Direito do Trabalho: Reajuste Salarial, Horas Extras e Rescisão Indireta

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 25 Set 2019, 20:48
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Set 2019, 22:19
Tempo empregado 1 hora 30 minutos
Avaliar 5,00 de um máximo de 10,00(50%)
O reajuste salarial é o aumento que o empregado recebe estipulado pelos acordos coletivos, estabelecidos conforme Lei
nº 10.192/2001, que, em seu art. 10, dispõe que “os salários e as demais condições referentes ao trabalho continuam a
ser fixados e revistos, na respectiva data-base anual, por intermédio da livre negociação coletiva”. Logo, esse empregado
poderá comprar os mesmos bens que comprou no ano que passou, por exemplo. Diante do fato, considere o exemplo
hipotético de um funcionário de uma empresa de alimentos que recebe um salário de R$ 4.500,00, e, no mês de maio, seu
sindicato fechou um acordo que definiu que o reajuste salarial da categoria será de 6%.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, LEI No 10.192, DE 14 DE FEVEREIRO DE 2001. Site:
http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/leis/LEIS_2001/L10192.htm. Acesso dia 20/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, assinale a alternativa correta que corresponde
ao valor do novo salário do funcionário a partir da data-base do acordo:
Escolha uma:
a. R$ 4.500,00.
b. R$ 4.590,00.
c. R$ 4.725,00.
d. R$ 4.545,00.
e. R$ 4.770,00. 
Sua resposta está correta.
Percebam que conforme acordo coletivo o reajuste salarial foi estabelecido em 6%, Sendo assim, deve ser realizar um
cálculo de porcentagem: deve-se saber quanto é 6% de R$ 4.500,00, ou seja, R$ 270,00. Esse será o valor do aumento,
logo, deve-se somar o valor de R$ 270,00 ao salário bruto e achará o valor de R$ 4.770,00.
A resposta correta é: R$ 4.770,00..
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize atividades fora do prazo estipulado, visto a demanda
deste trabalho. Sendo assim, o empregado realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem
a mais do valor da hora base.
Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, assinale a alternativa correta que
corresponde com a porcentagem da hora extraordinária estabelecida para o domingo:
Escolha uma:
a. 50%.
b. 75%.
c. 125%.
d. 100%. 
e. 25%.
Sua resposta está correta.
Está correta, pois quando o empregado realiza horas extraordinárias no domingo deverá receber, fora as horas
trabalhadas normais, o acréscimo de 100% referente a essas horas, conforme o art. 9º da  lei 605/1949.
A resposta correta é: 100%..
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A rescisão indireta se refere ao afastamento do empregado, que por meio de uma ação judicial postulando o término do
contrato de trabalho em razão de falta grave cometida pelo empregador. A hipóteses de falta grave cometida pelo
empregador estão elencadas no rol disposto pelo artigo 483 da CLT, considerando que diante de uma delas, o empregado
deverá comunicar o seu afastamento ao empregador sob pena de enquadrar-se em abandono de emprego.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
Observe as afirmações relacionadas às hipóteses de rescisão indireta e em seguida assinale V para as verdadeirase F
para as falsas.
 
I. (   ) Quando o empregado for tratado por seu empregador ou superiores com rigor excessivo.
II. (   ) Quando o empregador for praticante de jogos de azar.
III. (   ) Quando o empregado ofender a moral do empregador.
IV. (   ) Quando o empregado recebe seu salário de acordo com a tarefa desenvolvida, e o empregadora reduz afetando
significativamente seu salário.
V. (   ) Quando o empregador não cumprir com as obrigações contratuais.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, F, F, F e V. 
b. V, F, F, V e V.
c. V, V, V, F e F.
d. F, F, F, V e V.
e. V, V, F, V e V.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que a afirmativa I é verdadeira, pois de acordo com a alínea “b” do artigo 483 da CLT se o empregado for
tratado pelo empregador ou por superior hierárquico com rigor excessivo é causa para rescisão indireta; a afirmativa II é
falsa considerando que de acordo com a alínea “l” do artigo 482, a pratica de jogos de azar é motivo de justa causa e não
rescisão indireta; a afirmativa III é falsa considerando que no caso de o empregado ofender a moral do empregador é
motivo de justa causa e não rescisão indireta; a afirmativa IV é verdadeira de acordo com a alínea “g” do artigo 483 da CLT,
quando o empregador reduzir seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar seu salário será motivo de
rescisão indireta.
A resposta correta é: V, F, F, V e V..
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação de Natal, foi estabelecido pela Lei 4.090/62, assegura ao
trabalhador um valor extra de remuneração no final do ano, proporcional aos meses trabalhados. Sendo assim, o décimo
terceiro é um salário extra que todos os empregados deverão receber no final do ano.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Dito isso, analise as afirmações e assinale a alternativa que contém todas as afirmações corretas:
 
I. A cada um mês trabalhado corresponde a 1/12 avos do décimo terceiro.
II. Quando o empregado começa a trabalhar após o dia 15 do mês não terá o 1/12 correspondente a esse mês.
III. O décimo terceiro deverá ser pago no máximo até o dia 20 de dezembro do respectivo ano.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. I e II.
b. I e III. 
c. I, II e III.
d. I.
e. II e III.
Sua resposta está incorreta.
A alternativa I está correta, todo mês trabalhado refere-se a 1/12 avos do décimo terceiro salário. A alternativa II está
correta, pois se o empregado não trabalhar metade dos dias do mês não terá direito ao 13º salário. A alternativa III está
correta, a data máxima para o pagamento é dia 20 de dezembro. Lembrando do Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único
do artigo 1º estabelece que: “A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro,
por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será
havida como mês integral.”
A resposta correta é: I, II e III..
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Com relação ao empregado doméstico, sabemos que a partir da Lei Complementar 150 de 2015 houve mudanças
significativas na esfera jurídica deste tipo de empregado, com implicações no seu conceito base, nos pressupostos que o
compõe, além de outros benefícios instituídos e consolidado pela legislação atual como, por exemplo, o direito às verbas
trabalhistas, bem como o direito ao FGTS e outros.
BRASIL. Lei Complementar 150 de 1° de junho de 2015. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8966.htm. Acesso em 07 de jun. de 2018.
 
Quantos aos pressupostos indispensáveis à caracterização dos empregados domésticos temos:
 
I. O empregado prestará o serviço de forma onerosa.
II.O empregado prestará o serviço por mais de 2 dias na semana, pois até 2 dias compreende-se como diarista
(trabalhador autônomo).
III. O trabalho será prestado por pessoa física ou empresa terceirizada.
IV. Oserviço será prestado no âmbito da empresa da família, considerando que o trabalho exercido pelo empregado
doméstico terá caráter administrativo e financeiro.
V. O trabalho prestado não visa fins lucrativos.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. II e IV.
c. I, II e V.
d. I, III e V.
e. I e II. 
Sua resposta está incorreta.
Considerando as afirmativas, I como correta, considerando que um dos pressupostos do empregado doméstico é a
prestação de forma onerosa; o item II corresponde a alternativa correta considerando que os serviços deverão ser
prestados mais de 2 dias por semana; o III está incorreto pois, o trabalho será prestado pessoa física e não empresa
terceirizada; a afirmativa IV é incorreta considerando que, o serviço será prestado na residência da família e o trabalho
prestado não tem caráter administrativo, mas sim, sem fins lucrativos, a afirmativa V está correta considerando que o
trabalho prestado não visa lucros.
A resposta correta é: I, II e V..
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
1- Normal
(   ) É a ruptura do contrato por nulidade, por
uma contratação ilícita
2- Anormal
(   ) É a ruptura do contrato antes de
cumprido todas as obrigações, como nos
contrato por tempo indeterminado
3- Resilição
(   ) É a ruptura do contrato de trabalho 
por ato faltoso de ambas partes, empregado
e empregador.
4- Rescisão
(   ) Finda-se o contrato por sua plena
execução como no contrato por tempo
determinado
5- Resolução
(   ) É a ruptura do contrato por ato lícito de 
ambas partes, empregado e empregador
O término do contrato de trabalho ocorre em decorrência de vários fatores, determinando sua tipologia, e seus efeitos,
com relação às parcelas rescisórias decorrentes envolve dois grupos de cessação contratual, o primeiro compreendendo
a extinção dos contratos por tempo determinado e o segundo compreendendo a extinção por prazo indeterminado.
DELGADO, M. G.. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Com respeito às tipologias em decorrência da extinção do contrato de trabalho correlacione as colunas abaixo:
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 5, 2, 4, 1 e 3.
b. 3, 2, 1, 5 e 4. 
c. 2, 4, 3, 1 e 5.
d. 4, 1, 3, 5 e 2.
e. 4, 2, 5, 1 e 3.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que normal (1) é a ruptura do contrato de trabalho por prazo determinado, que se finda em razão do prazo
pré-fixado, ou seja, a ruptura do contrato se dá pelo término já estipulado anteriormente pelas partes; anormal (2) é a
ruptura do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem o cumprimento das obrigações, ou seja, sem que houvesse
a previsão do término do contrato; resilição (3) é a ruptura do contrato por ato lícito de ambas as partes, como por
exemplo, pedido de demissão, quando por liberdade do empregado ele resolve romper o contrato, dispensa sem justa
causa, quando o empregador resolve sem motivação específica romper o contrato; rescisão (4) é a ruptura do contrato de
trabalho por nulidade, por exemplo a administração pública que por falta de concurso público contrata ilicitamente, ou
seja, de acordo com o artigo 37 da Constituição Federal todo cargo público deverá ser ocupado por meio de um concurso
público, deste modo, os contrato são concebidos como ilícitos, e por isso a ruptura do contrato e resolução (5) é a ruptura
do contrato de trabalho por ato faltoso, seja pelo empregado com a dispensa de justa causa, por exemplo quando o
empregado por meio de uma decisão sem o conhecimento de seus superiores prejudica a empresa ou pelo empregador
com rescisão indireta, no caso por exemplo do empregador submeter o empregado a um trabalho forçoso.
A resposta correta é: 4, 2, 5, 1 e 3..
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Na maioria das vezes, o empregado trabalha em horários comerciais, todavia, muitas empresas para conseguir dar vazão
nas suas entregas necessitam que os trabalhadores realizem suas atividades em horário noturno, que conforme o artigo
73, §1º, da CLT compreende o período entre as 20 horas de um dia e vai até as 7 horas do dia seguinte.
 
BRASIL. Consolidação das Leis de Trabalho. Decreto-Lei n.º 5 452. 1943. Disponível em
<http://www2.senado.leg./br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf>. Acesso em:
10/08/2018.
 
Sendo assim, assinale a alternativa que compreende com o horário noturno:
Escolha uma:
a. Começa às 20 horas de um dia e vai até as 7 horas do dia seguinte.
b. Começa às 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia seguinte. 
c. Começa às 21 horas de um dia e vai até as 4 horas do dia seguinte.
d. Começa às 23 horas de um dia e vai até as 6 horas do dia seguinte.
e. Começa às 20 horas de um dia e vai até as 3 horas do dia seguinte.
Sua resposta está correta.
Para padronizar o horário noturno, o legislador estabeleceu no artigo 73, § 2º, da CLT que a jornada noturna, e por
consequência, os horários que o empregado faz jus ao adicional será das 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia
seguinte.
A resposta correta é: Começa às 22 horas de um dia e vai até as 5 horas do dia seguinte..
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
De acordo com o artigo 3º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado é “toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Sendo assim, deve ser
pago um salário para o empregado que realiza as atividades. Esse valor deve ser reajustado pelo empregado de tempos
em tempos.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O reajuste salarial refere-se ao aumento do salário do empregado que tem como objetivo manter o valor econômico e
padrão de qualidade de vida do trabalhador.
II. O reajuste salarial começa a ser válido no dia do contrato coletivo, ou seja, na data-base, mesmo que a homologação
ocorra depois.
III. O reajuste salarial tem como objetivo exclusivo controlar a inflação na economia da sociedade.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. I e III.
c. II.
d. I e II. 
e. III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II..
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de trabalho e relação de emprego, bem como as
características de cada um. Nesse contexto verifica-se que relação de emprego é uma espécie do gênero relação de
trabalho e que este segundo se caracteriza por todas as relações jurídicas cuja prestação essencial se baseia na
obrigação de fazer.
 
Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego, analise cada uma delas e as correlacione com suas
descrições corretas:
 
1. Continuidade.
2. Subordinação.
3. Onerosidade.
4. Pessoalidade.
 
(   ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos serviços prestados.
(   ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa, sem a possibilidade de sua efetivação ser
realizado por outrem, é infungível.
(   ) Não tem autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de seu empregador.
(   ) Constitui em uma relação de prestação não eventual.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. 4,3,1 e 2
b. 3, 4,2 e 1 
c. 1,4,2 e 3
d. 3,1,2 e 4
e. 4,2,1 e 3
Sua resposta está correta.
Considerando a ordemcorreta das alternativas: 3 a Onerosidade como remunerado por meio de salário; 4 Pessoalidade,
em que o serviço deverá prestado pelo próprio empregado; 2 Subordinação, com dependência de ordens e comandos do
empregador; 1 Não eventualidade, o trabalho será executado de forma contínua.
A resposta correta é: 3, 4,2 e 1.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A terceirização constitui como norma especial de tutela de trabalho, regulada pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017. A
referida legislação trouxe modificações no âmbito da denominação e das delimitações das responsabilidades tanto do
prestador de serviço, quanto dos tomadores de serviços.
 
Observe as afirmações relacionadas à terceirização e em seguida assinale V de verdadeiro ou F de falso.
 
I. (   ) Entende-se por terceirização a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades,
pela atividade meio, não podendo então terceirizar as atividades principais.
II. (   ) A terceirização é a transferência feita pela contratante da execução de serviços à pessoa jurídica de direito privado
prestadora de serviços que possua capacidade econômica, ou seja, a empresa deverá estar saneada economicamente
para realizar o pagamento até que receba da tomadora de serviço, compatível com a sua execução.
III. (   ) Na terceirização a prestadora de serviços é responsável por dirigir e remunerar os empregados prestadores de
serviços.
IV. (   ) Por meio da terceirização o vínculo empregatício se dará entre o trabalhador e o tomador de serviço.
V. (   ) As empresas de trabalho terceirizadas deverão ser devidamente registradas pelo Ministério do Trabalho.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. F, V, V, F e F.
b. F, V, V, F e V. 
c. V, V, F, V e F.
d. V, F, F, V e F.
e. V, V, V, F e V.
Sua resposta está incorreta.
A alternativa correta é a letra “a”, considerando que, a afirmativa I é falsa, visto que, umas das mudanças da nova lei de
terceirização consiste na prestação de serviço da atividade principal; a afirmativa II é verdadeira, pois a empresa
prestadora do serviço, de acordo com a definição disposta pelo artigo 4° da Lei 13.467 de 2017, deverá ter sua
capacidade econômica de acordo com sua execução. a afirmativa III é verdade, quem dirige e remunera os trabalhadores
é a prestadora de serviço; IV é falsa, considerando que o vínculo empregatício se dará entre o empregado e a prestadora
de serviço; a afirmativa V é falsa pois não seriam as empresas terceirizadas, mas sim as empresas de trabalho temporário
que devem ser registradas pelo Ministério do Trabalho.
A resposta correta é: F, V, V, F e F..
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