Colaborar - Av2 - Legislação Social e Trabalhista

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03/10/2020 Colaborar - Av2 - Legislação Social e Trabalhista
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Av2 - Legislação Social e Trabalhista
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Informações Adicionais
Período: 31/08/2020 00:00 à 12/10/2020 23:59
Situação: Cadastrado
Pontuação: 750
Protocolo: 541538717
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a)
b)
c)
d)
e)
1)
2)
Paradigma é o empregado referência, modelo (aquele que tem salário superior). Já o paragonado é o
empregado requerente da equiparação (que tem salário inferior em relação ao paradigma).
Além da identidade de função e tarefas, a CLT impõe mais requisitos para a equiparação salarial que pode
ser
Alternativas:
trabalhar para diferentes empregadores.
com a diferença de tempo na empresa superior a 4 anos.
entre empregados antigos e contemporâneos no cargo, exceto na função.
trabalhar no mesmo estabelecimento. Alternativa assinalada
com a diferença de tempo de função não superior a seis meses.
“Diferença de função apenas nominal não justifica salários diferentes:  Uma ex-funcionária de uma
concessionária de automóveis [nome suprimido] que recebia quase metade do salário pago a um colega na
mesma função, mas classificado em um nível de cargo superior, deverá receber as diferenças salariais
devidas.  A decisão é da Sétima Turma do TRT-PR, confirmando a sentença da juíza Rosiris Rodrigues de
Almeida Amado Ribeiro, da 14ª Vara do Trabalho de Curitiba.  A trabalhadora foi admitida pela
concessionária em março de 2011 como recepcionista e, depois de seis meses, passou a exercer a função
de orçamentista. Foi dispensada em março de 2013. Na reclamatória trabalhista, pediu equiparação salarial
com outro orçamentista da empresa que recebia o dobro do percentual de comissão sobre a venda de
autopeças. (...).
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
3)
O pedido de equiparação salarial foi deferido pela 14ª Vara do Trabalho de Curitiba, mas a indenização por
danos morais foi negada por falta de provas. As partes recorreram da decisão.
No recurso, a empresa pediu que fosse afastada a condenação ao pagamento das diferenças salariais,
alegando que a diferença nos salários se devia ao fato de se trataram de níveis distintos: orçamentista A e
orçamentista B.
Na análise do recurso, os desembargadores da Sétima Turma do TRT-PR entenderam que a empresa não
apresentou nenhum fato que impedisse o direito da trabalhadora à equiparação, conforme os pressupostos
do artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho para configurar a equiparação salarial. Estes
pressupostos são a identidade de funções, trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição
técnica), mesmo empregador e mesmo local de trabalho, diferença de tempo na função não superior a dois
anos e inexistência de quadro organizado de carreira.
Os desembargadores salientaram ainda que a distinção entre em orçamentista A e orçamentista B é
irrelevante, já que ficou comprovado que ambos realizavam as mesmas tarefas. Neste sentido, foi citada a
Súmula nº 06 do Tribunal Superior do Trabalho, que diz em seu item III que "a equiparação salarial só é
possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas,
não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação (...)”.
TRT. Diferença de função apenas nominal não justifica salários diferentes. Tribunal Regional do Trabalho do
Paraná, 06 ago. 2014. Disponível em: <http://www.trt9.jus.br/internet_base/noticia_crudman.do?
evento=Editar&chPlc=4055756>. Acesso em: 25/01/2019.
Com base no texto e sobre a equiparação salarial, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Um importante requisito da equiparação, introduzido pela Reforma Trabalhista,
refere-se à contemporaneidade no exercício de funções ou cargos idênticos.
Alternativa assinalada
Se a nomenclatura dos cargos for distinta, não é possível a comprovação de identidade de funções a
ensejar a equiparação salarial.
Incumbe ao empregado a apresentação e a comprovação dos fatos impeditivos ao seu direito à
equiparação salarial.
A inexistência de quadro organizado de carreira é um fato impeditivo à equiparação salarial.
O Tribunal deveria concluir pela inviabilidade da equiparação entre os cargos de orçamentista A e
orçamentista B.
Pablo trabalhou na mesma empresa de 03/05/2012 até 2/05/2014, já se considerando o período do
aviso prévio (que foi trabalhado). Ao longo de todo o contrato, fruiu as férias apenas uma vez, de 01 até 30
de junho de 2013. O pagamento deu-se de forma adequada, com o acréscimo do terço constitucional. Em
suas verbas rescisórias, Jairo recebeu o equivalente a mais um período de férias integrais acrescido do terço
constitucional, pago de forma simples (e não em dobro).
Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
O primeiro período aquisitivo estendeu-se de 03/05/2012 até 02/05/2013, ao passo
que o segundo período aquisitivo foi de 03/05/2013 até 02/05/2014.
Alternativa assinalada
O primeiro período concessivo estendeu-se de 03/05/2012 até 02/05/2013, ao passo que o segundo
período concessivo foi de 03/05/2013 até 02/05/2014.
O primeiro período concessivo estendeu-se de 03/05/2012 até 02/05/2013 e o seu respectivo período
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d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
5)
aquisitivo foi de 03/05/2013 até 02/05/2014.
As férias que se estenderam de 01 até 30 de junho de 2013 foram fruídas em atraso e deveriam ter sido
remuneradas em dobro.
Pablo não tinha direito ao pagamento por mais um período de férias integrais em suas verbas
rescisórias.
A finalidade principal das férias é proporcionar ao trabalhador alguns dias consecutivos de descanso,
capazes de restituir-lhes as energias, de modo a permitir o seu retorno ao trabalho em melhores condições
físicas e psíquicas. Trata-se de norma legal, inclusive ligada ao direito à saúde, pois diversas doenças surgem
em trabalhadores fatigados.
 
Com base no tema Férias, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. As férias não constituem apenas um direito do empregado, mas também um dever do empregador, o que
permite ao trabalhador exigir o cumprimento desse direito.
PORQUE 
II. Se todos os empregados fazem jus às férias, resta-nos saber qual o período a ser concedido e quais os
requisitos a serem preenchidos, no sentido de gerar esse direito ao trabalhador.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Como o próprio nome diz, férias coletivas são férias concedidas a um grupo de trabalhadores. É a
empresa quem escolhe se deseja conceder as férias para todos os seus empregados, concomitantemente,
ou para parte deles (um setor da empresa ou um estabelecimento, por exemplo).
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Para a concessão das férias coletivas, a empresa deve notificar o Ministério do Trabalho, os sindicatos da
categoria e os empregados, com antecedência mínima de 30 dias das datas de início e término das férias.
II. As férias coletivas podem ser fracionadas em doisperíodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior
a 10 (dez) dias corridos.
III. Se algum trabalhador, no momento das férias coletivas, tiver menos de 12 meses, ou seja, se ainda não
tiver preenchido o período aquisitivo, gozará de férias proporcionais, iniciando-se, no caso, um novo
período aquisitivo.
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a)
b)
c)
d)
e)
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
I e III.
I, II e III.
I.
II e III. Alternativa assinalada
I e II.
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