PROVA 1 - Contabilidade e Legislação Trabalhista

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28/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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1. O Direito do Trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões
vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O Direito do Trabalho foi dividido
em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e
período industrial. De acordo com cada período, analise as afirmativas a seguir:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente
obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofício, em que começaram
a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o
Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
2. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho,
segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades
desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que definem um
empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de
sua atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
3. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de
"empregado" só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios
mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de
obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
4. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma
categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades
próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a
alternativa CORRETA:
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 a) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
 b) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu
domicílio legal.
 c) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
 d) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de
acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.
5. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo,
existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar
a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas,
analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores,
que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na
Justiça do Trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o Judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no Judiciário
é a aprovação em Assembleia Geral.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
6. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características
diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos
inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas
pelo empregado.
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua
atividade.
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de
forma permanente.
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar
os salários.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - F.
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7. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de
gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por
gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O
empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos
demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do
empregador.
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresasprivadas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - F.
8. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos
Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados
legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a
seguir:
I- Prazo de vigência.
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de
seus dispositivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções II, III e IV estão corretas.
 b) As opções I, III e IV estão corretas.
 c) As opções I, II e IV estão corretas.
 d) As opções I, II e III estão corretas.
9. As Constituições de vários países foram importantes marcos para a proteção do direito
trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em
especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação
com o Estado.
 b) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos,
estabelecia o salário mínimo.
 c) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
 d) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado
como o centro das relações empregatícias.
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10.Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados e
empregadores de determinada categoria, as negociações coletivas de trabalho estão inseridas
nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os pressupostos de
cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz
social.
( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de
empregados e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão aplicadas a
todos os trabalhadores destas empresas.
( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por
sindicatos, federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais negociações
diretas não lograram êxito.
( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas
oriundas dos acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras,
normas, condições de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - V - F.
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