Avaliação I Gestão de Carreiras

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Acadêmico: 
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655390) ( peso.:1,50) 
Prova: 25112076 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Para que possamos montar um planejamento de carreira, temos que fazer uma 
autoavaliação, verificando as fragilidades e no que devemos melhorar como profissionais e 
as potencialidades, competências e habilidades para seguir no processo da busca pelo 
sucesso profissional. Analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Dentre as muitas competências que o profissional deve ter, gostar da sua profissão é um 
fator essencial para o sucesso profissional. 
II- Fazer uma projeção sobre o futuro próspero, observando as oportunidades que existem 
no mercado de trabalho. 
III- Entender quais os processos que nos envolvem para a busca do processo de uma 
carreira promissora. 
IV- Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o 
sucesso do funcionário. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
2. A Gestão de Carreiras foi muito influenciada pelas mudanças nas organizações, exigindo 
qualidade e produtividade intensas. Para isso, tornou-se usual incorporar nas empresas 
programas e métodos mais modernos, como reengenharia, TQC e 5S, entre outros, para 
aumentar a qualidade e a produtividade. A esse respeito, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O Treinamento de Qualidade Controlada (TQC) é caracterizado pelos seguintes princípios: 
excelência nos processos; cultura de melhoria constante; melhoria do relacionamento com 
clientes e fornecedores; envolvimento da direção da empresa. 
II- A reengenharia caracteriza-se por uma mudança radical dos processos organizacionais 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_2%20aria-label=
com relação à sua estrutura, buscando melhoria de desempenho em fatores como custos, 
qualidade, atendimento e velocidade. 
III- A reengenharia é aplicada no setor administrativo, que expressa a diminuição ou o 
enxugamento das estruturas organizacionais. 
IV- 5S é um programa de qualidade, cujo objetivo é eliminar os desperdícios, melhorar o 
ambiente e aumentar a produtividade. O programa se baseia na aplicação gradual e 
progressiva de 5 sensos: SEIRI, SEITON, SEISOH, SEIKETSU e SHITSUKE. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
3. A escolha profissional feita pelas pessoas durante determinado tempo de sua carreira 
geralmente é conseguida através da contínua qualificação do conhecimento por áreas que 
muitas vezes o mercado de trabalho determina. Dessa maneira, o profissional obtém 
oportunidades de expansão, um nicho de mercado, podendo assim facilitar a escolha pela 
carreira profissional que irá exercer diante de uma área ou cargo escolhido. Há outras 
situações que envolvem a escolha pela carreira profissional. Classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É através da compatibilidade que muitas vezes o profissional escolhe sua carreira. 
( ) A escolha da carreira de dá pela experiência vivida durante sua vida profissional. 
( ) Ao longo do tempo, as pessoas são forçadas a ter escolhas de carreiras indesejadas. 
( ) Faz-se necessário um planejamento para a escolha da carreira profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - V. 
 b) F - F - F - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - F - V - V. 
 
4. Depois de feito o planejamento de carreira com as mais diversas informações necessárias, 
o passo a seguir é buscar a oportunidade que possa existir, tanto no ambiente interno das 
organizações como no mercado de trabalho, podendo ainda identificar sequencialmente a 
estratégica de se obter a eficácia de uma autoavaliação. Sobre quais estratégias devem ser 
tomadas no momento certo, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Crescimento. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_3%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_4%20aria-label=
II- Diversificação. 
III- Integração. 
 
( ) Buscar saber se suas atividades executadas no momento lhe oferecerão uma carreira 
promissora. 
( ) Envolver-se com uma ou mais atividades para complementar a busca pela carreira 
promissora. 
( ) Correr atrás de outras oportunidades no mercado de trabalho ou até mesmo dentro da 
empresa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) III - II - I. 
 b) II - III - I. 
 c) I - III - II. 
 d) I - II - III. 
 
5. As principais linhas de estudo no encarreiramento são definidas conforme a ênfase da 
carreira no comportamento ou no processo. Guedes (2009) apresenta o estudo do 
encarreiramento com ênfase no ?comportamento?. Sobre este estudo, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. Universidade de 
São Paulo, São Paulo, 2009. 
 a) Abrange formas alternativas de carreira e com forte dedicação à compreensão dos 
fatores quantitativos da carreira, como atingimento de metas e indicadores de 
produtividade. 
 b) A carreira envolve uma série de fases e a ocorrência de mudanças que transmitem 
necessidades, expectativas e imposições das organizações e da sociedade. 
 c) Compreende a sequência de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida 
de uma pessoa. 
 d) A carreira é o conjunto de comportamentos, experiências, eventos e ações relacionadas 
ao trabalho de uma pessoa ao longo do tempo. 
 
6. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", 
uma forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. O uso do teste vocacional pode 
ocorrer em diferentes fases da vida vocacional. Conforme os professores Eli Ginzberg, 
William Rothwell e H. Kazanas (apud DUTRA, 1996), são cinco as fases da vida vocacional: 
(1) crescimento, (2) exploração, (3) estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Nesse 
contexto, analise as sentenças a seguir: 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_5%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_6%20aria-label=
 
I- A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e 
geralmente ocorre até os 14 anos. 
II- A fase da exploração: etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental. 
III- A fase do estabelecimento: período com duas fases bem distintas de experiência e 
declínio. 
IV- A fase da permanência: nesta etapa ocorre a autoanálise, representações de papéis e 
exploração ocupacional na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 
e 24 anos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de 
pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. 
 a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
7. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da 
carreira. O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual 
estão inseridos é importante. Sendo assim, com relação aos motivos pelos quais é 
importante e desafiadoro alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre 
empresa e funcionário, analise as sentenças a seguir: 
 
 
I- O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o 
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das 
alterações na economia e na sociedade nos últimos anos. 
II- A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse 
assunto já se encontra resolvido. 
III- O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das 
pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de 
trabalho trazida pelo downsizing. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_7%20aria-label=
 
8. Com a existência de uma grande pluralidade de abordagens a respeito da carreira, Guedes 
(2009) apresenta diversas perspectivas do conceito de carreira. A respeito da "Carreira 
como Profissão", trata-se de uma abordagem da carreira usada atualmente e que é mais 
ligada à visão tradicional do encarreiramento. Nesse contexto, analise as afirmativas a 
seguir: 
 
I- Na "Carreira como Profissão", o objetivo primordial é ter o maior número possível de 
experiências em empresas diferentes, inclusive no exterior. 
II- Na "Carreira como Profissão", o ofício retrata a carreira e está associado a um padrão de 
progresso sistemático de uma profissão específica. 
III- Na "Carreira como Profissão", os profissionais passam periodicamente pelo que os 
sociólogos denominam de "transições de status regulares", que são movimentos regulares 
de um status para outro. 
IV- Na "Carreira como Profissão", o objetivo principal é ser promovido rapidamente, para 
que antes dos 40 anos o indivíduo possa estar em posição de diretoria ou, no mínimo, 
gerência sênior. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de 
São Paulo, São Paulo, 2009. 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) As afirmativas II e III estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
9. Com relação às diversas características que envolvem o indivíduo na busca de uma carreira 
profissional, são apresentados estágios de carreira, sendo estes abordados ao longo dos 
estudos adquiridos sobre a evolução das teorias de carreiras. Esses estágios seguem de 
acordo com as escolhas do indivíduo durante o ciclo de vida. Sobre a sequência em que 
esses estágios acontecem, ordene os itens a seguir: 
 
I- A exploração, em que o indivíduo ingressa no mercado de trabalho, ocupando o seu 
primeiro espaço. 
II- O crescimento, em que o indivíduo, durante sua infância, sonha sobre sua vida 
profissional. 
III- O declínio, em que o indivíduo chega a diminuir suas atividades profissionais e vem a 
aposentadoria. 
IV- A manutenção, momento de assegurar o que consegue na sua carreira profissional. 
V- O estabelecimento, momento de buscar a estabilidade profissional. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_8%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_9%20aria-label=
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - I - V - IV - III. 
 b) III - I - IV - V - II. 
 c) IV - II - I - III - V. 
 d) II - III - I - V - IV. 
 
10. Diante da evolução que as mudanças afloram a todo o momento nas organizações, é 
importante ressaltar a necessidade que existe com relação ao downsizing, que, por sua vez, 
pode resultar em demissões e reorganização do trabalho das pessoas que envolvem a 
organização. Com relação ao downsizing das organizações, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- As empresas devem estar bem preparadas para a realização do processo de recolocação 
das pessoas. 
II- Downsizing é significado de demissões de várias pessoas nas organizações, causando 
inúmeros desempregos. 
III- Para que haja corte de pessoal, as organizações devem munir-se de um planejamento 
de pessoas. 
IV- Downsizing é uma solução rápida e prática para qualquer tipo de problemas existentes 
nas organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa IV está correta. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
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