ANHANGUERA Aap2 - Legislação Social e Trabalhista

Prévia do material em texto

1) Antes da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) e da Lei da Terceirização 
(Lei nº 13.429/2017), apenas era permitido terceirizar serviços de limpeza, 
vigilância e atividades-meio da tomadora dos serviços, que são atividades 
periféricas, não ligadas à atividade principal da empresa. Por exemplo, um 
banco poderia apenas terceirizar o serviço de limpeza, os vigilantes e tarefas 
não relacionadas à atividade financeira. 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro 
e F para falso: 
( ) Atualmente, com a mudança legislativa, é permitido terceirizar todo e 
qualquer tipo de serviço e atividade da empresa. 
( ) Uma escola, a título ilustrativo, se quiser, poderá terceirizar até os seus 
professores, isto é, contratar uma empresa de prestadora de serviços a 
terceiros que, por sua vez, irá fornecer os professores terceirizados para a 
escola (tomadora de serviços). 
( ) Os trabalhadores terceirizados são empregados da empresa de prestação 
de serviços a terceiros e, por isso, não fazem jus aos mesmos direitos 
trabalhistas dos demais empregados regidos pela CLT. 
( ) A empresa tomadora de serviços tem responsabilidade subsidiária 
(secundária), o que significa dizer que se a prestadora de serviços não quitar 
as dívidas trabalhistas, a tomadora poderá ser acionada para responder por 
essa dívida. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Alternativas: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) V - V - F - V. Alternativa assinalada 
 d) F - F - V - V. 
 e) V - F - V - F. 
2) De acordo com legislação, podemos citar que o contrato de trabalho 
intermitente permite grande flexibilização na jornada, no pagamento e na 
forma como o trabalho é executado. Nela o trabalhador fica a disposição da 
empresa havendo alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade que pode durar dias ou meses. Este período de inatividade 
poderá ser utilizado para outras atividades em empresas terceiras conforme 
definir o trabalhador, dando maior garantia aos empregados e proteção aos 
empregadores. 
SILVA, Homero Batista da. Comentários à Reforma Trabalhista: análise da 
Lei 13.467/2017 – artigo por artigo. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2017. 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a 
prestação de serviços, com subordinação, é contínua. 
II. O trabalho intermitente ocorre com alternância de períodos de 
prestação de serviços e de inatividade, determinados apenas em 
dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do 
empregado e do empregador. 
III. O objetivo do trabalho intermitente é formalizar ou oficializar o 
trabalho popularmente conhecido como “bico”. 
IV. A ideia, no trabalho intermitente, é acionar o empregado apenas 
quando houver efetivamente a necessidade da prestação de seu 
serviço, o que poderá ocorrer em horas, dias ou até meses 
alternados. 
É correto o que se afirma apenas em: 
 
Alternativas: 
 a) I e II. 
 b) III e IV. Alternativa assinalada 
 c) I e III. 
 d) II e IV. 
 e) I, II e III. 
3) Nos termos do artigo 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito 
ou expresso, correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, 
de um acordo escrito ou verbal, celebrado entre uma pessoa física 
(trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador), por meio do 
qual a primeira se compromete a executar pessoalmente um serviço, e a 
segunda a remunerar o serviço prestado. 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas: 
I. O contrato de trabalho formaliza um acordo entre duas pessoas, 
em que cada uma assume uma obrigação. 
II. Uma das características do contrato de trabalho é a 
unilateralidade, eis que o contrato de trabalho envolve duas 
partes – o trabalhador e o tomador de serviços. 
III. Contrato sinalagmático significa dever mútuo, recíproco, ou seja, 
o acordo pressupõe um equilíbrio nas prestações de cada uma 
das partes. IV. Se o trabalhador for contratado para uma 
determinada função, poderá ser exigido dele o cumprimento de 
tarefas alheias à função contratada. 
 
É correto o que se afirma apenas em: 
 
Alternativas: 
 a) I, III e IV. 
 b) II e IV. 
 c) I, II e III. 
 d) III e IV. 
 e) I e III. Alternativa assinalada 
4) Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período 
de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive 
permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na 
suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas 
também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é 
considerado para os efeitos legais. Isso mesmo, o trabalhador não presta 
serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção; todavia, na hipótese 
de suspensão, não há pagamento de salários. 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir: 
Há algumas _____________ às regras gerais. Isso significa que, em 
algumas hipóteses, estaremos diante de ________ do contrato, porém, 
poderá ser considerado o tempo de ______________ para alguns efeitos 
legais. 
Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: 
 
Alternativas: 
 a) exceções/suspensão/afastamento. Alternativa assinalada 
 b) características/suspensão/trabalho. 
 c) exceções/afastamento/controle. 
 d) empresas/suspensão/afastamento. 
 e) situações/interrupção/afastamento.