerados no quadro e assinale a alternativa que os apresenta na ordem correta:
A) (1) Cultura; (2) Passado; (3) Antropologia Social e Cultural; (4) Presente; (5) Evolução Humana.
B) (1) Evolução Humana; (2) Presente; (3) Antropologia Social e Cultural; (4) Passado; (5) Cultura.
C) (1) Cultura; (2) Presente; (3) Antropologia Social e Cultural; (4) Passado; (5) Evolução Humana.
D) (1) Cultura; (2) Passado; (3) Evolução Humana; (4) Presente; (5) Antropologia Social e Cultural.
E) (1) Presente; (2) Cultura; (3) Antropologia Social e Cultural; (4) Passado; (5) Evolução Humana.
02. “Lloyd Warner empregou a etnografia organizacional e por observação sistemática percebeu entre outras coisas, que além de interesses individuais havia uma cultura coletiva guiando o comportamento dos funcionários”. (ALVES, 2011)
O trecho transcrito acima, retirado do artigo de Leonardo Alves, relata sobre um episódio ocorrido no inicio do século XX, quando uma pesquisa feita em uma instalação industrial norte-americana, começou com feições da engenharia de tarefas, mas pelas descobertas, tomou a feição de pesquisa do comportamento organizacional. Este episódio recebeu o nome do subúrbio de Chicago, onde a fábrica estava localizada. Sobre o nome pelo qual ficou conhecido a experiência, o psicólogo que coordenou a pesquisa e a formação de Lloyd Warner, marque a alternativa correta:
A) Experiência de Havard, coordenada por Frederick Winslow Taylor. Lloyd Warner era biólogo.
B) Experiência de Hawthorne, coordenada por Elton Mayo. Lloyd Warner era sociólogo.
C) Experiência de Havard, coordenada por Henri Fayol. Lloyd Warner era antropólogo.
D) Experiência de Hawthorne, coordenada por Elton Mayo. Lloyd Warner era antropólogo.
E) Experiência de Hawthorne, coordenada por Frederick Winslow Taylor. Lloyd Warner era sociólogo.
03. Leia com atenção os conceitos que se seguem e assinale a alternativa que faz a devida correlação com os termos chave, de forma respectiva:
I. “[...] método de estudo utilizado pelos antropólogos com o intuito de escrever os costumes e as tradições de um grupo humano”.
II. “[...] o padrão de premissas básicas que um determinado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprender a resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna e que funcionaram suficientemente bem a ponto de ser considerada válida [...]”.
III. “é aquele todo complexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, o direito, os costumes e quaisquer outros hábitos e capacidades adquiridos pelo homem como membro da sociedade”.
IV. “a ciência que tem como objeto o estudo sobre o homem e a humanidade de maneira totalizante, ou seja, abrangendo todas as suas dimensões”.
A) I. Etnografia – II. Cultura – III. Cultura Organizacional – IV. Antropologia.
B) I. Etnografia – II. Cultura Organizacional – III. Cultura – IV. Antropologia.
C) I. Etnografia – II. Cultura Organizacional – III. Antropologia – IV. Cultura.
D) I. Antropologia – II. Cultura Organizacional – III. Cultura – IV. Etnografia.
E) I. Antropologia – II. Etnografia – III. Cultura – IV. Cultura Organizacional.
04. “As práticas antropológicas que aplicam teorias e métodos da disciplina na atividade de resolução de problemas no setor privado das organizações”. (apud ALVES, 2011)
Este conceito formulado por Marietta Baba, antropóloga e professora na Wayne State University serviu para definir:
A) Antropologia Empresarial.
B) Sociologia do Direito.
C) Filosofia das práticas educacionais.
D) Antropologia Cultural.
E) Antropologia Biológica.
05. Correlacione as habilidades típicas da atividade da antropologia elencadas abaixo, com as áreas de atuação empresarial, nas quais aquelas habilidades podem ser aplicadas:
Habilidades
I. “[...] possui a capacidade de gerenciar o capital simbólico, compreende o quanto produtos e serviços possuem conotações e valores além de suas valias tangíveis [...]”.
II. “[...] usa de ferramentas como a análise organizacional, mapeando relações de poder informal e formal, estudando papéis assumidos dentro dos grupos, canais de comunicação, valores coletivos e individuais dentro de uma organização”.
III. “[...] sensibilidade na função empática para compreender os atores sociais (os stakeholders). Entendê-los significa admitir a condição de pessoa humana, circunstanciado pelas aflições típicas dessa condição, tanto como por instâncias tais como a cultura”.
Áreas de atuação
A) I. Recursos Humanos e Estudo Organizacional – II. Marketing e Consumo – III. Responsabilidade Social.
B) I. Recursos Humanos e Estudo Organizacional – II. Responsabilidade Social – III. Marketing e Consumo. 
C) I. Responsabilidade Social – II. Recursos Humanos e Estudo Organizacional – III. Marketing e Consumo. 
D) I. Responsabilidade Social – II. Marketing e Consumo – III. Recursos Humanos e Estudo Organizacional. E) I. Marketing e Consumo – II. Recursos Humanos e Estudo Organizacional – III. Responsabilidade Social.
06. Há muito “cultura organizacional é um tema consolidado em administração, [...] apesar da discussão em torno do tema tomar emprestado da antropologia conceitos básicos, o assunto é abordado pelos teóricos da administração com grande distância em relação ao enfoque antropológico”. (MASCARENHAS,2002)
É correto afirmar então que... 
A) a administração trata o tema com um enfoque instrumental tanto quanto a antropologia.
B) a mudança e o controle da cultura não tem historicamente preocupado os teóricos da administração.
C) a abordagem antropológica da cultura, que não é instrumental e intervencionista, possibilita uma maior capacidade de compreensão e interpretação de sistemas simbólicos.
D) não é de causar surpresa que a discussão sobre cultura organizacional tenha tomado um rumo mais teórico, o que é característico de grande parte da pesquisa em administração.
E) A construção de tipologias – do tipo culturas fortes e fracas ou boas e más – e o desenvolvimento de metodologias para a mudança cultural evidenciam a grande preocupação da intervencionista da antropologia.
Questões Discursivas
01. Por que estudar Antropologia no curso de Administração? Do que vale compreender o “outro” numa empresa?
 
02. Leia o trecho de matéria da Revista Exame, intitulado: “Grandes empresas recrutam 
antropólogos. Saiba por quê”.
“Recentemente, empresas como Unilever, Mena, Citroën, Telefônica, Toyota, Kraft Food e Pepsico vêm recorrendo aos serviços de um profissional que antes ficava restrito às salas de aula das universidades: o antropólogo. Um bom exemplo é uma grande empresa de cosméticos que queria vender mais para a nova classe C.
Depois de inúmeras pesquisas convencionais, as vendas para esse público-alvo estavam bem abaixo do esperado. Foi então que a empresa recorreu ao trabalho de um grupo de antropólogos, que vivenciaram de perto os hábitos desses consumidores. Alguns membros do time de consultores chegaram a se mudar para favelas e periferias do Rio de Janeiro para aprofundar a pesquisa.
Na casa de consumidoras, conferiam a maleta de cosméticos delas, os produtos que usavamno dia a dia e conversavam longamente sobre beleza e produtos, além de acompanhá-las em visitas a lojas.
Os antropólogos descobriram que a consumidora não relacionava os novos produtos à marca, achava que as lojas pareciam caras nem se interessava em entrar nelas. Mudanças na decoração e na visibilidade da marca foram sugeridas e aplicadas e, em pouco tempo, foi possível reconhecer um avanço nas vendas para esse target”. (FRUET, 2013)
Responda, por que com as pesquisas convencionais não surtiram os efeitos esperados e com a pesquisa de campo dos antropólogos foi possível conhecer os hábitos de consumo do público alvo?
Referências
ALVES, Leonardo Marcondes. Antropologia Corporativa: suas aplicações. 2011. 
Fruet, Helena. Grandes empresas recrutam antropólogos. Saiba por quê. In: Revista Exame, edição 180, mai. 2013.
MASCARENHAS, André Ofenhejm. Etnografia e Cultura Organizacional: uma Contribuição da Antropologia à Administração de Empresas. RAE - revista de administração de empresas, vol. 42, n. 2, abr-jun 2002.
SIQUEIRA, Euler David. Antropologia: uma introdução. Florianópolis: UFSC / Brasília-DF: UAB, 2006.
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