Sindicalismo e Negociação Coletiva AV Final

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Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:) ( 
peso.:3,00) 
Prova: 24453420 
Nota da 
Prova: 
10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Os sindicatos são vistos como organizações a partir da formação de um grupo de 
pessoas que se juntam devido ao compartilhamento de um interesse em comum. Os 
sindicatos são reconhecidos legalmente como representantes de categorias de 
trabalhadores ou econômicas (empregadores). Sobre as caraterísticas dos sindicatos, 
analise as sentenças a seguir. 
 
I- O sindicato é classificado como pessoa jurídica de direito privado. 
II- O sindicato é uma associação sem fins lucrativos. 
III- O sindicato é classificado como pessoa jurídica de direito público. 
IV- O sindicato é uma associação com fins lucrativos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
2. A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro e 
configura-se como um instrumento de pressão dos empregados sobre os 
empregadores. De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em 
relação à greve em serviços ou atividades essenciais, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
 a) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum 
acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao 
atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade. 
 b) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência 
médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
 c) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a 
comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima 
de 48 horas da paralisação dos serviços essenciais. 
 d) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte 
coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; 
processamento de dados ligados a serviços essenciais. 
 
3. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que 
são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos 
individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto 
no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre esses direitos 
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transindividuais, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A diferença dos interesses coletivos para os interesses difusos está na capacidade 
de determinar a existência ou não de um grupo específico de pessoas. 
II- Todas as espécies de direitos (difusos, coletivos e individuais homogêneos) 
podem ser encontrados no estudo das negociações coletivas, no entanto, a incidência 
de defesa dos interesses difusos é o mais frequente. 
III- Em todas as espécies de direitos (difusos, coletivos e individuais homogêneos) 
sempre será necessária a presença dos sindicatos para intermediar uma negociação 
coletiva. 
IV- Os direitos difusos e direitos coletivos caracterizam-se pela indivisibilidade ou 
difícil divisibilidade dos interesses. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10596588/artigo-81-da-lei-n-8078-de-
11-de-setembro-de-1990. Acesso em: 3 abr. 2020. 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
4. A OIT foi criada com o objetivo de promover a justiça social e os Direitos Humanos 
no âmbito das relações trabalhistas. Hoje, a OIT é um órgão integrado e 
especializado da ONU, cuja atuação é importante e necessária para criar 
regulamentações internacionais, assim como para monitorar a aplicação e respeito 
dessas regulamentações. Sobre a OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) A OIT é composta também por representantes dos empregadores e dos 
trabalhadores de cada um dos Estados Membros. 
( ) As convenções determinadas pela OIT têm caráter normativo, sendo assim são 
autoaplicáveis aos Estados membros. 
( ) A criação da OIT respeitou três principais vertentes, sendo estas humanista, 
política e econômica. 
( ) Os três grandes órgãos que formam a estrutura da OIT são: Conferência Geral 
dos Representantes dos Estados Membros, Conselho de Administração e Repartição 
Internacional do Trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - F - F - V. 
 
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5. Nascimento (2010) define as relações coletivas de trabalho como relações jurídicas 
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que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de 
empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos 
membros desses grupos. De acordo com as definições e as características das 
relações coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Nas relações coletivas de trabalho, temos como sujeitos os grupos de 
trabalhadores e os de empregadores, que normalmente são representados pelos 
sindicatos profissionais e patronais. 
( ) Nas relações coletivas, os interesses são grupais e comuns a todos os seus 
membros. 
( ) Possuem finalidade compositiva de conflitos coletivos, onde nasce o conflito, 
mas na maioria das vezes também surge a solução deste conflito. 
( ) A causa é a defesa dos interesses grupais ou individuais, que resultará em 
normas genéricas que são as convenções coletivas de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral 
do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2010. 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - F - F - F. 
 d) F - V - F - V. 
 
6. Na Convenção nº 87 da OIT está prevista a plena liberdade sindical, considerada 
umas das convenções mais importantes. No entanto, no Brasil, esta convenção não 
foi ratificada, desse modo, dizemos que a liberdade sindical não é plena no Brasil. 
Sobre a limitação da liberdade sindical plena no Brasil, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua 
respectiva categoria, o que pode ser considerado uma limitação à liberdade plena, 
uma vez que esta prevê a liberdade de associação profissional ou sindical. 
( ) No Brasil, deve-se ter autorização prévia do Estado para a criação de sindicatos, 
seja este da categoria profissional ou econômica, o que pode ser considerado um 
limitador da liberdade plena, pois esta proíbe à lei exigir autorização do Estado para 
a fundaçãode sindicato. 
( ) No Brasil, é limitada a existência de apenas uma entidade sindical da categoria 
dentro de uma mesma base territorial, ou seja, de um município, o que pode ser 
considerado um limitador da liberdade plena, pois trata-se de uma imposição de 
unicidade sindical - que nada mais é que uma forma de dificultar a plena liberdade de 
associação sindical. 
( ) No Brasil, embora não exista nenhuma restrição quanto à organização dos 
sindicatos descrita na CF, optou-se por manter a interferência do poder público na 
administração dos sindicatos, o que pode ser considerado uma limitação para 
liberdade sindical, uma vez que esta preze pela organização sem interferência ou 
intervenção do Poder Público. 
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.ilo.org/brasilia/temas/normas/WCMS_239608/lang--
pt/index.htm. Acesso em: 3 abr. 2020. 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - F - F - F. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
7. Os conflitos entre os empregados e empregadores surgem quando há divergência de 
interesse, e as partes insistem em não ceder em determinada situação. Nesse 
contexto, existe o instrumento normativo que visa a melhorar esses conflitos. Sobre o 
instrumento normativo, podemos afirmar que: 
 a) O instrumento normativo tem como objetivo colocar um fim definitivo nos 
conflitos entre empregados e empregadores. 
 b) Em países industrializados, as convenções coletivas surgiram de cima para baixo; 
já em países subdesenvolvidos, de baixo para cima. 
 c) Este instrumento tem como objetivo a dissolução temporária do conflito, mesmo 
quando existe perda por parte do funcionário. 
 d) As normas foram desenvolvidas pelo próprio sindicato, mas não oferecem 
sansões quanto ao seu não cumprimento. 
 
8. A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de 
trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar estas normas e 
torná-las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. 
Sendo assim, existem diferenças entre os estados membros, no que se refere às 
relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as relações 
coletivas do trabalho no Brasil, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) No Brasil, é considerado um ato ilícito por parte dos sindicatos tomar decisões 
sem a interferência do poder público. 
 b) No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que 
defenda a mesma categoria. 
 c) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua respectiva 
categoria. 
 d) No Brasil, a liberdade sindical é parcial, pois o poder público pode interferir na 
criação e administração de um sindicato. 
 
9. De acordo com artigo 510-A da CLT, nas empresas com mais de duzentos 
empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a 
finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Esse 
artigo reforça o que já estava previsto na Carta Constitucional, mas que até então não 
era colocado em prática. Sobre essa comissão de representantes, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Essa comissão de representantes pode realizar convenções e acordos coletivos 
de trabalho. 
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( ) Essa comissão de representantes consiste em uma forma não sindical da união 
dos empregados. 
( ) Essa comissão de representantes tem poder para assegurar o entendimento direto 
com o empregador em questões exclusivamente sindicais. 
( ) Essa comissão de representantes é considerada uma entidade sindical legitimada 
pelo ordenamento jurídico. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/173000092/artigo-510a-do-decreto-
lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 31 mar. 2020. 
 a) V - F - F - F. 
 b) F - V - F - F. 
 c) F - F - V - F. 
 d) F - V - F - V. 
 
10. De acordo com artigo 510-A, CLT, "nas empresas com mais de duzentos 
empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a 
finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores". Este 
artigo reforça o que já estava previsto na Carta Constitucional, mas que até em então 
não era colocado em prática. Sobre essa comissão de representantes, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) Essa comissão de representantes são considerada um tipo de entidade sindicais 
uma vez que compreendem os sindicatos, federações e confederações. 
 b) Essa comissão de representantes tem poder para celebrar convenções e acordos 
coletivos de trabalho. 
 c) Essa comissão de representantes é responsável por promover o entendimento 
direto com o empregador desde que não sejam questões exclusivamente sindicais. 
 d) Essa comissão de representantes é um exemplo de uma forma sindical de união 
dos empregados em busca de garantir seus direitos. 
 
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido 
à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi 
encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar 
demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto 
para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada 
coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz? 
 a) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta 
e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável. 
 b) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um 
período definido de dois ou três anos. 
 c) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação 
ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes. 
 d) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes 
demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender. 
 
Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas. 
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