AUTOS FINDOS PARTE 1

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ATIVIDADE DE ESTÁGIO 01 ANÁLISE DE AUTOS FINDOS 
DADOS DO PROCESSO 
Vara: 1ª Vara do Trabalho Processo: 0011880-79.2017.5.03.0035 
Ação: Reclamatória Trabalhista 
Data do Ajuizamento: 01/11/2017 Data do Trânsito em Julgado: 20/03/2018 
Polo Ativo: Mirian Adriele Marcal 
Polo Passivo: Lovabite Industria e Comercio Eireli-ME 
IDENTIFICAÇÃO PROCESSUAL 
Natureza processual: 
☐ Cível ☐ Penal ☒ Trabalhista ☐ Outra 
Rito adotado: 
☒ Comum ☐ Especial 
IDENTIFICAÇÃO DA CAPACIDADE E LEGITIMIDADE DA PARTE 
POLO ATIVO POLO PASSIVO 
Tem capacidade para ser parte? ☒ Sim ☐ Não 
Tem capacidade processual? ☒ Sim ☐ Não 
Caso negativo, especificar: 
☐ Representado ☐ Assistido ☐ Outro 
Tem capacidade postulatória? ☒ Sim ☐ Não 
Tem capacidade para ser parte? ☒ Sim ☐ Não 
Tem capacidade processual? ☒ Sim ☐ Não 
Caso negativo, especificar: 
☐ Representado ☐ Assistido ☐ Outro 
Tem capacidade postulatória? ☒ Sim ☐ Não 
IDENTIFICAÇÃO DAS PEÇAS PROCESSUAIS PRODUZIDAS 
POLO ATIVO 
Petição Inicial. Procuração e Hipossuficiência. Documentos pessoais. CTPS. 
POLO PASSIVO 
Contestação. Procuração e Ato Constitutivo. Documentos profissionais da emprega 
NARRATIVA DOS FATOS 
Conjunto de fatos que deram origem ao litígio 
Autora contratada para a função de ajudante de cozinha em novembro/2015 e janeiro/2017 
confirmou gravidez. Alega gravidez de risco e afastamento previdênciário. Que sua empregadora 
tentou rescindir o contrato por justa causa por ausência injustificada. A criança nasceu em 
setembro/2017 e a autora pleiteou o salário maternidade que alega ter sido negado pela empresa. 
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL 
Identificar as normas jurídicas aplicadas a situação fática, de acordo com cada pedido 
Art. 392 e 393 da CLT. Art. 72 da Lei 8.213/91. Art. 7º, inciso XVIII da CF. 
IDENTIFICAÇÃO DOS PONTOS CONTROVERTIDOS 
POLO ATIVO 
Não pagamento do salário-maternidade e dispensa no período estabilitário. 
POLO PASSIVO 
Abandono de emprego, pois a obreira esteve afastada entre 03/03 a 04/06/2017, mas não se 
apresentou ao emprego após a alta e não comunicou à empresa que havia requerido a prorrogação 
do afastamento. Não negou o salario maternidadde.