rotinas de pessoal n1

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04/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657544) ( peso.:1,50)
Prova: 25286358
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um
de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para estes intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúd
segurança do trabalho. Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir:
 
I- Quando o empregado possui jornada de até 4 horas, ele tem direito a 15 minutos de intervalo intrajornada.
 II- 11h consecutivas é o tempo de descanso que o empregado tem direito entre um dia e outro de trabalho.
 III- O empregado com jornada superior a 6h tem direito de 1 a 2 horas de descanso.
 IV- Caso o empregado deixe de gozar de alguns minutos de seu horário de almoço, ele tem direito à remuneração com acréscimo de 50% referente a es
minutos.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
2. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços
preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, n
constituam como trabalho externo. Sobre os pontos positivos do teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Proporciona mais qualidade de vida.
 II- Contribui para a economia de tempo.
 III- Isolamento social que gera maior produtividade.
 IV- Redução de estresse. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 6 ago. 2018.
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
3. Há trabalhadores que exercem uma atividade profissional remunerada de forma eventual e sem vínculo entre o trabalhador e o contratante, nem mesm
vínculo de horário. Analisando estas características, quanto a este tipo de trabalhador, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Trabalhador avulso.
 b) Trabalhador autônomo.
 c) Jovem aprendiz.
 d) Trabalhador temporário.
4. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um
de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para esses intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saú
segurança do trabalho. Sobre os intervalos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
(    ) Ao empregado com jornada de até 4 horas é obrigatória a concessão de um intervalo de 15 minutos.
(    ) Entre um dia e outro de trabalho, deve ser concedido ao empregado 11 horas consecutivas de descanso.
 (    ) Ao empregado com jornada superior a 6 horas é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de no mínimo uma hora ou
máximo de duas horas.
 (    ) Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - F.
5. Ao sofrer um acidente dentro das dependências da empresa, o RH deverá preencher um documento, que visa reconhecer tanto um acidente de trabalho
trajeto quanto uma doença ocupacional. Como é chamado este documento que deverá ser preenchido?
 a) NAT (Nota de Acidente de Trabalho).
 b) IAT (Informativo de Acidente de Trabalho).
 c) CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
 d) CCAT (Carta de Comunicação de Acidente de Trabalho).
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6. Ao contratar um novo empregado, a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este regis
pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas reg
em uma CTPS, ordene os itens a seguir:
 
I- Assinatura do empregador ou representante legal e assinatura.
 II- Dados da empresa, por exemplo, razão social, CNPJ e endereço.
 III- Informação sobre a remuneração específica que será realizada ao empregado.
IV- Informação sobre cargo, CBO e data de admissão.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA do processo de registro na CTPS:
 a) II - I - IV - III.
 b) II - IV - III - I.
 c) III - IV - II - I.
 d) IV - III - II - I.
7. A NR 7 estabelece que as organizações devem realizar exames médicos para seus empregados. A lei determina que os empregados sejam submetido
exames antes de iniciar suas atividades na organização, no momento da demissão e, se suas funções oferecerem risco constante, exames compleme
de acordo com suas atividades. Com relação aos exames periódicos, podemos afirmar que:
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) Os exames periódicos para os empregados maiores de 45 anos devem ser realizados anualmente.
 b) Os exames periódicos para os empregados maiores de 18 anos devem ser realizados anualmente.
 c) Os exames periódicos para os empregados expostos a riscos devem ser realizados a cada 6 meses.
 d) Os exames periódicos para os empregados menores de 18 anos devem ser realizados a cada dois anos.
8. Quando o funcionário trabalhar além das horas normais, ou seja, aquelas acordadas em seu contrato de trabalho, ele tem direto a receber essas horas 
acréscimo. De acordo com a CLT, essa prática é permitida desde que haja comum acordo entre empregado e empregador, e que algumas regras sejam
obedecidas. Diante disso, associe os itens, utilizando o código a seguir:
 
I- Duas horas.
 II- 50%.
 III- 20%.
 IV- Uma hora.
 
(    ) % mínimo do adicional de horas extras.
 (    ) Intervalo mínimo de intrajornada.
 (    ) % mínimo do adicional noturno.
 (    ) Máximo de horas extras diárias.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - IV - III - I.
 b) IV - I - II - III.
 c) IV - I - III - II.
 d) II - III - IV - I.
9. Os empregados que trabalham em atividades consideradas insalubres, ou seja, que estão expostos a agentes nocivos à saúde, recebem o adicional de
insalubridade. Essa exposição pode ocorrer em três graus: máximo, médio e mínimo. Quanto ao percentual pago como adicional de insalubridade,assi
alternativa CORRETA:
 a) 40%, 20% ou 10% do salário base do trabalhador.
 b) 50%, 30%, ou 10% do salário base do trabalhador.
 c) 40%, 20% ou 10% do salário mínimo.
 d) 50%, 30%, ou 10% do salário mínimo.
10.A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. O objetivo do estágio é educacional, visando a complementar o es
teórico com a prática na empresa. O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório. Sobre o contrato de estágio, analise as sentenças a seguir:
 
I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano.
 II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e instituição de ensino, e não há necessidade de anotação na CTPS.
 III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis horas diárias e trinta horas semanais.
 IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, Ensino Médio, Educação Especial, dos anos finais do Ensino Fundamen
da Educação de Jovens e Adultos.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
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