Avaliação I Rotinas de Pessoal

Prévia do material em texto

Disciplina: Rotinas de Pessoal 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( peso.:1,50) 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. 
O objetivo do estágio é educacional, visando a complementar o estudo teórico com a 
prática na empresa. O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório. Sobre o 
contrato de estágio, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano. 
II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e 
instituição de ensino, e não há necessidade de anotação na CTPS. 
III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis 
horas diárias e trinta horas semanais. 
IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, 
Ensino Médio, Educação Especial, dos anos finais do Ensino Fundamental e da 
Educação de Jovens e Adultos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-
2010/2008/lei/l11788.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015. 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
2. Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se 
horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas 
de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado 
noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia 
seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho 
noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos. 
( ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do gênero masculino. 
( ) Diante de trabalho não habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% 
sobre o salário-base do funcionário. 
( ) Diante de trabalho habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% sobre o 
salário mínimo vigente. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 
1º out 2018. 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - V - V. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUyOTg=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUyOTg=#questao_2%20aria-label=
 c) V - F - V - V. 
 d) F - V - F - F. 
 
3. Os direitos do trabalho surgiram em 1934, e a CLT foi criada através do Decreto-Lei 
nº 5.452, de 1º de maio de 1943, com o objetivo de unificar a legislação trabalhista 
que existia no Brasil neste período. Qual foi o presidente que ratificou a criação da 
CLT? 
 
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015. 
 a) Eurico Gaspar Dutra. 
 b) Getúlio Vargas. 
 c) Nereu de Oliveira Ramos. 
 d) Juscelino Kubitschek. 
 
4. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-
família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, 
inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou 
equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, 
o empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário-família. 
Sobre a frequência de apresentação destes documentos, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A certidão de nascimento do filho deve ser entregue uma única vez. 
( ) A caderneta de vacinação ou equivalente do filho com até seis anos de idade 
deve ser apresentada uma vez por ano. 
( ) O Comprovante de frequência escolar do filho a partir de sete anos deve ser 
apresentada uma vez por ano. 
( ) A Comprovação de invalidez deve ser entregue uma única vez. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 
2018. 
 a) V - F - F - F. 
 b) V - V - F - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
5. Segundo Martins (2011, p. 41), "princípios são proposições básicas que 
fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que 
informará e inspirará normas jurídicas". Sobre os princípios doutrinários do direito 
do trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Irrenunciabilidade de direitos. 
II- Intangibilidade salarial. 
III- Irredutibilidade salarial. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUyOTg=#questao_3%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUyOTg=#questao_4%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUyOTg=#questao_5%20aria-label=
IV- Continuidade da relação de emprego. 
 
( ) As normas acordadas inicialmente no contrato laboral não podem ser extintas ou 
modificadas se esta se caracterizar uma transação de renúncia. 
( ) O salário do empregado não pode sofrer qualquer bloqueio, ou seja, deve estar 
sempre à disposição do empregado. 
( ) Tem como premissa a conservação do vínculo empregatício, cujo principal 
objetivo é dar segurança econômica ao trabalhador. 
( ) O salário não poderá ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou 
acordo coletivo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 
2011. 
 a) I - II - IV - III. 
 b) III - I - II - IV. 
 c) III - II - IV - I. 
 d) II - I - IV - III. 
 
6. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico 
ocupacional, deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um 
documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do 
trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na 
empresa. Sobre as informações obrigatórias que devem estar no ASO, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e foto. 
( ) Procedimentos médicos que o trabalhador foi submetido, incluindo os exames 
complementares e a data em que foram realizados. 
( ) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato, assim 
como a sua assinatura e carimbo contendo número de inscrição no Conselho 
Regional de Medicina. 
( ) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai 
exercer, exerce ou exerceu. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 
2018. 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) F - V - V - V. 
 
7. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para 
repouso e alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho 
e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para esses intervalos está previsto na 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUyOTg=#questao_6%20aria-label=https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUyOTg=#questao_7%20aria-label=
CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do 
trabalho. Sobre os intervalos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Ao empregado com jornada de até 4 horas é obrigatória a concessão de um 
intervalo de 15 minutos. 
( ) Entre um dia e outro de trabalho, deve ser concedido ao empregado 11 horas 
consecutivas de descanso. 
( ) Ao empregado com jornada superior a 6 horas é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação de no mínimo uma hora ou no máximo de 
duas horas. 
( ) Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) 
horas consecutivas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - V. 
 b) F - F - V - F. 
 c) V - V - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
8. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para 
reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença 
ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a 
notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições 
especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as 
instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a 
CAT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho deve ser 
feita no mesmo dia da ocorrência. 
( ) Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo 
disponibilizado pelo INSS. 
( ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, 
ainda não há nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta 
lei. 
( ) A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não 
resulte na necessidade de afastamento do empregado das suas atividades. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-
trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018. 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - F - F - F. 
 d) F - F - F - V. 
 
9. A realização dos exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUyOTg=#questao_8%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUyOTg=#questao_9%20aria-label=
de mudança de função e demissional são obrigatórios, conforme a NR 7 (Normas 
Regulamentadoras), que decretam a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO 
(Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização destes exames. 
Sobre as características destes exames, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Após o empregado se ausentar por 30 dias ou mais, deverá ser realizado o exame 
de retorno ao trabalho, logo no primeiro dia em que o empregado retornar ao 
trabalho. 
II- O exame de mudança de função é necessário nos casos que o empregado mudar 
de função e que esta mudança implique a exposição do empregado a riscos; este 
exame deve ser feito no mesmo dia da mudança de função. 
III- O exame médico demissional deve ser feito, no máximo, três dias após o 
desligamento. 
IV- Os exames periódicos são realizados anualmente, ou a cada dois anos, 
dependendo da exposição do trabalhador a risco e de acordo com a sua faixa etária. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
10. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a 
adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a 
empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de 
experiência, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve 
ser redigido em um contrato. 
 b) No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma 
dos dois não poderá ultrapassar 90 dias. 
 c) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no 
formato de 45 + 45 dias. 
 d) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a 
possibilidade de prorrogação. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUyOTg=#questao_10%20aria-label=