PlanoDeAula_417310

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Plano	de	Aula:	DIREITO	DO	TRABALHO	II
DIREITO	DO	TRABALHO	II	-	CCJ0234
Título
DIREITO	DO	TRABALHO	II
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
6
Tema
Terminação	do	contrato	de	trabalho
Objetivos
O	aluno	deve	compreender	as	diversas	formas	de	rompimento	do	contrato	de
trabalho	de	modo	que	possa	identificar	quais	as	verbas	rescisórias	devidas	em
cada	uma	dessas	modalidades	de	ruptura	contratual.
Estrutura	do	Conteúdo
Terminação	 do	 contrato	 de	 trabalho	 -	 causas	 de	 extinção	 do	 contrato	 de
trabalho	e	os	direitos	decorrentes:	terminação	normal	do	contrato	de	trabalho
e	 terminação	anormal	do	contrato	de	 trabalho:	 resilição,	 resolução,	 rescisão,
terminação	 do	 contrato	 de	 trabalho	 por	 fato	 ou	 ato	 não	 dependente	 da
vontade	das	partes	(factum	principis	e	força	maior),	terminação	do	contrato	de
trabalho	por	motivo	de	morte,	aposentadoria.
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO	(TRT	15ª	2013	?	FCC/TÉCNICO	JUDICIÁRIO	-	ADAPTADO):
Jussara,	 solteira,	 sem	 filhos,	 foi	 contratada	 pela	 empresa	 ?NUN	 Ltda.?	 para
exercer	as	 funções	de	secretária.	 Foi	 celebrado	contrato	de	experiência	pelo
prazo	de	 trinta	dias	e	posteriormente	prorrogado	por	mais	 sessenta	dias.	Ao
término	do	prazo	da	referida	prorrogação	o	contrato	de	experiência	encerrou-
se,	uma	vez	que	a	empresa	não	possuía	mais	interesse	nos	serviços	prestados
por	Jussara.
Jussara	questiona	o	representante	da	empresa	NUN	Ltda	sobre	a	validade	da
prorrogação	 do	 contrato	 de	 experiência,	 pois	 havia	 sido	 informada	 que	 a
prorrogação	do	contrato	de	experiência	deve	ser	por	igual	período	e	como	tal
regra	não	havia	sido	respeitada,	o	contrato	de	experiência	de	Jussara	passou
a	ser	por	prazo	indeterminado.
Você	 na	 qualidade	 de	 advogado	 deverá	 analisar	 se	 os	 representantes	 da
empresa	 NUN	 Ltda	 agiram	 corretamente	 ao	 prorrogarem	 o	 contrato	 de
trabalho	de	Jussara	por	um	período	diferente	do	inicial.
QUESTÃO	OBJETIVA:	(TRT	20ª	2012	?	FCC/JUIZ	DO	TRABALHO	SUBSTITUTO)
Na	 hipótese	 de	 rescisão	 antecipada	 do	 contrato	 de	 trabalho	 por	 tempo
determinado,
a)	 O	 empregado	 que	 se	 desligar	 do	 contrato	 será	 obrigado	 a	 pagar	 ao
empregador,	 a	 título	 de	 indenização,	 a	 metade	 da	 remuneração	 que	 teria
direito	até	o	termo	do	contrato,	quando	não	prevista	cláusula	assecuratória	do
direito	recíproco	de	rescisão	antecipada.
b)	 O	 empregado	 que	 se	 desligar	 do	 contrato	 será	 obrigado	 a	 pagar	 ao
empregador,	a	título	de	indenização,	o	dobro	da	remuneração	que	teria	direito
até	o	termo	do	contrato,	quando	não	prevista	cláusula	assecuratória	do	direito
recíproco	de	rescisão	antecipada.
c)	O	empregador	que,	sem	justa	causa,	despedir	o	empregado	será	obrigado	a
pagar-lhe,	 a	 título	 de	 indenização,	 e	 por	metade,	 a	 remuneração	 a	 que	 teria
direito	 até	 o	 termo	 do	 contrato,	 quando	 prevista	 cláusula	 assecuratória	 do
direito	recíproco	de	rescisão	antecipada.
d)	O	empregador	que,	sem	justa	causa,	despedir	o	empregado	será	obrigado	a
pagar-lhe,	a	título	de	indenização,	o	dobro	da	remuneração	a	que	teria	direito
até	 o	 termo	 do	 contrato,	 quando	 prevista	 cláusula	 assecuratória	 do	 direito
recíproco	de	rescisão	antecipada.
e)	O	empregador	que,	sem	justa	causa,	despedir	o	empregado	será	obrigado	a
pagar-lhe	as	verbas	rescisórias	devidas	na	rescisão	dos	contratos	de	trabalho
por	 prazo	 indeterminado,	 quando	 prevista	 cláusula	 assecuratória	 do	 direito
recíproco	de	rescisão	antecipada.