Respostas Exercicios Legislação Trabalhista

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UNIDADE 1 – HISTORIA DO DIREITO DO TRABALHO 
1) Qual Constituição Brasileira incluiu os Direitos Trabalhistas no Capítulo que trata dos Direitos 
Sociais? Constituição de 1988 
 
Justificativa: A Constituição Brasileira de 1988 trata dos direitos trabalhistas no capítulo que trata 
dos Direitos Sociais. As demais tratavam do Direito Trabalhista no âmbito da Ordem Econômica e 
Social. 
2) Qual Lei instituiu o décimo terceiro salário? Lei nº4.090/62. 
 
Justificativa: Foi a Lei nº4.090/62 que instituiu o décimo terceiro salário. 
 
3) Qual Constituição Brasileira aboliu as corporações de ofício do país? Constituição de 1824. 
 
Justificativa: A Constituição de 1824, em seu artigo 179, XXV, aboliu as corporações de ofício no 
país. 
 
4) Considerando a História do Direito do Trabalho, o documento assinado em 1919 que criou 
um importante órgão com a finalidade de proteger as relações de trabalho em nível 
internacional, expedindo convenções e recomendações, foi: Tratado de Versalhes. 
 
Justificativa: O Tratado de Versalhes ou Conferência da Paz teve a finalidade de redesenhar o 
poder dos vencedores da Primeira Guerra Mundial, criando um importante órgão na proteção das 
relações entre empregados e empregadores no âmbito internacional: a OIT (Organização 
Internacional do Trabalho) 
 
5) Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar 
que: Os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram 
externos, relacionados às transformações que ocorreram na Europa. Nesse contexto, 
o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para a 
elaboração do Direito do Trabalho pátrio. 
 
Justificativa: No Brasil, o trabalho assalariado ganhou espaço após a abolição da escravatura 
em 1888. E, no que diz respeito à inexistência de leis, vale lembrar que nossa legislação é uma 
"consolidação", ou seja, a reunião de várias leis sobre o tema. 
 
UNIDADE 2 – IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL 
1) Levando em consideração as Normas Gerais de Tutela do Trabalho, existe um prazo para o 
empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as condições especiais do registro 
– se elas existirem – na CTPS do empregado, a contar da data de sua admissão. Assinale 
a alternativa que indica CORRETAMENTE qual é esse prazo: 5 dias 
 
Justificativa: Nos termos do art. 29, o empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar 
na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as 
condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico. 
 
2) Quando um trabalhador é contratado, seu registro será obrigatoriamente feito pelo 
empregador. Para esse registro, segundo a CLT, podem ser adotados livros, fichas ou 
cadastro no sistema eletrônico, em conformidade com: Instruções a serem expedidas pelo 
Ministério do Trabalho 
 
Justificativa: Segundo o artigo 41 da CLT, em todas as atividades será obrigatório para o 
empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou 
sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
 
3) A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer 
emprego. Nos termos da CLT, é CORRETO afirmar que: Não se prevê prazo de tolerância 
para a contratação de empregado sem Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 
Justificativa: O advento da reforma trabalhista suprimiu a possibilidade do exercício de emprego 
ou atividade remunerada sem a respectiva CTPS, até mesmo porque a regra passou a ser a sua 
emissão em meio eletrônico. 
 
4) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no que toca às normas gerais de tutela do 
trabalho, trata da identificação profissional, da duração do trabalho, do salário mínimo, das 
férias e da segurança e medicina do trabalho. Acerca da identificação profissional, assinale 
a alternativa CORRETA em relação a seu texto vigente: As anotações na CTPS, no que 
pertine à remuneração, devem especificar o salário, incluindo a previsão de gorjetas, 
quando for o caso. 
Justificativa: Segundo o artigo 29, §1º, da CLT: "As anotações concernentes à remuneração 
devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou 
em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta." 
5) Analise as assertivas a seguir: 
 
I - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, 
inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria 
de atividade profissional remunerada. 
II - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o proprietário rural ou não, seja 
trabalhando individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos 
membros da mesma família, indispensável à própria subsistência, e exercido em condições de 
mútua dependência e colaboração. 
 
III - Não é obrigatório o registro da Carteira de Trabalho e Previdência Social para os que trabalham 
em regime de economia familiar e sem empregado, explorando área não excedente do módulo 
rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada região, pelo Ministério do Trabalho e 
Previdência Social. 
 
IV - Nas localidades onde não for emitida a Carteira de Trabalho e Previdência Social poderá ser 
admitido, até 30 (trinta) dias, o exercício de emprego ou atividade remunerada por quem não a 
possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de 
emissão mais próximo, sendo que, nesta hipótese, o empregador fornecerá ao empregado, no ato 
da admissão, documento do qual constem a data da admissão, a natureza do trabalho, o salário e 
a forma de seu pagamento. 
 
V- Todos os documentos relativos a deveres e obrigações trabalhistas devem ser guardados em 
meio físico e exibidos à fiscalização sempre que exigidos. Agora assinale a opção que apresenta 
a(s) afirmativa(s) CORRETA(S): Apenas I e II. 
 
Justificativa: A afirmativa I está correta, nos termos do art. 13 da CLT, assim como a II, que está 
em consonância com o artigo 13, I . A afirmativa III está incorreta, pois conforme se depreende do 
art. 13, II, o registro na CTPS é obrigatório nesta situação. Já a afirmativa IV é inexistente na CLT, 
sendo assunto que era regulado antes de alterações legislativas supervenientes. Por fim, a 
afirmativa V também traz incorreções, pois o art, 12-A é claro em autorizar o armazenamento em 
meio eletrônico, ótico ou equivalente de tais documentos. 
UNIDADE 3 DA DURAÇÃO DO TRABALHO; DO SALÁRIO MÍNIMO 
 
1) (Adaptada de: TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa) A Consolidação 
das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal (CF) regulam as horas suplementares. 
Observando a legislação em vigor, as horas extraordinárias NÃO podem exceder: Duas e 
devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
Justificativa: Prevê o artigo 59 da CLT: “a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de 
horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas horas), mediante acordo escrito entre 
empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho”. E o artigo 7º, XVI, da 
Constituição Federal afirma: “remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% 
a do normal”. 
 
2) (Adaptada de: TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área Judiciária - Fonte). A 
Consolidação das Leis do Trabalho dispõe que o empregado poderá pactuar horas extras 
diárias mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou acordo coletivo de 
trabalho e que o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno. Assim, com 
fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, 
assinale a alternativa CORRETA. Nos horários mistos, assim entendidos, os que 
abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período 
considerado noturno, aplica-se a redução da horae deve ser pago o respectivo 
adicional. 
 
Justificativa: Dispõe o caput do artigo 73 da CLT e § 4º que, nos horários mistos, assim 
entendidos, os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno 
o disposto neste artigo e seus parágrafos. Prevê o parágrafo 1º do referido artigo que: "a hora do 
trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos". 
 
3) (Adaptada de: TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área Judiciária - Fonte). A 
Consolidação das Leis do Trabalho, ao tratar da duração do trabalho, disciplina os períodos 
de descanso. Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é INCORRETO afirmar: 
A não concessão do intervalo para repouso e alimentação implica mera sanção 
administrativa, com imposição de multa ao empregador. 
 
Justificativa: Prevê o artigo 71, § 4º: "A não concessão ou a concessão parcial do intervalo 
intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o 
pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% 
(cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho." 
 
4) (Adaptada de: TST 2012 - FCC - Técnico Judiciário Área Administrativa - Fonte). Viviane, 
empregada da empresa Decore Ltda., trabalha diariamente quatro horas contínuas, não 
realizando horas extras. Sua empregadora não fornece intervalo para repouso e 
alimentação. Considerando que a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane 
não possui disposições a respeito de intervalo para repouso e alimentação, a empresa: Está 
agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a 
concessão de intervalo quando a duração contínua do trabalho não exceder 4 horas. 
 
Justificativa: A CLT, no artigo 71, §1º, dispõe: “Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, 
entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar quatro 
horas”. 
 
5) (Adaptada de: TRT 1ª 2012 - FCC - Juiz do Trabalho Substituto - Fonte). Analise 
cuidadosamente as assertivas a seguir. 
I. De acordo com o texto consolidado, os empregados que exercem atividade 
externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição 
https://qcon-assets-production.s3.amazonaws.com/prova/arquivo_prova/29821/fcc-2013-trt-9-regiao-pr-analista-judiciario-area-judiciaria-prova.pdf
https://qcon-assets-production.s3.amazonaws.com/prova/arquivo_prova/28760/fcc-2012-tst-tecnico-judiciario-area-administrativa-prova.pdf
https://qcon-assets-production.s3.amazonaws.com/prova/arquivo_prova/29264/fcc-2012-trt-1-regiao-rj-juiz-do-trabalho-prova.pdf
ser anotada na CTPS, bem como, os gerentes, diretores e chefes de 
departamento ou filial, desde que o salário do cargo de confiança, compreendendo 
a gratificação de função, se houver, não seja inferior ao valor do respectivo salário 
efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento), estão excluídos do direito à 
percepção de horas extras, mas não estão excluídos do direito aos descansos 
intra e interjornada, bem como ao adicional noturno. 
II. Segundo entendimento sumulado do TST, a gratificação semestral repercute no 
cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. 
Repercute, ainda, pelo seu duodécimo na indenização por antiguidade e na 
gratificação natalina. 
III. Segundo o texto consolidado, o acréscimo a título de adicional noturno, em se 
tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de atividade, trabalho 
noturno habitual, será feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos 
diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno 
decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o horário 
mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, 
já acrescido da porcentagem. 
IV. Turno ininterrupto de revezamento é aquele em que a empresa funciona 
ininterruptamente, pela manhã, durante a tarde e também à noite, fazendo jus os 
empregados, ao adicional de horas extras, caso trabalhem em turnos fixos, além 
de seis horas diárias. 
Está CORRETO apenas o que se afirma em: III 
Justificativa: Afirma o artigo 73, § 3º da CLT: “O acréscimo, a que se refere o presente artigo, em 
se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno 
habitual, será feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza 
semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas 
atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo 
devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem”. 
UNIDADE 4 - DAS FÉRIAS; SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO 
 
1) Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único 
emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações 
acima e as disposições contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Andrea precisa 
saber que as suas férias: serão concedidas por ato do empregador. 
 
Justificativa: A Consolidação das Leis do Trabalho prevê, em seu artigo 134:"As férias 
serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.§ 1º Desde que haja 
concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo 
que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser 
inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
 
2) Xênia, empregada da empresa Z, já faltou dois dias injustificadamente durante o seu período 
aquisitivo de férias. Nos três últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu 
perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar 
injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Tendo 
em vista o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa que 
apresenta CORRETAMENTE o período máximo de faltas que, somados aos dois dias, Xênia 
poderia ter, sem que isso interferisse no seu direito a 30 dias corridos de férias: 3 dias 
 
Justificativa: Somando três dias aos dois dias já utilizados por Xênia, teremos cinco dias, o que 
vai ao encontro do disposto no artigo 130, inciso I, da CLT que estabelece: o funcionário terá direito 
a 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. 
 
3) Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, considere as afirmativas abaixo: 
I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze 
meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Ou 
poderão ser usufruídas em até três períodos, desde que haja concordância do 
empregado. 
II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com 
antecedência de, no mínimo, quinze dias. 
III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo 
estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se 
assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida 
na data em que adquiriu o direito. 
V. A remuneração das férias será paga até cinco dias úteis antes do início do 
respectivo período. 
 
Está CORRETO apenas o que se afirma em: l e lll 
Justificativa: A afirmativa I está em conformidade com o disposto no artigo 134, caput, da CLT: 
"as férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses 
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito."§1º "Desde que haja 
concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um 
deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 
cinco dias corridos, cada um. E a afirmativa III está em harmonia com oartigo 136, §1º, da CLT: 
"Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão 
direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para 
o serviço." 
4) Considere as proposições: 
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou 
métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo 
de exposição aos seus efeitos. 
 
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que 
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo 
trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% 
(trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios 
ou participações nos lucros da empresa. 
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através 
de perícias, ficando a primeira a cargo de médico do trabalho e a segunda a cargo de 
engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho. 
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do 
empregado, não podendo deixar de ser pagos, mesmo que tenha havido a cessação do risco 
à saúde ou a integridade física do mesmo. Está CORRETO apenas o que se afirma em: l e 
ll 
Justificativa: Quanto à afirmativa I, o artigo 189 afirma que: "serão consideradas atividades ou 
operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham 
os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da 
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos." Já a afirmativa II 
está em conformidade com o artigo 191, incisos I e II, segundo o qual a eliminação ou a 
neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de 
trabalho dentro dos limites de tolerância, e com a utilização de equipamentos de proteção individual 
(EPIs) pelo trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 
5) A higiene do trabalho está relacionada com as condições ambientais do trabalho que 
garantam, ao trabalhador, realizar suas tarefas com a preservação de sua saúde física e 
mental. Entre os itens a seguir, assinale aquele que proporciona conforto ao trabalhador, 
durante o desempenho de sua atividade, evitando o aparecimento de lesões por esforço 
repetitivo: Ergonomia. 
Justificativa: Em harmonia com o contido na NR -17 Ergonomia, artigos 198 e 199 da CLT, pode-
se dizer que se trata da adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas 
dos trabalhadores, visando proporcionar o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. 
Esta NR dispõe, entre outros aspectos, do levantamento, transporte e descarga de materiais, 
estabelecendo os limites máximos de peso que o trabalhador poderá carregar, bem como o trabalho 
manual sentado ou em pé. Busca-se, portanto, a prevenção da fadiga, dos seus reflexos e efeitos. 
UNIDADE 5 DAS DISPOSIÇÕES ESPECIAIS SOBRE DURAÇÃO E CONDIÇÕES DE 
TRABALHO; DA NACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO 
1) TRT/14ª Região - 2013 – Adaptada) Em conformidade com as Normas Especiais de Tutela 
do Trabalho, no trecho em que se destaca as disposições especiais sobre a duração e as 
condições de trabalho, analise as proposições a seguir: 
I. A jornada de trabalho do profissional radialista é de no máximo 5 (cinco) horas, o 
que inclui a função de coordenador de elenco. 
II. No caso da profissão de radialista, o locutor comentarista esportivo terá duração 
máxima de jornada equivalente a 6 (seis) horas. 
III. Na profissão de radialista, no caso da produção, o assistente de estúdio terá 
duração máxima de jornada equivalente a 6 (seis) horas 
IV. Segundo a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, trabalhador exercente 
da atividade de venda de anúncios na área comercial pode ser enquadrado na 
profissão regulamentada de radialista, independentemente do registro junto ao 
Ministério do Trabalho, desde que a empresa contratante possa ser legalmente 
considerada de radiodifusão, isso porque a atividade administrativa está incluída 
dentre as elencadas na legislação especial. 
Agora marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) CORRETA(S): Apenas o item III é 
verdadeiro. 
Justificativa: A jornada do produtor será de 6 (seis) horas em harmonia com o disposto na Lei 
6.615/78, artigo 18, inciso II, que menciona: 6 (seis) horas para os setores de produção, 
interpretação, dublagem, tratamento e registros sonoros, tratamento e registros visuais, montagem 
e arquivamento, transmissão de sons e imagens, revelação e copiagem de filmes, artes plásticas 
e animação de desenhos e objetos e manutenção técnica. 
2) (TRT/14ª Região - 2013 - Adaptada). Considerando o disposto nos artigos que tratam das 
disposições especiais sobre duração e condições de trabalho, analise as proposições 
abaixo: 
I. Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os 
que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-
versa, depois de uma hora e quarenta minutos de trabalho contínuo será 
assegurado um período de vinte minutos de repouso, computado esse intervalo 
como trabalho efetivo. 
II. A duração normal do trabalho efetivo para os empregados em minas de subsolo 
não excederá de seis horas diárias ou trinta e seis semanais. 
III. No caso do serviço ferroviário, o horário normal de trabalho dos cabineiros nas 
estações de tráfego não excederá de oito horas e deverá ser dividido em dois 
turnos, com intervalo não inferior a uma hora de repouso, não podendo nenhum 
turno ter duração superior a cinco horas, com um período de descanso entre duas 
jornadas de trabalho de quatorze horas consecutivas. 
Entre alternativas, marque a que indica a(s) afirmativa(s) CORRETA(S): Todos os itens são 
verdadeiros. 
Justificativa: Todas as assertivas estão corretas em consonância com os dispositivos dos artigos 
253, 293 e 245, da Consolidação das Leis do Trabalho. 
3) (TRT/4ª Região - 2012 - Adaptada) Segundo o artigo 358 da CLT, nenhuma empresa, ainda 
que não sujeita às regras de proporcionalidade de empregados brasileiros e estrangeiros, 
poderá pagar a brasileiro salário inferior ao do estrangeiro, a seu serviço. Assinale a 
afirmativa INCORRETA: Quando o brasileiro exercer função análoga à do estrangeiro, 
poderá receber salário inferior ao deste. 
Justificativa: A função análoga não está incluída nas exceções previstas no artigo 358 da 
CLT. No caso de exercício de função análoga, o parágrafo único trata de dispensa do 
funcionário: CLT, artigo 358, parágrafo único: "Nos casos de falta ou cessação de serviço, a 
dispensa do empregado estrangeiro deve preceder à de brasileiro que exerça função 
análoga." 
4) (TRT/11ª Região - 2012) No que diz respeito à jornada especial da categoria dos 
professores, é CORRETO afirmar: Aos professores são vedados, aos domingos, a 
regência de aulas e o trabalho em exames. 
Justificativa: O artigo 319, da CLT, proíbe aos professores, aos domingos, a regência de 
aulas e o trabalho em exames. 
5) (TRT/14ª Região - 2013) Em consonância com os dispositivos da Consolidação das Leis do 
Trabalho "Das Normas Especiais de Tutela do trabalho", sobre o labor do bancário, assinale 
a alternativa CORRETA: Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do 
Trabalho, a gratificação por tempo de serviço integra o cálculo das horas extras do 
bancário. 
Justificativa: Prevê a Súmula 226 do TST - BANCÁRIO. GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE 
SERVIÇO. INTEGRAÇÃO NO CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS: "A gratificação por tempo de 
serviço integra o cálculo das horas extras." 
UNIDADE 6 DA PROTEÇÃO DO TRABALHODA MULHER E DO MENOR – DESAFIO 
 
UNIDADE 7 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 
1) FCC, 2013 - adaptada) Com fundamento nas disposições da Consolidação das Leis do 
Trabalho na parte que trata do Contrato Individual do Trabalho, em relação ao contrato de 
trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa CORRETA. não poderá ser 
estipulado por mais de dois anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá 
ser estipulado por mais de 90 dias. 
Justificativa: O disposto no Artigo 445 prevê que o contrato por prazo determinado não poderá 
ser estipulado por mais de dois anos e o parágrafo único que o contrato de experiência não poderá 
ser superior a 90 (noventa) dias. 
2) (FCC, 2012) Em conformidade com o contrato individual do trabalho disposto na 
Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado afastado do emprego em virtude de 
exigências do serviço militar: não tem o período de afastamento computado na 
contagem do contrato por prazo determinado, se assim acordarem as partes 
interessadas. 
Justificativa: O Artigo 472, §2º, da CLT, traz que: “nos contratos por prazo determinado, o tempo 
de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do 
prazo para a respectiva terminação”. 
3) (FCC, 2012) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, 
segundo disposto na Consolidação das Leis do Trabalho: 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa 
e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação 
de prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo 
superior a 90 (noventa) dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez 
passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 
seis meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Está correto o que se afirma APENAS em: II, III e IV. 
Justificativa: Em relação a II, o Artigo 443, §1º diz que se considera como prazo determinado o 
contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada 
inferindo que o contrato indeterminado é a regra. E, as afirmativas III e IV estão em harmonia com 
o Artigo 445 quando traz que o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser 
estipulado por mais de dois anos, observada a regra do Artigo 451. Trazendo seu parágrafo único 
que o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias. 
4) A CLT admite que o contrato de trabalho seja suspenso ou interrompido. Nas hipóteses de 
interrupção há o pagamento total ou parcial do salário, diferentemente dos casos de 
suspensão. O auxílio doença a partir do 15º dia; as férias; o repouso semanal remunerado 
e a falta injustificada ao serviço são casos, respectivamente de: suspensão, interrupção, 
interrupção e suspensão. 
Justificativa: As hipóteses mais comuns de interrupção do contrato de trabalho são: férias (artigo 
7º, inciso XVII, da CF), Descanso ou Repouso Semanal Remunerado (artigo 7º, inciso XV, da CF), 
licença à gestante (artigo 7º, inciso XVIII, da CF), faltas justificadas, faltas previstas em Lei (artigo 
473, da CLT), interrupção dos serviços da empresa por força maior (artigo 61, § 3º, da CLT). São 
hipóteses de de suspensão do contrato de trabalho: suspensão disciplinar (artigo 474, da CLT), 
faltas injustificadas, aposentadoria provisória, força maior, cumprimento de encargo público (artigo 
472, caput, e § 1º do artigo 483, ambos da CLT), prestação de serviço militar (parágrafo único do 
artigo 4º, da CLT). No caso do auxílio doença, os 15 primeiros dias de afastamento do empregado 
serão remunerados, logo, tem-se caracterizada a interrupção do contrato de trabalho. Todavia, a 
partir do 16º dia de afastamento, não haverá mais pagamento dos salários, mas sim do auxílio 
previdenciário cuja responsabilidade pelo pagamento é do INSS. Assim, após o 15º dia de 
afastamento, haverá a suspensão do contrato de trabalho. 
5) (FCC, 2012) A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poderá 
ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. Conforme previsão legal, em relação 
à duração, é INCORRETO afirmar: O contrato de experiência não poderá exceder de 90 
(noventa dias e poderá ser prorrogado por até três vezes, de 30 (trinta dias cada uma, 
sem que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo 
previsto anteriormente 
Justificativa: Prevê o dispositivo contido no Artigo 451, da CLT que: o contrato de trabalho por 
prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar 
sem determinação de prazo. 
UNIDADE 8 DAS CONVENÇÕES COLETIVAS; DOS ACORDOS COLETIVOS E DAS 
COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
1) (Adaptada de: LIQUIGÁS 2012 - CESGRANRIO - Profissional Júnior - Direito). Com base 
nos dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, Titulo VI, que versam sobre as 
Convenções e Acordos Coletivos de trabalho, assinale a afirmativa CORRETA. Cláusula do 
contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo 
de Trabalho é nula de pleno direito. 
Justificativa: O Artigo 619 da Consolidação das Leis do Trabalho disciplina que: “nenhuma 
disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de Convenção ou Acordo 
Coletivo de Trabalho poderá prevalecer na execução dele, sendo considerada nula de pleno 
direito”. 
2) (FCC, 2012) No tocante às Convenções Coletivas do Trabalho, considere: 
I. As Convenções Coletivas do Trabalho, em âmbito constitucional, foram reconhecidas pela 
primeira vez no Brasil pela Constituição Federal de 1934. 
II. Poderá constar no conteúdo das Convenções Coletivas do Trabalho, de forma facultativa, 
disposições sobre o processo de prorrogação e de revisão de seus preceitos. 
III. É inválida, naquilo que ultrapassar o prazo total de dois anos, a cláusula de termo aditivo 
que prorroga a vigência do instrumento coletivo originário por prazo indeterminado. 
IV. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de 
Convenção Coletiva do Trabalho ficará subordinado à aprovação de Assembleia Geral dos 
Sindicatos convenentes ou partes acordantes. 
Está CORRETO APENAS o que se afirma em: I, III e IV. 
Justificativa: As assertivas I, III, e IV estão corretas. A assertiva I em harmonia com o Artigo 121, 
letra j, da Constituição Federal de 1934, que traz: “reconhecimento das convenções coletivas, de 
trabalho”. A assertiva III está em consonância com o disposto no §1º, do Artigo 615 da CLT que 
traz: “o instrumento de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação de Convenção ou Acordo será 
depositado para fins de registro e arquivamento, na repartição em que ele originariamente foi 
depositado observado o disposto no Artigo 614”. Por sua vez, reza o Artigo 614, §3º, que:“ não será 
permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dois anos”. Já a assertiva IV prevê 
o Artigo 615 da CLT, segundo o qual: “o processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação 
total ou parcial de Convenção ou Acordo ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação de 
Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observância do disposto 
no Art. 612”. 
3) (FCC, 201 Em consonância com as disposições celetistas acerca das convenções coletivas 
de trabalho, é CORRETO afirmar que: serão celebradas por escrito, sem emendas nem 
rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas 
acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração 
superior a dois anos. 
Justificativa: Traz o Artigo 613 em seu parágrafo único que: “as Convenções e os Acordos serão 
celebradospor escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos 
convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro”. E o Artigo 614, § 3º 
diz que: “não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dois anos 
4) (FCC, 201 Considerando o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, os sindicatos 
poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho. Observando os 
dispositivos da CLT que trata do tema, é CORRETO afirmar que: por deliberação de 
Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o 
comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos 
associados da entidade, se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de 
Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros. 
Justificativa: Dispõe o Artigo 612 que: “os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos 
Coletivos de Trabalho, por deliberação de Assembleia Geral especialmente convocada para esse 
fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo da validade dela do 
comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da 
entidade, se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de 1/3 
(um terço) deles ”. 
5) (FCC, 201. Segundo disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, considere que a 
Comissão de Conciliação Prévia foi instituída no âmbito das empresas abaixo: 
I. Empresa “X” é composta por Mariana (eleita pelos empregados) e Gabriela 
(indicada pela empresa), e seus respectivos suplentes. 
II. Empresa “Y” é composta por Doroteia, Carmen, Fábio e Gustavo (eleitos pelos 
empregados) e Júlia e Camilo (indicados pela empresa), e seus respectivos 
suplentes. 
III. Empresa “W” é composta por Simone, Dado, Hortência, Bruna e Fernanda (eleitos 
pelos empregados) e Vera, Marta, Dinei, Romualdo e Ronaldo (indicados pela 
empresa), e seus respectivos suplentes. 
IV. Empresa “Z” é composta por Norma, Noêmia e Dino (eleitos pelos empregados) e 
Rubineia, Clotilde e Durval (indicados pela empresa), e seus respectivos 
suplentes. 
De acordo com a CLT, apresentam composição legal, respeitando as normas previstas no referido 
ordenamento jurídico, as Comissões indicadas APENAS em: I, III e IV. 
Justificativa: Todas as composições I, III e IV das respectivas empresas “X”, “W” e “Z” estão em 
conformidade com o disposto no Artigo 625-B e seus itens. 
 
 
UNIDADE 9 DA ORGANIZAÇÃO SINDICAL 
1. (FCC, 2013) A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da 
liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical 
a partir da formação de categorias, que podem ser: profissionais: aquelas formadas a 
partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, 
em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades 
econômicas similares ou conexas. 
Justificativa: Traz o Art. 511, §2º, da CLT que: “A similitude de condições de vida oriunda da 
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em 
atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida 
como categoria profissional”. 
2. Considere as afirmações abaixo no que se refere à organização sindical, conforme o 
disposto no ordenamento jurídico brasileiro: 
I – As pessoas jurídicas de direito privado podem assumir diversas formas. Os sindicatos, por sua 
vez, são considerados pessoas jurídicas de direito privado que se classificam como associações; 
II – É permitida a criação de mais de uma unidade sindical representativa de categoria profissional 
ou econômica em uma mesma base territorial, como um município, por exemplo; 
III – A associação sindical no Brasil não é livre, de acordo com o artigo 8º da Constituição Federal, 
que indica taxativamente os sindicatos que devem representar as categorias econômicas e 
profissionais; 
Assinale a alternativa correta: Apenas a afirmativa I está correta 
Justificativa: Os sindicatos são pessoas jurídicas de direito privado e assumem a forma de 
associações, de forma que não é permitida a criação de mais de um sindicato, que represente 
categoria profissional ou econômica, em um mesmo município. Porém, a liberdade de associação 
sindical ou profissional é garantida pelo artigo 8º da Constituição Federal. 
3. (FCC, 2012 - adaptada) considerando o disposto na CLT ao tratar da organização sindical, 
no que diz respeito às eleições sindicais, é CORRETO afirmar: Não havendo protesto na 
ata da assembleia eleitoral ou recurso interposto por algum dos candidatos, dentro 
de 15 (quinz dias, a contar da data das eleições, a posse da diretoria eleita independerá 
da aprovação das eleições pelo Ministério do Trabalho. 
Justificativa: Dispõe o Art. 532, §1º, da CLT que: “não havendo protesto na ata da assembleia 
eleitoral ou recurso interposto por algum dos candidatos, dentro de 15 dias a contar da data das 
eleições, a posse da diretoria eleita independerá da aprovação das eleições pelo Ministério do 
Trabalho, Indústria e Comércio”. 
4. (FCC, 2012 - adaptada) Analisando o disposto na CLT e na Constituição Federal ao tratar 
da associação profissional ou sindical, é CORRETO afirmar que são deveres dos sindicatos 
de empregados e empregadores, dentre outros: promover a conciliação nos dissídios de 
trabalho e sempre que possível, e de acordo com as suas possibilidades, manter no 
seu quadro de pessoal, em convênio com entidades assistenciais ou por conta 
própria, um assistente social com as atribuições específicas de promover a 
cooperação operacional na empresa e a integração profissional na classe. 
Justificativa: Dispõe o Art.514, letra d, da CLT que são deveres dos sindicatos: “sempre que 
possível, e de acordo com as suas possibilidades, manter no seu quadro de pessoal, em convênio 
com entidades assistenciais ou por conta própria, um assistente social com as atribuições 
específicas de promover a cooperação operacional na empresa e a integração profissional na 
Classe 
5. (Adaptada de: TRT 20ª 2012 - FCC - Juiz do Trabalho Substituto). Em conformidade com o 
disposto na Consolidação das Leis do Trabalho ao tratar sobre a organização sindical, é 
CORRETO afirmar que a contribuição sindical pode ser descontada: de todos aqueles que 
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma 
profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou 
profissão, recolhida de uma só vez, anualmente, para os empregadores, equivale à 
importância proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas 
respectivas Juntas Comerciais ou órgãos equivalentes, mediante a aplicação de 
alíquotas, conforme tabela progressiva prevista em lei e desde que expressamente 
autorizada. 
Justificativa: Traz o Art. 579 que: “O desconto da contribuição sindical está condicionado à 
autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou 
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria 
ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 desta Consolidação”. 
UNIDADE 10 ASSISTÊNCIA SOCIAL E SAÚDE 
1) A inclusão da assistência social na Constituição Federal Brasileira de 1988 significou a 
ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a 
exigência de: Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do 
estatuto de uma sociedade para alcançar a todos os seus membros. 
Justificativa: A Carta Maior de 1988 inseriu a seguridade social como um bem público para 
alcançar a todos os seus membros 
2) Em relação à saúde e à assistência social, está previsto na Constituição Federal brasileira 
que: As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e 
hierarquizada e constituem um sistema único. 
Justificativa: Traz o artigo 198 da ConstituiçãoFederal que "As ações e serviços públicos de saúde 
integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único, organizado de 
acordo com as seguintes diretrizes." 
3) A Lei Orgânica da Assistência Social, em seu Art. 12, afirma ser competência da União, 
dentre outras funções: Atender, em conjunto com os Estados, o Distrito Federal e os 
Municípios, as ações assistenciais em caráter emergencial. 
Justificativa: Traz o artigo 12, III, da LOAS que "atender, em conjunto com os Estados, o Distrito 
Federal e os Municípios, às ações assistenciais de caráter de emergência. 
4) O art. 30 da LOAS (Capítulo V, Do Financiamento da Assistência Social) estipula que, para 
que haja o repasse de recursos do Fundo Nacional de Assistência Social da União para os 
Municípios, Estados e Distrito Federal, é necessária a efetiva instituição e funcionamento, 
dentre outros: Do Conselho de Assistência Social, de composição paritária entre 
Governo e sociedade civil. 
Justificativa: Dispõe o artigo 30, I, da Lei nº8742/93 que "é condição para os repasses aos 
Municípios, aos Estados e ao Distrito Federal, dos recursos de que trata esta lei, a efetiva instituição 
https://qcon-assets-production.s3.amazonaws.com/prova/arquivo_prova/28653/fcc-2012-trt-20-regiao-se-juiz-do-trabalho-tipo-1-prova.pdf
e funcionamento de: I - Conselho de Assistência Social, de composição paritária entre governo e 
sociedade civil." 
5) Em conformidade com a Lei nº8.742/93, a gestão das ações na área de assistência social 
fica organizada sob a forma de sistema descentralizado e participativo, denominado Sistema 
Único de Assistência Social (Suas), constando dentre seus objetivos, EXCETO: A 
matricialidade sócio-familiar e territorialização. 
Justificativa: Dentre seus objetivos não consta a matricialidade sócio-familiar e territorialização, 
em conformidade com o disposto no artigo 6º da Lei nº8.742/93. 
UNIDADE 11 LEGISLAÇÃO E PREVIDÊNCIA 
1) (FCC, 2011). O artigo 201 da Constituição Federal brasileira dispõe que a Previdência Social 
será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, 
observados os critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, nos termos da lei, e 
atenderá a: 
I. Cobertura de eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada. 
II. Cobertura integral por eventos resultantes de acidentes do trabalho. 
III. Proteção ao trabalhador em situação de desemprego voluntário. 
IV. Salário-família e auxílio reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda. 
V. Pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiros e 
dependentes. 
Está CORRETO APENAS o que se afirma em: I, IV e V. 
2) (FUNIVERSA, 2010). A seguridade social no Brasil, conforme a Constituição Federal de 
1988, compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da 
sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos a: saúde, previdência e assistência 
social. 
Justificativa: Traz o caput, do artigo 194, da Constituição Federal que: “ a seguridade social 
compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da 
sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à 
assistência social ”. 
3) (ESAF, 2012). Com relação ao direito intertemporal, nos termos da lei de Introdução ao 
Código Civil, é CORRETO afirmar que: as correções a texto de lei já em vigor 
consideram-se lei nova. 
Justificativa: É o que se depreende do artigo 1º, §4º, da Lei de Introdução às Normas do 
Direito Brasileiro que diz: “as correções a texto de lei já em vigor consideram-se lei nova ” 
4) (FUNIVERSA, 2010 - adaptada). Considerando a Lei de Introdução às normas do Direito 
Brasileiro salvo disposição em contrário, a lei ordinária entrará em vigor: 45 dias após a 
publicação, no Brasil, e, no exterior, três meses após a publicação. 
Justificativa: Traz a Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro em seu artigo 1º que: 
“salvo disposição contrária, a lei começa a vigorar em todo o país quarenta e cinco dias 
depois de oficialmente publicada". Trazendo ainda seu §1º que: “nos estados estrangeiros, 
a obrigatoriedade da lei brasileira, quando admitida, se inicia três meses depois de 
oficialmente publicada”. 
5) (TRE/PR, 2012). Em conformidade com a Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro, 
não se destinando à vigência temporária, é CORRETO afirmar que a lei: terá vigor até que 
outra a modifique ou revogue 
Justificativa: Traz o artigo 2º da Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro que: “não 
se destinando à vigência temporária, a lei terá vigor até que outra a modifique ou revogue”.