CASO CONCRETO 1

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DIREITO DO TRABALHO (CASO CONCRETO 1)
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissionalo pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas.Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre disposto em acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual norma irá prevalecer? 
R: O direito já se concretizou, será a fonte formal. A heterônoma há intervenção de terceiros, já na autônoma não. Em caso de divergência as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. Art.620,CLT.
(VUNESP2018)	Nos termos da Consolidação das	Leis do	Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho:
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
b)poderão criar	obrigações que não estejam previstas em	lei. 
c) poderão criar	obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública. 
d)poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador. 
e)poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial.
OBS: O TST não pode criar obrigações que não estão previstas em lei. Art. 8°, II, CLT.