O que é ética profissional

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CENTRO DE ENSINO TÉCNICO- CENTEC
TÉCNICO DE INFORMATICA 
ALBERTO DA SILVA SANTOS
PROJETO DE ESTUDO: NORMAS E CONDUTAS LEGAIS NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO
MANAUS-AMAZONAS
2020
CENTRO DE ENSINO TÉCNICO- CENTEC
TÉCNICO DE INFORMATICA 
ALBERTO DA SILVA SANTOS
PROJETO DE ESTUDO: NORMAS E CONDUTAS LEGAIS NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO
Projeto de estudo apresentado como requisito para cumprimento e obtenção de nota da disciplina. 
MANAUS-AMAZONAS
2020
Sumário
1	O que é ética profissional?	5
1.1	A ética pode ajudá-lo a ganhar dinheiro e continuar trabalhando	5
2	O Código de Ética Profissional	6
3	O Código de Conduta Ética Organizacional	6
3.1	Conduta no ambiente de trabalho	7
4	Exemplos de ética profissional no trabalho	8
5	PROFISSIONAIS LIBERAIS	8
6	EMPREGADOS EM GERAL	9
7	AÇÕES CABÍVEIS	9
Ética, uma palavra derivada da língua grega, lida com questões morais, isto é, significa algo que pertence ao caráter da pessoa. A ética pode ser percebida pela observação do comportamento cotidiano das pessoas, como as praticadas por alguns especialistas, como advogados, médicos, jornalistas etc., por meio de códigos de ética profissional, indicando como alguns especialistas devem se comportar no ambiente de trabalho em termos de suas profissões. . Portanto, ser ético é realmente agir de uma maneira que não se afasta dos padrões sociais convencionais, sem prejudicar ninguém e agir de acordo com os valores e parâmetros do ambiente social em que vivemos. Este boletim abordará a ética do direito do trabalho, ou seja, a ética dos profissionais em seu ambiente de trabalho.
Muitas profissões reúnem esses padrões em seus próprios códigos de ética e, com isso, o profissional é orientado a seguir as diretrizes padronizadas de acordo com suas funções.
A cultura organizacional apoiada na ética profissional é a base da longevidade, que fornece uma imagem organizacional forte e transparente no mercado. Dessa forma, o comportamento ético ajuda a manter as bases da empresa, o comprometimento, o orgulho de pertencer e a admiração de todas as partes interessadas, incluindo os clientes.
Como profissionais, as organizações também devem ser guiadas por padrões éticos sociais. Esses pedidos são usados ​​internamente para garantir um fluxo de trabalho tranquilo.
O que é ética profissional?
A ética profissional é um conjunto de valores e normas de comportamento e relacionamento adotados no ambiente de trabalho, no exercício de qualquer atividade. Ter uma conduta ética significa saber construir relacionamentos de qualidade com colegas, chefes e subordinados, contribuindo para o bom funcionamento das rotinas de trabalho e para a formação de uma imagem positiva da instituição perante os stakeholders, como acionistas, clientes e sociedade em geral.
Líderes de empresas e organizações argumentam que bons ambientes de trabalho, com relacionamentos amigáveis ​​e respeitosos, contribuem para o aumento do nível de confiança e comprometimento entre os funcionários, refletindo no aumento da produção e no desenvolvimento da empresa. E que comportamentos antiéticos prejudicam o clima organizacional, afetando o desempenho das equipes.
A ética pode ajudá-lo a ganhar dinheiro e continuar trabalhando
Os funcionários capazes de estabelecer relacionamentos de alta qualidade entre colegas e conquistar a confiança dos líderes, ter posturas de trabalho adequadas e resultados concretos são os funcionários mais bem-sucedidos no desenvolvimento da carreira. Você precisa entender e respeitar as limitações da função, prestar atenção às ferramentas de trabalho e ativos organizacionais e contribuir para o bom desempenho da equipe. Essas são as condições básicas para estabelecer a moralidade no trabalho.
Aprenda sobre outros fatores importantes que ajudam nesse processo:
Honestidade: sempre fale a verdade e assuma responsabilidade por suas falhas. É muito melhor aprender com os erros do que procurar um culpado pelas suas falhas.
Confidencialidade: Algumas informações sobre o trabalho são extremamente confidenciais. Respeite esta condição, mantendo a confidencialidade.
 Competência: Cumpra sua função com comprometimento e conscientização, visando o melhor resultado para a organização, e não apenas o resultado pessoal. 
Prudência: respeite a hierarquia da sua empresa e não interfira negativamente no trabalho de seus colegas.
Humildade: Reconheça seu espaço e seu papel dentro da organização.
 Imparcialidade: Aprenda a diferenciar as relações pessoais dos profissionais e sempre considere a realização do seu trabalho como uma prioridade.
O Código de Ética Profissional
Algumas profissões têm conselhos de representação responsáveis ​​pela criação de códigos de ética específicos para cada área de especialização. Você já deve ter ouvido falar do Conselho Federal de Medicina (CFM) ou do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), dois exemplos bem conhecidos.
Esses códigos de ética criados pelos conselhos são usados para uniformizar os procedimentos operacionais e a conduta comportamental, garantindo a segurança dos profissionais e usuários de cada serviço. Eles estabelecem princípios éticos e morais de uma profissão específica e estabelecem penalidades disciplinares para trabalhadores que não obedecem aos procedimentos e normas em sua área, protegendo a sociedade da injustiça e do desrespeito em qualquer esfera. Por esse motivo, os Conselhos também são responsáveis ​​por monitorar o cumprimento dos Códigos de Ética.
Todas as profissões independentemente de terem ou não um Código específico, todas exigem o cumprimento de valores morais e princípios éticos considerados universais, como honestidade, competência e responsabilidade.
O Código de Conduta Ética Organizacional
Todas organizações seguem padrões éticos profissionais ditados pelo senso comum. Mas, muitas vezes, acabam criando suas próprias regras para garantir o bom funcionamento dos processos de trabalho e a consecução de seus objetivos estratégicos. Quanto maior a instituição, maior a necessidade de uma adoção do Código de Conduta Ética Organizacional, um instrumento que uniformiza os procedimentos de trabalho e estabelece regras e valores de conduta para todas as áreas, em bases iguais. Se você pensa em trabalhar em uma grande empresa, provavelmente terá contato com este documento.
O Código de Ética Organizacional recomenda o cumprimento obrigatório das regras estabelecidas pela agência, embora a ética não seja obrigatória, ou seja, a não observância da ética não significa sanções legais. O processo de elaboração do código envolve a participação de trabalhadores de diferentes setores, tornando o documento acessível e aplicável a todos os campos da maneira mais democrática possível. Geralmente acompanhado pelo departamento de recursos humanos da empresa, um comitê de ética é estabelecido ou desenvolvido por um contratado externo. Os funcionários geralmente recebem um documento como uma ferramenta de trabalho e são instruídos a usar o líder para verificá-lo regularmente (somente em caso de dúvida).
Muitas diretrizes de ética organizacional também fornecem espaço para reclamações ou canais de comunicação, e os funcionários da empresa podem relatar anonimamente fatos relacionados a fatos observados em ambientes de trabalho ou relacionamentos que não seguem regras estabelecidas. Tome os clientes como um exemplo.
Conduta no ambiente de trabalho
O comportamento no ambiente de trabalho é fundamental para o sucesso de uma carreira. Quando procurar uma boa posição em um ambiente de negócios, lembre-se de alguns fatores negativos. De acordo com uma pesquisa realizada pelo CTI-Talent Innovation Center, em colaboração com a revista Mary Clare, certos pontos-chave podem levar à remoção de cargos de liderança dos trabalhadores, limitando sua capacidade de ocupar cargos seniores em qualquer nível da empresa oportunidade. a empresa.
Segundo o estudo, realizado ao longo de um ano com a participação de 4 mil profissionais do ensino superior e 268 executivos seniores,manter uma postura executiva como conduta no ambiente de trabalho é primordial para chegar em níveis mais altos de responsabilidade e, com isso, dez fatores foram determinados como os mais perigosos e prejudiciais durante esse processo.
Além da semelhança, os dois primeiros itens da lista não são propícios à manutenção de uma boa imagem profissional: piadas raciais ou inadequadas no local de trabalho. A capacidade de ajustar o idioma de acordo com a situação é considerada um grande ganho na comunicação profissional e, ao praticar qualquer um dos projetos acima, a credibilidade e a inteligência emocional dos funcionários prejudicam sua imagem.
Para aqueles que buscam posições de liderança (especialmente homens), bem como a aparência de más maneiras e grosseria ou xingamentos e xingamentos no ambiente de negócios, o choro também é visto como o principal ponto negativo.
Em sexto lugar na lista, o comportamento do flerte é mais proeminente no mundo dos negócios, seguido por comportamentos como toque excessivo no celular ou muito toque durante o trabalho (como tocar no cabelo, coçar a cabeça etc.), porque oferece às pessoas Falta de atenção e comprometimento.
Na última posição destacada no estudo, foi feita menção a evitar o contato visual, o excesso de brincadeiras ao explicar ou fornecer dados e, finalmente, rir ou sussurrar no local de trabalho.
Exemplos de ética profissional no trabalho
Comprometimento:
O comprometimento deve ser uma atitude sustentada. Primeiro, você deve se comprometer com seu próprio desenvolvimento e agir de maneira apropriada, ou seja, para atingir seus objetivos de maneira adequada. A única maneira é entregar os resultados desejados pela organização.
Você também precisa estar comprometido com líderes, colegas e clientes. Quando os profissionais desempenham suas funções de maneira brilhante, eles automaticamente contribuem para o desenvolvimento de toda a empresa.
Integridade:
É necessário ser honesto com a gerência e outros especialistas, manter a transparência das atividades realizadas, para garantir que todos tenham um impacto positivo em seu trabalho, direta ou indiretamente.
Meritocracia:
No caso da liderança, evite o favoritismo, ou seja, baseie suas decisões promocionais em resultados que correspondam às expectativas e necessidades da empresa.
Humildade:
No ambiente de negócios, todas as medidas são tomadas para evitar erros. No entanto, as empresas são compostas por pessoas, portanto erros podem ocorrer de tempos em tempos.
PROFISSIONAIS LIBERAIS
A ética profissional tem um impacto direto nos especialistas estabelecidos por lei.
Isso inclui, entre outros, administradores, advogados, aviadores, aviadores, agentes de publicidade, engenheiros agrônomos, arquitetos, arquivistas, assistentes sociais, atuários, assistentes de laboratório, bibliotecários, biólogos, biomédicos, cirurgiões-dentistas, contadores, economistas domésticos, economistas, enfermeiros, engenheiros, estatísticos farmacêuticos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais, fonoaudiólogos, geógrafos, geólogos, guias, jornalistas profissionais, leiloeiros rurais, leiloeiros, massagistas, médicos, meteorologistas, dietistas, psicólogos, anunciantes, químicos, editores de rádio, secretários, taquigrafia, técnicos de arquivos, técnicos biblioteconomia, técnicos e tecnólogos de radiologia (em conformidade com o artigo 120, item III IN IN RFB nº 971/2009).
Assim, quando esses especialistas operam fora dos padrões estabelecidos pela ética profissional e entram em conflito com as disposições relativas às suas funções no trabalho, eles são responsáveis ​​pelo contrato de trabalho por meio de penalidades estabelecidas pela legislação trabalhista, como avisos, suspensões ou uma causa justa, e são responsáveis ​​perante os conselhos profissionais e órgãos de classe apropriados.
Existe um código de ética profissional para todo especialista emitido por todo órgão profissional, impondo a esses profissionais um conjunto de princípios éticos que devem ser seguidos.
Tais códigos de ética profissional são desenvolvidos por conselhos federais e até conselhos setoriais que representam e supervisionam o exercício da profissão.
EMPREGADOS EM GERAL
Os funcionários que não trabalham por conta própria não respondem a conselhos e órgãos profissionais por seus crimes, mas podem ser punidos pelas leis trabalhistas por multas por seus empregadores, como avisos, suspensões ou até rescisão por motivos legítimos. De acordo com o art. 482 CLT.
AÇÕES CABÍVEIS
Danos Morais:
A falta de ética praticada pelos profissionais pode ser punida como compensação por danos morais dentro da jurisdição da justiça civil.
Danos Materiais:
Se a conduta antiética de um profissional causar danos materiais ao seu empregador, ele poderá buscar uma compensação moral de acordo com a jurisdição da justiça civil.
Processos Administrativos nos Conselhos Profissionais e Órgãos de Classe
Finalmente, um profissional antiético pode ser condenado em seus órgãos profissionais e processado perante os conselhos apropriados. Além disso, esses especialistas podem ser avisados, seus treinos suspensos ou o registro profissional pode ser cancelado
Falando pessoal e profissionalmente, a ética é o que define o comportamento de cada ser, no entanto, deve ser um exercício diário e incessante, pois o profissional frequentemente enfrenta conflitos de formação moral, principalmente quando são tomadas decisões e não há conflitos. perspectivas de reconciliação. Portanto, o contador profissional tem o dever de se posicionar buscando o melhor resultado para a empresa a quem presta o serviço. A concepção de negócio com uma prática terá que se basear em regras e entendimentos básicos, onde fica claro que nem tudo é válido ou permitido e que há limites para o que os indivíduos podem ou não fazer.
É necessário refletir sobre as condições morais antes que qualquer decisão seja tomada no mundo dos negócios em que o contador está inserido, bem como nas relações sociais diárias. É importante enfatizar que os negócios não envolvem apenas atividades que visam ganhar dinheiro, pois é possível estar nos negócios sem ter como objetivo principal esse objetivo ou não. Os negócios consistem em fornecer bens essenciais e desejáveis, prosperidade e facilitar a vida. Também envolve parceiros, consumidores, que não são suficientes por si só. Os negócios devem envolver uma rede de entendimentos e acordos, confiança mútua e transações reais e, portanto, é uma prática.
Qualquer profissional que considere os princípios éticos fundamentais em todas as suas escolhas, atividades e decisões verá que sua vida profissional será de melhor qualidade, não apenas técnica, mas também humana. Essa abordagem ética será compreendida por todos em sua vida pessoal, colegas e outros níveis da organização em que você trabalha. A ética visa integrar recursos humanos, técnicos e financeiros para valorizar valores pessoais e sociais. A atividade profissional é impossível sem ética, porque é a base de toda atividade econômica e a base do desenvolvimento. homem e organização.
No setor, a mesma abordagem faz parte das responsabilidades relacionadas às responsabilidades de todos no trabalho e não é enganosa nem abusiva. Feri-la pode significar violar as leis dos deveres profissionais, em vez de desempenhar deveres profissionais. Agir de acordo com esta regra envolve todo indivíduo, todo grupo profissional e toda a sociedade.
REFERÊNCIAS
O Profissional e o Exercício da Profissão .Disponível em : http://faculdadelasalle.edu.br/eticaprofissionalecidadania/o-profissional-e-o-exercicio-da-profissao-3/
GOLDIM,J.R. Ética Profissional é compromisso social. Disponível em: <http://www.ufrgs.br/bioetica/textos.htm#conceito>.
A IMPORTÂNCIA DA CONDUTA ÉTICA NO TRABALHO. Disponível em : https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/importancia-conduta-etica-trabalho/
Ética no trabalho. Disponível em: https://vitorpecora.jusbrasil.com.br/artigos/418888876/etica-no-trabalho