AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 1 A 5)

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23/10/2020 AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 1 A 5): Revisão da tentativa
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Questão 1
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Iniciado em sexta, 23 out 2020, 11:28
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 23 out 2020, 11:55
Tempo
empregado
26 minutos 52 segundos
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de TRABALHADOR INTERMITENTE, podemos afirmar: 
Escolha uma:
a. A convocação do empregador ao trabalhador para a prestação do serviço, a qual deverá ocorrer com três dias
corridos de antecedência, tendo o empregado o prazo de um dia útil para responder e aceitando não comparecer
pagará uma multa de 50% da remuneração que lhe seria devida
b. No final de cada período de prestação de serviço, haverá o pagamento imediato da remuneração, de férias e 13º
salário e proporcionais, DSR, entre outros adicionais que sejam eventualmente devidos (adicional noturno,
insalubridade, etc.), Já o FGTS e o INSS não serão recolhidos pois, não previsto na referida reforma trabalhista
c. o empregado intermitente não fará jus a todos os direitos trabalhistas, por exemplo, o registro na Carteira de
Trabalho, contudo, terá garantia quanto ao recebimento de salário ou qualquer outro valor, pois, isto é dever da
convocação do empregador para a prestação de serviços, conforme a necessidade do seu empregador
d. O legislador ao alterar a regras de trabalho pouco importou com o trabalho informal, pois, buscou a inserção de
mais dinheiro no mercado de trabalho a fim de reduzir as desigualdades e injetar a economia, melhorando o
empenho do Brasil no cenário econômico
e. Nesse contrato haverá garantia mínima de salário ou de número de horas trabalhadas no mês. Será assegurado ao
trabalhador somente que o valor pago poderá ser inferior ao valor hora do salário-mínimo ou daquele devido aos
demais empregados que exerçam a mesma função na empresa
Como uma decorrência do princípio da continuidade, os contratos de trabalho terão prazo indeterminado. Contudo, há
situações previstas na CLT que autorizam os contratos com prazo determinado. Considerando o exposto, assinale a
alternativa CORRETA 
Escolha uma:
a. O contrato de trabalho por prazo determinado, cuja transitoriedade do serviço justifique a predeterminação do
prazo, poderá ser de 2 (dois) anos
b. O contrato de trabalho não poderá ter prazo determinado na hipótese de atividade empresarial transitória, pois o
risco da atividade empresarial é do empregador
c. O contrato de experiência é espécie de contrato por prazo determinado, cuja duração não pode ser superior a 180
(cento e oitenta) dias, admitida uma prorrogação por igual período
d. É improrrogável o contrato de trabalho cuja natureza do serviço justifique a predeterminação do prazo
e. O contrato de trabalho por prazo determinado, celebrado por 1 (um) ano, pode ser prorrogado por mais de 2
(duas) vezes, desde que se trate da hipótese de excepcional substituição de pessoal
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Questão 3
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Questão 4
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De acordo com a Lei nº 6.019/74, 
Escolha uma:
a. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo
empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do
Trabalho e Emprego, segundo instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão de Obra
b. Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana ou rural, cuja atividade
consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por
elas remunerados e assistidos.
c. Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica a uma empresa, para atender à necessidade
transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
d. O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à
disposição de uma empresa tomadora ou cliente poderá ser escrito ou verbal
e. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente deverá ser
obrigatoriamente escrito e dele deverá constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho
temporário, assim como as modalidades de remuneração da prestação de serviço
“Visa atenuar as desigualdades entre o trabalhador e o empregador. Nei Martins (São Paulo, p. 847) afirma:
Com efeito, o Direito do Trabalho nasce e se desenvolve a mercê da excessiva exploração dos trabalhadores, especialmente
após o surgimento da Primeira Revolução Industrial (século XVIII), que adveio do descobrimento do vapor como fonte de
energia, provocando uma grande expansão da indústria e do comércio, com a substituição do trabalho escravo, servil e
corporativo do assalariado. O princípio protetor justifica-se pelo natural desigualdade em que se encontram os partícipes da
relação de emprego: de um lado o trabalhador, subordinado e hipossuficiente, contratando com o empregador,
normalmente de maior poderio econômico e detentor do mando. O Direito do Trabalho surge como meio de buscar uma
compensação para essa natural desigualdade e, dentro dele, o princípio protetor o auxilia nesse mister.”
Segundo o enunciado estamos nos referindo a que tipo de princípio:
 
Escolha uma:
a. Princípio da Razoabilidade
b. Princípio da Primazia da Realidade
c. Princípio da Boa-Fé e da Isonomia
d. Princípio Protetor (in dubio pro operário)
e. Princípio da Irrenunciabilidade
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Questão 5
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Questão 6
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Questão 7
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Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o CÁLCULO DO SALÁRIO PROPORCIONAL na JORNADA DE
TRABALHO EM TEMPO PARCIAL, introduzimos as seguintes informações adicionais: 
1. O salário a ser pago aos empregados submetidos ao regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada
semanal, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, jornada de tempo integral.
2. A Constituição Federal estabelece uma jornada normal de trabalho de 44 horas semanais, ou seja, 220 horas
mensais considerando, em média, 5 semanas no mês (44 horas x 5 semanas).
3. Para o contrato de trabalho a tempo parcial a jornada normal mensal, considerando as hipóteses do art. 58-A da
CLT será:
                        3.1. Se a jornada for de até 30 horas semanais, a jornada mensal será de 150 horas (30 horas x 5 semanas); 
                        3.2. Se a jornada for de até 26 horas semanais, a jornada mensal será de 130 horas (26 horas x 5 semanas).
 
Então, supondo que um empregado fora contratado para trabalhar em regime de tempo parcial com jornada diária de 6
horas, de segunda à sexta, e considerando que o piso normativo da categoria é de R$ 1200,00 (mil e duzentos reais), qual
será o valor do salário proporcional?
 
Escolha uma:
a. R$ 818,18
b. R$ 618,18
c. R$ 881,18
d. R$ 681,81
e. R$ 861,81
Aponte a ÚNICA alternativa ERRADA:
 
Escolha uma:
a. Princípio do Direito ao Emprego - O Estado tem o dever de promover medidas públicas para a abertura de frentes
de trabalho, a manutenção do nível de emprego, o impedimento do desemprego etc
b. Princípio da Multinormatividadedo Direito do Trabalho - As normas trabalhistas possuem vários centros de
positivação, tais como o Estado, os sindicatos em sua atividade negocial etc
c. Princípio da Liberdade de Trabalho - O trabalho deve ser prestado por deliberação do trabalhador e qualquer ato
que possa provocar constrangimento ao trabalhador poderá ser tido como lícito, podendo, inclusive ser permitido o
trabalho forçado quando o trabalhador estiver cumprindo pena, já que para o preso, não podemos falar de violação
do princípio da dignidade humana
d. Princípio da Organização Sindical - A lei não poderá exigir autorização do Estado para criação de sindicatos,
guardadas ao Poder Público as interferências e intervenções na organização sindical (art. 8º, I, da CF)
e. Princípio da Organização Sindical - A lei não poderá exigir autorização do Estado para criação de sindicatos,
guardadas ao Poder Público as interferências e intervenções na organização sindical (art. 8º, I, da CF)
O trabalhador doméstico foi regulado desde a década de 70 pela Lei nº 5.895/72. Em 2015, foi editado a LC nº 150 que
passou a regular as regras de trabalha deste importante trabalhador, o Doméstico. Dentre essa inovação, quais os
destaques mais importantes que podemos apontar desta nova Lei: 
Escolha uma:
a. Os menores de 18 anos continuaram podendo prestar esse serviço face a dificuldade na aquisição do trabalho
formal, sendo verdadeiros menores aprendizes.
b. Registro de horário do empregado doméstico
c. Jornada de trabalho de 40 horas semanais com limite de 8 horas diárias
d. A prestação do serviço no âmbito residencial, podendo ser dois ou mais dias por semana
e. Que tratam sobre registro de horário do empregado doméstico e da prestação de serviço no âmbito residencial,
podendo ser dois ou mais dias por semana.
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Questão 8
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Questão 9
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Questão 10
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A Constituição Federal trata dos Direitos Individuais dos Trabalhadores (Art. 7º da CF/88). Esse artigo é conhecido como
uma Mini CLT, por tratar especificadamente dos direitos dos trabalhadores. Dentre os seus diversos Incisos, quais dos
Direitos listados abaixo não está tratado de forma correta: 
Escolha uma:
a. Decadência de cinco anos para créditos trabalhistas limitados a prescrição de dois anos
b. Proteção de Trabalho para a Mulher
c. Aviso Prévio e Seguro-Desemprego
d. Remuneração do Trabalho noturno superior ao Diurno
e. Remuneração das Horas Extraordinárias (Horas-Extras)
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de EMPREGADO AUTOSSUFICIENTE, podemos afirmar
o seguinte:
 
Escolha uma:
a. Inexiste subordinação tácita com esse tipo de Empregado, já que o desemprego não lhe alcança
b. Esse tipo de empregado, por ser culturalmente esclarecido, pode decidir em que trabalhará, não permitindo ser
conduzido na sua contratação, já que tendo um nível cultural elevado poderá encontrar com facilidade outro trabalho
com remuneração até maior
c. Esse tipo de empregado sempre foi previsto na CLT mas com outra nomenclatura, tendo a Reforma Trabalhista
somente tornando-o mais transparente antes as novas contratações.
d. Com a vigência da Lei nº13.467 (Reforma Trabalhista) passa a existir a figura do Empregado Autossuficiente, que é
aquele empregado que possui curso superior e salário superior a duas vezes o teto da previdência, que hoje seria um
salário maior que R$ 11.062,62, aproximadamente.
e. Segundo a redação do art. 444 da CLT, as cláusulas do contrato, deste tipo de empregado, jamais terão a mesma
força que uma convenção ou acordo coletivo firmado por sindicato, e ainda não terá o condão de prevalecer sobre a
lei que é federal.
Os princípios gerais do Direito são aplicados no Direito do Trabalho, conforme narrativa constante no art. 8º da CLT. Além
de tais princípios, diz o referido artigo que na falta de disposições legais ou contratuais poderão as Autoridades
administrativas e a Justiça do Trabalho decidir conforme o caso pela:
 
Escolha uma:
a. Jurisprudência e analogia
b. Todas as opções apresentadas
c. Normais Gerais de Direito
d. Equidade e Outros princípios
e. Usos, costumes, direito comparado
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