QUESTIONÁRIO UNIDADE III - Ética e Legislaçao Profissional UNIP 2020 ADS

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ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL 3074-50_57501_R_20202_01 CONTEÚDO
Usuário beatriz.santos86 @aluno.unip.br
Curso ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 20/08/20 19:21
Enviado 20/08/20 19:29
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 7 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
A negociação coletiva é um procedimento que visa a superar as divergências entre as partes, ou
seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a produção da
norma coletiva. Dentre as alternativas, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva?
Acordo coletivo.
Costumes.
Jurisprudência.
Acordo coletivo.
Contrato de trabalho.
Regulamento.
Resposta: C
Comentário: São normas coletivas o acordo coletivo e a convenção coletiva, uma
vez que ambos são negociados pelos sindicatos.
Pergunta 2
Analise as proposições e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou
seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as
condições de trabalho:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_105782_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_105782_1&content_id=_1430359_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Rectangle
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback da
resposta:
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário
em troca da prestação de serviço.
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum –
trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso,
buscando uma razoabilidade no contrato social.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário
em troca da prestação de serviço.
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na
relação de trabalho.
Todas as alternativas estão corretas.
Resposta: C
Comentário: Uma das peculiaridades do contrato de trabalho é ser oneroso, pois,
do contrário, o trabalho seria voluntário, o que não é o caso.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no máximo,
trinta dias.
É garantido ao trabalhador urbano o seguro-desemprego em caso de
desemprego involuntário.
A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno.
O repouso semanal remunerado deverá ser, preferencialmente, aos domingos.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no máximo,
trinta dias.
É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria.
Resposta: D
Comentário: Os direitos sociais estão descritos no art. 7°, XXI, da CF.
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O Direito do Trabalho é classificado como um direito social e somente após muita revolta ao redor
do mundo é que este foi finalmente reconhecido nas Constituições e protegido. A primeira
constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi a Constituição
do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Qual a carta política
que reconheceu os direitos trabalhistas no Brasil?
Constituição Federal de 1934.
Constituição Federal de 1824.
Constituição Federal de 1934.
Constituição Federal de 1946.
Constituição Federal de 1964.
Constituição Federal de 1988.
Resposta: B
Comentário: A Constituição de 1934 foi a primeira a reconhecer os direitos
trabalhistas no Brasil. Tanto é verdade que até hoje os operários reconhecem a
importância do governo de Getúlio Vargas.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos
indivíduos contra:
Todas as anteriores estão corretas.
Usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios
fraudulentos, desleais ou ilícitos.
Introdução, nesses registros, de dados sensíveis.
Conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei.
Todas as anteriores estão corretas.
Nenhuma das anteriores está correta.
Resposta: D
Comentário: o habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger
a esfera íntima dos indivíduos contra: usos abusivos de registros de dados pessoais
coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos; introdução, nesses registros, de
dados sensíveis (assim chamados os de origem racial, opinião política, filosófica ou
religiosa, filiação partidária e sindical, orientação sexual etc.); conservação de dados
falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei (SILVA, 2001, p. 455).
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
c.
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
O trabalho é um direito fundamental e social cujo objetivo é:
Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e assegurar
condições materiais para uma vida digna.
Oferecer garantias de lucros às organizações na relação capital-trabalho.
Permitir manter sob controle os custos de produção garantindo estabilidade na
economia.
Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e assegurar
condições materiais para uma vida digna.
Criar oportunidades para o desenvolvimento econômico e político.
Garantir a arrecadação dos tributos para proteção do trabalhador.
Resposta: C
Comentário: Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas
e assegurar condições materiais para uma vida digna.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de trabalho
são:
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
Pessoalidade.
Não eventualidade ou habitualidade.
Subordinação.
Onerosidade e alteridade.
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
Resposta: E
Comentário: Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os
requisitos do contrato de trabalho são:
pessoalidade;
não eventualidade ou habitualidade;
subordinação;
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
onerosidade;
alteridade.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Quando falamos do Marco Civil da Internet, sabe-se que se trata de uma lei que estabelece:
Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.
Responsabilidades comerciais sobre produção e softwares.
Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.
Restrições de circulação de dados por meio eletrônico.
Limitações de acessos estrangeiros a dados no Brasil.
Controle total sobre a circulação das informações eletrônicas.
Resposta: B
Comentário: a privacidade dos internautas teoricamente está mais protegida com a
aprovação do Marco Civil. Uma série de regras garante que a navegação do usuário
seja mantida sob sigilo (aquilo que elelê, busca e acessa). Também há uma forte
proteção aos seus dados pessoais.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja
prejudicial ao empregado.
Feita de mútuo acordo entre as partes.
Não seja prejudicial ao empregado.
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja
prejudicial ao empregado.
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao
empregado.
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao
empregado.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Quinta-feira, 20 de Agosto de 2020 19h29min34s GMT-03:00
Feedback
da
resposta:
Resposta: C
Comentário: nos termos da CLT só é admissível a alteração do contrato de trabalho
quando feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, nunca seja
prejudicial ao empregado.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas
apresenta uma causa falsa que motive uma demissão:
Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez habitual.
Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
Improbidade, condenação criminal, insubordinação e embriaguez habitual.
Improbidade, insubordinação e embriaguez em serviço.
Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina.
Resposta: B
Comentário: advertência não é uma causa descrita em lei que justifica uma
demissão por justa causa.
← OK
0,25 em 0,25 pontos
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