AD2 - 2023 - LEG SOCIAL

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Questão 2
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Texto da questão
O Direito do Trabalho procura identificar a figura do empregado. A CLT define esse personagem no seu artigo 3º, como sendo: “A pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Baseado nestas informações, qual dos requisitos abaixo podemos identificar na definição de Empregado acima:
Escolha uma opção:
a.
Pessoa Física, Habitualidade, subordinação judicial, Porosidade e Personalidade
b. 
Pessoa Física, Habitualidade, subordinação Jurídica, onerosidade e Pessoalidade XXX
c.
Pessoa Física, Habitualidade, subordinação judicial, onerosidade e Pessoalidade
d.
Pessoa Física, Eventual, dependência, relação onerosa e Personalidade
e.
Pessoa Física, Pluralidade, subordinação Jurídica, onerosidade e Pessoalidade
Questão 3
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Texto da questão
Sobre o princípio da Autonomia da Vontade, o que podemos afirmar:
Escolha uma opção:
a.
Tal princípio garante a inserção na lei de normas específicas para o descanso do trabalhador, tais como repouso semanal remunerado, exceto férias e do terço constitucional, já que a material é de direito público
b.
A lei poderá exigir autorização do Estado para criação de sindicatos, guardadas ao Poder Público as interferências e intervenções na organização sindical
c.
As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competência XXX
d.
O empregador tem o dever de promover medidas públicas para a abertura de frentes de trabalho, a manutenção do nível de emprego, o impedimento do desemprego etc
e.
Se diferentes trabalhadores exercem a mesma atividade, no mesmo horário e com os mesmos requisitos, num mesmo meio laboral, não será lhes serão garantidos a igualdade salarial, pois, na contratação cada trabalhador aceitou o tipo de trabalho que lhe foi apresentado
Questão 4
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Texto da questão
Sobre o princípio da Boa-fé, o que podemos afirmar:
Escolha uma opção:
a.
A despeito do pacto de trabalho celebrado, caso o trabalhador perceba que o empregador o enganou, e no mesmo contrato tenha cometido erro salarial a maior, por exemplo, poderá justificar o empregado da má-fé do empregador pelo erro cometido pela promessa de um salário a maior
b.
Cada contrato pode ser interpretado segundo o empregador, já que é ele quem contrata e paga os salários e encargos trabalhistas
c.
É o princípio que permite a utilização da norma mais vantajosa ao trabalhador
d.
Em uma relação contratual, ambas as partes devem agir com retidão, visando não causar nenhuma lesão a quem quer que seja, além de cumprir as obrigações assumidas em contrato XXX
e.
O contrato sendo inalterável, não poderá sofrer alterações mesmo que a Convenção Coletiva venha a tratar a matéria de forma mais benéfica ao trabalhador
Questão 5
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Texto da questão
A Constituição Federal trata dos Direitos Individuais dos Trabalhadores (Art. 7º da CF/88). Esse artigo é conhecido como uma Mini CLT, por tratar especificadamente dos direitos dos trabalhadores. Dentre os seus diversos Incisos, quais dos Direitos listados abaixo não está tratado de forma correta:
Escolha uma opção:
a.
Decadência de cinco anos para créditos trabalhistas limitados a prescrição de dois anos XXX
b.
Aviso Prévio e Seguro-Desemprego
c.
Proteção de Trabalho para a Mulher
d.
Remuneração das Horas Extraordinárias (Horas-Extras)
e.
Remuneração do Trabalho noturno superior ao Diurno
Questão 6
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Texto da questão
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o CÁLCULO DO SALÁRIO PROPORCIONAL na JORNADA DE TRABALHO EM TEMPO PARCIAL, introduzimos as seguintes informações adicionais:
1) O salário a ser pago aos empregados submetidos ao regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada semanal, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, jornada de tempo integral.
2) A Constituição Federal estabelece uma jornada normal de trabalho de 44 horas semanais, ou seja, 220 horas mensais considerando, em média, 5 semanas no mês (44 horas x 5 semanas).
3) Para o contrato de trabalho a tempo parcial a jornada normal mensal, considerando as hipóteses do art. 58-A da CLT será:
3.1) Se a jornada for de até 30 horas semanais, a jornada mensal será de 150 horas (30 horas x 5 semanas);
3.2) Se a jornada for de até 26 horas semanais, a jornada mensal será de 130 horas (26 horas x 5 semanas).
Então, supondo que um empregado fora contratado para trabalhar em regime de tempo parcial com jornada diária de 6 horas, de segunda à sexta, e considerando que o piso normativo da categoria é de R$ 1.453,86 (mil quatrocentos e cinquenta e três reais e oitenta e seis centavos), qual será o valor do salário proporcional?
a.
R$ 919,62
b.
R$ 881,18
c.
R$ 991,26 XXX
d.
R$ 919,26
e.
R$ 818,18
Questão 7
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Texto da questão
De acordo com a Lei nº 6.019/74, com nova Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017:
Escolha uma opção:
a.
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, segundo instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão de Obra
b.
O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora ou cliente poderá ser escrito ou verbal
c.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
d.
Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. XXX
e.
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente deverá ser obrigatoriamente escrito e dele deverá constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporário, assim como as modalidades de remuneração da prestação de serviço
Questão 8
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Texto da questão
A reforma trabalhista efetuou várias alterações a fim de facilitar tais relações (Empregador e Empregado). Segundo o artigo 442-b, § 1º da CLT (Introduzido pela MP 808/2017) o Trabalhador Autônomo pode assumir um contrato de trabalho sem que seja considerado empregado, desde que seja respeitado o que estabelece o referido artigo, bem como a ausência de subordinação jurídica (§ 6º). Então diga quais das profissões abaixo não serão consideradas como verdadeiro empregado:
Escolha uma opção:
a.
Representantes Comerciais
b.
Corretores de Imóveis
c.
Administrador de Imóveis
d.
Motoristas
e.
Parceiros XXX
Questão 9
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Texto da questão
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de TRABALHADOR EM REGIME DE TELETRABALHO, podemos afirmar o seguinte:
Escolha uma opção:
a.
Sabe-se que o trabalhador em regime presencial, poderá ser posto para atuar em regime de teletrabalho, desde que haja acordo mútuo entre as partes, devidamente registrado em aditivo contratual. O mesmo ocorre quandoa alteração de regime de teletrabalho para regime presencial poderá ser feita exclusivamente se houver acordo individual do empregado com a empresa, garantido o prazo de transição mínimo de quinze dias
b.
Vale lembrar que a lei deixa ainda claro que o comparecimento do empregado na empresa para a realização de atividades específicas acabar por descaracterizar o regime de teletrabalho, pois, nesta modalidade de contrato de trabalho, deverá prever tão-somente o tipo de prestação de serviço, excluindo-se as atividades que serão realizadas
c.
É possível ao empregador controlar por meios telemáticos o tempo que o empregado ficou à sua disposição, e por isso esse trabalhador fará jus às horas extraordinárias que eventualmente realizar, já que se sujeita ao controle de jornada como qualquer outro trabalhador.
d.
Destaca-se que a principal novidade em relação a esse trabalhador diz respeito à sua jornada de trabalho. A nova lei excluiu esse trabalhador do controle de jornada, ou seja, não terá direito às horas extras ou hora noturna XXX
e.
É definido como sendo “a prestação de serviços preponderantemente fora ou dentro das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo ou interno
Questão 10
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Texto da questão
João presta serviços para uma empresa preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituem como trabalho externo. Considerando essa situação hipotética e as normas presentes na CLT, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Se João estiver no regime de teletrabalho, não poderá ser realizada a alteração para o regime presencial por determinação do empregador, mesmo respeitando-se prazos de transição e realizando-se os devidos registros em aditivo contratual
b.
Caso João desempenhe suas atividades no regime de teletrabalho, seu comparecimento às dependências da empresa para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracterizará esse regime
c.
Não é possível caracterizar relação de emprego entre João e a empresa, uma vez que os serviços realizados por João ocorrem preponderantemente fora de suas dependências.
O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada de trabalho
d.
O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada de trabalho XXXXXX
e.
João possuirá jornada de trabalho de oito horas e consequentemente terá direito a horas extras, intervalos e adicional noturno, independentemente da condição efetiva do empregador de controlar e fiscalizar o trabalho realizado
Questão 11
Completo
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Texto da questão
Ainda no tema sobre as Férias, a Reforma Trabalhista (MP 808/2017) transformada em Lei nº 13.467, de 13/07/2017, permitiu o fracionamento das férias em 3 períodos, só que esses períodos devem observar as seguintes regras:
Escolha uma opção:
a.
O período poderá até ser de dois períodos, desde que o início das férias seja iniciado em dia de feriado ou no dia anterior ou dia do repouso semanal remunerado do empregado
b.
As férias devem ser divididas igualmente em 3 períodos de 10 dias, podendo converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário
c.
Passou-se a permitir a livre adoção do período de férias a ser gozado pelo trabalhador, desde que esteja previsto em contrato de trabalho
d.
O período pode ser fracionado em 3 partes sendo um dos períodos de pelo menos quatorze dias e os outros dois em períodos não inferiores a cinco dias, devendo totalizar 30 dias XXXX
e.
O fracionamento independe de concordância do trabalhador, já que o empregador tem que ter algum direito sobre o seu colaborador