AVALIAÇÃO I - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Acadêmico: Thaiane dos Santos Pinto (2527790)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655422) ( peso.:1,50)
Prova: 22369676
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos
Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados
legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a
seguir:
I- Prazo de vigência.
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de
seus dispositivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções II, III e IV estão corretas.
 b) As opções I, II e IV estão corretas.
 c) As opções I, II e III estão corretas.
 d) As opções I, III e IV estão corretas.
2. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de
gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou
por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O
empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação
aos demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do
empregador.
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em
empresas privadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - V - F - F.
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3. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões
vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi
dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-
industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente
obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que
começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o
Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
4. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador,
e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do
pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo
através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para as opções verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) F - F - F - V.
 d) V - F - V - F.
5. Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente
capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista
em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho
também é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de
trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou
para o próximo dia útil subsequente.
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - F.
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6. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como
uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui
especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em
domicílio, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas
extensões.
 b) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu
domicílio legal.
 c) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
 d) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal,
de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.
7. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das
primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no
mundo. Quanto à Constituição do México de 1917, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
( ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo:
Saraiva, 2000.
 a) F - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - V - V.
8. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo,
existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos
citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas
citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores,
que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam
na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário
é a aprovação em Assembleia Geral.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
9. As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito
trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavamreverter a condição desumana de labor, em
especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros
direitos estabelecia o salário mínimo.
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 b) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua
desvinculação com o Estado.
 c) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
 d) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o
Estado como o centro das relações empregatícias.
10.O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de
trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas
atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que
definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito
de sua atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.