prova de seguranca e saude do trabalho

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Local: Sala 1 - Paralela - Prova On-line / Andar / Polo Paralela - Prédio I / GP - UNIDADE PARALELA
Acadêmico: 001EMC8AN
Aluno: RAFAEL SOUZA DA SILVA
Avaliação: AV2
Matrícula: 201001240
Data: 10 de Novembro de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada ! Discursiva " Objetiva Total: 7,00/10,00
1 " Código: 27946 - Enunciado: Marinalva é gestora de segurança e saúde e trabalha em espaço
confinado. O fato é que o seu cargo exige conhecimento de gestão e normas de segurança e a
obriga a ter medidas eficazes para salvaguardar os trabalhadores, atentando-se para as
características do trabalho em espaços confinados que requerem máxima atenção. A NR
33 aborda medidas técnicas e administrativas. Diante disso, marque a alternativa que
contempla corretamente uma médida técnica e uma medida administrativa.
 a) Implementar procedimento para trabalho em espaço confinado; reconhecer os riscos
nos espaços confinados pelo auditor de segurança do trabalho a partir dos acidentes
anteriores. 
 b) Proibir a ventilação com oxigênio puro; usar os equipamentos de medição antes de
cada utilização a fim de assegurar a qualidade e validade, evitando eventos desejáveis.
# c) Prever a implantação de travas, bloqueios, alívio, lacre e etiquetagem; manter
arquivados os procedimentos e permissões de entrada e trabalho por cinco anos. 
 d) Estimular a realização de qualquer trabalho em espaços confinados. É melhor para a
concentração e atenção nos procedimentos padrão da empresa, evitando acidentes por falta
de atenção. 
 e) Assegurar que o acesso ao espaço confinado somente seja iniciado com
acompanhamento por duas pessoas e autorização de supervisão capacitada; manter cadastro
de todos os espaços confinados.
Alternativa marcada:
c) Prever a implantação de travas, bloqueios, alívio, lacre e etiquetagem; manter arquivados
os procedimentos e permissões de entrada e trabalho por cinco anos. 
Justificativa: Resposta correta: Prever a implantação de travas, bloqueios, alívio, lacre e
etiquetagem; manter arquivados os procedimentos e permissões de entrada e trabalho por
cinco anos. A NR 33 diz que a comunicação deve estar devidamente clara para os
trabalhadores, com lacres para proteção de vazamentos e travas para proteger de riscos. O
controle de entrada deve ficar guardado na empresa por um período de cinco
anos. Distratores: Assegurar que o acesso ao espaço confinado somente seja iniciado com
acompanhamento por duas pessoas e autorização de supervisão capacitada; manter cadastro
de todos os espaços confinados. Errada. Não se aplica porque não assegura espaço pela
obrigação de duas pessoas.Estimular a realização de qualquer trabalho em espaços
confinados. É melhor para a concentração e atenção nos procedimentos padrão da empresa,
evitando acidentes por falta de atenção. Errada. O trabalho confinado é para serviços
específicos. Não é utilizado para reter atenção e foco.Implementar procedimento para
trabalho em espaço confinado; reconhecer os riscos nos espaços confinados pelo auditor de
segurança do trabalho a partir dos acidentes anteriores. Errada. Não se implementam ações
de segurança baseado na auditoria em acidentes anteriores. O correto seria se estivesse
assim: “[...] definir medidas para isolar, sinalizar, controlar ou eliminar os riscos do espaço
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Rafael Silva
Rafael Silva
Rafael Silva
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confinado.”Proibir a ventilação com oxigênio puro; usar os equipamentos de medição
antes de cada utilização a fim de assegurar a qualidade e validade, evitando eventos
desejáveis. Errada. O trecho “eventos desejáveis” compromete a afirmação, porque não se
devem “evitar” efeitos desejáveis. 
2 " Código: 27887 - Enunciado: Em agosto de 2005, uma tragédia abalou o sul do estado de
Santa Catarina, mais precisamente o município de Içara. O desmoronamento de um prédio
onde funcionava a sede regional da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – EBCT
provocou o óbito de quatro pessoas e ferimentos graves em outras 10. Vários laudos técnicos
foram feitos, entre eles uma vistoria feita por profissionais a pedido do Crea, constatando-se
que o problema deveu-se a erros de projeto e execução e uso inadequado de materiais de
construção. 
O engenheiro responsável técnico pela obra foi indiciado por homicídio culposo, pelo fato de
ter sido o responsável técnico pela obra. Em outubro de 2008, o juiz da 2ª Vara Criminal da
Comarca de Içara condenou-o ao pagamento de uma indenização de 50 salários mínimos a
cada vítima do acidente, mais 300 salários mínimos a cada descendente direto das vítimas,
além da prestação de serviços comunitários pelo prazo de dois anos e oito meses (Diário
Catarinense, edição de 15.10.08). (Fonte: <http://www.crea-sc.org.br/portal/index.php?
cmd=artigos-detalhe&id=87#.WqXKA-jwbIU (http://www.crea-sc.org.br/portal/index.php?
cmd=artigos-detalhe&id=87#.WqXKA-jwbIU)>. Acesso em: 10 mar. 2018.) Considerando a
Anotação do Registro Técnico – ART junto ao Crea, pode-se afirmar que: 
 a) Ao ter a ART, o profissional assume os riscos oriundos da execução ou pelos danos que
o empreendimento pode causar a terceiros, por conta do que dispõe o artigo 186 do Código
Civil, e implicações comerciais e administrativas.
 b) Ao ter a ART, o engenheiro, arquiteto ou agronômo pode terceirizar o
acompanhamento a outro profissional com a mesma formação, sem implicações, pois, uma
vez conquistada, não haverá fiscalização do órgão concedente. 
# c) Trata-se de importante instrumento para assegurar à sociedade que determinado
empreendimento de engenharia, arquitetura ou agronomia se encontra sob a supervisão de
um profissional que detém conhecimentos especializados.
 d) Todos os conselhos de profissionais de nível superior têm a ART; a diferença é que os
engenheiros são responsáveis diretos pela execução de qualquer serviço que ele se
comprometer a fazer, porque o Crea é atuante na fiscalização.
 e) Trata-se de uma taxa de baixo valor para aprovar a obra ou serviço do engenheiro ou
arquiteto com formação e precisa dos serviços burocráticos do órgão, que determina o
direito de o engenheiro, arquiteto ou profissional de agronomia ser respeitado no mercado. 
Alternativa marcada:
a) Ao ter a ART, o profissional assume os riscos oriundos da execução ou pelos danos que o
empreendimento pode causar a terceiros, por conta do que dispõe o artigo 186 do Código
Civil, e implicações comerciais e administrativas.
Justificativa: Resposta correta: Trata-se de importante instrumento para assegurar à
sociedade que determinado empreendimento de engenharia, arquitetura ou agronomia se
encontra sob a supervisão de um profissional que detém conhecimentos especializados. Essa
é a condição essencial; por conta disso, esse profissional assume os riscos oriundos da má
execução ou a responsabilidade pelos danos que o empreendimento causar a terceiros,
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http://www.crea-sc.org.br/portal/index.php?cmd=artigos-detalhe&id=87%23.WqXKA-jwbIU
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assegurado pelo artigo 186 do Código Civil. Distratores: Trata-se de uma taxa de baixo valor
para aprovar a obra ou serviço do engenheiro ou arquiteto com formação e precisa dos
serviços burocráticos do órgão, que determina o direito de o engenheiro, arquiteto ou
profissional de agronomia ser respeitado no mercado. Errada. Diminui a responsabilidade da
ART e a responsabilidade do engenheiro, que vão muito além de autorização,
havendo implicações jurídicas na ausência de práticas idôneas.Ao ter a ART, o engenheiro,
arquiteto ou agronômo pode terceirizar o acompanhamento a outro profissionalcom a
mesma formação, sem implicações, pois, uma vez conquistada, não haverá fiscalização do
órgão concedente. Errada. Contraria a relevância da ART e a incumbência de acompanhar e
assumir responsabilidade por qualquer falha ou danos à sociedade, respondendo em diversas
instâncias.Ao ter a ART, o profissional assume os riscos oriundos da execução ou pelos danos
que o empreendimento pode causar a terceiros, por conta do que dispõe o artigo 186 do
Código Civil, e implicações comerciais e administrativas. Errada. Faltou complementar o
fragmento. O profissional irá responder pela má execução ou por danos causados e não “a
causar”, porque de fato não aconteceu.Todos os conselhos de profissionais de nível superior
têm a ART; a diferença é que os engenheiros são responsáveis diretos pela execução de
qualquer serviço que ele se comprometer a fazer, porque o Crea é atuante na fiscalização.
Errada. Não são apenas os engenheiros que assumem diretamente a responsabilidade pela
execução direta; os médicos também são responsáveis diretamente, desde que os pacientes
cheguem na primeira consulta. O fato de o Crea ser atuante não responde pela
responsabilidade assumida para com a sociedade, que independe do órgão, uma vez que os
órgãos protetores da ordem pública atuam quando existem dolos à sociedade.
3 " Código: 27914 - Enunciado: Muitas coisas evoluíram desde a época de Getúlio Vargas, e
temos pontos marcantes na história relativos à segurança do trabalho. (Fonte: Adaptado de
Instituto Machado, 2016.) Nesse contexto, relacione a segunda coluna com a primeira. 1.
Portaria nº 3.214/1978 (_) Criação da Fundacentro. 2. Lei nº 6.514/1977 (_) Criação das
Normas Regulamentadoras – NRs. 3. Lei nº 5.161/1966 (_) Criação da Cipa. 4. Decreto-Lei nº
7.036/1944 (_) Altera a CLT, criando capítulo referente à segurança e à medicina do trabalho.
 5. Decreto-Lei nº 5.452/1943 (_) Criação da CLT, com capítulo dedicado à higiene e à segurança
do trabalho. Marque a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
 a) 1, 2, 5, 3, 4.
 b) 3, 2, 5, 2, 1.
 c) 5, 2, 4, 3, 1.
# d) 1, 3, 4, 2, 5.
 e) 2, 3, 4, 1, 5.
Alternativa marcada:
c) 5, 2, 4, 3, 1.
Justificativa: Resposta correta: 1, 3, 4, 2, 5. 
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4 " Código: 27929 - Enunciado: O cenário global mudou. Os consumidores desejam apenas
produtos e serviços e anseiam por um conjunto de valores que julgam necessários. Dessa
forma, as empresas estão sempre acompanhadas pela sociedade, o modo como reagem às
crises, concorrentes, e mitigam ações sustentáveis. As empresas revelam comportamento
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assertivo quando adotam códigos formais de ética para nortear os colaboradores quanto às
adoções de posturas adequadas e à inibição de fraudes. A respeito da ética empresarial e
profissional, está correto o que se afirma em: 
 a) Sabe-se que o código de ética não contempla as questões decorrentes do exercício de
uma atividade, mas impõe as penalidades de atitudes que não são vistas pela empresa como
corretas. 
 b) O código de ética é suficiente e serve como manual no intuito de reduzir
interpretações equivocadas dos colaboradores, prezando pelo bom senso, moral e ética
de cada indivíduo em prol de reduzir fraudes.
 c) A orientação correta é que, no código de ética, não devem ser publicizadas para os
clientes e fornecedores outras informações da empresa a fim de evitar compreensões erradas
e mal-interpretadas.
 d) O treinamento e os cursos complementares são suficientes para construir o
entendimento do empregado sobre as posturas adequadas, compreendendo a diversidade e a
pluralidade da sociedade local.
# e) O código não pode ser o único mecanismo condutor de comportamento. A
implantação de incentivos e reforços sobre a missão e valores éticos pode colaborar com a
inibição ou redução de posturas indesejáveis.
Alternativa marcada:
b) O código de ética é suficiente e serve como manual no intuito de reduzir interpretações
equivocadas dos colaboradores, prezando pelo bom senso, moral e ética de cada indivíduo
em prol de reduzir fraudes.
Justificativa: Resposta correta: O código não pode ser o único mecanismo condutor de
comportamento. A implantação de incentivos e reforços sobre a missão e valores
éticos pode colaborar com a inibição ou redução de posturas indesejáveis. O código não é o
único meio de esperar a ética nos comportamentos das pessoas, mas de buscar a eliminação
de posturas inversas. Distratores: O código de ética é suficiente e serve como manual no
intuito de reduzir interpretações equivocadas dos colaboradores, prezando pelo bom senso,
moral e ética de cada indivíduo em prol de reduzir fraudes. Errada. O código de ética ou de
conduta não é para ser compreendido como manual no que concerne aos valores e moral,
porque a moral é algo muito subjetivo e individual, que não pode ser referência pelo código.A
orientação correta é que, no código de ética, não devem ser publicizadas para os clientes e
fornecedores outras informações da empresa a fim de evitar compreensões erradas e mal-
interpretadas. Errada. Não é ideal acreditar que a omissão é a melhor forma para não ser mal
interpretado; acredita-se no valor da comunicação clara e transparente.O treinamento e os
cursos complementares são suficientes para construir o entendimento do empregado sobre
as posturas adequadas, compreendendo a diversidade e a pluralidade da sociedade local.
Errada. Não é suficiente explicar ao funcionário sobre contextos éticos de sociedade, porque o
código de ética trata das posturas e ética profissional.Sabe-se que o código de ética não
contempla as questões decorrentes do exercício de uma atividade, mas impõe as penalidades
de atitudes que não são vistas pela empresa como corretas. Errada. O código de ética
consegue, se bem planejado, ampliar posturas mais assertivas, e não cabe a austeridade ou
ceder espaços para punições — essa não é a ideia.
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Código: 27897 - Enunciado: Conforme dispõe o artigo 19 da Lei nº 8.213/1991, “acidente de
trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do
trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal
ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho”. De acordo com o exposto, marque a alternativa
que descreve o que é considerado acidente de trabalho.
# a) Ato de pessoa privada do uso da razão, no ambiente laboral.
 b) A ofensa verbal intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada
com o trabalho.
 c) Queda com fratura na área externa fora do ambiente de trabalho em horário
divergente.
 d) Ato de agressão ocorrido no ambiente de trabalho por motivo pessoal.
 e) Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro em residência
particular.
Alternativa marcada:
a) Ato de pessoa privada do uso da razão, no ambiente laboral.
Justificativa: Resposta correta: Ato de pessoa privada do uso da razão, no ambiente
laboral.Caracteriza acidente de trabalho, uma vez que o indivíduo perdeu a recionalidade por
transtornos ou surtos. Distratores: Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por
terceiro em residência particular. Errada. Revela uma situação particular, em residência. Ato
de agressão ocorrido no ambiente de trabalho por motivo pessoal. Errada. Não caracteriza
acidente de trabalho nem equipara-se. Os motivos foram de ordem pessoal.A ofensa verbal
intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho. Errada.
Caracteriza ofensa verbal por competição no ambiente de trabalho.Queda com fratura na área
externa fora do ambiente de trabalhoem horário divergente. Errada. Caracteriza acidente,
mesmo no ambiente externo da empresa.
6 " Código: 27943 - Enunciado: O trecho da NR 9, no item 9.1.1, “estabelece a obrigatoriedade da
elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA,
visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a
proteção do meio ambiente e dos recursos naturais”. (Fonte:
<http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr9.htm>. Acesso em: 20 jun. 2018.) Diante
disso, é possível afirmar que a NR citada, quando se trata do estudo, desenvolvimento e
implantação de medidas de proteção coletiva, deverá obedecer à seguinte hierarquia:
 a) 1) Medidas que determinem o uso de EPIs; 2) medidas que eliminem ou reduzam a
utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; 3) medidas que eliminem agentes
prejudiciais à saúde e forneçam EPIs a fim de proteger os empregados de acidentes. 
# b) 1) Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes
prejudiciais à saúde; 2) medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no
ambiente de trabalho; 3) medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no
ambiente de trabalho.
 c) 1) Medidas que determinem o uso de EPIs; 2) medidas que eliminem ou reduzam a
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utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; 3) medidas que previnam a
liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho.
 d) 1) Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de
trabalho; 2) medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes
prejudiciais à saúde; 3) medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no
ambiente de trabalho.
 e) 1) Medidas que determinem o uso de equipamentos de proteção individual – EPIs; 2)
medidas que tenham caráter administrativo ou de organização do trabalho; 3) medidas que
eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde física ou
mental. 
Alternativa marcada:
b) 1) Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à
saúde; 2) medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de
trabalho; 3) medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de
trabalho.
Justificativa: Resposta correta:1) Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a
formação de agentes prejudiciais à saúde; 2) medidas que previnam a liberação ou
disseminação desses agentes no ambiente de trabalho; 3) medidas que reduzam os níveis ou
a concentração desses agentes no ambiente de trabalho. Está na ordem (etapas)
conforme preconiza a NR 9, no item 9.3.5.2. É fundamental que se sigam primeiramente
estudos com o objetivo de eliminar ou reduzir — esse deve ser o primeiro propósito —, depois
as ações que contemplem a inibição dos agentes de riscos, pensando em barreiras físicas,
quimícas e outras formas para evitar o aumento dos riscos, dispensando o grau de
concentração dos agentes no ambiente laboral. Distratores: 1) Medidas que reduzam os níveis
ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho; 2) medidas que eliminem ou
reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; 3) medidas que previnam
a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho. Errada. Não atende
à ordem/sequência preconizada pela a NR 9, no item 9.3.5.2. É fundamental que se sigam
primeiramente estudos com o objetivo de eliminar ou reduzir — esse deve ser o primeiro
propósito —, depois as ações que contemplem a inibição dos agentes de riscos, pensando em
barreiras físicas, quimícas e outras formas para evitar o aumento dos riscos, dispensando o
grau de concentração dos agentes no ambiente laboral.1) Medidas que determinem o uso de
equipamentos de proteção individual – EPIs; 2) medidas que tenham caráter administrativo
ou de organização do trabalho; 3) medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a
formação de agentes prejudiciais à saúde física ou mental. Errada. A NR 9 não abarca o cárater
administrativo, tampouco a organização do trabalho; por essa inclusão, a afirmativa é
anulada.1) Medidas que determinem o uso de EPIs; 2) medidas que eliminem ou reduzam a
utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; 3) medidas que eliminem agentes
prejudiciais à saúde e forneçam EPIs a fim de proteger os empregados de acidentes. Errada.
O uso de EPI não entra na NR 9. O uso de EPI e suas observações estão contidos na NR 6,
anulando a alternativa por completo.1) Medidas que determinem o uso de EPIs; 2) medidas
que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;
3) medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de
trabalho. Errada. Traz de forma não sequencial o que solicita o enunciado e inclui o uso de
EPI, que não faz parte da NR 9, e sim da NR 6.
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7 ! Código: 27581 - Enunciado: A Lei nº 13.425/2017, conhecida como “Lei do Incêndio”
trouxe clareza sobre os procedimentos necessários de combate ao incêndio e desastres em
edificações, estabelecimentos e áreas que concentrem público em geral, apoiada tanto na
esfera penal quanto no Código de Defesa do Consumidor. Diante disso, faça o que se pede
nos itens a seguir. a) Cite, no mínimo, três pontos principais da Lei nº 13.425/2017. b)
Descreva o papel social do engenheiro frente às mudanças exigidas na Lei nº 13.425/2017.<
Resposta:
3 Principais pontos:
1: Os Municipios, ao realizarem o planejamento urbano, deverão observar normas especiais
de prevenção e combate a incêndio e a desastres para locais de grande concentração e
circulação de pessoas.
2: O prefeito poderá conceder autorização especial para realização de eventos em locais de
grande concentração e circulação de pessoas.
3: As medidas de prevenção e combate a incêndio e a desastres deverão ser analisadas
previamente pelo corpo de bombeiros militar, com a realização de vistoria in loco.
Principal papel do engenheiro em frente a lei é elaborar um projeto pensando em todos os
seus aspectos, desde a parte estrutural ate as adaptações de segurança necessários previstas
nas normas estaduais, normas de procedimentos técnicos e código de segurança, é obrigação
dos profissionais de engenharia, seja ele de qualquer especialidade.
Justificativa: Expectativa de resposta: a) O aluno pode citar como ponto principal: 1) Os
municípios, ao realizarem o planejamento urbano, deverão observar normas especiais de
prevenção e combate a incêndio e a desastres para locais de grande concentração e circulação
de pessoas. Considera-se local de grande concentração e circulação de pessoas aqueles com
ocupação simultânea potencial igual ou superior a 100 pessoas. 2) Mesmo que a ocupação
simultânea potencial seja inferior a 100 pessoas, essas normas especiais deverão ser também
observadas se o local for: a) ocupado predominantemente por idosos, crianças ou pessoas
com dificuldade de locomoção. b) possuir, em seu interior, grande quantidade de material de
alta inflamabilidade. 3) O prefeito poderá conceder autorização especial para realização de
eventos em locais de grande concentração e circulação de pessoas, mas, para isso, é
necessário que: a) o evento integre o patrimônio cultural local ou regional. b) sejam adotadas
medidas necessárias de prevenção e combate a incêndio e a desastres. 4) As medidas de
prevenção e combate a incêndioe a desastres deverão ser analisadas previamente pelo Corpo
de Bombeiros Militar, com a realização de vistoria in loco. Nos locais onde não houver
possibilidade de realização da vistoria pelo Corpo de Bombeiros Militar, a análise das medidas
de prevenção ficará a cargo da equipe técnica da prefeitura. Art. 4 O processo de aprovação
da construção, instalação, reforma, ocupação ou uso de estabelecimentos, edificações e áreas
de reunião de público perante o poder público municipal, voltado à emissão de alvará de
licença ou autorização, ou documento equivalente, deverá observar: I - o estabelecido na
legislação estadual sobre prevenção e combate a incêndio e a desastres e nas normas
especiais editadas na forma do art. 2 desta Lei; II - as condições de acesso para operações de
socorro e evacuação de vítimas; III - a prioridade para uso de materiais de construção com
baixa inflamabilidade e de sistemas preventivos de aspersão automática de combate a
incêndio; V - prevê responsabilidades para os órgãos de fiscalização do exercício das
profissões das áreas de engenharia e de arquitetura, na forma que especifica. b) O papel do
engenheiro é zelar pelo cumprimento da Lei, principalmente porque existe responsabilidades
o
o
1,50/ 1,50
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técnicas de engenheiros e fiscalização dos Conselhos, que também respondem pela falta de
cumprimento.
8 ! Código: 27653 - Enunciado: Natanael é operador III de uma empresa de construção civil e seu
gestor já o advertiu duas vezes por ameaçar e agredir verbalmente seus colegas e dentro das
instalações da empresa. O gestor acredita que, por Natanael fazer parte da Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes – Cipa, ele tenha a segurança de que não pode ser demitido e
continua agindo da forma que age. Na semana seguinte às ameaças, Natanael feriu seu colega
com um esquadro dentro das instalações da empresa, em pleno funcionamento. O gestor
decidiu, então, demiti-lo por justa causa e isso criou muita polêmica dentro da empresa por
Natanael ser cipista. Analisando a situação descrita, pode-se afirmar que a decisão do gestor
foi assertiva? Justifique sua resposta.
Resposta:
Baseado na Legislação trabalhista vigente, em seu Art. 165 da CLT, ainda que cipista, todo
trabalhador pode ser demitido por justa causa quando em exercício do labor, comete falta
grave. No caso de Natanael ele já vem com histórico de indisciplina e abuso de autoridade,
tendo chegado ao agravo de violência física ferindo um colega com esquadra.
Sim, o gestor foi assertivo.
Justificativa: Expectativa de resposta: Sim. O empregado que participa da Cipa tem garantia
de emprego a partir do registro da candidatura até o fim do mandato, desde que não se
enquadre em uma demissão por justa causa. Contudo, ele pode ser demitido por justa causa
diante de recorrência e agressão física dentro das instalações. O fato de ser da Cipa e ter
estabilidade, não lhe corresponde o direito a atos desrespeitosos e agressivos com os demais
funcionários. Como o funcionário já havia sido advertido, fundamenta mais ainda tal situação.
2,50/ 2,50