DIREITO_DO_TRABALHO_MPU_NY_55_04_05_2010_20100503152631

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EXERCÍCIOS DE DIREITO DO TRABALHO 
 
 
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QUESTÕES DE DIREITO DO TRABALHO MPU 
PROF. REGINALDO SILVA 
 
Considere que, há sete anos, Adriano é empregado da 
Caixa 
Econômica Federal (CAIXA), que é uma empresa pública 
federal. Nessa situação hipotética, julgue os itens a seguir. 
01( ) A empregadora de Adriano é entidade integrante da 
administração federal indireta. 
02( ) Por força constitucional, o fato de a CAIXA ser uma 
empresa pública impede que Adriano possa ser demitido 
sem 
justa causa. 
Considere que Carlos seja servidor público ocupante de 
cargo 
comissionado em um tribunal regional do trabalho (TRT). 
Nessa 
situação hipotética, julgue os itens que se seguem. 
03( ) Caso Carlos e sua esposa adotem uma criança, ele 
terá direito a licença-paternidade de cinco dias, 
independentemente da idade da criança adotada. 
Acerca da Justiça do Trabalho, julgue os itens que se 
seguem. 
04( ) São órgãos da Justiça do Trabalho: o Tribunal 
Superior do 
Trabalho (TST) e os tribunais regionais do trabalho (TRTs), 
que detêm competências originárias ou recursais, e os 
juízes 
do trabalho, integrantes do primeiro grau de jurisdição 
trabalhista, que processam e julgam as causas não-
previstas 
na competência originária dos referidos tribunais. 
05( ) O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é composto 
por 
ministros escolhidos entre brasileiros com mais de trinta e 
cinco anos e menos de sessenta e cinco anos de idade, 
nomeados pelo presidente da República após aprovados 
pela 
maioria absoluta do Senado Federal. A Constituição Federal 
vigente prevê que 21 (vinte e um) dos ministros sejam 
necessariamente oriundos da magistratura de carreira, 
indicados pelo TST ao presidente da República dentre juízes 
de tribunais regionais do trabalho; três dentre advogados 
com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e 
três 
dentre membros do Ministério Público do Trabalho com 
mais de dez anos de efetivo exercício, estes últimos seis a 
partir de listas tríplices encaminhadas ao presidente da 
República pelo TST, depois de reduzidas as listas sêxtuplas 
encaminhadas pelos órgãos de classe das respectivas 
corporações. 
06( ) A competência do Tribunal Superior do Trabalho é 
prevista 
em lei complementar, à qual cabe regular, ainda, o 
funcionamento do Conselho Superior da Justiça do Trabalho 
e da Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de 
Magistrados do Trabalho. 
07( ) A Justiça do Trabalho, atualmente, é dividida em 
vinte e 
quatro Regiões, cada qual possuindo um TRT e tantas varas 
do trabalho quantas criadas por lei, nas quais exercem sua 
jurisdição os juízes do trabalho, segundo os limites de 
competência territorial próprios. Os TRTs podem funcionar 
descentralizadamente, constituindo câmaras regionais, e 
instalar juízos itinerantes, observados os limites territoriais 
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da respectiva jurisdição a que estão vinculados. 
08( ) Os juízes de direito podem, excepcionalmente, nos 
termos da 
lei, quando as respectivas comarcas não integrarem 
jurisdição de vara do trabalho, exercer jurisdição 
trabalhista, 
mas, nesse caso, o recurso interposto contra suas 
sentenças 
deve ser remetido ao tribunal de justiça estadual ao qual 
estejam vinculados, que absorve, por conseqüência, a 
jurisdição trabalhista em grau recursal. 
Com relação ao Direito do Trabalho, julgue os itens a 
seguir. 
09( ) Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter 
normativo firmado por uma ou mais empresas da 
correspondente categoria econômica e pelo sindicato 
representativo da categoria profissional, em que são 
estipuladas condições de trabalho aplicáveis no âmbito da 
empresa ou das empresas convenentes às respectivas 
relações individuais do trabalho. 
10( ) As convenções coletivas de trabalho devem conter 
obrigatoriamente a designação dos sindicatos convenentes; 
o prazo de vigência; as categorias ou classes de 
trabalhadores abrangidos pelos respectivos dispositivos; as 
condições ajustadas para reger as relações individuais de 
trabalho durante sua vigência; as normas para a conciliação 
das divergências surgidas entre convenentes por motivos 
da 
aplicação de seus dispositivos; as disposições sobre o 
processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial 
de 
seus dispositivos; os direitos e deveres dos empregados e 
empresas; as penalidades para os sindicatos convenentes, 
os 
empregados e as empresas em caso de violação de seus 
dispositivos. 
Acerca da organização sindical, sua natureza, criação, 
administração, atribuições e dissolução, julgue os itens 
seguintes. 
11( ) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses 
coletivos 
ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais 
ou administrativas. 
12( ) A estrutura sindical observa a seguinte ordem: 
sindicatos, 
federações e confederações sindicais. 
13( ) O trabalhador urbano tem direito de reclamar crédito 
oriundo da relação de trabalho até cinco anos do fato, 
observado o biênio a partir do término do contrato de 
trabalho, enquanto ao trabalhador rural se aplica o prazo 
bienal para reclamar direitos trabalhistas. 
Cargo 2 
14( ) No que concerne ao direito de greve, a CF determina 
que lei 
ordinária definirá os serviços ou atividades essenciais e 
disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da 
comunidade. 
Considere a situação hipotética em que o Congresso 
Nacional 
tenha aprovado emenda à CF, apresentada pelo presidente 
da 
República, determinando a revogação do parágrafo único do 
art. 
7.º do texto constitucional, que exclui dos empregados 
domésticos vários dos direitos assegurados aos demais 
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trabalhadores. Considere, ainda, que, após a promulgação 
da 
emenda, um partido político tenha ingressado no Supremo 
Tribunal Federal (STF) com Ação Direta de 
Inconstitucionalidade (ADI), postulando a invalidação da 
emenda 
por motivo de violação de cláusula pétrea. Com relação a 
essa 
situação, julgue os itens a seguir. 
15( ) Para ter sido aprovada, a referida emenda à CF 
precisou 
obter, em cada casa do Congresso Nacional, a aprovação 
de, 
no mínimo, 60% dos membros que a compõem. 
16( ) O referido partido político está correto ao sustentar 
que a 
emenda constitucional acima mencionada viola cláusula 
pétrea. 
17( ) O STF não pode apreciar a referida ADI porque a CF 
exclui 
expressamente da sua competência a declaração de 
inconstitucionalidade de emendas à CF. 
cargo 8 
O Distrito Federal editou lei determinando que os 
trabalhadores domésticos tenham direito a gratificação de 
150% no 
tocante a trabalhos realizados em período noturno. 
Nessa situação hipotética, julgue os próximos itens. 
18( ) Essa determinação viola o princípio da igualdade, 
porque trata o 
trabalho doméstico de modo diverso das outras atividades 
profissionais. 
19( ) Essa lei é inconstitucional, porque trata de matéria 
que é de 
competência privativa da União. 
20( ) A Constituição Federal de 1988 atribui aos 
trabalhadores 
domésticos direito a seguro desemprego, remuneração 
diferenciada para serviço noturno e Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço (FGTS). 
Com base na Constituição Federal de 1988 e na 
Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos 
direitos 
dos trabalhadores urbanos e rurais. 
21( ) O salário mínimo é fixado por lei federal, variando 
segundo as 
peculiaridades de cada região do país, de modo a preservar 
as 
necessidades vitais do trabalhador e de sua família, 
conforme o 
local onde resida. 
22( ) salário pode ser reduzido por ajuste em convenção 
ou acordo 
coletivo de trabalho. 
23( )O repouso semanal remunerado deve 
necessariamente recair em 
domingos, sendo facultado ao trabalhador, por razão de 
crença 
religiosa, optar pela folga em sábados. 
24( ) A jornada de trabalho não pode ser majorada alémde oito horas 
diárias, dado o limite rígido estabelecido na Constituição 
Federal. 
25( ) O trabalho extraordinário e o noturno serão 
remunerados com o 
adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal 
de 
trabalho. 
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26( ) O aviso-prévio será proporcional ao tempo de 
serviço, 
observado, sempre, o mínimo de trinta dias, nos termos da 
lei. 
27( ) Quando não for concedido o intervalo mínimo de 
quinze minutos 
para as jornadas entre quatro e seis horas de trabalho, ou 
de uma 
hora, para a jornada excedente a seis horas de trabalho 
contínuo, 
o empregador ficará obrigado a remunerar o período 
correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 20% 
sobre o 
valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
28( ) As férias devem ser usufruídas com a percepção de 
adicional 
correspondente, no mínimo, à terça parte do salário 
normal. 
29( ) As férias serão concedidas, por ato do empregador, 
nos doze 
meses subseqüentes à data em que o empregado tiver 
adquirido 
o direito. 
30( ) A prescrição do direito de reclamar a concessão das 
férias ou o 
pagamento da respectiva remuneração é contada a partir 
do 
término do período concessivo ou, se for o caso, da 
cessação do 
contrato de trabalho. 
Quanto ao contrato de trabalho e aos requisitos da relação 
de 
emprego, julgue os itens subseqüentes. 
31( ) Considera-se empregador a empresa, individual ou 
coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e 
dirige a prestação pessoal do serviço. 
32( ) Sempre que uma ou mais empresas, com 
personalidades jurídicas 
próprias, estiverem sob a direção, controle ou 
administração de 
outra, constituindo grupo econômico, a empresa principal e 
cada 
uma das empresas subordinadas serão, para os efeitos da 
relação 
de emprego, solidariamente responsáveis em relação aos 
contratos de emprego. 
33( ) Considera-se empregado todo trabalhador que, ainda 
quando 
autônomo, prestar serviços remunerados a outrem em 
troca de 
sua mão-de-obra. 
34( ) Para que se configure o contrato individual de 
trabalho, é 
necessário que a relação de emprego tenha sido ajustada 
em 
acordo expresso. 
35( ) Só é lícita a alteração de condições estabelecidas em 
contratos 
individuais de trabalho por mútuo consentimento e desde 
que não 
resulte, direta ou indiretamente, em prejuízos ao 
empregado, sob 
pena de nulidade da referida alteração. 
TRT 17 
CARGO12( TERRA) 
No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens 
seguintes. 
36( ) O período de gozo de férias pode ser fracionado, mas 
o 
fracionamento não pode ser inferior a 15 dias corridos. 
37( ) Para que uma empresa possa conceder aos seus 
empregados 
férias coletivas, deve solicitar a autorização prévia do 
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sindicado dos trabalhadores e da Superintendência Regional 
do Trabalho. 
38( ) As gorjetas pagas por clientes a um garçom em um 
restaurante integram o seu salário para todos os efeitos 
legais. 
39( ) A condenação criminal do empregado configura justa 
causa 
para sua dispensa, ainda que exista recurso pendente da 
condenação. 
40( ) Na despedida por justa causa, o empregado recebe 
apenas as férias vencidas, se houver, e o saldo de salários. 
41( ) Entende-se como rescisão indireta a cessação do 
contrato de trabalho por iniciativa do empregado, tendo por 
base alguma ação considerada justa causa praticada 
pelo empregador. 
42( ) A concessão do aviso prévio somente é cabível nos 
contratos 
a prazo indeterminado. 
43( ) A comunicação do aviso prévio pode ser feita 
verbalmente. 
44( ) A mulher gestante adquire estabilidade a partir do 
momento 
em que comunicar ao seu empregador o estado gravídico. 
45( ) Considera-se menor, para os efeitos da Consolidação 
das 
Leis do Trabalho (CLT), o trabalhador com idade entre 14 
e 18 anos. 
46( ) Havendo culpa recíproca na rescisão do contrato de 
trabalho, 
o 13.º salário é devido pela metade. 
47( ) O serviço militar obrigatório pode ser remunerado 
com valor 
abaixo do salário mínimo. 
CARGO 01 
A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. 
48( ) O trabalho executado em condições insalubres, se 
realizado 
em caráter intermitente, afasta o direito de recebimento do 
adicional de insalubridade. 
49( ) O acordo individual pactuado entre um empregado e 
o 
empregador com o objetivo de compensação de horas não 
possui qualquer validade. 
50( ) Os empregados de empresas distribuidoras e 
corretoras de 
títulos e valores mobiliários têm direito à jornada de 
trabalho 
especial dos bancários. 
51( ) Empregado eleito como suplente para cargo de 
direção da 
comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) goza da 
estabilidade provisória desde o registro de sua candidatura 
até um ano após o final de seu mandato. 
52( ) É vedada a dispensa dos representantes dos 
empregados 
membros das comissões de conciliação prévia, titulares e 
suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se 
cometerem falta grave. 
53( ) Considere que, em determinada empresa, um 
empregado 
tenha agredido fisicamente um colega de trabalho, no 
horário 
normal de expediente. Nessa situação, para que o 
empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar 
a ocorrência policial do fato na delegacia de polícia 
competente. 
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54( ) A improbidade é motivo para a demissão do 
empregado por 
justa causa. Constitui improbidade o ato lesivo contra o 
patrimônio da empresa, ou de terceiro, relacionado ou não 
com o trabalho. 
55( ) O falecimento do empregado extingue 
automaticamente o 
contrato de trabalho. O aviso prévio é exemplo de direito 
intransferível aos herdeiros. 
56( ) Inadmite-se o fracionamento das férias aos menores 
de 
18 anos e aos maiores de 50 anos de idade. 
57( ) A conversão de um terço do período de férias em 
dinheiro 
depende da concordância expressa do empregador. 
58( ) A totalidade do salário pode ser paga em utilidades, 
que são 
prestações in natura que a empresa fornece habitualmente 
aos empregados por força do contrato de trabalho. 
59( ) A ajuda de custo paga ao empregado para a 
cobertura de 
despesas na sua transferência para outra localidade integra 
o 
seu salário para todos os efeitos. 
60( ) Os dias de paralisação da prestação dos serviços em 
razão 
de greve, desde que os salários continuem a ser pagos, 
caracterizam interrupção do contrato de trabalho. 
61( ) O serviço de compensação bancária é considerado 
como 
essencial para efeitos de greve. 
62( ) O registro do sindicato no cartório de registro das 
pessoas 
jurídicas é suficiente para conferir a personalidade jurídica 
à entidade sindical. 
CARGO 03 
Julgue os itens a seguir, a respeito do direito do trabalho. 
63( ) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver 
intervalo 
mínimo de 11 horas consecutivas. 
64( ) O salário-família é um direito assegurado na CF aos 
trabalhadores, inclusive à categoria dos empregados 
domésticos. 
65( ) O princípio da norma mais favorável ao trabalhador 
não 
deve ser entendido como absoluto, não sendo aplicado, por 
exemplo, quando existirem leis de ordem pública a respeito 
da matéria. 
66( ) No direito do trabalho, aplica-se o princípio da 
primazia da 
realidade, que concede aos fatos um valor maior que aos 
documentos. 
67( ) A idade mínima para a celebração do contrato de 
trabalho é 
de 18 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a 
partir 
dos 14 anos de idade. 
68( ) Os contratos de trabalho têm prazo indeterminado 
ou 
determinado. Para este, observam-se os seguintes 
requisitos: 
serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
determinação do prazo; atividades empresariais de caráter 
transitório; ou contrato de experiência. 
69( ) O limite máximo para a duração de um contrato de 
experiência é de 90 dias. 
EXERCÍCIOSDE DIREITO DO TRABALHO 
 
 
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70( ) Existe a possibilidade de uma pessoa jurídica figurar 
como 
empregada em um contrato de trabalho, por exemplo, na 
empreitada. 
71( ) O elemento diferenciador entre o empregado e o 
trabalhador 
autônomo é a subordinação. 
72( ) A CLT instituiu a responsabilidade solidária entre as 
empresas pertencentes a um mesmo grupo econômico. 
Para 
que se possa caracterizar o grupo econômico, é necessária 
a 
existência da natureza econômica do grupo de empresas. 
73( ) Para que se possa executar uma das empresas de 
um grupo 
econômico, é necessário que ela tenha sido parte na fase 
de 
conhecimento do processo. 
74( ) As férias são exemplo típico de suspensão do 
contrato de 
trabalho. 
75( ) O empregado eleito para o cargo de diretor e que 
não 
permaneça subordinado a nenhum outro cargo tem o seu 
contrato de trabalho suspenso. 
76( ) O acordo de prorrogação de horas pode ser 
celebrado de 
forma verbal. 
77( ) O acordo de prorrogação de horas implica, para o 
empregado, a obrigatoriedade de fazer horas extras quando 
requisitado, por até duas horas diárias.