DIREITO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO Teas

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Questão 1 RESPOSTA A
O prazo máximo do contrato temporário é de:
Escolha uma:
a. 180 Dias
b. 12 meses
c. 90 dias
d. 80 Dias
e. 30 Dias
Questão 2 RESPOSTA D
qual a diferença entre o "autônomo” e o trabalhador portuário.
Escolha uma:
a. O 1º deve trabalhar no cais, enquanto o 2º pode.
b. O 1º não pode ter empregados, enquanto o 2º pode
c. Têm garantido todos os direitos previstos no Código Civil.
d. A 1º distância das premissas da legislação trabalhista e o 2º trabalha através do seu Sindicato de classe.
e. O 1º trabalha exclusivamente no cais do Porto, já o 2º atua livremente fora do referido Cais, tendo empregador definido.
Questão 1 RESPOSTA B
Através de contrato por prazo determinado, as partes pactuaram o direito recíproco de rescisão. O trabalhador usou da faculdade. Pergunta-se se é devido aviso prévio em favor do empregador.
Indicar a alternativa correta
Escolha uma:
a. não, o aviso prévio só existe nos contratos por prazo indeterminado
b. devido o aviso prévio em favor do empregador.
c. não, porque o empregado usou da faculdade prevista em contrato pelas partes 
d. não, o aviso prévio tem por finalidade dar possibilidade do empregado para conseguir outro emprego.
e. o contrato de trabalho por prazo determinado jamais utiliza-se do aviso prévio
Questão 2 RESPOSTA A
O empregado doméstico tem direito a
Escolha uma:
a. 30 Dias de férias
b. 08 dias de férias
c. 20 dias de férias
d. 10 Dias de férias
e. 15 Dias de férias
Questão 1 RESPOSTA B
O contrato de experiência tem o prazo limite de
Escolha uma:
a. 60 Dias
b. até 90 dias improrrogáveis
c. 45 dias
d. 30 Dias
e. 120 Dias
Questão 2 RESPOSTA D
Trabalhador eventual
Escolha uma:
a.) é aquele que trabalha em caráter não eventual
b. aquele que trabalha com autonomia
c. é aquele que trabalha na região portuária
d.) é aquele que trabalha em caráter eventual
e. e aquele trabalha com vínculo empregatício
Questão 1 RESPOSTA B
Acompanhando o que dispõe a lei, marque abaixo, a alternativa correta:
Escolha uma:
a. O trabalho cuja duração não exceda a 35 horas semanais é considerado em regime de tempo parcial.
b. O trabalho cuja duração não exceda a 30 horas semanais é considerado em regime de tempo parcial.
c. O trabalho cuja duração não exceda a vinte horas semanais é considerado em regime de tempo parcial.
d. O trabalho cuja duração não exceda a 40 horas semanais é considerado em regime de tempo parcial.
e. O trabalho cuja duração não exceda a quarenta e quatro horas semanais é considerado em regime de tempo parcial
Questão 2 RESPOSTA A
O empregado doméstico tem direito a
Escolha uma:
a. Aviso prévio, FGTS obrigatório e 13º salário.
b. Férias mais um terço, participação anual nos lucros e 13º salário
c.
Aviso prévio, FGTS facultativo e 13º salário.
d. aviso prévio, ferias mais um terço, 13. salário, participação nos lucros e resultados.
e. FGTS facultativo, férias e 13º salário.
Questão 1 RESPOSTA B
Na conformidade da legislação pertinente, todo trabalhador empregado tem direito ao décimo terceiro salário, o qual deve ser pago:
Escolha uma:
a. Com base no salário do mês de dezembro e em quatro parcelas,  quitadas cada uma delas, ao final de cada um dos trimestres do ano, respectivamente
b. Com base no salário do mês de dezembro e em duas parcelas, a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda, até o dia 20 do mês de dezembro
c.
Com  base no salário do mês de novembro e em duas parcelas, a primeira até o dia 30 de julho e a segunda até o dia 30 de dezembro.
d. Com base no salário do mês de dezembro e em uma única parcela, até o dia 20 do referido mês de dezembro. 
e. Com base no salário do mês de dezembro e em duas parcelas, a primeira até o dia 30 de julho e a segunda até o dia 30 de dezembro
Questão 2 RESPOSTA A
 Das alternativas a seguir, assinale a que corresponde ao conceito de empregado:
Escolha uma:
a. Toda pessoa física que presta serviços não eventuais a empregador, sob subordinação deste e mediante salário
b.
Pessoa física que presta serviços eventuais, mediante subordinação e pagamento de salário.
c. Toda pessoa física que presta serviços não eventuais a empregador rural, sob subordinação deste e mediante salário
d.
Pessoa natural ou jurídica que utiliza serviços de outrem em virtude de um contrato de trabalho.
e.
Pessoa física que presta serviços não eventuais mediante salário.