PROVA I ROTINAS DE PESSOAL

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27/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Fabiane Laureth Wilman (1747140)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513257) ( peso.:1,50)
Prova: 18625749
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
1. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, deve ser emitido
o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e
constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na
empresa. Sobre o atestado de saúde ocupacional, analise as sentenças a seguir:
I- Deve ser emitido duas vias do ASO, sendo que uma delas deve ser arquivada no local de trabalho do
trabalhador.
II- A entrega de uma via do ASO para o empregado só é necessária caso seja identificado algum problema de
saúde. 
III- Os exames médicos complementares ao qual o trabalhador foi submetido não são informados no ASO, ficam
apenas na ficha clínica do funcionário.
IV- No ASO, deve conter o nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e função exercida pelo
trabalhador.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018.
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
2. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação
(intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para estes
intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do trabalho.
Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir:
I- Quando o empregado possui jornada de até 4 horas, ele tem direito a 15 minutos de intervalo intrajornada.
II- 11h consecutivas é o tempo de descanso que o empregado tem direito entre um dia e outro de trabalho.
III- O empregado com jornada superior a 6h tem direito de 1 a 2 horas de descanso.
IV- Caso o empregado deixe de gozar de alguns minutos de seu horário de almoço, ele tem direito à remuneração
com acréscimo de 50% referente a estes minutos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
3. Ao sofrer um acidente dentro das dependências da empresa, o RH deverá preencher um documento, que visa
reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional. Como é chamado este
documento que deverá ser preenchido?
 a) CCAT (Carta de Comunicação de Acidente de Trabalho).
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 b) NAT (Nota de Acidente de Trabalho).
 c) IAT (Informativo de Acidente de Trabalho).
 d) CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
4. Segundo Martins (2011, p. 41), "princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o
princípio é seu fundamento, a base que informará e inspirará normas jurídicas". Sobre os princípios doutrinários do
direito do trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Irrenunciabilidade de direitos.
II- Intangibilidade salarial.
III- Irredutibilidade salarial.
IV- Continuidade da relação de emprego.
( ) As normas acordadas inicialmente no contrato laboral não podem ser extintas ou modificadas se esta se
caracterizar uma transação de renúncia.
( ) O salário do empregado não pode sofrer qualquer bloqueio, ou seja, deve estar sempre à disposição do
empregado.
( ) Tem como premissa a conservação do vínculo empregatício, cujo principal objetivo é dar segurança
econômica ao trabalhador.
( ) O salário não poderá ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou acordo coletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
 a) I - II - IV - III.
 b) II - I - IV - III.
 c) III - I - II - IV.
 d) III - II - IV - I.
5. Ao contratar um novo empregado a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o
registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou,
ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas na CTPS, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Deve ser informado na CTPS a data de admissão, a função e a CBO.
( ) Deve ser informado na CTPS o horário de trabalhado que o empregado realizará.
( ) Deve ser informado na CTPS a remuneração e a forma de pagamento.
( ) Deve ser informado na CTPS o CNPJ, o endereço da empresa contratante, assim como a espécie de
estabelecimento (comercial, industrial, serviço).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - V - V
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
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6. O Direito do Trabalho é a área do direito que, por meio de seus princípios e leis, regula as relações de trabalho,
que começam com a inserção do trabalhador na organização com a finalidade de proteção e tutela para os
empregados e para os trabalhadores. Sobre o empregador e o empregado, de acordo com a CLT, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para ser considerado empregador, a empresa pode ser individual ou coletiva, e assume os riscos referentes à
atividade econômica, admitindo, pagando os salários e comandando a prestação pessoal de serviços.
( ) O empregado e o empregador são os sujeitos do contrato de trabalho.
( ) O empregado é toda pessoa física ou jurídica que, de alguma forma, presta serviços sempre ao empregador,
mediante salário e sob sua dependência.
( ) Somente o empregado é o sujeito do contrato de trabalho e presta serviço de forma eventual, podendo ter sua
carteira de trabalho assinada ou não.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL, Consolidação das Leis de Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) V - V - F - F.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
7. A realização dos exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e
demissional são obrigatórios, conforme a NR 7 (Normas Regulamentadoras), que decretam a inclusão, por parte
da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização destes exames.
Sobre as características destes exames, analise as sentenças a seguir:
I- Após o empregado se ausentar por 30 dias ou mais, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, logo
no primeiro dia em que o empregado retornar ao trabalho.
II- O exame de mudança de função é necessário nos casos que o empregado mudar de função e que esta
mudança implique a exposição do empregado a riscos; este exame deve ser feito no mesmo dia da mudança de
função.
III- O exame médico demissional deve ser feito, no máximo, três dias após o desligamento. 
IV- Os exames periódicos são realizados anualmente, ou a cada dois anos, dependendo da exposição do
trabalhador a risco e de acordo com a sua faixa etária.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estãocorretas.
8. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação
(intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para esses
intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do trabalho.
Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir:
I- Ao empregado com jornada de até 4 horas é obrigatória a concessão de um intervalo de 15 minutos.
II- Entre um dia e outro de trabalho, deve ser concedido ao empregado 11 horas consecutivas de descanso.
III- Para jornadas de até 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo trinta minutos.
IV- A duração do intervalo para repouso ou alimentação pode ser reduzido mediante acordo escrito ou contrato
coletivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
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O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um
benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo
com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, analise as sentenças a seguir: 
I- Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer
condição com menos de 14 anos de idade.
II- Se o empregado possui filhos que forem inválidos, o benefício é concedido independentemente da idade.
III- O valor que o empregado recebe de salário-família dependerá do salário base do funcionário.
IV- O valor do salário-família consiste em 6% do salário-mínimo vigente no ano.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 * Observação: A questão número 9 foi Cancelada.
10. Os empregados que trabalham em atividades consideradas insalubres, ou seja, que estão expostos a agentes
nocivos à saúde, recebem o adicional de insalubridade. Essa exposição pode ocorrer em três graus: máximo,
médio e mínimo. Quanto ao percentual pago como adicional de insalubridade, assinale a alternativa CORRETA:
 a) 50%, 30%, ou 10% do salário base do trabalhador.
 b) 40%, 20% ou 10% do salário mínimo.
 c) 40%, 20% ou 10% do salário base do trabalhador.
 d) 50%, 30%, ou 10% do salário mínimo.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.