Avaliação I - Pisicologia

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07/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Railan de Faria Mazurek (2455256)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637366) ( peso.:1,50)
Prova: 16989423
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A percepção pode ser entendida como um processo em que as pessoas selecionam,
organizam e interpretam estímulos, como informações, objetos, eventos etc. A interpretação
é uma decodificação que empresta valor ao estímulo. A percepção dentro das organizações
é responsável por afetar muitos aspectos do comportamento das pessoas, por este motivo é
muito importante entender a percepção. Nesta perspectiva, há dois fenômenos básicos que
explicam a diferença entre a realidade observada e a realidade percebida: a percepção
seletiva e a adaptação sensitiva. Com relação a estes fenômenos, analise as sentenças a
seguir:
I- Apenas uma pequena parte de todos os estímulos que o ambiente oferece prende a
atenção do observador. A percepção seletiva faz com que apenas algumas características
sejam percebidas, isso pode gerar distorções na forma que as pessoas fazem uma das
outras. 
II- A adaptação sensitiva ocorre quando a percepção passa por um processo de adaptação
ao longo do tempo. Quando uma pessoa é exposta muito tempo ao mesmo, estímulo a
sensibilidade desta tende a diminuir, assim as pessoas aos poucos perdem a capacidade de
perceber tal estímulo.
III- Na percepção sensitiva, a percepção do indivíduo ajusta-se a variações no
comportamento dos estímulos. Com o passar do tempo, estas variações deixam de ser
percebidas, ou seja, quando uma pessoa é exposta a um estímulo de muita frequência, aos
poucos, passa a adaptar-se ao estímulo, deixando de percebê-lo.
IV- Devido à percepção seletiva, as pessoas podem produzir julgamentos apressados, pois
realizam uma interpretação rápida, tomando-se como base apenas uma parte do contexto. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
2. O conjunto de ações que caracteriza o assédio moral pode gerar diversas consequências,
acarretando, por exemplo, em danos tanto para os trabalhadores quanto para a organização.
Esses danos podem ser divididos em custos tangíveis e custos intangíveis. Assinale a
alternativa CORRETA que corresponde somente às perdas tangíveis:
 a) Clima de tensão.
 b) Alteração na qualidade do serviço/produto.
 c) Estresse.
 d) Depressão.

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3. A Psicologia Organizacional e do Trabalho atua na relação do indivíduo e do grupo de
pessoas com o trabalho e nas organizações, com objetivos que visam à qualidade de vida no
trabalho em todos os seus aspectos, tanto benéficos para o trabalhador quanto para os
interesses da organização. Sobre as características da Psicologia Organizacional e do
Trabalho, analise as seguintes sentenças:
I- Intervém somente nos fenômenos e processos relativos aos indivíduos e suas relações
interpessoais. 
II- Auxilia as organizações apenas na obtenção de mais produtividade dos seus recursos
humanos. 
III- Busca cuidar do bem-estar e da saúde mental dos trabalhadores.
IV- Atua diretamente na Qualidade de Vida no Trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) Somente a sentença II está correta.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
4. Mesmo após o fim do período da escravidão e apesar dos avanços da legislação trabalhista,
o assédio moral ainda persiste no mundo do trabalho. Caracterizado por condutas que
denotam violência psicológica contra o trabalhador, o assédio moral no trabalho pode ocorrer
em função de diferentes ações ou atitudes. Sobre as diferentes ações ou atitudes que podem
caracterizar o assédio moral no trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- Solicitar ao trabalhador que realize trabalhos urgentes sem justificativa configura-se como
um exemplo de assédio moral.
II- Entre as causas relacionadas à ocorrência de condutas discriminatórias e humilhantes no
ambiente de trabalho, destacam-se a existência de preconceitos e estereótipos racistas.
III- Comunicar instruções de maneira confusa, incorreta e/ou contraditórias não se configura
como um exemplo de assédio moral.
IV- Pode ocorrer assédio moral discriminatório, quando for desencadeado por motivos raciais
ou religiosos, em função de deficiência física ou doença, em função de orientação sexual ou
caso o indivíduo for representante de funcionários e/ou sindical.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
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5. De acordo com Weiten (2002), foi somente no início do século XVIII, que o termo Psicologia -
e seu novo significado, "estudos da mente", passou a ser adotado pelos estudiosos da época.
Desde então, a Psicologia, comumente definida como o estudo do comportamento dos seres
humanos e dos animais, tem sido estudada sob duas perspectivas: ciência e profissão.
Portanto, com relação à história da Psicologia enquanto ciência e profissão, bem como seu
campo de atuação e pesquisa na atualidade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) A origem da psicologia como ciência data de 1879, quando Wilhelm Wundt abriu um
laboratório de psicologia experimental em Leipzig, na Alemanha.
( ) No Brasil, a atuação profissional regulamentada dos psicólogos data das décadas de
1940 e 1950.
( ) No Brasil, a formação profissional de psicólogos data de 1946, ano em que o país
passou a oferecer cursos de psicologia nas universidades brasileiras.
( ) No Brasil, a regulamentação da profissão de psicólogo data do ano de 1962, quando foi
promulgada a Lei nº 4.119.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: WEITEN, W. Introdução à psicologia: temas e variações. São Paulo: Atlas, 2002.
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - F - F.
6. Desde o século XVIII, os conhecimentos produzidos pela Psicologia vêm sendo utilizados por
outras ciências e profissões. Dessa forma, a Psicologia é considerada tanto uma ciência,
quanto uma profissão. O critério que estabelece a Psicologia como profissão no Brasil é a Lei
nº 4.119/62, que regulamenta a profissão de psicólogo no país. Sobre a Psicologia ser
considerada uma ciência, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/1950-1969/L4119.htm>.
Acesso em: 14 jun. 2018.
 a) A formação e a atuação profissional dos psicólogos no Brasil foi devidamente
institucionalizada e regulamentada.
 b) O psicólogo, no exercício de sua função, visa promover o respeito ao ser humano.
 c) Faz uso de métodos e técnicas específicas e rigorosas, que permitem a criação do
conhecimento a partir da lógica.
 d) O psicólogo atua especificamente na área da saúde, realizando pesquisas e diagnósticos
por meio de diferentes abordagens teóricas.
7. A Psicologia é um ramo da ciência que interage com várias áreas do conhecimento, por
exemplo: Medicina, Serviço Social, Pedagogia e Estatística. A relação com cadauma das
áreas complementa algumas das práticas psicológicas. Neste sentido, qual o ramo da
Psicologia que trata da utilização de números no estudo dos fenômenos naturais e está
presente na aplicação de testes psicológicos?
 a) Saúde.
 b) Psicometria.
 c) Social.
 d) Trânsito.
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8. Walton (1972) listou um conjunto de oito critérios para identificar a Qualidade de Vida no
Trabalho (QVT): remuneração justa e adequada, condições de trabalho, utilização e
desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento e segurança, integração
social na organização, constitucionalismo, trabalho e vida privada e relevância social do
trabalho. Cada um destes critérios possui uma série de indicadores utilizados para mensurar
a QTV. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: WALTON, R. E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma
terceira parte. São Paulo: Edgar Clucher, 1972.
 a) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Integração Social na Organização":
ausência de preconceitos, igualdade e privacidade pessoal.
 b) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Constitucionalismo": liberdade de
expressão, tratamento imparcial e papel balanceado no trabalho.
 c) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Oportunidade de Crescimento e
Segurança": possibilidade de carreira, crescimento pessoal e perspectiva de avanço
salarial.
 d) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Relevância Social do Trabalho na
Vida": reputação da empresa, responsabilidade social da empresa e direitos trabalhistas.
9. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia
industrial, a psicologia organizacional e a psicologia organizacional e do trabalho. Sobre o
período da psicologia organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
 a) É o campo mais antigo da psicologia organizacional.
 b) Visa, essencialmente, a adaptar o indivíduo ao ambiente de trabalho.
 c) Busca compreender o comportamento humano individual e elevar seu bem-estar.
 d) Sua atuação é voltada para o uso de testes.
10.Para a psicologia, o estudo dos valores está relacionado diretamente com os
comportamentos e as atitudes das pessoas, ou seja, são significativamente influenciados
pelos valores que cada pessoa possui. Podemos entender valores como as convicções que
as pessoas possuem sobre o que é certo ou errado. Sobre as convicções/valores das
pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Estas convicções orientam o comportamento das pessoas e podem variar de um grupo
para outro.
II- Os valores dos indivíduos de uma organização são determinados por ela.
III- Os valores podem variar, inclusive entre grupos, dentro da mesma organização. 
IV- São verdadeiros guias de conduta, que orientam o comportamento das pessoas.
V- Valores geralmente são ditos e devem ser demonstrados formalmente para que sejam
percebidos através da comunicação, que pode ser verbal ou não verbal.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças II e V estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.