Simulado 2 - DIREITO DO TRABALHO II

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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Analise a estabilidade e marque a opção correta: 
I - Para a garantia de emprego do dirigente sindical de categoria diferenciada, é necessário 
que exerça atividade correspondente à profissão do Sindicato em que foi eleito. 
II - Em relação à diretoria de cooperativa, a garantia do emprego abrange os membros 
suplentes. 
III - Membro do Conselho Fiscal do Sindicato possui estabilidade. 
IV - O dirigente sindical possui estabilidade desde que registra sua candidatura, e, se eleito 
até um ano após o término do mandato. 
São corretos: 
 
 
 I e IV 
 
II e IV 
 
I e II 
 
II e III 
 
III e IV 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
No que concerne às formas de extinção do contrato de trabalho, assinale a 
opção correta. 
 
 
 
 É motivo para pedido de rescisão indireta do contrato de 
trabalho o fato de o empregador tratar o empregado com rigor 
excessivo. 
 Se a extinção do contrato de trabalho decorrer de culpa 
recíproca do empregado e empregador, o empregado terá 
direito ao recebimento de 50% do valor do aviso prévio e das 
férias proporcionais, perdendo, entretanto, o direito ao décimo 
terceiro salário, em razão de ter contribuído para o findar da 
relação. 
 Se o término do contrato de trabalho vigente há dez meses 
decorrer de pedido de demissão do empregado, conforme 
entendimento do TST, o valor das férias proporcionais não 
comporá as verbas rescisórias devidas pelo empregador. 
 O pagamento da remuneração das férias proporcionais, direito 
constitucionalmente garantido, será sempre devido, 
independentemente da forma de extinção do contrato de 
trabalho. 
 Constituem justa causa para a rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador a incontinência de conduta e a 
condenação criminal do empregado, ainda que haja suspensão 
da execução da pena. 
Respondido em 11/10/2020 23:13:39 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
(Ano: 2017, Banca: FCC, Órgão: TST, Prova: Analista Judiciário - taquigrafia - 
adaptada): Considerando a nova modalidade de resilição do contrato de trabalho, 
introduzida pela Lei n°13.467/2017, em havendo extinção por acordo entre 
empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos 
depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre 
seu saldo, nas seguintes proporções, respectivamente: 
 
 
 80% e a metade. 
 
70% e a integralidade. 
 
100% e a metade. 
 
100% e a integralidade. 
 
50% e a integralidade. 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
(Ano: 2018, Banca: FCC, Órgão: TRT - 2ª REGIÃO, Prova: Analista Judiciário - Área 
Judiciária): Carolina, Mariana e Antônio são empregados da empresa Viação Mar Azul Ltda. 
Carolina foi contratada por prazo determinado e descobriu que está grávida. Mariana, 
contratada por prazo determinado, recentemente sofreu um acidente de trabalho e encontra-
se afastada de suas atividades profissionais. Antônio, por sua vez, contratado por prazo 
indeterminado, acaba de registrar sua candidatura a cargo de direção de entidade sindical. 
Neste caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é 
CORRETO afirmar: 
 
 
 
Nenhuma das alternativas anteriores. 
 
Antônio teria direito à estabilidade, mesmo que o registro da candidatura a 
cargo de dirigente sindical tivesse sido realizado durante o período de aviso 
prévio, ainda que indenizado. 
 Mariana goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de 
trabalho. 
 
Carolina não tem direito à estabilidade provisória, existente desde a 
confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, pois foi admitida mediante 
contrato por tempo determinado. 
 
O desconhecimento da empresa Viação Mar Azul Ltda. do estado gravídico de 
Carolina afasta o direito ao pagamento de indenização decorrente da 
estabilidade gestante, existente desde a comunicação da gravidez até cinco 
meses após o parto. 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
O aviso prévio 
 
 
 
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição 
legal neste sentido. 
 é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não 
exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o 
prestador de serviço obtido novo emprego. 
 
indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras 
habituais. 
 
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
 
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal 
neste sentido.