Gestão integrada de RH--P

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1a Questão (Ref.:202004120393)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O ambiente organizacional atual encontra muitos desafios, passando por mudanças com impactos significativos em diversos aspectos. Dentro desse contexto, identifique a alternativa que NÃO faz parte dos desafios contemporâneos:
		
	
	Os colaboradores permanecem na organização quando percebem que essa atende seu conjunto de expectativas, necessidades e geram oportunidade de desenvolvimento
	
	A mudança no perfil de trabalho é um ponto relevante, pois os colaboradores não são mais fiéis à organização, buscando maior equilíbrio entre seus interesses e os da empresa
	 
	A gestão de carreira deve ser responsabilidade da organização, indicando o que deve ser feito e fornecendo todos os insumos e recursos necessários ao desenvolvimento do profissional
	
	Existe maior preocupação das organizações em fazer a gestão do capital intelectual para maior desenvolvimento e competitividade da organização
	
	Os colaboradores têm aprimorado seus papéis organizacionais sendo, cada vez mais, tratados como parceiros do negócio
	Respondido em 12/04/2020 12:54:35
	
	
	
	2a Questão (Ref.:202004288090)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O modelo estratégico de gestão de pessoas deve atender aos seguintes requisitos, EXCETO:
		
	
	Utilizar a administração estratégica de pessoas como pano de fundo para promover mudanças organizacionais;
	
	Ressaltar o papel do fator humano e de sua gestão na obtenção de vantagens competitivas sustentáveis pelas empresas.
	
	Contribuir para o desenvolvimento das pessoas. 
	 
	Ressaltar a tecnologia da informação e a automatização de processos como vantagem competitiva. 
	
	Usar a administração estratégica de pessoas como instrumento adequado para dar respostas aos desafios do ambiente empresarial.
	Respondido em 12/04/2020 13:00:05
	
	
	
	3a Questão (Ref.:202002334656)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como Fischer, André Luiz (2002) assinala, a área de RH torna-se estratégica na medida em que contribui para o processo de competitividade. Para isso, ela realiza a aproximação entre a filosofia, metas e objetivos da empresa e os trabalhadores, investindo na transformação destes em agentes de competição. Em decorrência desta doutrina, assinale os processos da gestão de pessoas?
		
	
	Agregar Pessoas - Recrutamento e Seleção, Aplicar Pessoas - Banco de Dados e Sistemas de Informações Gerenciais, Recompensar Pessoas -Remuneração e Benefícios, Desenvolver Pessoas ¿ Treinamento e Desenvolvimento, Manter Pessoas - Higiene, Segurança do Trabalho e Monitorar Pessoas ¿ Desenho de Cargos e Avaliação de Desempenho.
	
	Agregar Pessoas - Recrutamento e Seleção, Aplicar Pessoas - Desenho de Cargos e Avaliação de Desempenho, Recompensar Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolver Pessoas ¿ Remuneração e Benefícios, Manter Pessoas - Higiene, Segurança do Trabalho e Monitorar Pessoas - Banco de Dados e Sistemas de Informações Gerenciais.
	
	Agregar Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento, Aplicar Pessoas ¿ Desenho de Cargos e Avaliação de Desempenho, Recompensar Pessoas -Remuneração e Benefícios, Desenvolver Pessoas ¿ Recrutamento e Seleção, Manter Pessoas - Higiene, Segurança do Trabalho e Monitorar Pessoas - Banco de Dados e Sistemas de Informações Gerenciais.
	 
	Agregar Pessoas - Recrutamento e Seleção, Aplicar Pessoas - Desenho de Cargos e Avaliação de Desempenho, Recompensar Pessoas -Remuneração e Benefícios, Desenvolver Pessoas ¿ Treinamento e Desenvolvimento, Manter Pessoas - Higiene, Segurança do Trabalho e Monitorar Pessoas - Banco de Dados e Sistemas de Informações Gerenciais.
	
	Agregar Pessoas - Banco de Dados e Sistemas de Informações Gerenciais, Aplicar Pessoas ¿ Desenho de Cargos e Avaliação de Desempenho, Recompensar Pessoas -Remuneração e Benefícios, Desenvolver Pessoas ¿ Treinamento e Desenvolvimento, Manter Pessoas - Higiene, Segurança do Trabalho e Monitorar Pessoas - Recrutamento e Seleção.
	Respondido em 12/04/2020 13:07:49
	
	
	
	4a Questão (Ref.:202002334905)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	 O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o processo de recrutamento está CORRETO afirmar:
		
	
	 O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
	 
	 Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
	
	 O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, visando a possibilidade de promoção na organização.
	
	 O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
	
	 Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento externo.
	Respondido em 12/04/2020 13:08:57
	
	
	
	5a Questão (Ref.:202002334923)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um dos papéis do profissional da gestão de pessoas é promover a integração e ambientação dos novos funcionários, juntamente com o gestor da linha de frente, fazendo com que esses se interagem dos processos, da cultura e, principalmente, com a equipe de trabalho. O momento mais crítico da socialização do funcionário é seu ingresso na empresa. Schein, propõe três estágios de socialização de funcionários, a saber: pré-chegada, encontro e metamorfose.
		
	
	A pré-chegada refere-se ao conhecimento dos funcionários e chefes, no encontro é a ambientação com os clientes e na metamorfose acontece a interação com suas tarefas.
	
	A pré-chegada refere-se ao conhecimento dos procedimentos da tarefa, no encontro é a ambientação com os colaboradores e na metamorfose acontece a interação com seus valores e os da empresa.
	
	A pré-chegada refere-se as apresentações, no encontro é a ambientação no trabalho e na metamorfose é onde acontece a interação com seus colaboradores;
	 
	A pré-chegada refere-se a todo o aprendizado, no encontro visa suprir as expectativas e realidade no trabalho e na metamorfose é onde as mudanças acontecem e o novo funcionário já está ambientado e exercendo normalmente suas funções;
	
	A pré-chegada refere-se à ambientação no trabalho, no encontro as condições de trabalho e na metamorfose é onde acontece a realização do trabalho;
	Respondido em 12/04/2020 13:14:53
	
	
	
	6a Questão (Ref.:202002334383)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O treinamento constitui o núcleo de um esforço contínuo desenhado para melhorar as competências das pessoas e, consequentemente, o desempenho organizacional. O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. EXCETO.
		
	
	Avaliação do Treinamento
	 
	Competência do programa de treinamento
	
	Execução do programa de treinamento
	
	Programação do Treinamento
	
	Levantamento das necessidades de Treinamento
	Respondido em 12/04/2020 13:16:26
	
	
	
	7a Questão (Ref.:202004144201)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No Brasil há a prevalência da Unicidade Sindical, ou seja, em cada município só pode existir um representante sindical de cada categoria: econômica ou profissional. As alternativas abaixo, mostram algumas vantagens da Unicidade Sindical. Assinale a alternativa que não faz parte dessas vantagens.
		
	
	Só pode haver um sindicato representativo de cada categoria.
	 
	Os associados se vêm nas mãos dos dirigentes em representarem bem a categoria.
	
	Maior poder de negociação, por ter uma representatividade e força maior.
	
	Fortalecimento dos sindicatos, como há apenas a representação de uma categoria por ramo de atividade, assume-se que seja mais forte.
	
	Maior representatividade, por reunir um maior número de associados.
	Respondido em 12/04/2020 13:20:42
	
	
	
	8a Questão (Ref.:202002334539)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Monitorar gestores II - Atrair candidatos aos empregos. III - Reter os funcionários.
		
	
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	 
	Apenas as alternativas II e IIIestão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta. .
	Respondido em 12/04/2020 13:24:53
	
	
	
	9a Questão (Ref.:202004145816)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Chiavenato (2008) destaca que o acidente de trabalho indica que a situação poderia ser evitada, sendo caracterizada por um ato imprevisto. As causas básicas do Acidente de trabalho são o ato inseguro e a condição insegura. São exemplos de condição insegura exceto:
		
	
	Exalação de gases tóxicos;
	
	Pisos escorregadios;
	
	Ferramentas defeituosas;
	 
	Não uso de EPIs;
	
	Falta de EPIs;
	Respondido em 12/04/2020 13:25:45
	
	
	
	10a Questão (Ref.:202004128974)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Pode-se dizer que:
I. Os benefícios podem ser classificados quanto à sua natureza em benefícios monetários e benefícios não monetários.
II. Os benefícios podem ser classificados quanto ao seu objetivo, em assistenciais, recreativos e supletivos.
III. Os objetivos supletivos visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	 
	I, II e III. 
	
	II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I, apens.