QUESTIONÁRIO UNIDADE II

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
GOVERNANÇA CORPORATIVA 7050-60_59101_R_20202 CONTEÚDO
Usuário thalita.goncalves1 @aluno.unip.br
Curso GOVERNANÇA CORPORATIVA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 30/10/20 16:56
Enviado 30/10/20 16:57
Status Completada
Resultado da
tentativa
0,6 em 3 pontos  
Tempo decorrido 0 minuto
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Aponte a seguir qual é o principal componente do sistema de governança que é o elo entre
a propriedade e a gestão:
Proprietário – sócio.
Proprietário – sócio.
Auditoria independente.
Cliente.
Conselho da administração.
Fornecedores.
Pergunta 2
O Código de Conduta, elaborado pela diretoria executiva, de acordo com as diretrizes do
Conselho de Administração, é importante para uma organização obter o comprometimento
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0,3 pontos
0 em 0,3 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
de administradores e subordinados?
Sim: o comprometimento acontece naturalmente sem a necessidade de
re�etir os princípios e os valores da cultura organizacional, somente para
apresentar as políticas de remuneração.
Não: o comprometimento de administradores e subordinados está
vinculado, somente, ao projeto de remuneração.
Sim: o comprometimento acontece naturalmente sem a necessidade de
re�etir os princípios e os valores da cultura organizacional, somente para
apresentar as políticas de remuneração.
Não: desnecessário o código de conduta quando a organização tem órgãos
de �scalização e poder centralizado na alta direção.
Sim: deve re�etir os princípios e os valores da cultura organizacional, de�nir
as responsabilidades sociais e ambientais, apresentar caminhos para
denúncias ou resolução de dilemas éticos, e ser aprovado pelo Conselho de
Administração.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Os princípios da OCDE, de�nidos em 1998, originaram-se dos elos entre os objetivos de
desenvolvimento dos mercados, das corporações e das nações, que se fortalecem por
melhores práticas de governança corporativa, que são:
Autoritarismo, globalização e Estado Mínimo.
Autoritarismo, Estado Mínimo e crescimento das corporações.
Globalização, autoritarismo e desenvolvimento das nações.
Mobilização de mercados e capitais, crescimento das corporações e
desenvolvimento das nações.
Estado Mínimo, mobilização de mercados e capitais, e globalização.
Autoritarismo, globalização e Estado Mínimo.
0 em 0,3 pontos
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Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual é a principal conclusão do código de melhores práticas da OCDE recomendada como
referência internacional? 
I. As corporações precisam inovar e adaptar as suas práticas de governança; 
II. São os órgãos reguladores do mercado de capitais, as corporações e os seus acionistas
que devem decidir sobre as práticas de governança corporativa; 
III. Os princípios são fatores que asseguram a integridade do mercado econômico dos
países; 
IV. Os princípios de governança são de natureza evolutiva; 
V. Não há um modelo único de governança corporativa.
II, III e V.
I, II, III, IV e V.
II, III e V.
II, III e IV.
I, II, IV e V.
I, II, III e IV.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b.
c.
d. 
e.
Qual é o principal foco da governança corporativa no mundo, citado pelo Relatório de
Cadbury, no comitê de 1992?
Domínio dos processos táticos.
Cientí�ca, política e social.
Assessoria e consultoria no campo da responsabilidade �nanceira focado,
exclusivamente, no interesse dos acionistas.
De�nir responsabilidades de conselheiros e executivos, estabelecer a
prestação de contas e a transparência para o atendimento aos interesses
legítimos dos acionistas.
Domínio dos processos táticos.
Capacidade de gerenciamento e planejamento organizacional,
principalmente no processo operacional.
0 em 0,3 pontos
0 em 0,3 pontos
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Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Qual é o problema das informações privilegiadas?
Podem ser usados para os benefícios próprios ou de terceiros, e viola o
princípio de equidades.
Não existem problemas com informações privilegiadas, uma vez que a alta
direção necessita para negociar com os seus pares.
As informações privilegiadas são vantagens que proporcionam melhor
negociação sem prejuízo aos demais.
Podem ser usados para os benefícios próprios ou de terceiros, e viola o
princípio de equidades.
É razoável obter informações privilegiadas, desde que não afetem,
signi�cativamente, as avaliações contábeis das companhias.
Nenhuma das informações anteriores.
Resposta: C 
Comentário: informações privilegiadas (insider information): 
— O uso de informações privilegiadas para o benefício próprio ou de terceiros
deve ser enquadrado como uma violação ao princípio básico da equidade; 
— Procedimentos a serem observados para evitar ou punir o uso indevido
dessas informações, devem ser contemplados e divulgados.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
Qual é o valor, segundo a Lei Sarbanes-Oxley , que cita a importância das informações
privilegiadas, que deverão seguir as exigências da lei, nos casos de mudanças em suas
participações acionárias?
Accountability - Prestação responsável de contas.
Disclosure - Mais transparência.
0,3 em 0,3 pontos
0 em 0,3 pontos
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b. 
c. 
d. 
e. 
Fairness - Senso de justiça.
Accountability - Prestação responsável de contas.
Compliance - Conformidade legal.
Nenhuma das alternativas.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual é o valor, segundo a Lei Sarbanes-Oxley, que possui um código de ética para os seus
principais executivos, contendo as formas de encaminhamento de questões relacionadas a
con�itos de interesse, à divulgação de informações, e ao cumprimento das leis e dos
regulamentos?
Disclosure - Mais transparência.
Disclosure - Mais transparência.
Fairness - Senso de justiça.
Accountability - Prestaçãoresponsável de contas.
Compliance - Conformidade legal.
Nenhuma das alternativas.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
Qual a�rmação a seguir está correta?
Para Robert Monks, os processos de governança nas organizações estão
centrados em dois valores fundamentais: senso de justiça (fairness) e
conformidade legal (compliance).
As ações de governança corporativa devem atender, somente, aos
interesses dos acionistas.
0 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
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Sexta-feira, 30 de Outubro de 2020 16h57min03s BRT
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Para Robert Monks, os processos de governança nas organizações estão
centrados em dois valores fundamentais: senso de justiça (fairness) e
conformidade legal (compliance).
A transparência das informações �nanceiras deve ser compartilhada,
somente, com os acionistas majoritários.
A criação de vários órgãos é importante para obter as informações, e
manipular os desvios e as práticas ilegais.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Resposta: B 
Comentário: Robert Monks foi um ativista pioneiro que mudou o curso da
governança nos Estados Unidos, na segunda metade da década de 1980. Ele
focou a atenção nos direitos dos acionistas e os mobilizou para o exercício de
um papel ativo nas corporações. Sua motivação: os con�itos de agência e o
aperfeiçoamento dos processos de governança nas organizações. 
Ele centrou-se em dois valores fundamentais: 
• Fairness (senso de justiça); 
• Compliance (conformidade legal, especialmente relacionada aos direitos dos
minoritários passivos).
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Tendo em vista que a sua responsabilidade é com a organização, por ser um órgão
colegiado que pode ter atuação ou iniciativas individuais dos integrantes, podendo ser
permanente ou não. Pode recorrer a consultas a pro�ssionais externos (auditores,
especialistas em tributação e recursos humanos, entre outros) para a análise de assuntos
relevantes. Assinale a alternativa que corresponde ao órgão que se refere à a�rmativa
anterior:
Gestão.
Gestão.
Conselho �scal.
Proprietários.
Stakeholders.
Shareholders.
← OK
0 em 0,3 pontos
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