QUESTIONÁRIO UNIDADE III - 2020

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Usuário mauro.alves3 @aluno.unip.br
Curso ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 03/10/20 05:58
Enviado 03/10/20 06:03
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 5 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
A negociação coletiva é um procedimento que visa a superar as divergências entre as partes, ou seja, empregador e empregado. Caso a
negociação resulte frustrada, não haverá a produção da norma coletiva. Dentre as alternativas, qual delas apresenta um exemplo de norma
coletiva?
Acordo coletivo.
Costumes.
Jurisprudência.
Acordo coletivo.
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0,25 em 0,25 pontos
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https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Contrato de trabalho.
Regulamento.
Resposta: C
Comentário: São normas coletivas o acordo coletivo e a convenção coletiva, uma vez que ambos são negociados
pelos sindicatos.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Analise as proposições e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre
empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as condições de trabalho:
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum – trabalhar, produzir e ter sucesso
profissional.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato
social.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na relação de trabalho.
Todas as alternativas estão corretas.
Resposta: C
Comentário: Uma das peculiaridades do contrato de trabalho é ser oneroso, pois, do contrário, o trabalho seria
voluntário, o que não é o caso.
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no máximo, trinta dias.
É garantido ao trabalhador urbano o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno.
O repouso semanal remunerado deverá ser, preferencialmente, aos domingos.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no máximo, trinta dias.
É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria.
Resposta: D
Comentário: Os direitos sociais estão descritos no art. 7°, XXI, da CF.
Pergunta 4
Resposta Selecionada:
O Direito do Trabalho é classificado como um direito social e somente após muita revolta ao redor do mundo é que este foi finalmente
reconhecido nas Constituições e protegido. A primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi a
Constituição do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Qual a carta política que reconheceu os direitos
trabalhistas no Brasil?
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Constituição Federal de 1934.
Constituição Federal de 1824.
Constituição Federal de 1934.
Constituição Federal de 1946.
Constituição Federal de 1964.
Constituição Federal de 1988.
Resposta: B
Comentário: A Constituição de 1934 foi a primeira a reconhecer os direitos trabalhistas no Brasil. Tanto é verdade que até
hoje os operários reconhecem a importância do governo de Getúlio Vargas.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
O habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos indivíduos contra:
Todas as anteriores estão corretas.
Usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos.
Introdução, nesses registros, de dados sensíveis.
Conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei.
Todas as anteriores estão corretas.
Nenhuma das anteriores está correta.
Resposta: D
Comentário: o habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos indivíduos contra:
0,25 em 0,25 pontos
resposta: usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos; introdução, nesses
registros, de dados sensíveis (assim chamados os de origem racial, opinião política, filosófica ou religiosa, filiação partidária e
sindical, orientação sexual etc.); conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei (SILVA, 2001, p. 455).
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
O trabalho é um direito fundamental e social cujo objetivo é:
Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e assegurar condições materiais para uma vida
digna.
Oferecer garantias de lucros às organizações na relação capital-trabalho.
Permitir manter sob controle os custos de produção garantindo estabilidade na economia.
Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e assegurar condições materiais para uma vida
digna.
Criar oportunidades para o desenvolvimento econômico e político.
Garantir a arrecadação dos tributos para proteção do trabalhador.
Resposta: C
Comentário: Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e assegurar condições materiais
para uma vida digna.
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de trabalho são:
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
Pessoalidade.
Não eventualidade ou habitualidade.
Subordinação.
Onerosidade e alteridade.
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
Resposta: E
Comentário: Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de trabalho são:
pessoalidade;
não eventualidade ou habitualidade;
subordinação;
onerosidade;
alteridade.
Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Quando falamos do Marco Civil da Internet, sabe-se que se trata de uma lei que estabelece:
Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.
Responsabilidades comerciais sobre produção e softwares.
Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.
Restrições de circulação de dados por meio eletrônico.
Limitações de acessos estrangeiros a dados no Brasil.
Controle total sobre a circulação das informações eletrônicas.
Resposta: B
Comentário: a privacidade dos internautas teoricamente está mais protegida com a aprovação do Marco Civil. Uma série de
regras garante que a navegação do usuário seja mantida sob sigilo (aquiloque ele lê, busca e acessa). Também há uma forte
proteção aos seus dados pessoais.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado.
Feita de mútuo acordo entre as partes.
Não seja prejudicial ao empregado.
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado.
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado.
0,25 em 0,25 pontos
Sábado, 3 de Outubro de 2020 06h03min55s BRT
e. 
Feedback da
resposta:
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado.
Resposta: C
Comentário: nos termos da CLT só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando feita de mútuo acordo entre as
partes e, concomitantemente, nunca seja prejudicial ao empregado.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas apresenta uma causa falsa que motive uma
demissão:
Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez habitual.
Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
Improbidade, condenação criminal, insubordinação e embriaguez habitual.
Improbidade, insubordinação e embriaguez em serviço.
Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina.
Resposta: B
Comentário: advertência não é uma causa descrita em lei que justifica uma demissão por justa causa.
← OK
0,25 em 0,25 pontos
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