Lei Boate Kiss e Postura no Trabalho

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14/10/2020 Ilumno
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Local: 203 - NUTEAD - Nível 2 / Andar / Polo Paralela - Prédio I / GP - UNIDADE PARALELA 
Acadêmico: 001EPRD4AN
Aluno: LUCAS BARBOSA FERREIRA 
Avaliação: AV2
Matrícula: 131013355 
Data: 13 de Novembro de 2018 - 20:55 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 8,10/10,00
1  Código: 27916 - Enunciado:  Trabalhadores em posição em pé ou sentada, é fundamental que o posto de trabalho
seja planejado de modo a gerar conforto, menos fadiga e bem-estar do ocupante. Diante disso, marque a alternativa
que apresenta corretamente alguma vantagem do trabalho na posição sentada.
 a) Menor consumo de energia.
 b) Lordose ou cifoses.
 c)  Estase sanguínea nos membros inferiores.
 d) Hemorroidas. 
 e) Pequena atividade física geral (sedentarismo).
Alternativa marcada:
a) Menor consumo de energia.
Justificativa: Resposta correta: Menor consumo de energia.O indivíduo não gasta calorias circulando nas
instalações físicas ou em pé e controla seus movimentos, exigindo menos esforço das articulações. Distratores:As
demais alternativas estão incorretas pois são comuns para trabalhadores que trabalham na posição
sentada.Lordose ou cifoses ocorrem devido à compressão da face posterior das coxas ou da panturrilha contra a
cadeira, principalemente quando há má postura.Pequena atividade física geral (sedentarismo) ocorre devido à
posição exigir menos exercício e atividade física.Estase sanguínea nos membros inferiores ocorre devido à posição
sentada, a ausência de movimentação não contribui para a circulação do fluxo sanguíneo por concentrar atividades
mais estáticas.Hemorroidas ocorrem devido ao calor do assento, pela concentração de horas de trabalho sem a
parada para as necessidades fisiológicas.
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2  Código: 27933 - Enunciado:  No dia 31 de março de 2017, foi publicada a Lei nº 13.425, que estabelece diretrizes
gerais acerca de medidas de prevenção e combate a incêndio e a desastres em estabelecimentos comerciais,
edificações e áreas de reunião de público, conhecida também pela Lei Boate Kiss. Essa tragédia deixou 242 mortes
ocorridas dentro da boate Kiss durante o incêndio causadas por asfixia provocada pela inalação dos gases tóxicos
cianeto e monóxido de carbono. É o que comprovam os laudos da necropsia. De acordo com a Lei nº 13.425/2017,
muitos comportamentos empresariais tiveram que se adequar; assim, pode-se afirmar que as casas noturnas
devem: 
 a) Zelar a sociedade e separar alas para idosos e crianças, além de informar produtos de alta inflamabilidade
para os seus visitantes a partir de gravuras e informativos. Os acompanhantes devem compreender a toxicidade dos
produtos e a gravidade de cada um deles. As organizações devem apenas informar o tipo de produto que está
conservado no local.
 b) Respeitar a capacidade do local. Os locais de grande concentração e circulação de pessoas são aqueles com
ocupação simultânea potencial igual ou superior a 100 pessoas. As medidas de prevenção e combate a incêndio e a
desastres deverão ser analisadas previamente pelo Corpo de Bombeiros Militar, com a realização de vistoria in loco,
em observância aos respectvos projetos, cabendo posturas rígidas dos conselhos.
 c) Dispensar qualquer ação nos municípios que não contarem com bombeiros na cidade. Quando as cidades
não têm nenhum profissional capacitado, não é dever dos empresários recorrer a ajuda; afinal, a obrigação do
Estado é servir e conduzir a sociedade. Destarte, não há penalidade para as organizações, visto que a ausência é um
erro das políticas públicas. 
 d) Avaliar a condição do ambiente e projetar ações mais eficazes em momentos de desastre, sempre pensando
em diminuir os prejuízos das empresas e indenizações necessárias para as vítimas e famílias. A sustentabilidade
organizacional deve ser alvo crítico na tomada de decisões, e as ações têm o objetivo de salvaguardar a empresa.
 e) Instituir combate ao incêndio e tratar apenas de um marco como forma de atentar aos perigos de casas
noturnas e sua capacidade de atendimento. Os bares e casas de show devem afastar no período noturno qualquer
material, transportando-o momentaneamente a fim de evitar que a movimentação cause dolo à sociedade.
Alternativa marcada:
b) Respeitar a capacidade do local. Os locais de grande concentração e circulação de pessoas são aqueles com
ocupação simultânea potencial igual ou superior a 100 pessoas. As medidas de prevenção e combate a incêndio e a
desastres deverão ser analisadas previamente pelo Corpo de Bombeiros Militar, com a realização de vistoria in loco,
em observância aos respectvos projetos, cabendo posturas rígidas dos conselhos.
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Justificativa: Resposta correta:Respeitar a capacidade do local. Os locais de grande concentração e circulação de
pessoas são aqueles com ocupação simultânea potencial igual ou superior a 100 pessoas. As medidas de prevenção
e combate a incêndio e a desastres deverão ser analisadas previamente pelo Corpo de Bombeiros Militar, com a
realização de vistoria in loco, em observância aos respectvos projetos, cabendo posturas rígidas dos conselhos.
Essas são as informações comentadas pela lei. Distratores: Zelar a sociedade e separar alas para idosos e crianças,
além de informar produtos de alta inflamabilidade para os seus visitantes a partir de gravuras e informativos. Os
acompanhantes devem compreender a toxicidade dos produtos e a gravidade de cada um deles. As organizações
devem apenas informar o tipo de produto que está conservado no local. Errada. Informar a quantidade de produtos
inflamáveis não protege os indivíduos, e não se deve transferir tal responsabilidade. Separar crianças e idosos
também não atende ao que trata a lei.Instituir combate ao incêndio e tratar apenas de um marco como forma de
atentar aos perigos de casas noturnas e sua capacidade de atendimento. Os bares e casas de show devem afastar no
período noturno qualquer material, transportando-o momentaneamente a fim de evitar que a movimentação
cause dolo à sociedade. Errada. A lei não trata da capacidade de atendimento das casas noturnas, mas de suas
responsabilidades em proteger os clientes.Avaliar a condição do ambiente e projetar ações mais eficazes em
momentos de desastre, sempre pensando em diminuir os prejuízos das empresas e indenizações necessárias para
as vítimas e famílias. A sustentabilidade organizacional deve ser alvo crítico na tomada de decisões, e as ações têm o
objetivo de salvaguardar a empresa. Errada. Não cabe ao engenheiro todo o processo, nem avaliar ações que
reduzam os prejuízos gerados pelo desastre. As ações são conjuntas, e precisam ser respeitadas as
orientações. Dispensar qualquer ação nos municípios que não contarem com bombeiros na cidade. Quando as
cidades não têm nenhum profissional capacitado, não é dever dos empresários recorrer a ajuda; afinal, a obrigação
do Estado é servir e conduzir a sociedade. Destarte, não há penalidade para as organizações, visto que a ausência é
um erro das políticas públicas. Errada. A lei diz: “Os Municípios que não contarem com unidade do Corpo de
Bombeiros Militar instalada poderão criar e manter serviços de prevenção e combate a incêndio e atendimento a
emergências, mediante convênio com a respectiva corporação militar estadual.”
3  Código: 27741 - Enunciado:  No ambiente de trabalho, é fundamentalmente importante a postura ética para o bom
funcionamento das atividades da instituição e das relações de trabalho entre os colaboradores e a sociedade.  Nesse
contexto, pode-se inferir que o pensando ético profissional propõe: 
 a) Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das atividades realizadas no trabalho.
 b) Cooperação e atitudes que visem ajudar os colegas e o público maispróximo com os quais se identificam.
 c) Obediência à hierarquia dentro da instituição, mesmo nos casos de injustiça com o público.
 d) Busca de crescimento profissional em detrimento do bem-estar de outros.
 e) Realização, em ambiente de trabalho, de tarefas relacionadas ao setor e a atividades pessoais.
Alternativa marcada:
a) Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das atividades realizadas no trabalho.
Justificativa: Resposta correta: Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das atividades
realizadas no trabalho. Correta, pois compartilhar saberes é a comprovação da preocupação e do engajamento do
profissional com a sociedade, colegas de trabalho e zelo pela atividade exercida. Isso é ter postura ético-
profissional. Distratores: Cooperação e atitudes que visem ajudar os colegas e o público mais próximo com os quais
se identificam. Incorreta, pois as atitudes profissionais devem ter caráter impessoal e não tratar com diferença pela
não identificação. Servir com profissionalismo e ética é atuar com impessoalidade, competência e compromisso
social.Obediência à hierarquia dentro da instituição, mesmo nos casos de injustiça com o público. Incorreta, pois
a obediência cega, quando se fere o direito alheio, ocasiona conflito com a ética pessoal e profissional. Se existem
minjustiças, não condiz compactuar com comportamentos que interferem na imagem da empresa e sua
sustentabilidade.Busca de crescimento profissional em detrimento do bem-estar de outros. Incorreta, pois
o desenvolvimento profissional não pode se iniciar no pensamento do “outro”, mas sim a partir de uma necessidade
pessoal e, como consequência, atender aos anseios do outro. A ética profissional reside na coletividade como
compromisso social, mas o desenvolvimento está relacionado à demanda pessoal.Realização, em ambiente de
trabalho, de tarefas relacionadas ao setor e a atividades pessoais. Incorreta, pois a ética profissional distancia a
realização de atividades pessoais no âmbito e no horário do trabalho.
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4  Código: 27935 - Enunciado:  A NR 24 preconiza as condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, no
sentido de garantir ao empregado condições dignas e humanas para o trabalho, visando à promoção à saúde,
evitando quaisquer danos ou prejuízos à sua saúde. Partindo dessas premissas, pode-se afirmar que:
 a) Os locais destinados às instalações sanitárias serão somente providos de iluminação natural, sem a
necessidade de lâmpadas especiais, sem refletores ou qualquer outro tipo de iluminância.
 b) O lavatório deverá ser desprovido de material para a limpeza, enxugo ou secagem das mãos, obrigando a
que cada um tenha a sua toalha, a fim de estimular a higiene pessoal e o cuidado com o material.
 c) Os locais onde se encontrarem instalações sanitárias deverão ser submetidos a processo permanente de
higienização, de sorte que sejam mantidos limpos e desprovidos de quaisquer odores durante a jornada de
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trabalho.
 d) No mictório do tipo calha, de uso coletivo, cada segmento, no mínimo de 1,00 m, corresponderá a um
mictório do tipo cuba que servirá em banheiros unissex, sem constragimentos para os trabalhadores.
 e) As paredes dos sanitários deverão ser construídas em madeira de qualidade dura ou outro material
permeável e lavável, com o intuito de higienizar e manter o ambiente harmonioso e prático.
Alternativa marcada:
c) Os locais onde se encontrarem instalações sanitárias deverão ser submetidos a processo permanente de
higienização, de sorte que sejam mantidos limpos e desprovidos de quaisquer odores durante a jornada de
trabalho.
Justificativa: Resposta correta: Os locais onde se encontrarem instalações sanitárias deverão ser submetidos a
processo permanente de higienização, de sorte que sejam mantidos limpos e desprovidos de quaisquer
odores durante a jornada de trabalho. O processo de higienização deve existir a qualquer hora do
dia.  Distratores: Os locais destinados às instalações sanitárias serão somente providos de iluminação natural, sem a
necessidade de lâmpadas especiais, sem refletores ou qualquer outro tipo de iluminância. Errada. A iluminação não
pode ser apenas natural, conforme a NR 24, que induz a manter um iluminamento mínimo de 100 lx, devendo ser
instaladas lâmpadas incandescentes de 100 W/8,00 m² de área com pé-direito de 3,00 m máximo, ou outro tipo de
luminária que produza o mesmo efeito.As paredes dos sanitários deverão ser construídas em madeira de qualidade
dura ou outro material permeável e lavável, com o intuito de higienizar e manter o ambiente harmonioso e prático.
Errada. A NR diz: “As paredes dos sanitários deverão ser construídas em alvenaria de tijolo comum ou de concreto e
revestidas com material impermeável e lavável.”No mictório do tipo calha, de uso coletivo, cada segmento, no
mínimo de 1,00 m, corresponderá a um mictório do tipo cuba que servirá em banheiros unissex, sem
constragimentos para os trabalhadores. Errada. A NR diz que, no “[...] mictório do tipo calha, de uso coletivo, cada
segmento, no mínimo de 0,60 m, corresponderá a um mictório do tipo cuba”, e não de 1,00 m.O lavatório deverá ser
desprovido de material para a limpeza, enxugo ou secagem das mãos, obrigando a que cada um tenha a sua toalha,
a fim de estimular a higiene pessoal e o cuidado com o material. Errada. O lavatório deve ser dotado de água
corrente para uso dos funcionários do serviço de alimentação e dispor de sabão e toalhas.
5  Código: 27943 - Enunciado:  O trecho da NR 9, no item 9.1.1, “estabelece a obrigatoriedade da elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados,
do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos
trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos
ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio
ambiente e dos recursos naturais”.    (Fonte: <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr9.htm>. Acesso em:
20 jun. 2018.)  Diante disso, é possível afirmar que a NR citada, quando se trata do estudo, desenvolvimento e
implantação de medidas de proteção coletiva, deverá obedecer à seguinte hierarquia:
 a) 1) Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; 2) medidas
que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho; 3) medidas que reduzam os
níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.
 b) 1) Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho; 2) medidas
que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; 3) medidas que previnam a
liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho.
 c) 1) Medidas que determinem o uso de EPIs; 2) medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação
de agentes prejudiciais à saúde; 3) medidas que eliminem agentes prejudiciais à saúde e forneçam EPIs a fim de
proteger os empregados de acidentes. 
 d) 1) Medidas que determinem o uso de equipamentos de proteção individual – EPIs; 2) medidas que tenham
caráter administrativo ou de organização do trabalho; 3) medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a
formação de agentes prejudiciais à saúde física ou mental. 
 e) 1) Medidas que determinem o uso de EPIs; 2) medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação
de agentes prejudiciais à saúde; 3) medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente
de trabalho.
Alternativa marcada:
a) 1) Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; 2) medidas que
previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;3) medidas que reduzam os níveis
ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.
Justificativa: Resposta correta:1) Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes
prejudiciais à saúde; 2) medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de
trabalho; 3) medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho. Está na
ordem (etapas) conforme preconiza a NR 9, no item 9.3.5.2. É fundamental que se sigam primeiramente estudos com
o objetivo de eliminar ou reduzir — esse deve ser o primeiro propósito —, depois as ações que contemplem a
inibição dos agentes de riscos, pensando em barreiras físicas, quimícas e outras formas para evitar o aumento dos
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riscos, dispensando o grau de concentração dos agentes no ambiente laboral. Distratores: 1) Medidas que reduzam
os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho; 2) medidas que eliminem ou reduzam a
utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; 3) medidas que previnam a liberação ou disseminação
desses agentes no ambiente de trabalho. Errada. Não atende à ordem/sequência preconizada pela a NR 9, no
item 9.3.5.2. É fundamental que se sigam primeiramente estudos com o objetivo de eliminar ou reduzir — esse deve
ser o primeiro propósito —, depois as ações que contemplem a inibição dos agentes de riscos, pensando em
barreiras físicas, quimícas e outras formas para evitar o aumento dos riscos, dispensando o grau de concentração
dos agentes no ambiente laboral.1) Medidas que determinem o uso de equipamentos de proteção individual –
EPIs; 2) medidas que tenham caráter administrativo ou de organização do trabalho; 3) medidas que eliminem ou
reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde física ou mental. Errada. A NR 9 não abarca o
cárater administrativo, tampouco a organização do trabalho; por essa inclusão, a afirmativa é anulada.1) Medidas
que determinem o uso de EPIs; 2) medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes
prejudiciais à saúde; 3) medidas que eliminem agentes prejudiciais à saúde e forneçam EPIs a fim de proteger os
empregados de acidentes. Errada. O uso de EPI não entra na NR 9. O uso de EPI e suas observações estão contidos
na NR 6, anulando a alternativa por completo.1) Medidas que determinem o uso de EPIs; 2) medidas que eliminem
ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; 3) medidas que previnam a liberação ou
disseminação desses agentes no ambiente de trabalho. Errada. Traz de forma não sequencial o que solicita o
enunciado e inclui o uso de EPI, que não faz parte da NR 9, e sim da NR 6.
6  Código: 27897 - Enunciado:  Conforme dispõe o artigo 19 da Lei nº 8.213/1991, “acidente de trabalho é o que ocorre
pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII
do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”. De acordo com o exposto, marque a alternativa que
descreve o que é considerado acidente de trabalho.
 a) A ofensa verbal intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho.
 b) Queda com fratura na área externa fora do ambiente de trabalho em horário divergente.
 c) Ato de agressão ocorrido no ambiente de trabalho por motivo pessoal.
 d) Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro em residência particular.
 e)  Ato de pessoa privada do uso da razão, no ambiente laboral.
Alternativa marcada:
c) Ato de agressão ocorrido no ambiente de trabalho por motivo pessoal.
Justificativa: Resposta correta: Ato de pessoa privada do uso da razão, no ambiente laboral.Caracteriza acidente de
trabalho, uma vez que o indivíduo perdeu a recionalidade por transtornos ou surtos. Distratores: Ato de agressão,
sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro em residência particular. Errada. Revela uma situação particular, em
residência. Ato de agressão ocorrido no ambiente de trabalho por motivo pessoal. Errada. Não caracteriza acidente
de trabalho nem equipara-se. Os motivos foram de ordem pessoal.A ofensa verbal intencional, inclusive de terceiro,
por motivo de disputa relacionada com o trabalho. Errada. Caracteriza ofensa verbal por competição no ambiente
de trabalho.Queda com fratura na área externa fora do ambiente de trabalho em horário divergente. Errada.
Caracteriza acidente, mesmo no ambiente externo da empresa.
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7  Código: 27597 - Enunciado:  Segundo a Norma Regulamentadora nº 09 (Programas de Prevenção de Riscos
Ambientais) do Ministério do Trabalho e Emprego, cabe a todos os empregadores e instituições que admitam
trabalhadores como empregados, a elaboração e a implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
– PPRA. Diante disso, cite as etapas da implantação do PPRA, visando às condições de trabalho seguro.
Resposta:
Justificativa: Expectativa de resposta:  As seguintes etapas são planejadas para a implementação do PPRA:
Antecipação e reconhecimento dos riscos. Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle.
Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores. Implantação de medidas de controle e avaliação de sua
eficácia. Monitoramento da exposição aos riscos. Registro e divulgação dos dados.   A implantação de medidas de
caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento dos trabalhadores quanto aos procedimentos que
assegurem a sua eficiência e de informação sobre as eventuais limitações de proteção que ofereçam. A implantação
propõe a prevenção de acidentes de trabalho e riscos, norteando posturas mais assertivas e efeitos positivos.
1,10/ 1,50
8  Código: 27602 - Enunciado:  Paulo atua como operador em uma indústria siderúrgica. Ele foi diagnosticado
recentemente com uma perda auditiva induzida pelo ruído, provocada pela exposição prolongada a ruído acima do
permitido. A indústria sempre forneceu equipamento de proteção individual – EPI, mas Paulo, assim como os
demais, não respeitava as normas. A supervisora da área diz que a empresa não tem culpa por desobediência do
trabalhador, que sabe e conhece o risco da atividade. Diante do exposto, faça o que se pede nos itens a seguir: a)
2,00/ 2,50
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Cite a classificação da doença do trabalhador Paulo, segundo a lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991, da presidência da
república.  b) Considerando a posição da empresa frente ao diagnóstico de Paulo, pode-se afirmar que a postura da
empresa é adequada? Justifique sua resposta.
Resposta:
Justificativa: Expectativa de resposta:a) A doença profissional, ou também chamada de doença ocupacional, surge
em decorrência da contínua exposição do trabalhador aos chamados agentes de risco, que podem ser: físicos,
químicos e outros. 'Amparado pelo artigo 20, inciso I, da lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991, da Presidência da
República, a doença profissional pode ser entendida como a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho
peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da
Previdência Social'. Ou seja, surge pelo exercício do trabalho.b) Não. A postura da empresa é indaqueda. As
organizações não exaurem suas obrigações concedendo EPI. A conscientização, acompanhamento e fiscalização da
utilização cabe a empresa, a qual não pode responsabilizar o trabalhador por ter adquirido a doença.
14/10/2020 Ilumno
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