AULA 04 - DIREITO DO TRABALHO ESTACIO

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ARA
DIREITO DO TRABALHO
AULA 3
Profa. Dra. Patrícia Fontes Marçal
Sujeitos do contrato de emprego. 
Empregado . Conceito e definição legal . Empregado em domicílio . Empregados rurais Empregados domésticos . Empregados temporários. 
Aprendiz. O Contrato do Aprendiz - Clt, Relação de Estágio com base na Lei 11.788/2008.
O Trabalhador Avulso e as suas garantias Trabalhistas - Lei 12.023/2009 e Trabalhador Autônomo
AULA 3
Sumário
- Trabalhador Urbano (artigo 7º, CF);
- Trabalhador Rural (Lei nº 5.889/73);
- Trabalhador Doméstico. 
- Trabalhador Avulso
- MÃE SOCIAL (Lei nº 7644/87)
- Vendedores Viajantes (Lei nº 3207/57)
- Cabineiro de Elevadores (Lei nº 3270/57)
- Empregado Músico (Lei nº 3857/60)
- Médico e Cirurgião Dentista (Lei nº 3999/61)
- Representante Comercial (Lei nº 4886/65)
- Trabalhadores nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação de petróleo.
- Atleta Profissional (Lei nº 6354/76 e Lei nº 9615/98)
- Treinador de Futebol (Lei nº 8650/93)
- Secretário (Lei nº 6556/78)
- Aeronauta (Lei nº 7.183/84)
- Técnico de Radiologia (Lei nº 7394/85)
- Assistente Social (Lei nº 8662/93)
- Fisioterapeuta (Lei nº 8856/94)
- Advogados Empregados (Lei nº 8906/94)
- Trabalhador Enólogo (Lei nº 11.476/07)
- Peão de Rodeio (Lei nº 10220/01)
- Trabalhador Garimpeiro (Lei nº 11.685/08)
TIPOS DE EMPREGADOS
É toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário; 
- horário noturno: 21 h às 5 h = lavoura;
20 h às 4 h = pecuária. Acréscimo = 25%;
Desconto do Empregado Rural: 
20% pela ocupação de moradia;
25 % alimentação;
TRABALHADOR RURAL
Lei nº 5.859/72
Lei nº 11.324/06
LC 150/2015
DEFINIÇÃO: 
Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial desta.
EMPREGADA DOMÉSTICA
Também chamado de Estivador, Chapista ou Chapa
O trabalhador avulso é, assim, aquele que presta serviços de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, sendo sindicalizado ou não, porém com a intermediação obrigatória do sindicato de sua categoria. 
TRABALHADOR AVULSO
a) a liberdade na prestação de serviços, pois não tem vínculo nem com o sindicato, muito menos com as empresas tomadoras de serviço;
 
b) a possibilidade da prestação de serviços a mais de uma empresa, como na prática ocorre;
 
c)o órgão sindical é que faz a intermediação da mão-de-obra, colocando os trabalhadores onde é necessário o serviço, cobrando posteriormente um valor pelos serviços prestados, já incluindo os direitos trabalhistas e os encargos previdenciários e fiscais, e fazendo o rateio entre as pessoas que participam da prestação de serviços; 
d) o curto período de tempo em que o serviço é prestado ao beneficiário.
TRABALHADOR AVULSO
CARACTERÍSTICAS
As instituições sem finalidade lucrativa, ou de utilidade pública de assistência ao menor abandonado, e que funcionem pelo sistema de casas-lares utilizarão mães sociais, visando a propiciar ao menor as condições familiares ideais ao seu desenvolvimento e reintegração social
MÃE SOCIAL
CONCEITO
Casas-lares são aquelas instituições que abriguem no mínimo 10 menores;
Atribuições das mães-sociais: 
1) propiciar o surgimento de condições próprias de uma família, orientando e assistindo os menores; 
2) administrar o lar, realizando e organizando as tarefas; 
3) dedicar-se, com exclusividade aos menores e à casa-lar. Direitos: 1) CTPS, 2) salário mínimo, 3) repouso de 24 h; 
4) apoio técnico administrativo e financeiro no desempenho de suas funções, 
5) 30 dias de férias, 
6) benefício da previdência (acidente de trabalho; 
7) 13º salário, 7) FGTS. 
Critérios para admissão ao cargo: 
1) idade mínima 25 anos; 
2) sanidade física e mental; 
3) curso de primeiro grau, 
4) boa conduta social, 
5) aprovação em teste psicológico. 
MÃE SOCIAL
CARACTERÍSTICAS
A) a comissão; em caso de transferência com redução de vantagens ser-lhe-á assegurado pelo menos um salário correspondente a média dos 12 últimos meses anteriores a transferência. 
B) A transferência será considerada aceita se o empregado não a recusar por escrito, dentro de 10 dias contados da data da proposta. 
C) Se a transferência for com comerciante ou empresa estabelecida noutro Estado ou no estrangeiro, o prazo será de 90 dias.
D) O pagamento das comissões deverá ser feito mensalmente. Qdo for prestado serviço de inspeção e fiscalização pelo empregado vendedor, ficará a empresa vendedora obrigada ao pagamento adicional de 1/10 da remuneração atribuída ao mesmo. 
E) O empregado vendedor-viajante não poderá ficar em viagem por tempo superior a 6 meses. A cada viagem haverá um descanso de 3 dias não podendo ultrapassar 15 dias 
VENDEDORES VIAJANTES
DIREITOS
Jornada de Trabalho: 6h diárias no máximo.
CABINEIROS DE ELEVADORES
Jornada de trabalho = 5 h máximo;
Tempos de ensaio é considerado hora de trabalho. 
Hora para refeição: 1 hora. Demais intervalos e prorrogações de trabalho serão computados como horas de trabalho 
Nos casos de prorrogação haverá um intervalo para repouso de 30 minutos, no mínimo. A cada 6 dias deverá haver um dia de descanso 
Hora interjornada 11 h. 
Músicos estrangeiros somente poderão exibir-se no territórion nacional mediante autorização do Ministério do Trabalho e num período de no máximo 90 dias;
EMPREGADO MÚSICO
O salário mínimo dos médicos é a quantia igual a três vezes o salário mínimo das regiões em que exerçam a profissão 
MÉDICO E CIRURGIÃO DENTISTA
É aquele que exerce a representação comercial autônoma a pessoa jurídica ou pessoa física, sem relação de emprego, que desempenha, em caráter não eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para a realização de negócios mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para transmiti-los aos representados , praticando ou não atos relacionados com a execução dos negócios. 
Não podem ser representantes comerciais: 
a) o que não pode ser comerciante; 
b) o falido não reabilitado; 
c) o que tenha sido condenado por infração penal (falsidade, estelionato, apropriação indébita, contrabando, roubo, furto, crimes por perda de cargo público);
REPRESENTANTE COMERCIAL
CONCEITO
Duração de trabalho: 8h em regime de revezamento ;
Adicional noturno;
Pagamento em dobro na hora do repouso e alimentação. Alimentação gratuita no posto de trabalho;
Transporte gratuito para o local de trabalho;
Repouso de 24 horas para cada 3 turnos de trabalho;
12 horas em regime de revezamento, além das vantagens acima inclui-se alojamento coletivo gratuito e adequado ao seu descanso e higiene;
Possui o sobreaviso o empregado que ficar 24 horas na supervisão 
Trabalhadores nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação de petróleo 
Considera-se empregado para os efeitos desta lei o atleta que praticar o futebol sob a subordinação de empregador como tal definido no artigo 1º, mediante remuneração e contrato, na forma do artigo seguinte 
ATLETA PROFISSIONAL
Ao menor de 16 anos é vedada a celebração de contrato, sendo permitido ao maior de 16 anos e menor de 21 anos somente com prévio e expresso assentimento de seu representante legal;
Concentração: máximo 3 dias. 
Justa causa: ato de improbidade, grave incontinência de conduta, condenação à pena de reclusão, superior a 2 anos, eliminação imposta pela entidade de direção do futebol. 
Férias: 30 d. Art. 29 
CF art. 217 § 1º e artigo 29 da Lei nº 6354/76. 
O contrato do atleta será sempre por prazo determinado nunca inferior a três meses. 
Se atrasar mais de 3 meses o salário o contrato está automaticamente rescindido. Deveres dos atletas, artigo 35. Justiça Desportiva, artigo 49 da Lei nº 9615/98.
MENOR ATLETA
É considerado empregado quando especificamente contratado por clube de futebol ou associação desportiva,com a finalidade de treinar atletas de futebol profissional ou amador, ministrando-lhes técnicas e regras de futebol, com o objetivo de assegurar-lhes conhecimento tático e técnicos suficientes para a prática desse esporte 
TREINADOR DE FUTEBOL
Diploma de educação física ou entidade análoga;
 Direitos do treinador: 
1) ampla e total liberdade na orientação técnica e tática da equipe de futebol; 
2) apoio e assistência moral e material assegurada pelo empregador, para que possa bem desempenhar suas atividades; 
3) exigir do empregador o cumprimento das determinações dos órgãos desportivos atinentes ao futebol profissional. 
São deveres: 
1) zelar pela disciplina dos atletas sob sua orientação; 2) manter o sigilo profissional.
Anotações na CTPS: 
a) prazo de vigência do CTPS não superior a 2 anos; 
b) o salário, as gratificações, os prêmios, as bonificações, o valor das luvas, bem como tempo e lugar de pagamento.
TREINADOR DE FUTEBOL
CARACTERÍSTICAS
Executar tarefas relativas à anotação e redação inclusive em idioma estrangeiro; datilografar e organizar documentos, outros serviços de escritório (recepção, registro de compromisso e informações
SECRETÁRIO OU SECRETÁRIA
CARACTERÍSTICAS
E o profissional habilitado pelo Ministério da Aeronáutica, que exerce atividade a bordo de aeronave civil nacional mediante contrato de trabalho;
São tripulantes: Comandante (piloto responsável); co-piloto; mecânico de vôo; navegador (rota). Radioperador de vôo (radiocomunicação); comissário;
Tripulação é o conjunto de tripulantes que exercem função abordo de aeronave. 
AERONAUTA
Jornada de trabalho: 11 h se integrante de uma tripulação simples; 
14 h se integrante de uma tripulação composta; 
20 h se integrante de uma tripulação de revezamento. (tripulação simples, art. 11. Tripulação composta, art. 12 e tripulação de revezamento art. 13 da Lei, pag. 357)
Repouso: 24 h após o sexto dia. 
Vôo internacional pode ser até 48 h.
 Férias: 30 d. 
Repouso alimentar: 45 minutos em terra e máximo 60 mínutos. 
Em vôo é servida com intervalos de 4 h;
AERONAUTA
Jornada de trabalho: 24h semanais 
TÉCNICO DE RADIOLOGIA
Tem que possuir diploma de graduação em Serviço Social. Tem que estar registrado nos Conselhos Regionais 
ASSISTENTE SOCIAL
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Jornada de trabalho: 30h semanais máxima 
FISIOTERAPEUTA
Jornada de trabalho: 4 h diárias e contínuas e 20 semanais, salvo acordo ou convenção coletiva;
Deverá ter reembolso de transporte, hospedagem e alimentação. 
Hora adicional extra: 100%
Hora noturna: 20h às 5h acrescidas de 25%. 
ADVOGADOS
EMPREGADOS
Tem direito aos honorários advocatícios;
Prescreve em 5 anos a ação para cobrança de honorários advocatícios: a partir: 
1) do vencimento do contrato se houver; 
2) do trânsito em julgado da decisão que os fixar; 
3) da ultimação do serviço extrajudicial; 
4) da desistência ou transação; 
5) da renúncia ou revogação do mandato;
Prescreve: 5 anos a ação de prestação de contas pelas quantias recebidas pelo advogado de seu cliente, ou de terceiros por conta dele. 
O advogado substabelecido, com reserva de poderes não poderá cobrar honorários sem a intervenção daquele que lhe conferiu o substabelecimento.
ADVOGADOS EMPREGADOS
A enologia ou viticultura é exercida por possuidores de diploma de nível superior em enologia; 
possuidores de diploma no exterior; possuidores de diploma de ensino médio expedido por escolas oficiais. 
Técnico em enologia: diploma de nível médio em enologia expedido no Brasil ou no exterior. 
ENÓLOGO
Considera-se atleta profissional o peão de rodeio cua atividade consiste na participação, mediante remuneração pactuada em contrato próprio, em provas de destreza no dorso de animais equinos ou bovinos, em toreios patrocinados por entidades públicas ou privadas. 
O contrato obrigatoriamente deve ser escrito;
O contrato celebrado com maiores de 16 anos e menores de 21 anos deve ser feito mediante autorização dos responsáveis. 
Com 18 anos completos na falta ou negativa dos responsáveis o contrato poderá ser celebrado pelas partes diretamente;
PEÃO DE RODEIO
Toda pessoa física de nacionalidade brasileira que, individualmente ou em forma associativa, atue diretamente no processo da extração de substâncias minerais garimpáveis. 
Garimpo: 
A localidade onde é desenvolvida a atividade de extração de substâncias minerais garimpáveis, com aproveitamento imediato do jazimento mineral, que, por sua natureza, dimensão, localização e utilização econômica possam ser lavradas, independentemente de prévios trabalhos de pesquisa segundo critério do Departamento Nacional de Produção Mineral. 
Podem ser: autônomo; regime de economia familiar; individual com formação de relação de emprego, mediante contrato de parceria, em cooperativa 
GARIMPEIRO
Empregado aprendiz é aquele entre 14 e 24 anos inscrito em programa de aprendizagem que se submete à aprendizagem, recebendo formação técnico-profissional metódica.
O art. 429 da CLT, as empresas são obrigadas a contratar entre 5% e 15% dos seus trabalhadores existentes em cada estabelecimento cujas funções demandem formação profissional.
EMPREGADO APRENDIZ
Considera-se aprendiz o trabalhador maior de 14 e menor de 24 anos de idade, sujeito à formação técnico-profissional metódica, contratado por empresa e matriculado em Serviços Nacionais de Aprendizagem, ou em outras entidades autorizadas por lei (art. 403, CLT).
APRENDIZ
O  art. 428 da CLT, ou seja, 
"Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação."
CONTRATO DE APRENDIZAGEM
Esta modalidade de contrato possui a duração máxima de 2 anos, sendo automaticamente extinto neste prazo, ou quando o aprendiz completar 24 anos.
A idade máxima anteriormente mencionada não se aplica a aprendizes portadores de deficiência (parágrafo 5º, art. 428, CLT)
CONTRATO DE APRENDIZAGEM
A jornada de trabalho do aprendiz menor de 18 anos não excederá de 6 horas diárias, nela incluídas as atividades teóricas e/ou práticas, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada, inclusive em casos de força maior (art. 432, CLT).
Não obstante o que foi exposto, caso o aprendiz já tenha completado o ensino fundamental, a jornada diária poderá ser de até 8 horas, desde que nela sejam incluídas as horas destinadas à aprendizagem teórica. (parágrafo 1º, do art. 432, CLT).
JORNADA DE TRABALHO DO APRENDIZ
As contratações de estagiários não são regidas pela CLT e não criam vínculo empregatício de qualquer natureza;
sobre estas contratações não incidem os encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o Estagiário tem direito ao recesso remunerado (férias) de 30 dias à cada doze meses de estágio na mesma Empresa ou, o proporcional ao período estagiado, gozados ou indenizados;
o estagiário não entra na folha de pagamento;
qualquer aluno, a partir de dezesseis anos, dos anos finais do ensino fundamental do ensino profissional, do ensino médio regular ou profissional e estudante de nível superior, pode ser estagiário;
a contratação é formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso de Estágio (Contrato de Estágio);
o Termo de Compromisso de Estágio deverá ser assinado pela Empresa, pelo Aluno e pela Instituição de Ensino;
ESTAGIÁRIO
a jornada de estágio é de, no máximo 6 horas diárias e 30 horas semanais;
o tempo máximo de estágio na mesma Empresa é de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagiário portador de deficiência;
o estagiário, obrigatoriamente, deverá estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais compatível com os valores de mercado;a ausência do Termo de Compromisso de Estágio (Contrato de Estágio) e/ou do Seguro de Acidentes Pessoais descaracteriza a contratação, gera vínculo empregatício e sujeita a Empresa às sanções previstas na CLT.  (Legislação do Estágio - Inciso II e § 2º do Artigo 3º; incisos I e IV do Artigo 9º; Artigo 15º, caput)
ESTAGIÁRIO
Período histórico
Experiências semelhantes, vivências
Visão de mundo
Conjuntos de valores e atitudes mais ou menos parecidos
Um determinado modelo mental
GERAÇÃO Y, Z, E YY
O que define uma geração?
Hierarquia
Carreira sólida
Fidelização ao trabalho
Estabilidade
Experiência
Relação Poder-saber
Previsibilidade e controle
Posição é mérito
Segurança financeira
Carreira é valor
Eu quero ter um milhão de amigos...
Primeiros a crescer convivendo com mídias digitais
Não consome conteúdo na internet: cria conteúdo
Conexões cerebrais distintas
Velocidade no processamento de dados
Vive mais tempo na casa dos pais
Monitora os gestos dos amigos
Não foi acostumada a ouvir não
Possui outra relação com o Tempo
Espaço: conectados com o mundo todo – outra relação com os fatos sociais – produz o fato através de mídias
GLOBAL GENERATION
O Sonho brasileiro 
http://pesquisa.osonhobrasileiro.com.br/indexn.php 
A Sra. Rafaela de Castro, empregada doméstica, durante a vigência do seu contrato de trabalho de pouco mais de 02 anos (de 2017 a 2019), de forma obrigatória, fazia viagens constantes com a família para cuidar das crianças do casal empregador. – 
Pergunta-problema: você, como advogado, como avaliaria a legalidade do caso? A Sra. Rafaela faz jus à alguma verba salarial ou remuneratória?
PROBLEMA
Súmula nº 101 do TST DIÁRIAS DE VIAGEM. SALÁRIO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 292 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
Integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que excedam a 50% (cinqüenta por cento) do salário do empregado, enquanto perdurarem as viagens.
 (primeira parte - ex-Súmula nº 101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ nº 292 da SBDI-1 - inserida em 11.08.2003) 
SITUAÇÃO PROBLEMA
SOLUÇÃO
Assista o filme abaixo, entenda os processos de precarização e informalidade do trabalho. Aplique os elementos aprendidos à história da personagem central. BIUTIFUL (21 de janeiro de 2011, Alejandro González Iñárritu). Sinopse: Catalunha. Uxbal (Javier Bardem) coordena vários negócios ilícitos, que incluem a venda de produtos nas ruas da cidade e a negociação do trabalho de um grupo de chineses, cujo custo é bem menor por não serem legalizados e viverem em condições precárias. Além disto, ele possui o dom de falar com os mortos e usa esta habilidade para cobrar das pessoas que desejam saber mais sobre seus entes que partiram há pouco tempo. Uxbal precisa conciliar sua agitada vida com o papel de pai de dois filhos, já que a mãe deles, Marambra (Maricel Álvarez), é instável.
 Até que, após sentir fortes dores por semanas, ele resolve ir ao hospital. Lá descobre que está com câncer e que tem poucos meses de vida. (http://www.adorocinema.com/filmes/filme-140139/)
ATIVIDADE