Gabarito Avaliação I Psicologia Organizacional e do Trabalho

Prévia do material em texto

19/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 1/2
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:668488) ( peso.:1,50)
Prova: 30400222
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Walton (1972) listou um conjunto de oito critérios para identificar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): remuneração justa e adequada, condiçõ
trabalho, utilização e desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento e segurança, integração social na organização, constituciona
trabalho e vida privada e relevância social do trabalho. Cada um destes critérios possui uma série de indicadores utilizados para mensurar a QTV.
no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: WALTON, R. E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma terceira parte. São Paulo: Edgar Clucher, 1972.
 a) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Constitucionalismo": liberdade de expressão, tratamento imparcial e papel balanceado no t
 b) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Oportunidade de Crescimento e Segurança": possibilidade de carreira, crescimento pessoa
perspectiva de avanço salarial.
 c) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Relevância Social do Trabalho na Vida": reputação da empresa, responsabilidade social da
direitos trabalhistas.
 d) São indicadores utilizados para mensurar o critério "Integração Social na Organização": ausência de preconceitos, igualdade e privacidade pes
2. A Qualidade de Vida no Trabalho vem da necessidade do bem-estar dos funcionários, levando em consideração que eles são as peças fundamen
organizações. Um dos modelos utilizados para representar as dimensões da qualidade de vida no trabalho é o de Walton (1972). Sobre essas dim
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Condições de trabalho inseguras e insalubres.
 ( ) Remuneração justa e suficiente.
 ( ) Oportunidade de utilizar e desenvolver as habilidades humanas.
 ( ) Relevância Social da Vida no Trabalho.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 
FONTE: WALTON, R. E. Pacificação interpessoal: confrontações e consultoria de uma terceira parte. São Paulo: Edgar Clucher, 1972.
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - V.
 d) F - V - F - V.
3. Para a psicologia, o estudo dos valores está relacionado diretamente com os comportamentos e as atitudes das pessoas, ou seja, são significativa
influenciados pelos valores que cada pessoa possui. Podemos entender valores como as convicções que as pessoas possuem sobre o que é cert
errado. Sobre as convicções/valores das pessoas, analise as sentenças a seguir:
 
I- Estas convicções orientam o comportamento das pessoas e podem variar de um grupo para outro.
 II- Os valores dos indivíduos de uma organização são determinados por ela.
 III- Os valores podem variar, inclusive entre grupos, dentro da mesma organização. 
 IV- São verdadeiros guias de conduta, que orientam o comportamento das pessoas.
 V- Valores geralmente são ditos e devem ser demonstrados formalmente para que sejam percebidos através da comunicação, que pode ser verba
verbal.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e V estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
4. A experiência de Hawthorne, realizada em 1927, em uma fábrica da Western Electric Company, localizada no bairro de Hawthorne, em Chicago, d
à Escola das Relações Humanas, isto é, os resultados dessa pesquisa proporcionaram o delineamento dos princípios básicos da Escola das Rela
Humanas, também conhecida como Behaviorismo. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o objetivo dos estudos de Hawthorne:
 a) O objetivo dos estudos de Hawthorne era avaliar a correlação entre o nível de rotatividade dos funcionários e o retorno financeiro da empresa.
 b) O objetivo dos estudos de Hawthorne era verificar por meio de métodos científicos o tipo de atividade ideal para cada tipo de colaborador.
 c) O objetivo dos estudos de Hawthorne era analisar o impacto da infraestrutura do trabalho na produtividade dos trabalhadores.
 d) O objetivo dos estudos de Hawthorne era promover melhores condições de trabalho para os trabalhadores da empresa.
5. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia industrial, a psicologia organizacional e a psicologia
organizacional e do trabalho. Sobre o período da psicologia organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Visa, essencialmente, a adaptar o indivíduo ao ambiente de trabalho.
 b) Sua atuação é voltada para o uso de testes.
 c) É o campo mais antigo da psicologia organizacional.
 d) Busca compreender o comportamento humano individual e elevar seu bem-estar.
6. O assédio moral é um conjunto de ações contra trabalhadores dentro da organização. Atualmente, o assédio moral é considerado uma forma de v
tendo diversas repercussões na saúde do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os comportamentos que fazem parte do as
moral:
 a) Generosidade e valorização.
 b) Cordialidade e desrespeito.
 c) Humilhações e agressão física.
 d) Companheirismo e discriminação.
7. No início das pesquisas, a psicologia foi definida como "estudo da alma". Com o passar dos anos e com novas pesquisas, a psicologia passou a s
como "estudo da mente". Sendo assim, assinale a alternativa CORRETA que corresponde às três fases históricas da psicologia:
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MjIyOFJIVQ==&action2=UFNJNTI=&action3=NjY4NDg4&action4=MjAyMS8x&prova=MzA0MDAyMjI=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MjIyOFJIVQ==&action2=UFNJNTI=&action3=NjY4NDg4&action4=MjAyMS8x&prova=MzA0MDAyMjI=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MjIyOFJIVQ==&action2=UFNJNTI=&action3=NjY4NDg4&action4=MjAyMS8x&prova=MzA0MDAyMjI=#questao_3%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MjIyOFJIVQ==&action2=UFNJNTI=&action3=NjY4NDg4&action4=MjAyMS8x&prova=MzA0MDAyMjI=#questao_4%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MjIyOFJIVQ==&action2=UFNJNTI=&action3=NjY4NDg4&action4=MjAyMS8x&prova=MzA0MDAyMjI=#questao_5%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MjIyOFJIVQ==&action2=UFNJNTI=&action3=NjY4NDg4&action4=MjAyMS8x&prova=MzA0MDAyMjI=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MjIyOFJIVQ==&action2=UFNJNTI=&action3=NjY4NDg4&action4=MjAyMS8x&prova=MzA0MDAyMjI=#questao_7%20aria-label=
19/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 2/2
 a) Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho.
 b) Psicologia do Trabalho, Psicologia da Aprendizagem e Psicologia Organizacional.
 c) Psicologia Industrial, Psicologia Social e Psicologia do Trabalho.
 d) Psicologia do Desenvolvimento, Psicologia Organizacional e Psicologia do Esporte.
8. Com relação aos fenômenos básicos da percepção, dois deles explicam a diferença entre a realidade percebida pelo indivíduo e a realidade obse
ele: a percepção seletiva e a adaptação sensitiva. Com relação a esses fenômenos, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A percepção seletiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por vez.
 b) A adaptação sensitiva pode induzir o indivíduo a realizar julgamentos precipitados.
 c) A percepçãoseletiva postula que um indivíduo exposto a um mesmo estímulo por um longo período, adapta-se a ele e deixa de percebê-lo.
 d) A adaptação sensitiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por vez.
9. A percepção pode ser entendida como um processo em que as pessoas selecionam, organizam e interpretam estímulos, como informações, objet
etc. A interpretação é uma decodificação que empresta valor ao estímulo. A percepção dentro das organizações é responsável por afetar muitos a
comportamento das pessoas, por este motivo é muito importante entender a percepção. Nesta perspectiva, há dois fenômenos básicos que explic
diferença entre a realidade observada e a realidade percebida: a percepção seletiva e a adaptação sensitiva. Com relação a estes fenômenos, an
sentenças a seguir:
 
I- Apenas uma pequena parte de todos os estímulos que o ambiente oferece prende a atenção do observador. A percepção seletiva faz com que a
algumas características sejam percebidas, isso pode gerar distorções na forma que as pessoas fazem uma das outras. 
 II- A adaptação sensitiva ocorre quando a percepção passa por um processo de adaptação ao longo do tempo. Quando uma pessoa é exposta m
ao mesmo, estímulo a sensibilidade desta tende a diminuir, assim as pessoas aos poucos perdem a capacidade de perceber tal estímulo.
 III- Na percepção sensitiva, a percepção do indivíduo ajusta-se a variações no comportamento dos estímulos. Com o passar do tempo, estas varia
deixam de ser percebidas, ou seja, quando uma pessoa é exposta a um estímulo de muita frequência, aos poucos, passa a adaptar-se ao estímul
de percebê-lo.
 IV- Devido à percepção seletiva, as pessoas podem produzir julgamentos apressados, pois realizam uma interpretação rápida, tomando-se como 
apenas uma parte do contexto. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
10.O conjunto de ações que caracteriza o assédio moral pode gerar diversas consequências, acarretando, por exemplo, em danos tanto para os trab
quanto para a organização. Esses danos podem ser divididos em custos tangíveis e custos intangíveis. Assinale a alternativa CORRETA que corr
somente às perdas tangíveis:
 a) Alteração na qualidade do serviço/produto.
 b) Estresse.
 c) Clima de tensão.
 d) Depressão.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MjIyOFJIVQ==&action2=UFNJNTI=&action3=NjY4NDg4&action4=MjAyMS8x&prova=MzA0MDAyMjI=#questao_8%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MjIyOFJIVQ==&action2=UFNJNTI=&action3=NjY4NDg4&action4=MjAyMS8x&prova=MzA0MDAyMjI=#questao_9%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MjIyOFJIVQ==&action2=UFNJNTI=&action3=NjY4NDg4&action4=MjAyMS8x&prova=MzA0MDAyMjI=#questao_10%20aria-label=