prova 4

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Disciplina:
	Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:) ( peso.:3,00)
	Prova:
	
	Nota da Prova:
	8,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados e empregadores de determinada categoria, as negociações coletivas de trabalho estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz social.
(    ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas.
(    ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram êxito.
(    ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas dos acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - F - V - F.
	2.
	Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como fontes do Direito do Trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
(    ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência.
(    ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
(    ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento dos tribunais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	3.
	Mário foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
	 a)
	Poderá cumpri-lo em casa.
	 b)
	Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
	 c)
	Tem direito ao aviso prévio indenizado.
	 d)
	Terá direito à metade do salário mensal.
	4.
	Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 b)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	5.
	O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	6.
	No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de compensação tradicional e o banco de horas:
	 a)
	A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da entidade sindical.
	 b)
	A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
	 c)
	A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no período máximo de um mês.
	 d)
	No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01 ano.
	7.
	Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
(    ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
(    ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
(    ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	8.
	Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o empregado urbano.
	 b)
	O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
	 c)
	O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
	 d)
	O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
	9.
	Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
	 a)
	Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
	 b)
	Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
	 c)
	Não existe possibilidade de continuar laborandona empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
	 d)
	Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
	10.
	Toda vez que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
(    ) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
(    ) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
(    ) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - F - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	V - V - V - F.
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