DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Salário básico é a contraprestação salarial fixa, principal, paga pelo empregador ao empregado e que se submete à regra de periodicidade máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela fixa principal chamada salário base somada ao sobressalário”.
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho – Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200.
 
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem natureza salarial, e por isso não integram o salário. Nesse sentido, acerca das parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que habituais.
	Resposta Correta:
	 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que habituais.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos do art. 457, § 2º da CLT, “[...] as importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário”.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”.
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019.
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos empregados, que são utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, serão considerados salário in natura.
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, quando custeados pelo empregador, serão considerados salário in natura para todos os fins.
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em estabelecimento de terceiros, porém a educação em estabelecimento próprio não será considerada como salário.
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é considerado salário in natura.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, F, F, F.
	Resposta Correta:
	 
F, F, F, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme disposto no art. 458, § 2º, inciso I, da CLT, vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados para a prestação de serviço não são considerados utilidades e não têm caráter salarial. Já no inciso II, tem-se que a educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, não tem natureza salarial, porque não é considerada utilidade. No inciso VIII, o valor correspondente ao vale-cultura não é considerado utilidade. Os incisos V e VI, da CLT, são expressos quanto a não considerarem como utilidades seguros de vida e de acidentes pessoais e previdência privada, ainda que concedidos pelo empregador.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal remunerado, é o período de descanso de 24h consecutivas, em que o empregado descansa, uma vez por semana e preferencialmente aos domingos, porém recebe a remuneração correspondente.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 379.
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, encerrando sua jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado ocorreu no domingo subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o empregado voltou para trabalhar na segunda-feira, às 7h da manhã, encerrando às 16h, após cumprir intervalo intrajornada de uma hora. Nesse caso, o referido empregado nada terá para receber em relação ao intervalo interjornada ou intrajornada;
POIS
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso semanal remunerado no domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de descanso, observando-se, assim, o limite legal.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois ambas as assertivas são falsas. O empregado não cumpriu o intervalo correto, que seria a soma do descanso semanal remunerado, 24h, com 11h de intervalo entre uma jornada e outra; logo, deveria ter um descanso total de 35 horas, tendo direito a receber pela supressão do descanso, nos termos da Súmula 110 do TST.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Súmula 366 do TST [...] não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual”.
 
Fonte: BRASIL, Tribunal Superior do Trabalho (TST). Súmulas, orientações jurisprudenciais (Tribunal Pleno / Órgão Especial, SBDI-I, SBDI-I Transitória, SBDI-II e SDC), Precedentes Normativos [recurso eletrônico]. Brasília: Coordenação de Serviços, 2016. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf>. Acesso em: 8 jul. 2019.
 
A respeito do texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. ( ) O empregado que chega sete minutos atrasado e sai no horário poderá ter os sete minutos descontados de sua remuneração.
II. ( ) O empregado que chega sete minutos antes e sai no horário normal tem direito de receber os sete minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra.
III. ( ) O empregado que chega cinco minutos mais cedo e sai seis minutos depois do seu horário normal tem direito de receber pelos seis minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra.
IV. (  ) O empregado que chega quatro minutos antes e sai quatro minutos depois do seu horário normal não tem direito de receber pelos oito minutos extras.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, no inciso I, o empregado ultrapassou os cinco minutos da súmula. No inciso II, o empregado realizou sete minutos de horas extras, pois também ultrapassou a tolerância de cinco minutos. No inciso III, tem direito a 11 minutos de horas extras, porque, conforme a súmula, soma-se todos os períodos. No inciso IV, está dentro dos parâmetros de tolerância da Súmula 366 do TST.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), “Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”. E mais: “Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração”.
 
Fonte: BRASIL.
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019.
 
Considerando a legislação apresentada, para fins de cálculo do valor do salário-hora, aos empregados que estejam sujeitos à jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais, aplica-se o divisor __________.
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
220.
	Resposta Correta:
	 
220.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o divisor de horas deve ser correspondente à quantidade de horas que o empregado trabalha no mês. No caso de uma jornada semanal de 44 horas, a quantidade de horas trabalhadas em um dia seria de 7,3333 (44 horas divididos por seis dias da semana), devendo esse resultado ser multiplicado por 30, conforme art. 64 da CLT, tendo como resultado o valor 220.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“São entendidos como intrajornada os intervalos concedidos dentro de cada jornada laboral para repouso e/ou alimentação ou por conta das exigências impostas por normas de segurança e de medicina do trabalho”.
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 469.
 
Assim, em regra, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso/alimentação, o qual será de _________. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, contudo, obrigatório um intervalo de ________ quando a duração ultrapassar quatro horas.
 
Assinale a alternativa que preencha correta e sequencialmente as lacunas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Uma hora até duas horas, 15 minutos.
	Resposta Correta:
	 
Uma hora até duas horas, 15 minutos.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme artigo 71 da CLT, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. “§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.”
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Maria foi promovida a gerente-geral e, em que pese sua pouca escolaridade, tem poderes para representar o empregador, podendo admitir, dispensar, assinar cheques, realizar contratos, entre outros, recebendo ainda um salário superior em 40% do seu antigo, e trabalha em jornada de aproximadamente nove horas por dia, de segunda à sábado. Felipe é bancário, trabalha cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9h às 17h, sempre com uma hora de intervalo. Lucas é auxiliar operacional de serviços, trabalhando das 7h às 17h, com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das 7h às 16h, também com uma de intervalo, às sextas-feiras, não trabalhando aos sábados e domingos.
 
Considerando as situações hipotéticas apresentadas e com base nas normas relativas à duração do trabalho, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras.
	Resposta Correta:
	 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois Maria não tem direito a horas extras por ter cargo de confiança (art. 62, II, da CLT); Lucas não tem direito a horas extras em razão do acordo de compensação que é válido (art. 59, § 6º da CLT); e Felipe tem direito a horas extras porque tem jornada especial de seis horas diárias, a qual era extrapolada (Art. 224 da CLT).
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno encontra amparo na Constituição e nos mecanismos de proteção estabelecidos pelas leis e pela jurisprudência. Inciso IX do art. 7º da CF: “remuneração do trabalho noturno superior ao diurno”.
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; Método, 2018, p. 274 (Minha Biblioteca).
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as afirmativas a seguir:
I – O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para o empregado doméstico, será de 20% sobre o valor da hora normal, sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte.
II – O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 25%, sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre vinte horas de um dia e 4h do dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h de um dia e 5h do dia seguinte quando for agricultura.
III – Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de trabalhar em horário noturno, terá o adicional incorporado ao seu salário, desde que ele tenha sido pago com habitualidade de pelo menos um ano.
IV – Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período noturno e havendo prorrogação no horário diurno, tais horas diurnas serão calculadas como se fossem horas noturnas, ou seja, com adicional noturno.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e IV, apenas.
 
	Resposta Correta:
	 
I, II e IV, apenas.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o adicional noturno será de 20% para os empregados urbanos e domésticos (art. 73 da CLT) e 25% para o rural. E o horário está compreendido entre 22h às 5h para urbanos e domésticos, 20h e 4h para a pecuária e 21 e 5h para a lavoura. Porém, quando o empregado for transferido para o horário diurno, perderá o direito ao adicional noturno (Súmula 265 do TST). Ainda, quando a jornada for cumprida integralmente no período noturno e prorrogada, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas (art. 73, § 5º, da CLT e Súmula 60 do TST).
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema de proteção ao salário e que tem por fundamento sua natureza alimentar. Servindo para o sustento do trabalhador e de sua família, não pode o salário ficar sujeito a abusos do empregador ou ser atingido pelos credores tanto do empregador como do próprio empregado”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 435 (Minha Biblioteca).
 
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido desde que o empregador assegure ao trabalhador todas as variações cambiais da moeda.
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento desse, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancária tem força de recibo de pagamento de salário, porém a conta deve ter sido indicada pelo empregado, por ocasião da contratação, devendo o banco estar estabelecido próximo ao local de trabalho.
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não deverá ser estipulado em período superior a um mês, salvo em se tratando das comissões, percentagens e gratificações.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
F, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 463 da CLT, o salário será pago em moeda corrente do país. Ainda, conforme art. 465, o pagamento será em dia útil e no local do trabalho, salvo se for depósito em conta bancária. Conforme art. 464,parágrafo único, a conta bancária pode ser aberta pela empresa, bastando o consentimento do empregado. Por fim, nos termos do art. 459, o pagamento não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo comissões, percentagens e gratificações.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o texto a seguir:
“Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que todo empregado possui após o preenchimento de determinados requisitos. Tem direito a férias anuais os urbanos, rurais e domésticos”.
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 139.
 
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é empregado da sociedade empresária XYZ Ltda., e completou seu período aquisitivo ao direito de férias, porém, no curso do período aquisitivo, Marcos faltou, sem justificativa, por oito dias.
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
	Resposta Correta:
	 
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois, à medida que o número de faltas injustificadas cresce, diminui-se, proporcionalmente, a quantidade de dias de férias, conforme se verifica a seguir (art. 135 da CLT): até cinco faltas – trinta dias de férias; de seis a 14 faltas – 24 dias de férias; de 15 a 23 faltas – 18 dias de férias; de 24 a 32 faltas – 12 dias de férias; mais de 32 faltas – não tem direito a férias.