e-book_bacharelado

Prévia do material em texto

DIREITO A PREVIDENCIA
 Centro Universitário Leonardo da Vince-UNIASSELVI
 Orientador Local: Wanderlene Pereira Vilar
 Aluna: Claudia Andreia Ramos Maciel Silva
 Login: 1938549/ Turma: SESO679/5
Curso de Bacharelado em Serviço Social
Fonte:bicalhoadvocacia.com.br
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ............................................................................................................................................................. 3
OBJETIVO .................................................................................................................................................................... 4
PRINCIPAIS DESCOBERTAS .................................................................................................................................... 5
	O Primeiro Pais..............................................................................................................................................5
	A Lei Eloy Chaves.........................................................................................................................................5
 O Sistema CAPs ............................................................................................................................................6
 Criação da LOPs............................................................................................................................................6
 Constituição de 1934.....................................................................................................................................7
 Constituição de 1988.....................................................................................................................................7
 A Previdência e suas reformas......................................................................................................................8
METODOLOGIA ..........................................................................................................................................................9
CONCLUSÃO ..............................................................................................................................................................10
REFERÊNCIAS ...........................................................................................................................................................11
INTRODUÇÃO
 A seguridade social pode ser entendida como um apanhado de ações, esforços e investimentos financeiros, realizados através da união e do empenho do Estado e sociedade, como forma de reduzir as desigualdades sociais, garantir equidade econômica dos indivíduos bem como o bem-estar social. 
 É neste contexto que a seguridade social atua, como um sistema contributivo, financiado pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, e pela sociedade. Com um orçamento próprio exclusivo e preestabelecido. É um preceito de amparo social que abrange a saúde pública, assistência social e a previdência social. Desta forma, procede-se neste trabalho à análise da Seguridade Social juntamente com a Previdência Social, com breve exposição da evolução histórica da previdência, com o intuito de verificar as mudanças e particularidades de nosso sistema. 
 A estrutura da previdência social está voltada resumidamente a gestão e prestação de benefícios aos cidadãos e sua família, em rol exemplificativo são esses os benefícios assegurados: Aposentadoria por invalidez; Pensão por morte; Aposentadoria por idade; Auxílio-reclusão; Aposentadoria por tempo de contribuição; Aposentadoria especial; Auxílio - doença; Salário-família; Salário-maternidade; Auxilio-acidente.
OBJETIVO
 
 Desenvolver o seguinte arquivo com a finalidade de informar sobre a historia da previdência, como politicas de
 assistência social pública, na garantia da dignidade humana e do direito a previdência, como meio de garantir os subsídios do individuo e seus dependentes no enfrentamento da pobreza.
 Expor de forma clara as necessidades encontradas na implementação da mesma no Brasil, não esquecendo seus objetivos diante das dificuldades social na sua efetivação, para alcançar de forma plena os cidadãos que dela necessita, para garantir que o individuo possa continuar tendo uma renda quando estiver impedido de trabalhar, seja em razão da idade, por causa de eventuais doenças, invalidez ou outras situações que impossibilitam o individuo de continuar trabalhando. Esclarecendo à necessidade que os cidadãos tem em estarem conscientes dos direitos a sua disposição, para que saibam com exatidão do que não podem abrir mão diante das alegações emitidas pelo poder publico. 
 
PRINCIPAIS DESCOBERTAS
 
A Lei Eloy Chaves
 A Lei Eloy Chaves, é considerada o marco inicial da história da previdência brasileira. Ela leva o nome do deputado federal
 paulista que articulou junto às companhias ferroviárias, a criação da base desse sistema – consolidando-a na referida lei. Basicamente, essa norma estabeleceu a criação de uma Caixa de Aposentadoria e Pensão (CAP) para ferroviários de cada uma das empresas do ramo na época, publicada em 24 de janeiro de 1923, consolidou a base do sistema previdenciário brasileiro. Após a promulgação desta lei, outras empresas foram beneficiadas e seus empregados também passaram a ser segurados da Previdência Social.
 Hoje, a Previdência Social brasileira é considerada uma das maiores distribuidoras de renda do país. Mensalmente, são desembolsados cerca de R$ 16 bilhões no pagamento de 27 milhões de benefícios, como aposentadorias, pensões e auxílio-doença. Nesses 87 anos, a Previdência passou por várias fases até chegar ao Ministério da Previdência Social e ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
 A lei não veio por benevolência. Foi em resposta às greves nas estradas de ferro que o poder público instituiu o direito à aposentadoria. Esperava-se, assim, aplacar a insatisfação dos ferroviários. Na Câmara, o parecer da Comissão de Legislação Social a respeito do projeto de Chaves trouxe o seguinte argumento:
“Se a criação das caixas [de aposentadorias dos ferroviários] determinar, como tudo leva a crer, um melhor entendimento entre empresários e trabalhadores, as consequências dessa harmonia serão a maior eficiência e regularidade do serviço ferroviário e a abolição das greves” Algumas ferrovias não depositavam a sua contribuição nas CAPs. Outras até a depositavam, mas gastavam “a mãos largas” o dinheiro arrecadado “sem dar satisfações a ninguém”. Certas empresas impediam representantes dos empregados de fazer parte do conselho de administração das CAPs, nelas empossando apenas seus próprios executivos.
O Primeiro Pais 
 No mundo, o primeiro país que criou um plano de aposentadoria foi a França – em 1673 – construindo um sistema estatal exclusivo para os membros da Marinha Real. Dois séculos depois, esse plano também se estenderia para funcionários públicos.
 Já no Brasil, não foi diferente, sistemas análogos ao previdenciário surgiram a partir de 1888 beneficiando principalmente setores que eram importantes para o império: os funcionários dos correios, da imprensa nacional , das estradas de ferro, da marinha, da casa da moeda e da alfândega.
PRINCIPAIS DESCOBERTAS
O sistema CAPS
 No sistema de CAPs, o governo era responsável pela criação das caixas e pela regulação do seu funcionamento. Entretanto, a gestão desses fundos era delegada à iniciativa privada: eles eram administrados por uma parceria entre um conselho composto por representantes da empresa e dos empregados, que também seriam os responsáveis por financiá-los. Apesar das políticas e leis anteriores a 1923, esse marco abre o precedente para que o benefício seja estendido para outros setores ,a Caixa de Aposentadorias e Pensões (CAPs), que eram geralmente organizadas por empresas e empregados.As CAPs operavam em regime de capitalização, porém eram estruturalmente frágeis por possuírem um número pequeno de contribuintes e seguirem hipóteses demográficas de parâmetros duvidosos; outro fator de fragilidade o elevado número de fraudes na Concessão de benefícios.
 Em 1930, o presidente do Brasil Getúlio Vargas suspendeu as aposentadorias das CAPs durante seis meses e promoveu uma reestruturação que acabou por substitui-las por Institutos de Aposentadorias e Pensões (IAPs), que eram autarquias de nível nacional centralizadas no governo federal. Dessa forma, a filiação passava a se dar por categorias profissionais, diferente do modelo das CAPs, que se organizavam por empresas.
 
Criação da LOPs
 Em 1960, foi criada a Lei Orgânica de Previdência Social, integrando a legislação relativa aos institutos de aposentadorias e pensões. A esta altura, a Previdência Social já beneficiava todos os trabalhadores urbanos. Os trabalhadores rurais passariam a ser contemplados em 1963.
Entre os anos de 1966 e 1967, com a alteração de dispositivos da Lei Orgânica da Previdência Social, foram constituídos o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), a inclusão do trabalhador rural como segurado e a criação do Instituto Nacional de Previdência Social (INPS), antecessor do atual INSS (chamado assim a partir de 1990). 
 Ao longo dos anos. Em 1964, foi criada uma comissão para reformular o sistema previdenciário, que culminou com a fusão de todos os IAPs no INPS (Instituto Nacional da Previdência Social), criado por Eloah Bosny em 1966.
 Em 1974 foi fundada a Dataprev. Em 1977 foram fundados os hoje extintos Sistema Nacional de Previdência e Assistência Social (SINPAS), Instituto de Administração Financeira da Previdência e Assistência Social(IAPAS) e o Instituto Nacional de Assistência Médica da Previdência Social (INAMPS).
Em 1977 (lei 6439/77) se iniciou a fusão do INPS ao IAPAS, consolidada em 1990 (lei 8029/90), processo que resultou no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). 
PRINCIPAIS DESCOBERTAS
Constituição de 1934
 Estabelece mudanças no sistema de arrecadação implantando o custeio tríplice, onde a contribuição para os fundos de pensão era dividida entre empregador, empregado, e União.
É importante notar que, apesar da grande acumulação de recursos durante esse regime, diversas áreas do setor público – em especial a saúde – ainda recebiam pouco retorno.
 A constituição de 1934 buscou alterar um pouco essa realidade, mudando o conceito de previdência como assistência e passando a incorporar características do que conhecemos como seguro social, que então evoluiria para a Previdência Social na constituição de 1946. ampliação do mercado de trabalho e uma dinâmica populacional onde havia mais trabalhadores ativos do que aposentados no país fizeram com que, até os anos 80, a arrecadação da previdência fosse maior do que seu custo, tendo um grande papel no crescimento do país nesse período.
 Constituição de 1988
 A criação da Constituição de 1988 estabelece um conjunto de ações envolvendo Saúde, Assistência e Previdência Social usando o termo “Seguridade Social”. É nesse momento que se estabelece a previdência como conhecemos hoje, mantendo seu aspecto de arrecadação entre empregadores e empregados, mas delegando ao Estado o papel de organizar e distribuir os recursos de acordo com a legislação.
 A Previdência descrita na constituição de 1988  é famosa por conseguir incluir pontos importantes para a garantia da proteção social. Sendo vista como uma ação progressista em comparação às medidas de liberalização que vinham sendo tomadas em outros países nesse período. Mas isso não impediu que algumas reformas mudassem detalhes do seu funcionamento.
PRINCIPAIS DESCOBERTAS
A Previdência e as reformas recentes
 A primeira mudança nesse sistema ocorre em 1991, no governo Collor. A medida previa que os benefícios levassem em conta a correção monetária, já que no momento, o Brasil via sua economia sofrer com a inflação. No governo Fernando Henrique, em 1998, as mudanças foram maiores: a partir daquele momento, não seria mais considerado o tempo de serviço do trabalhador, e sim o de contribuição para o INSS – definido como 30 anos para mulheres e 35 para homens. Além disso, a reforma do governo FHC também implantou o fator previdenciário, cálculo usado para definir o valor do benefício recebido após a aposentadoria.
 No governo Lula, as mudanças tiveram como foco o funcionalismo público. Em 2003, a reforma criou um teto para os servidores federais, instituiu a cobrança da contribuição para pensionistas e inativos, e altero o valor do benefício para tais.
Em 2015, o Congresso aprovou durante o governo da presidente Dilma Rousseff outra mudança, que buscava alterar a idade de acesso à aposentadoria integral. A regra de pontos – conhecida como  85/95 – leva em consideração a soma da idade ao tempo de contribuição. Assim, para as mulheres essa soma deveria resultar 85 e para homens 95, para que os trabalhadores tenham direito a receber o benefício integral. Desde o Governo Temer uma reforma da Previdência mais radical tenta ser aprovada. Na época, a conjuntura nacional dificultou a tramitação da proposta na Câmara. Por isso, em 2019, o governo de Jair Bolsonaro tornou prioridade levar a frente a Reforma da Previdência. No momento, a PEC está em tramitação no Senado – se aprovada nos dois turnos de votação sem alteração, deverá entrar em vigor no fim de 2019.
METODOLOGIA
 
	Será utilizada coleta de dados por meio de pesquisas bibliográficas através da rede virtual em artigos e livros disponíveis. 
	
	No Power Point foi elaborado o modelo do e-book com números de slide desejado, utilizou-se imagem, e o texto sobre o tema abordado, no modo flex em tempo epidemiológico, no 5º semestre do curso de graduação em serviço social. 
	
	Foi feito o uso da constituição federal de 1988, disponível na rede bem como outros arquivos com as informações sobre o tema abordado disponíveis on-line.
	
	Desenvolvendo um conjunto de ideias validas através de das etapas utilizadas para a construção do projeto, que tem por finalidade cooperar com o fortalecimento das informações já encontradas.
 
 
 
 
CONCLUSÃO
 O presente artigo foi desenvolvido com a proposta de dar o suporte informativo aos futuros leitores,
 para o esclarecimento de duvidas que acometem a maioria dos cidadãos brasileiros a respeito de seus direitos à previdência 
e suas devidas transformações no Brasil ate os dias atuais.
 Prestando assim assistência financeira quando o trabalhador encontra-se em dificuldades financeiras por não poder desenvolver seu
Trabalho habitual devido a incapacidade por ter adquirido uma enfermidade, acidente de trabalho ou coisas do tipo.  
 O Direito Previdenciário é o ramo que garante com que a Seguridade Social seja respeitada, o INSS concede ao trabalhador 10 tipos de benefícios da Previdência Social: Aposentadorias por idade, por tempo de contribuição, por invalidez, e especial; Os auxílios doença, acidente, e reclusão; Os salários Família e Maternidade, e a pensão por morte. O direito a previdência e fundamental na construção de uma sociedade mais igualitárias e livre possibilitando aos esquecidos pelo descaso publico a aproximação aos seus direitos, e garantiastazendo a esses a busca por sua autonomia e identidade.
 
REFERÊNCIAS
https://www.politize.com.br/parcerias-publicas-privadas-o-que-sao
 
https://www.wemersonluna.jusbrasil.com.br/artigos/a-seguridade-social-e-previdencia-social-na-otica-do-direito-costitucional-patrio
https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/8160/breves-linhas-sobre-o-historico-do-direito-previdenciario-no-brasil
https://www.politize.com.br/sistema-de-seguridade-social
https://presrepublia.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constituicao-da-repulblica-federativa-do-brasil-1988
https://mps.jusbrasil.com.br/noticias/2063032/87-anos-lei-eloy-chaves-e-a-base-da-previdencia-social-brasileirahttps://www.12.senado.leg.br/noticias/especiais/arquivos/primeira-lei-da-previdencia-de-1923-permitia-aposentadoria-aos-50-anos
 
BELÉM/PA