Processo de trabalho II

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Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II   
	Aluno(a): DAIANE DA SILVA OLIVEIRA
	201803144386
	Acertos: 5,0 de 10,0
	12/09/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Segundo estudamos em nossas aulas, para fazer ao beneficio como regra devemos cumprir uma carência, ou seja, um número mínimo de contribuições. Qual a carência exigida para a concessão da aposentadoria por tempo de contribuição?
		
	
	não exigência de carência;
	 
	são exigidas 180 contribuições mensais como carência.
	
	são exigidas 150 contribuições mensais como carência.
	
	não há exigência de carência, só se perder a condição de segurado;
	
	são exigidas 190 contribuições mensais como carência
	Respondido em 12/09/2020 14:43:32
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Trata-se de benefício previdenciário que tem por finalidade auxiliar todos os segurados, na hipótese de incapacidade provisória, superior a 15 dias:
		
	 
	Auxílio doença.
	
	Salário família;
	
	Auxílio reclusão;
	
	Pensão por morte;
	
	Salário maternidade;
	Respondido em 12/09/2020 14:44:10
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Pensando na proteção e justamente pela posição considerada mais vantajosa do empregador, o nosso legislador colocou algumas normas de proteção mínimas, visando impedir que o trabalhador abdique de alguns direitos, sob pena de nulidade dos atos praticados. Diante da situação narrada, qual o principio que melhor reflete a situação acima?
		
	
	da continuidade da relação de emprego;
	 
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
	
	da proteção;
	
	da norma mais benéfica;
	 
	primazia da realidade;
	Respondido em 12/09/2020 14:50:47
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Para cada tipo de trabalhador existem características próprias. A seguir serão apontadas duas características de um determinado trabalhador que devem ser observadas para posteriormente assinalar a alternativa que se enquadram dentro do perfil exposto. 1)pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados; 2)serviços de curta duração.
		
	
	estatutário.
	 
	avulso; .
	 
	autônomo;
	
	empregado publico;
	
	doméstico;
	Respondido em 12/09/2020 15:10:10
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
		
	
	somente pode ser celebrado tacitamente
	 
	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
	
	somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
	
	somente pode ser celebrado verbalmente
	
	quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
	Respondido em 12/09/2020 15:00:26
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
		
	
	decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda, que rege os contratos de trabalho.
	 
	confere ao empregador o direito de alterar a jornada de trabalho dos empregados, desde que respeitado o direito adquirido à percepção de adicional noturno.
	
	garante ao empregado o direito de alterar a data fixada para suas férias.
	
	não se aplica aos contratos de trabalho firmados pela Administração Pública.
	 
	confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
	Respondido em 12/09/2020 17:00:59
	
	Explicação:
artigo 2, CLT
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto:
		
	
	amplitude do salário;
	
	parcialidade do salário;
	
	redutibilidade do salário;
	
	diversidade do salário;
	 
	Intangibilidade do salário;
	Respondido em 12/09/2020 16:50:11
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Nos termos da CLT, são hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, EXCETO:
		
	
	período de suspensão disciplinar.
	
	período em que o empregado estiver recebendo auxílio-doença pago pelo INSS.
	
	NRA
	 
	faltas injustificada ao serviço
	 
	 
licença maternidade.
	Respondido em 12/09/2020 16:50:37
	
	Explicação:
art 473, CLT
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção correta:
		
	
	A Reforma trabalhista excluiu a possibilidade de receber horas extras. 
	
	O intervalo interjornadas é de 12 horas
	 
	O intervalo intrajornada para quem trabalha acima de 6 horas é de no mínimo 1 hora
	
	O banco de horas será sempre homologado no sindicato
	
	O acordo de compensação necessita ser aprovado pelo sindicato para sua validade. 
	Respondido em 12/09/2020 16:51:14
	
	Explicação:
art 58, CLT
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho:
		
	
	Encerramento da atividade da empresa;
	
	Força maior;
	 
	Sucessão da atividade empresarial;
	
	Fato príncipe;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	Respondido em 12/09/2020 16:54:54
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
		
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: SDE0594_EX_A1_201803144386_V1 
	08/09/2020
	Aluno(a): DAIANE DA SILVA OLIVEIRA
	2020.2
	Disciplina: SDE0594 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201803144386
	
	 
		1
        Questão
	
	
	A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que:
		
	 
	Pode ou não estar em gozo de auxílio doença.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Não estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos.
	Respondido em 08/09/2020 14:35:24
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Tem por objetivo substituir a remuneração do segurado que se encontre incapaz, total e definitivamente, para o exercício de atividade que lhe garanta sobrevivência:
		
	
	A aposentadoria especial.
	
	A aposentadoria por morte.
	
	A aposentadoria por tempo de contribuição.
	
	A aposentadoria por de idade.
	 
	A aposentadoria por invalidez.
	Respondido em 08/09/2020 14:36:06
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Em relação a aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91. Se um determinado segurado obrigatório que tem mais de 180 contribuições deixar de contribuir por mais de 38 meses poderá requerer o beneficio:
		
	
	não porque perdeu a qualidade de segurado;
	 
	sim porque a perda da qualidade de segurado não implica desde que já tenha o numero mínimo exigido de contribuições;
	
	sim, porque o número de contribuições após 1991 passou a ser 60 (sessenta )
	
	não porque não possui o numero mínimo de contribuições;
	 
	sim porque o numero de contribuições para aposentadoria por idade é de 120;
	Respondido em 08/09/2020 14:37:54
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Para a concessão da Aposentadoria por Invalidez, primeiro o segurado se submete à:
		
	
	Afastamento por 30 dias de suas funções;
	
	Perícia médica, que é facultativa;
	
	Férias de 30 dias;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Perícia médica, que é obrigatória;
	Respondido em 08/09/2020 14:38:33
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Em determinadas situações o segurado pode vir a ficar incapacitado parcial ou totalmente para o exercício das suas atividades laborativas. Em relação a aposentadoria por invalidez podemos afirmar que
		
	
	é precedida de auxilio doença e independe de constatação para a sua concessão;
	 
	as vezes será precedida de auxílio doença, se for constatada a incapacidade total do segurado para o trabalho, poderá ser concedida a aposentadoria por invalidez de imediato
	
	sempre será precedida de auxílio doença;nunca será precedida de auxilio doença;
	
	deverá sempre ser precedida de auxilio doença por prazo nunca inferior a 15 anos para sua concessão
	Respondido em 08/09/2020 14:42:30
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
		
	
	se o segurado é considerado apto, após 5 anos, no máximo, de afastamento, e tiver o direito de retornar à mesma função, na mesma empresa, cessa imediatamente a aposentadoria por invalidez a partir do momento que o segurado reassume o cargo;
	
	se o segurado voltar à atividade voluntariamente. Nesse caso, cessa imediatamente a partir da data do seu retorno. Se o aposentado por invalidez for contratado, sem registro, ele perde o benefício e o empregador sofre sanções (multa);
	
	quando o próprio segurado requer uma reavaliação da sua condição física. Caso a perícia médica conclua que o segurado está recuperado;
	
	com a morte do segurado.
	 
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa, o benefício será cancelado após tantos meses quantos forem os anos que ele esteve afastado.
	Respondido em 08/09/2020 14:44:48
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Apesar de não ser a praxe do cotidiano, a aposentadoria por idade poderá ser requerida pela empresa, desde que o segurado tenha cumprido a carência quando completar:
		
	
	75 anos de idade, se do sexo masculino e 65 do sexo feminino;
	
	65 anos de idade, se do sexo masculino e 55 do sexo feminino.
	 
	70 anos de idade, se do sexo masculino e 65 do sexo feminino;
	
	75 anos de idade, se do sexo masculino e 70 do sexo feminino;
	
	60 anos de idade, se do sexo masculino e 60 do sexo feminino;
	Respondido em 08/09/2020 14:45:37
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Para todos os efeitos como prova de filiação à Previdência Social, relação de emprego, tempo de serviço ou de contribuição e salários-de-contribuição, podendo, em caso de dúvida, ser exigida pelo INSS a apresentação dos documentos que serviram de base à anotação. Da mesma forma, o segurado poderá solicitar, a qualquer momento, a inclusão, exclusão ou retificação das informações constantes no:
		
	
	cadastro municipal de informação social:
	
	cadastro regional de informação social;
	
	cadastro estadual de informação social.
	
	cadastro internacional de informação social;
	 
	cadastro nacional de informação social;
	Respondido em 08/09/2020 14:48:45
	
	
		 
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: SDE0594_EX_A3_201803144386_V1 
	08/09/2020
	Aluno(a): DAIANE DA SILVA OLIVEIRA
	2020.2
	Disciplina: SDE0594 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	201803144386
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Ao ser contratado o empregador deve tomar algumas providencias para regularização do empregado contratado. A seguir serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a serem observados e logo a seguir você deve assinalar a alternativa que contempla respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado.
		
	
	até 24 horas e no ato da contratação;
	 
	no ato da contratação e 48 horas; .
	
	até 48 horas e no ato da contratação;
	
	no ato da contratação e 72 horas.
	
	no ato da contratação e 24 horas;
	Respondido em 08/09/2020 14:51:36
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá a incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados a mãe social podemos afirmar que:
		
	
	não há previsão legal acerca de seus direitos trabalhistas;
	 
	foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria;
	
	somente pode ser contratada através do órgão gestor de mão de obra.
	
	é incompatível o recebimento de salário ou qualquer direito trabalhista;
	
	está atividade somente pode ser exercida em caráter voluntário;
	Respondido em 08/09/2020 14:52:09
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	O direito do trabalho demonstra de forma inequívoca que o empregado é hipossuficiente em relação ao empregador. Podemos então destacar como principio basilar do direito do trabalho:
		
	
	presunção;
	 
	proteção;
	
	dissolubilidade.
	
	variabilidade;
	
	indisponibilidade;
	Respondido em 08/09/2020 14:52:54
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Em relação ao trabalho do menor a constituição também faz menção de forma expressa visando resguarda-lo no sentido da sua proteção. Dispõe sobre a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. Diante da afirmação, assinale a alternativa correta.
		
	
	é possível a celebração do contrato em qualquer idade;
	
	não existe possibilidade de contrato antes dos dezesseis anos;
	 
	salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
	
	não há nenhuma exceção no nosso ordenamento;
	
	salvo na condição de estrangeiro;
	Respondido em 08/09/2020 14:52:00
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, face às atribuições do Poder Legislativo:
		
	
	Celebrar Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	Celebrar a Negociação Coletiva de Trabalho.
	
	Celebrar as composições de conflitos coletivos de trabalho.
	 
	Celebrar o Dissídio Coletivo de Trabalho.
	
	Celebrar o Acordo Coletivo de Trabalho.
	Respondido em 08/09/2020 14:54:53
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Quando sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior, se for mais favorável. Esta afirmação é preconizada pelo Princípio da:
		
	
	Boa-fé entre os contratantes.
	
	Norma mais favorável.
	
	Dignidade do Trabalhador.
	
	Primazia da Realidade.
	 
	Condição mais benéfica.
	Respondido em 08/09/2020 14:53:16
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
		
	
	materiais e informais;
	
	formais e heterônomas
	
	autônomas e formais;
	
	heterônomas e informais;
	 
	materiais e formais;
	Respondido em 08/09/2020 14:53:25
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado?
		
	 
	advertência, suspensão e demissão
	
	advertência, demissão e reclusão
	
	advertência, suspensão detenção
	
	advertência,reclusão e detenção
	
	advertência, suspensão e reclusão
	Respondido em 08/09/2020 14:53:29
	
	
	
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	 
	
	SDE0594_A2_201803144386_V1
	
	
	
	
		Aluno: DAIANE DA SILVA OLIVEIRA
	Matr.: 201803144386
	Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	2020.2 (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		São considerados dependentes de primeira classe:
	
	
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 18 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até14 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos de qualquer idade.
	
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 21 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 24 anos de idade, caso universitários, ou incapazes de qualquer idade.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte:¿ A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; Em relação ao auxilio reclusão quando tem início do pagamento do benefício?
	
	
	
	a partir do cometimento do fato;
	
	
	a partir da expedição do mandado de prisão.;
	
	
	a partir da expedição do mandato de prisão.
	
	
	a partir do efetivo recolhimento à prisão;
	
	
	a partir da apresentação ao Ministério Publico;
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que:
	
	
	
	haverá a concessão da estabilidade pelo período do afastamento, limitada aos 6 meses subsequentes;
	
	
	haverá a concessão da estabilidade exclusivamente pelo período do afastamento;
	
	
	haverá a concessão da estabilidade provisória por período de 18 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	
	não faz a qualquer tipo de estabilidade.
	
	
	haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença;
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Maria, casada, sofreu acidente de trabalho em 1.º/2/2018 e ficou afastada da empresa em que trabalha por três meses, recebendo auxílio-doença acidentário até a data imediatamente anterior ao seu retorno, que ocorreu em 2/5/2018. Na data do acidente, o cônjuge de Maria tinha quarenta e quatro anos de idade. Nessa situação hipotética, durante o afastamento por incapacidade temporária, a renda mensal inicial do benefício previdenciário recebido por Maria deve ter correspondido a ____% do salário-de-benefício.
	
	
	
	50% do salário do benefício 
	
	
	80% do salário do benefício 
	
	
	91% do salário do benefício
	
	
	Nenhuma das respostas anteriores
	
	
	100% do salário do benefício 
	
Explicação:
Art. 61. O auxílio-doença, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistirá numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento) do salário-de-benefício, observado o disposto na Seção III, especialmente no art. 33 desta Lei.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O Decreto nº 3.048 de 1999, que regulamenta a Previdência Social, disciplinou o auxílio-doença. Acerca do tema, é correto afirmar:
	
	
	
	Quando o segurado que exercer mais de uma atividade se incapacitar definitivamente para uma delas, poderá transformar o auxílio-doença em aposentadoria por invalidez, enquanto essa incapacidade não se estender às demais atividades.
	
	
	O auxílio-doença será devido ao segurado que, após cumprida, quando for o caso, a carência exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de quinze dias consecutivos.
	
	
	O auxílio-doença consiste numa renda mensal e será devido a contar da data de entrada do requerimento, quando requerido após o décimo sexto dia do afastamento da atividade, para todos os segurados.
	
	
	Durante o afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário, salvo se a empresa dispuser de serviço médico próprio ou em convênio.
	
	
	O portador de doença ou lesão invocada como causa para a concessão do auxílio-doença fará jus ao benefício assim que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social.
	
Explicação:
A-CERTA.
Art. 71. O auxílio-doença será devido ao segurado que, após cumprida, quando for o caso, a carência exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de quinze dias consecutivos.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Na hipótese do segurado deixar de submeter-se ao tratamento indicado, poderá ser penalizado com suspensão do beneficio do auxílio doença, salvo:
	
	
	
	Poderá perder, definitivamente, o benefício.
	
	
	Poderá perder, temporariamente, o benefício.
	
	
	Não poderá ser penalizado com a suspensão do benefício.
	
	
	Se não for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue.
	
	
	Poderá ser penalizado com suspensão do beneficio.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O benefício de prestação continuada (BPC) é um benefício da(o) _____________________, pago pelo Governo Federal, assegurado por lei, que permite o acesso de idosos e pessoas com deficiência às condições mínimas de uma vida digna.
	
	
	
	Assistência Social;
	
	
	Bolsa família.
	
	
	Sistema Único de Saúde;
	
	
	Previdência Social;
	
	
	Seguro Desemprego.
	
Explicação:
Loas
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A licença maternidade é uma proteção à maternidade da empregada gestante ou adotante que corresponde a ________, nos termos da legislação trabalhista, podendo ser prorrogado por _______, caso a pessoa jurídica tenha aderido ao Programa Empresa Cidadã, criado pela Lei nº 11.770/2008.
	
	
	
	180 dias ¿ 120 dias
	
	
	120 dias - 30 dias
	
	
	120 dias ¿ 180 dias
	
	
	180 dias ¿ 60 dias
	
	
	120 dias ¿ 60 dias
	
Explicação: A opção correta é a B, pois, conforme o art. 1º, I, da Lei nº 11.770/2008, a licença-maternidade, que é de 120 dias (art. 392, da CLT), poderá ser prorrogada por mais 60 dias, se a pessoa jurídica participar do Programa Empresa Cidadã.