LIVRO NO PASSEI DIRETO + AD2 LEGISLAÇÃO SOCIAL

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LIVRO NO PASSEI DIRETO : https://www.passeidireto.com/arquivo/66459716/legislacao-social
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Questão 1
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Texto da questão
O trabalhador doméstico foi regulado desde a década de 70 pela Lei nº 5.895/72. Em 2015, foi editado a LC nº 150 que passou a regular as regras de trabalha deste importante trabalhador, o Doméstico. Dentre essa inovação, quais os destaques mais importantes que podemos apontar desta nova Lei:
Escolha uma:
a. Registro de horário do empregado doméstico
b. Jornada de trabalho de 40 horas semanais com limite de 8 horas diárias
c. Os menores de 18 anos continuaram podendo prestar esse serviço face a dificuldade na aquisição do trabalho formal, sendo verdadeiros menores aprendizes.
d. Que tratam sobre registro de horário do empregado doméstico e da prestação de serviço no âmbito residencial, podendo ser dois ou mais dias por semana.
e. A prestação do serviço no âmbito residencial, podendo ser dois ou mais dias por semana
Questão 2
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Texto da questão
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de EMPREGADO AUTOSSUFICIENTE, podemos afirmar o seguinte:
Escolha uma:
a. Esse tipo de empregado, por ser culturalmente esclarecido, pode decidir em que trabalhará, não permitindo ser conduzido na sua contratação, já que tendo um nível cultural elevado poderá encontrar com facilidade outro trabalho com remuneração até maior
b. Com a vigência da Lei nº13.467 (Reforma Trabalhista) passa a existir a figura do Empregado Autossuficiente, que é aquele empregado que possui curso superior e salário superior a duas vezes o teto da previdência, que hoje seria um salário maior que R$ 11.062,62, aproximadamente.
c. Esse tipo de empregado sempre foi previsto na CLT mas com outra nomenclatura, tendo a Reforma Trabalhista somente tornando-o mais transparente antes as novas contratações.
d. Segundo a redação do art. 444 da CLT, as cláusulas do contrato, deste tipo de empregado, jamais terão a mesma força que uma convenção ou acordo coletivo firmado por sindicato, e ainda não terá o condão de prevalecer sobre a lei que é federal.
e. Inexiste subordinação tácita com esse tipo de Empregado, já que o desemprego não lhe alcança
Questão 3
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Texto da questão
Aponte a ÚNICA alternativa ERRADA:
Escolha uma:
a. Princípio do Direito ao Emprego - O Estado tem o dever de promover medidas públicas para a abertura de frentes de trabalho, a manutenção do nível de emprego, o impedimento do desemprego etc
b. Princípio da Organização Sindical - A lei não poderá exigir autorização do Estado para criação de sindicatos, guardadas ao Poder Público as interferências e intervenções na organização sindical (art. 8º, I, da CF)
c. Princípio da Multinormatividade do Direito do Trabalho - As normas trabalhistas possuem vários centros de positivação, tais como o Estado, os sindicatos em sua atividade negocial etc
d. Princípio da Organização Sindical - A lei não poderá exigir autorização do Estado para criação de sindicatos, guardadas ao Poder Público as interferências e intervenções na organização sindical (art. 8º, I, da CF)
e. Princípio da Liberdade de Trabalho - O trabalho deve ser prestado por deliberação do trabalhador e qualquer ato que possa provocar constrangimento ao trabalhador poderá ser tido como lícito, podendo, inclusive ser permitido o trabalho forçado quando o trabalhador estiver cumprindo pena, já que para o preso, não podemos falar de violação do princípio da dignidade humana
Questão 4
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Texto da questão
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de TRABALHADOR INTERMITENTE, podemos afirmar:
Escolha uma:
a. A convocação do empregador ao trabalhador para a prestação do serviço, a qual deverá ocorrer com três dias corridos de antecedência, tendo o empregado o prazo de um dia útil para responder e aceitando não comparecer pagará uma multa de 50% da remuneração que lhe seria devida
b. O legislador ao alterar a regras de trabalho pouco importou com o trabalho informal, pois, buscou a inserção de mais dinheiro no mercado de trabalho a fim de reduzir as desigualdades e injetar a economia, melhorando o empenho do Brasil no cenário econômico
c. Nesse contrato haverá garantia mínima de salário ou de número de horas trabalhadas no mês. Será assegurado ao trabalhador somente que o valor pago poderá ser inferior ao valor hora do salário-mínimo ou daquele devido aos demais empregados que exerçam a mesma função na empresa
d. o empregado intermitente não fará jus a todos os direitos trabalhistas, por exemplo, o registro na Carteira de Trabalho, contudo, terá garantia quanto ao recebimento de salário ou qualquer outro valor, pois, isto é dever da convocação do empregador para a prestação de serviços, conforme a necessidade do seu empregador
e. No final de cada período de prestação de serviço, haverá o pagamento imediato da remuneração, de férias e 13º salário e proporcionais, DSR, entre outros adicionais que sejam eventualmente devidos (adicional noturno, insalubridade, etc.), Já o FGTS e o INSS não serão recolhidos pois, não previsto na referida reforma trabalhista
Questão 5
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Texto da questão
Os princípios gerais do Direito são aplicados no Direito do Trabalho, conforme narrativa constante no art. 8º da CLT. Além de tais princípios, diz o referido artigo que na falta de disposições legais ou contratuais poderão as Autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidir conforme o caso pela:
Escolha uma:
a. Todas as opções apresentadas
b. Equidade e Outros princípios
c. Normais Gerais de Direito
d. Jurisprudência e analogia
e. Usos, costumes, direito comparado
Questão 6
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Texto da questão
“Visa atenuar as desigualdades entre o trabalhador e o empregador. Nei Martins (São Paulo, p. 847) afirma:
Com efeito, o Direito do Trabalho nasce e se desenvolve a mercê da excessiva exploração dos trabalhadores, especialmente após o surgimento da Primeira Revolução Industrial (século XVIII), que adveio do descobrimento do vapor como fonte de energia, provocando uma grande expansão da indústria e do comércio, com a substituição do trabalho escravo, servil e corporativo do assalariado. O princípio protetor justifica-se pelo natural desigualdade em que se encontram os partícipes da relação de emprego: de um lado o trabalhador, subordinado e hipossuficiente, contratando com o empregador, normalmente de maior poderio econômico e detentor do mando. O Direito do Trabalho surge como meio de buscar uma compensação para essa natural desigualdade e, dentro dele, o princípio protetor o auxilia nesse mister.”
Segundo o enunciado estamos nos referindo a que tipo de princípio:
Escolha uma:
a. Princípio da Boa-Fé e da Isonomia
b. Princípio Protetor (in dubio pro operário)
c. Princípio da Irrenunciabilidade
d. Princípio da Razoabilidade
e. Princípio da Primazia da Realidade
Questão 7
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Texto da questão
Como uma decorrência do princípio da continuidade, os contratos de trabalho terão prazo indeterminado. Contudo, há situações previstas na CLT que autorizam os contratos com prazo determinado. Considerando o exposto, assinale a alternativa CORRETA
Escolha uma:
a. O contrato de trabalho por prazo determinado, cuja transitoriedade do serviço justifique a predeterminação do prazo, poderá ser de 2 (dois) anos
b. É improrrogável o contrato de trabalho cuja natureza do serviço justifique a predeterminação do prazo
c. O contrato de experiência é espécie de contrato por prazo determinado, cuja duração não pode ser superior a 180 (cento e oitenta) dias, admitida uma prorrogação por igual período
d. O contrato de trabalho por prazo determinado, celebrado por 1 (um) ano, pode ser prorrogado por mais de 2 (duas) vezes, desde que se trate da hipótese de excepcional substituiçãode pessoal
e. O contrato de trabalho não poderá ter prazo determinado na hipótese de atividade empresarial transitória, pois o risco da atividade empresarial é do empregador
Questão 8
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Texto da questão
De acordo com a Lei nº 6.019/74,
Escolha uma:
a. Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
b. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente deverá ser obrigatoriamente escrito e dele deverá constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporário, assim como as modalidades de remuneração da prestação de serviço
c. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, segundo instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão de Obra
d. Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
e. O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora ou cliente poderá ser escrito ou verbal
Questão 9
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Texto da questão
A Constituição Federal trata dos Direitos Individuais dos Trabalhadores (Art. 7º da CF/88). Esse artigo é conhecido como uma Mini CLT, por tratar especificadamente dos direitos dos trabalhadores. Dentre os seus diversos Incisos, quais dos Direitos listados abaixo não está tratado de forma correta:
Escolha uma:
a. Remuneração do Trabalho noturno superior ao Diurno
b. Remuneração das Horas Extraordinárias (Horas-Extras)
c. Aviso Prévio e Seguro-Desemprego
d. Proteção de Trabalho para a Mulher
e. Decadência de cinco anos para créditos trabalhistas limitados a prescrição de dois anos
Questão 10
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Texto da questão
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o CÁLCULO DO SALÁRIO PROPORCIONAL na JORNADA DE TRABALHO EM TEMPO PARCIAL, introduzimos as seguintes informações adicionais:
1. O salário a ser pago aos empregados submetidos ao regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada semanal, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, jornada de tempo integral.
2. A Constituição Federal estabelece uma jornada normal de trabalho de 44 horas semanais, ou seja, 220 horas mensais considerando, em média, 5 semanas no mês (44 horas x 5 semanas).
3. Para o contrato de trabalho a tempo parcial a jornada normal mensal, considerando as hipóteses do art. 58-A da CLT será:
                        3.1. Se a jornada for de até 30 horas semanais, a jornada mensal será de 150 horas (30 horas x 5 semanas);
                        3.2. Se a jornada for de até 26 horas semanais, a jornada mensal será de 130 horas (26 horas x 5 semanas).
Então, supondo que um empregado fora contratado para trabalhar em regime de tempo parcial com jornada diária de 6 horas, de segunda à sexta, e considerando que o piso normativo da categoria é de R$ 1200,00 (mil e duzentos reais), qual será o valor do salário proporcional?
Escolha uma:
a. R$ 881,18
b. R$ 818,18
c. R$ 618,18
d. R$ 861,81
e. R$ 681,81
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