gabarito prova 1

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05/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Marcos José Goulart Andrade (3080393)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:668488) ( peso.:1,50)
Prova: 29713512
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Desde o século XVIII, os conhecimentos produzidos pela Psicologia vêm sendo utilizados por
outras ciências e profissões. Dessa forma, a Psicologia é considerada tanto uma ciência,
quanto uma profissão. O critério que estabelece a Psicologia como profissão no Brasil é a Lei
nº 4.119/62, que regulamenta a profissão de psicólogo no país. Sobre a Psicologia ser
considerada uma ciência, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/1950-1969/L4119.htm>.
Acesso em: 14 jun. 2018.
 a) O psicólogo atua especificamente na área da saúde, realizando pesquisas e diagnósticos
por meio de diferentes abordagens teóricas.
 b) Faz uso de métodos e técnicas específicas e rigorosas, que permitem a criação do
conhecimento a partir da lógica.
 c) A formação e a atuação profissional dos psicólogos no Brasil foi devidamente
institucionalizada e regulamentada.
 d) O psicólogo, no exercício de sua função, visa promover o respeito ao ser humano.
2. Dentre as atividades desempenhadas pelos psicólogos que atuam no campo da Psicologia
Organizacional e do Trabalho, destacam-se: recrutamento e seleção, treinamento, avaliação
de desempenho, elaboração de plano de cargos e salários, entre outras. De acordo com o
Conselho Federal de Psicologia (CRP PR, 2009), sobre as as atividades desempenhadas
com mais frequência, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CRP-PR. Disponível em: <www.crp07.org.br/upload/edicao/arquivo11.pdf>. Acesso
em: 20 dez. 2009.
 a) Recrutamento e seleção.
 b) Seleção e avaliação de desempenho.
 c) Recrutamento e treinamento.
 d) Seleção e treinamento.
3. A percepção pode ser entendida como um processo em que as pessoas selecionam,
organizam e interpretam estímulos, como informações, objetos, eventos etc. A interpretação
é uma decodificação que empresta valor ao estímulo. A percepção dentro das organizações
é responsável por afetar muitos aspectos do comportamento das pessoas, por este motivo é
muito importante entender a percepção, sendo esta uma competência gerencial que contribui
para a criação de um bom clima dentro da empresa. Com relação aos fatores que influenciam
as diferenças na percepção, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A forma que o estímulo é percebido não possui relação direta com sua intensidade,
frequência, tamanho e outras características, pois estas não afetam a capacidade de
percepção dos estímulos.
 b) O ambiente organizacional não possui influência significativa com relação ao estímulo.
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 c) Diferentes pessoas reagem de forma diferente ao mesmo estímulo. Assim, a realidade
percebida por uma pessoa não necessariamente será percebida da mesma forma por
outros indivíduos, havendo percepções diferentes conforme muda o observador.
 d) As atitudes, as motivações, os interesses, as experiências e as expectativas dos
observadores possuem pouca responsabilidade pela determinação de como os estímulos
são percebidos e avaliados por eles.
4. A atenção é considerada tanto processo psicológico, quanto a capacidade que um indivíduo
apresenta em se concentrar. Além disso, a atenção pode ser classificada de acordo com a
sua intencionalidade em atenção espontânea e atenção voluntária. Sobre esses dois tipos de
atenção, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A atenção ativa ou voluntária corresponde à tendência natural dos indivíduos em reagir
espontaneamente aos estímulos recebidos.
 b) A atenção espontânea é o tipo de atenção que demanda um certo grau de esforço do
indivíduo para a realização de uma determinada atividade.
 c) A atenção dispendida por um indivíduo enquanto ele joga vídeo-game ou lê um livro, são
exemplos da atenção involuntária ou espontânea.
 d) A atenção que um indivíduo despende enquanto realiza atividades como caminhar ou
correr, são exemplos da atenção involuntária ou espontânea.
5. Gardner (1995), propôs a Teoria das Inteligências Múltiplas, a qual se refere à existência de
um conjunto de diferentes inteligências manifestadas pelo ser humano. Sobre a Teoria das
Inteligências Múltiplas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As oito inteligências propostas são: linguística, lógico-matemática, espacial, musical,
sinestésica, naturalista, interpessoal e intrapessoal.
( ) Os diferentes tipos de inteligência, propostas por Gardner, são independentes umas das
outras.
( ) Os diferentes tipos de inteligência se manifestam de maneiras semelhantes nas
pessoas.
( ) A inteligência interpessoal está associada às habilidades que os indivíduos apresentam
em utilizar a língua para comunicação e expressão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: GARDNER, H. Inteligências múltiplas: a teoria na prática. Porto Alegre: Artes
Médicas, 1995.
 a) F - F - V - V.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - F.
6. A psicologia apresenta diferentes áreas de atuação, por exemplo, Psicologia Clínica,
Psicologia Escolar/Educacional, Psicologia de Trânsito, Psicologia do Esporte, Psicologia
Organizacional e do Trabalho, entre tantas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a
definição para a Psicologia Organizacional e do Trabalho:
 a) O ramo da psicologia responsável por diagnosticar e tratar problemas e desordens
psicológicas.
 b) O ramo da psicologia responsável por atuar no âmbito da Justiça, contribuindo para a
elaboração, as revisões e as interpretações das leis.
 c) O ramo da psicologia responsável por estudar os fenômenos e processos relativos ao fator
humano e sua jornada de trabalho nas organizações.
 d) O ramo da psicologia responsável por analisar as situações e suas variáveis, de forma a
entender como o comportamento humano sofre e gera influências.
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7. De acordo com Freitas (2001), algumas situações em particulares podem contribuir para a
ocorrência do assédio moral no ambiente de trabalho. Com base no exposto, assinale a
alternativa CORRETA que apresenta uma situação em potencial:
FONTE: FREITAS, Maria E. de. Assédio moral e assédio sexual: faces do poder perverso nas
organizações. RAE - Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 41, n. 2, p. 8-19,
abr./jun., 2001.
 a) Competição saudável no ambiente de trabalho.
 b) Ingresso de profissional com qualificação inferior à da chefia.
 c) Supervalorização hierárquica.
 d) Processos de reestruturação organizacional claro e definido.
8. Mesmo após o fim do período da escravidão e apesar dos avanços da legislação trabalhista,
o assédio moral ainda persiste no mundo do trabalho. Caracterizado por condutas que
denotam violência psicológica contra o trabalhador, o assédio moral no trabalho pode ocorrer
em função de diferentes ações ou atitudes. Sobre as diferentes ações ou atitudes que podem
caracterizar o assédio moral no trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- Solicitar ao trabalhador que realize trabalhos urgentes sem justificativa configura-se como
um exemplo de assédio moral.
II- Entre as causas relacionadas à ocorrência de condutas discriminatórias e humilhantes no
ambiente de trabalho, destacam-se a existência de preconceitos e estereótipos racistas.
III- Comunicar instruções de maneira confusa, incorreta e/ou contraditórias nãose configura
como um exemplo de assédio moral.
IV- Pode ocorrer assédio moral discriminatório, quando for desencadeado por motivos raciais
ou religiosos, em função de deficiência física ou doença, em função de orientação sexual ou
caso o indivíduo for representante de funcionários e/ou sindical.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
9. De acordo com Weiten (2002), foi somente no início do século XVIII, que o termo Psicologia -
e seu novo significado, "estudos da mente", passou a ser adotado pelos estudiosos da época.
Desde então, a Psicologia, comumente definida como o estudo do comportamento dos seres
humanos e dos animais, tem sido estudada sob duas perspectivas: ciência e profissão.
Portanto, com relação à história da Psicologia enquanto ciência e profissão, bem como seu
campo de atuação e pesquisa na atualidade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) A origem da psicologia como ciência data de 1879, quando Wilhelm Wundt abriu um
laboratório de psicologia experimental em Leipzig, na Alemanha.
( ) No Brasil, a atuação profissional regulamentada dos psicólogos data das décadas de
1940 e 1950.
( ) No Brasil, a formação profissional de psicólogos data de 1946, ano em que o país
passou a oferecer cursos de psicologia nas universidades brasileiras.
( ) No Brasil, a regulamentação da profissão de psicólogo data do ano de 1962, quando foi
promulgada a Lei nº 4.119.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: WEITEN, W. Introdução à psicologia: temas e variações. São Paulo: Atlas, 2002.
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - F - F.
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 d) V - V - F - F.
10.A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia
industrial, a psicologia organizacional e a psicologia organizacional e do trabalho. Sobre o
período da psicologia industrial, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Discute sobre temas relacionados ao poder e conflitos.
 b) Prevê a eficiência máxima nos processos de seleção, treinamento e avaliação de
desempenho.
 c) Visa a saúde e o bem-estar do trabalhador.
 d) Preocupa-se com o movimento das relações humanas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.