Anotações Processo de Trabalho II

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Revisão AV1 processo do Trabalho I
Conceito de Processo do Trabalho
Ramo da ciência jurídica que através de normas, princípios, doutrinas, jurisprudências, praticas judiciárias regulamentam/regem a jurisdição trabalhista
OBS.: O processo deve garantir o direito material da parte, logo, não deve existir por si mesma; Todo ramo do direito Processual do trabalho é ramo do Direito Público, e não negociável.
Organização da Justiça do Trabalho
Órgãos da Justiça do Trabalho
TST
Possui sede na Capital da República e jurisdição em todo o território nacional e é a instância superior da Justiça do Trabalho.
TRT
Os Tribunais Regionais do Trabalho estão divididos por regiões, o Brasil possui 24 regiões (e um TRT pode englobar mais de um estado).
Juízes do Trabalho
Abrange um ou mais municípios, cada vara compõe-se de um juiz do trabalho titular e um juiz do trabalho substituto. Os juízes do trabalho ingressam na magistratura como juízes substitutos (art. 654 da CLT) após aprovação em concurso público de provas e títulos realizado pelo Tribunal Regional do Trabalho da região respectiva.
Compete às Varas do trabalho conciliar e julgar, em linhas gerais, os dissídios individuais oriundos das relações de trabalho.
Eficácia da Norma Processual No Espaço e no Tempo
Irretroatividade: 
A lei nova não se aplica aos contratos de trabalho já terminados; acrescente-se que nem mesmo os atos jurídicos já praticados nos contratos de trabalho em curso no dia do início da sua vigência.
Efeito imediato: 
Quando um ato jurídico, num contrato em curso, não tiver ainda sido praticado, se realizará segundo as regras da lei nova; quer dizer que entrando em vigor, a lei se aplica, imediatamente, desde logo, às relações de emprego que se acham em desenvolvimento.
Princípio da territorialidade: 
As leis trabalhistas vigoram em um determinado território ou espaço geográfico; é o princípio da territorialidade que prevalece, significando, simplesmente, que a mesma lei disciplinará os contratos individuais de trabalho tanto dos empregados.
Eficácia imediata ou Efeito Imediato: Depois que a lei processual entrar em vigor, ela é aplicada para todos os processos (até os que estão em andamento).
Princípios que Regem a Justiça do Trabalho
(Deve ser mais útil ao processo e menos burocrático)
Oralidade
Importante demais no processo do trabalho pois é um dos mais utilizados já que a prática dos atos processuais é dada por meio verbal. Como por exemplo: Primeira tentativa de conciliação, a segunda proposta de conciliação, a possibilidade da apresentação da defesa de maneira verbal no prazo de vinte minutos. OBS.: A contestação, exceção e reconvenção poderão ser apresentadas de maneira oral.
Simplicidade
O acesso do trabalhador à Justiça do Trabalho é mais facilitado, bem como o trâmite processual em seu âmbito é simplificado, fazendo com que o Processo do Trabalho seja “mais simples e menos burocrático”.
Celeridade
Também chamado de Razoável duração do processo, ele corrobora a efetividade processual e o acesso à ordem jurídica justa, e encontra-se pautado no Pacto de São José da Costa Rica.
Informalidade
O Processo do Trabalho apresenta vários procedimentos, um mais complexo e completo, e outros mais céleres e simplificados. Assim, referido princípio permite que não seja exigido excessivo rigor técnico aos atos praticados em seus procedimentos, de modo que não sejam tão solenes e rígidos quanto os demais.
O Princípio da Subsidiariedade no Direito do Trabalho (art. 769 CLT)
Nos casos omissos do processo do trabalho, o procedimento comum será adotado SUBSIDIARIAMENTE do processo do trabalho quando assim for compatível. Também há redação do artigo 15 do CPC.
Jurisdição 
É o poder que o juiz tem de dizer o direito nos casos concretos a ele submetidos, pois está investido desse poder pelo Estado. Insta salientar que para o Direito a jurisdição é una e indivisível, entretanto esse poder decisório que o magistrado tem deve ser repartido em competências para maior agilidade e funcionamento do Judiciário Brasileiro.
Competências
competência é parte da jurisdição que é conferida ao juiz pela Carta Magna ou mediante lei, afim de que sejam dirimidas controvérsias em casos concretos.
Material (art. 114 CF/88)
Só cabe à Justiça do Trabalho solucionar as causas de cunho trabalhistas que envolvam relação de trabalho. Sendo ela absoluta (podendo ser alegada por qualquer pessoa em qualquer fase processual). E por relação de trabalho entende-se os que possuem ‘SHOPP’ (Subsidiariedade, Habitualidade, Onerosidade, Pessoalidade, Pessoa Física).
OBS.: Não se aplicam a estatutários, temporários, comissionados, em ação penal e em honorários de profissional liberal; São aceitos mandado de segurança, Habeas Corpus e habeas Data desde que sejam na Justiça do Trabalho admitindo suas peculiaridades.
Territorial (art. 651 CLT)
A regra geral é de que, o local da prestação de serviços é a localidade competente para a postulação da ação trabalhista.
Exceções:
Agente viajante ou Viajante comercial (§1°) 
A ação deve ser proposta na localidade onde a empresa tenha agencia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado. Ou, na ausência desta, onde o empregado tenha domicílio, ou na localidade mais próxima.
Empresa Viajante (§3°)
A ação compete ao juízo da vara onde o empregado assinou o contrato de trabalho, ou no local onde está prestando serviços atualmente.
Atos, Termos, Prazos e Nulidades processuais
Atos
É toda conduta humana que produz efeitos numa relação processual. Pode ser feito pelo Juiz através de despacho, sentença ou decisão interlocutória.
Despacho: todos os demais pronunciamentos do juiz praticados no processo, de ofício ou a requerimento da parte. Isso quer dizer que, nos despachos, o objetivo não é solucionar o processo, mas determinar medidas necessárias para o julgamento da ação em curso. 
Sentença: é o pronunciamento por meio do qual o juiz “põe fim à fase cognitiva do procedimento comum, bem como extingue a execução”. Isso significa que, por meio da sentença, o juiz decide a questão trazida ao seu conhecimento, pondo fim ao processo na primeira instância.
Decisão Interlocutória: atos pelos quais o juiz resolve questões que surgem durante o processo, mas não são o julgamento dele por meio de sentença. Essas questões que precisam ser decididas no curso do processo são denominadas de questões incidentes ou questões incidentais.
Os atos são públicos (art. 770 CLT) a menos que o contrário determine interesse social. Com os atos podendo ser realizados em dias úteis das 6h às 20h, e as audiências podendo ser realizadas das 8h às 18h.
Meios de Comunicação dos Atos Processuais
Citação (art. 238 CPC)
É uma forma de comunicar o réu de que existe uma ação contra ele. Apenas após ser citado, o réu poderá se defender do que lhe é imputado. 
A citação ocorre de três formas: por meio de correspondência enviada pelo correio (com aviso de recebimento), por um oficial de justiça (serventuário público que desempenha as diligências judiciais) ou mesmo por edital (intimação publicada em jornal)
Intimação 
É o ato pelo qual se dá ciência a alguém dos atos e termos do processo, para que faça ou deixe de fazer alguma coisa. 
Pode ser feita pela imprensa oficial, pelo correio ou pelo oficial de justiça. A intimação para o advogado se dá pela imprensa. Mas a intimação para as partes não pode se dar pela imprensa, apenas pessoalmente, via correio ou oficial de justiça.
Contagem de Prazo
Dias Úteis: são os dias em que há expediente forense
Dias não úteis: são os dias em que não há expediente forense
Sábados: São mistos, sendo declarados úteis para a prática de ato externo, e não útil para a contagem de prazo.
Obs.: Para a CLT, o sábado é dia misto; feriado forense do dia 20/12 até o dia 20/01. Não são computados os prazos.
Justiça Eletrônica
A contagem no processo eletrônico é realizada no dia da consulta (dia útil) – Não havendo consulta em 10 dias corridos: presume realizadaa intimação. 
Contagem dos 10 dias corridos: 
Início: dia seguinte ao da disponibilização no sistema, independente de ser dia útil.
Final: décimo dia a partir do dia inicial, desde que haja expediente ou no primeiro dia útil subsequente (o décimo dia será o dia do susto, a contagem inicia realmente no próximo dia útil9).
Nulidades
Princípios
Instrumentalidade:
Estabelece que o importante é que o ato praticado atinja sua finalidade, permitindo, em alguns casos, por isso, que este seja validado mesmo diante da inobservância das formas. Por exemplo, se o réu não citado comparece na audiência para defesa, não comina a nulidade, pois o ato processual atingiu sua finalidade
Prejuízo:
Prevê que não havendo prejuízo processual à parte, a nulidade poderá ser desconsiderada.
Preclusão ou convalidação:
Se as partes não arguirem nulidade, esta deverá ser convalidada. As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos.
Economia Processual:
Desde que não resulte prejuízo às partes e que não seja expressamente previsto sua nulidade absoluta, deverão ser aproveitados no máximo os atos praticados, mesmo se provenientes da não-observância da forma legal.
Interesse de agir:
A nulidade não se configurará se a parte não a requerer. Este princípio deve ser observado somente quando a forma prevista que acarreta nulidade não decorre de norma fundada em interesse público, mas sim fundada em interesse particular.
Jus Postulandi
É a capacidade que se faculta a alguém de postular perante as instâncias judiciárias as suas pretensões na Justiça. Limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
Procuração:
No que tange à contratação de um advogado no processo do trabalho, a parte tem o dever de juntar procuração nesse processo. 
Porém a (1) representação estará regularizada, quando (2) o advogado acompanhar a parte em audiência e (3) requerer verbalmente que se consigne em ata a sua constituição como procurador da parte. 
O juiz deve requerer a anuência da parte representada. Precisa desses 3 requisitos para um advogado sem procuração regularizar sua representação. É a chamada procuração “apud acta”, ou mandato tácito no processo do trabalho.
Honorários
Percentual: de 5 a 15%
Compensação dos honorários: Se houver a sucumbência recíproca, nesse caso os honorários serão rateados.
A quem é dirigido os honorários: ao advogado
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. CABIMENTO (alterada a redação do item I e acrescidos os itens IV a VI em decorrência do CPC de 2015) - Res. 204/2016, DEJT divulgado em 17, 18 e 21.03.2016 
I – Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte, concomitantemente: 
a) estar assistida por sindicato da categoria profissional; 
b) comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família. (art.14,§1º, da Lei nº 5.584/1970). (ex-OJ nº 305da SBDI-I). 
II – É cabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista. 
III – São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual e nas lides que não derivem da relação de emprego.
 IV – Na ação rescisória e nas lides que não derivem de relação de emprego, a responsabilidade pelo pagamento dos honorários advocatícios da sucumbência submete-se à disciplina do Código de Processo Civil (arts. 85, 86, 87 e 90)
Critérios para a Justiça Gratuita
É a Assistência Judiciária Gratuita é prestada pelo SINDICATO ao trabalhador, independentemente de ser filiado ou não.
(1)Estar assistido pelo sindicato (ou seja, pelo Advogado daquele ente). (2) Receber até 2 salários mínimos ou, recebendo quantia superior, declarar não ter condições de arcar com os custos do processo.
Requisitos da petição inicial
Art. 319.
A petição inicial indicará:
I - o juízo a que é dirigida;
II - os nomes, os prenomes, o estado civil, a existência de união estável, a profissão, o número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas ou no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, o endereço eletrônico, o domicílio e a residência do autor e do réu;
III - o fato e os fundamentos jurídicos do pedido;
IV - o pedido com as suas especificações;
V - o valor da causa;
VI - as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados;
VII - a opção do autor pela realização ou não de audiência de conciliação ou de mediação.
Causas de Indeferimento da Petição Inicial
É a rejeição da peça inicial. O juiz, indeferindo extinguirá o processo, liminarmente, sem citar o réu, ausência do ato de comunicação processual ao réu para dá ciência de uma demanda contra ele. 
Art. 330. A petição inicial será indeferida quando:
I - For inepta; 
I - For inepta; 
II - A parte for manifestamente ilegítima; 
III - o autor carecer de interesse processual; 
III - o autor carecer de interesse processual;
Exceções da competência Territorial
Possui prazo de 5 dias a partir da notificação. Isso suspende o processo.
Contestação
Momento processual de apresentação da contestação
De acordo com o caput do artigo 847 da CLT, a defesa em contestação, quando não tiver acordo, terá prazo de 20 minutos para aduzir a sua defesa.
Princípios
Concentração: O juiz deve tentar concentrar a maior parte dos atos processuais em uma única audiência, para que a sentença seja prolatada o mais rápido possível.
Eventualidade: É consagrado no caput do art. 300, pelo qual “compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor”.
Impugnação específica: Cabe também ao réu manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petição inicial. Deve o réu impugnar especificadamente cada ponto da petição inicial, sob pena, de se presumir verdadeiros os fatos não contestados, salvo as exceções previstas nos incisos do artigo citado.