Aula - Contrato de Trabalho Profª Rossana

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CONTRATO DE TRABALHO
Profa. Rossana Medeiros Ataíde Sampaio
Disciplina: Rotinas de Pessoal
Objetivos de aprendizagem
• 1.Compreender e analisar as cláusulas constantes em contratos de
trabalho.
• 2.Conhecer, entender e analisar os tipos de contrato e sua
aplicabilidade, levando-se em consideração as necessidades de
empregador e empregado
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1. Contrato de Trabalho
“Escolhe um trabalho de que gostes, e não terás que trabalhar nem um dia 
na tua vida.” (Confúcio)
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
É o ato jurídico que retrata a relação de emprego. 
Gera direitos e obrigações para as partes envolvidas 
(empregado e empregador) desde o momento da sua 
celebração.
Caracteriza-se pela vontade das partes!
O Contrato de Trabalho pode ser
tácito ou expresso, por
escrito ou de forma verbal.
Quanto ao prazo de duração pode
ser por tempo determinado ou
indeterminado.
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
O objeto do contrato do trabalho, como em qualquer 
contrato, é constituir uma obrigação. Em relação ao 
empregado, nasce uma obrigação de fazer, a de prestar o 
trabalho. Para o empregador, em contrapartida, nasce uma 
obrigação de dar, a de pagar o salário.
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
Vale salientar que o Art. 442-A da CLT 
impede a exigência de comprovação de 
experiência prévia por tempo superior 
a 6 meses para fins de contratação de 
empregado.
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
Antes mesmo do contrato ser efetivado a empresa já deve seguir algumas exigências, o que é 
denominado de responsabilidade pré-contratual. Ou seja, a Justiça do Trabalho assegura que 
a relação entre as partes antes do contrato tenha amparo jurídico caso seja necessário, por 
isso existem leis como a de nº 9.029/95 que trás em pauta a proibição de qualquer prática 
discriminatória na seleção dos empregados.
RESPONSABILIDADE PRÉ-CONTRATUAL
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
Lei nº 9.029/95 - Art. 1o É proibida a adoção de qualquer prática 
discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou 
de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, 
situação familiar, deficiência, reabilitação profissional
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
Características do Contrato Individual
De Direito Privado
Informal
As partes são livres para estipular as 
cláusulas do contrato, desde que 
respeitem as normas de proteção mínima 
ao trabalhador inscritas na CF/88 e na CLT
A regra é a informalidade nos contratos de 
trabalho, admitindo-se, inclusive, que seja 
celebrado de forma verbal ou tácita (CLT, 
art. 443)
Bilateral
Gera direitos e obrigações para ambas as 
partes (empregado e empregador
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
Características do Contrato Individual
Intuitu personae
em relação ao 
empregado
O empregado tem que prestar o trabalho 
pessoalmente
Comutativo Deve existir uma equipolência, 
equivalência entre o serviço prestado e a 
contraprestação
Sinalagmático As partes se obrigam a prestação 
recíprocas e antagônicas
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
Características do Contrato Individual
Consensual 
De trato sucessivo 
ou de débito 
permanente
Nasce do livre consentimento das parte
A relação mantida entre obreiro e 
respectivo empregador é de débito 
permanente, contínuo, duradouro, em que 
os direitos e obrigações se renovam a cada 
período.
Oneroso
A prestação de trabalho corresponde a 
uma prestação de salário. Não há relação 
de emprego se o serviço for prestado a 
título gratuito.
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
CONTRATO DE PROFISSIONAL AUTÔNOMO Art. 442-B
Alteração trazida pela Reforma Trabalhista, Lei nº
13.467/2017.
Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este
todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de
forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado
prevista no art. 3o desta Consolidação
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
CONTRATO DE PROFISSIONAL AUTÔNOMO Art. 442-B
Permite a contratação de profissional autônomo, mesmo que
a prestação de serviços ocorra de forma contínua.
É vedada a celebração de cláusula de exclusividade no
contrato de profissional autônomo.
É necessário que realmente inexista subordinação em relação
ao tomador dos serviços.
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
CONTRATO DE TRABALHO
Poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo 
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
(Art. 443, CLT) 
Duração
contrato por prazo 
indeterminado.
contrato por prazo 
determinado 
(a termo)
Regra
Exceção
DURAÇÃO
Determinado
Indeterminado
Intermitente.
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Contrato de Trabalho por prazo Determinado
Legislação e Rotinas Trabalhistas
O Contrato de Trabalho por prazo determinado, também denominado de contrato a
termo, é celebrado por tempo certo e determinado, ou pelo menos com previsão
aproximada de término, como acontece nos contratos de safra.
Na rescisão desse tipo de contrato não há que se falar em Aviso-prévio ou Multa
Rescisória do FGTS.
Porém, o contrato por prazo determinado não depende exclusivamente da vontade das
partes. Para a sua celebração é necessária a verificação de algumas circunstâncias que o
autorizem. São elas:
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Contrato de Trabalho por prazo Determinado
Legislação e Rotinas Trabalhistas
❑ Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo;
❑ Execução de atividades empresariais de caráter transitório (atividade não
habitual da empresa); e
❑ Contrato de experiência.
Terá duração de, no máximo:
a) 2 anos (Art. 445, CLT); ou
b) 90 dias, se contrato de experiência.
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Contrato de Trabalho por prazo Determinado
Legislação e Rotinas Trabalhistas
PRORROGAÇÃO (art. 451 da CLT)
É permitida somente uma prorrogação, desse modo firmado um contrato por
prazo determinado é possível prorrogá-lo apenas uma vez, desde que a soma do
contrato original com a prorrogação não ultrapasse 2 anos.
No caso dos contratos de experiência, admite-se também uma só prorrogação,
e, neste caso, a soma dos dois períodos não pode ser maior que 90 dias.
O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado (tácita ou
expressamente) mais de uma vez será automaticamente convertido em
contrato por prazo indeterminado.
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Contrato de Trabalho por prazo Determinado
Legislação e Rotinas Trabalhistas
Todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro por prazo determinado,
será considerado por prazo indeterminado.
SUCESSÃO (art. 452 da CLT)
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Contrato de Trabalho por prazo Determinado
Legislação e Rotinas Trabalhistas
EXEMPLOS DE PRORROGAÇÃO
No contrato de experiência:
1) Contrato de experiência = 45 dias
Prorrogação = 45 dias
Total = 90 dias.
2) Contrato de experiência = 30 dias
Prorrogação = 30 dias
Total = 60 dias.
3) Contrato de experiência = 30 dias
Prorrogação = 60 dias
Total = 90 dias.
No contrato por prazo determinado:
1) Contrato original = 1 ano
Prorrogação = 1 ano
Total = 2 anos.
2) Contrato original = 6 meses
Prorrogação = 18 meses
Total = 24 meses.
3) Contrato original = 20 meses
Prorrogação = 4 meses
Total = 24 meses.
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Contrato de Trabalho por prazo Determinado
Legislação e Rotinas Trabalhistas
Na rescisão sem justa causa do contrato por prazo determinado, antes de seu término,
caberá indenização. Caso a rescisão seja promovida pelo empregador, este pagará ao
empregado, a título de indenização, metade daquilo que o empregado receberia atéo
final do contrato. Se a rescisão for de iniciativa do empregado, poderá a empresa cobrar
do empregado os eventuais prejuízos advindos da demissão, não podendo a referida
indenização ser superior àquela que o empregado receberia se estivesse sendo
demitido.
RESCISÃO ANTECIPADA – INDENIZAÇÃO (arts. 479 a 481 da CLT) 
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Contrato de Trabalho por prazo Determinado
Legislação e Rotinas Trabalhistas
Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os direitos que regem a rescisão dos
contratos por prazo indeterminado; cabendo, inclusive aviso prévio.
CLAÚSULA ASSECURATÓRIA*
*erroneamente nomeada de asseguratória
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Contrato de Trabalho por prazo Determinado
Legislação e Rotinas Trabalhistas
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória
do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos
contratos por prazo indeterminado.”
CLAÚSULA ASSECURATÓRIA*
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Contrato de Trabalho por prazo Indeterminado
Legislação e Rotinas Trabalhistas
Para o Contrato por prazo indeterminado não
existe período de vigência preestabelecido.
Normalmente, quando acaba a vigência do
contrato de experiência, não havendo a
dispensa por parte do empregador, nem o
desejo de ser dispensado, por parte do
empregado, o contrato de experiência
transforma-se em contrato por tempo
indeterminado automaticamente.
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Contrato de Trabalho Intermitente
Legislação e Rotinas Trabalhistas
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
TRABALHO INTERMITENTE 452 – A
Alteração trazida pela Reforma Trabalhista, Lei nº 13.467/2017.
Cria a modalidade de contrato de trabalho intermitente, em
situações em que há alternância de períodos de trabalho e de
inatividade, independentemente do tipo atividade do empregador
ou da função a ser desempenhada.
O contrato de trabalho deverá ser ESCRITO, registrado na CTPS e
prever especificamente o valor da hora ou dia trabalhado.
A remuneração somente será devida nas situações em que o
empregado for convocado a trabalhar.
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
TRABALHO INTERMITENTE 452 – A
Quando da convocação para a prestação de serviços, esta deve se
dar com no mínimo 3 dias corridos de antecedência, e informar
sobre a jornada;
Recebida a convocação, o empregado pode optar por aceitar ou
não, tendo o prazo de 24 horas para responder.
Em caso de silêncio, presume-se a recusa. Caso aceite, o
empregado comparecerá ao trabalho e terá a jornada computada,
e, portanto, remunerada.
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Contrato de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
TRABALHO INTERMITENTE 452 – A
O período de inatividade não será considerado como tempo à
disposição do empregador, não havendo remuneração.
Durante a inatividade, o empregado poderá prestar serviços a
outro contratante.
Se o empregado aceita a convocação e, posteriormente, ou
empregado ou empregador desistem, sem justificativa, há
previsão de pagamento de multa de 50% da remuneração que
seria devida.
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
Como funciona ?
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado 
receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas :
I. Remuneração;
II. Férias proporcionais com acréscimo de um terço;
III. Décimo terceiro salário proporcional;
IV. Repouso semanal remunerado; e
V. Adicionais legais.
CLÁUSULAS FUNDAMENTAIS
 Atividade laboral do trabalhador; 
 A remuneração; 
 A forma de pagamento e 
 A duração do trabalho, incluindo intervalos (direito à desconexão).
2. Contratos Especiais de Trabalho
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Contrato Especiais de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
ESTÁGIO
Os direitos e obrigações dos estagiários e das empresas que contratam esse tipo de mão
de obra estão previstos na Lei nº 11.788/2008.
O estágio (obrigatório ou não obrigatório) não gera vínculo empregatício, desde que
observados os requisitos abaixo:
▪ Matrícula e frequência regular em curso superior, profissionalizante ou ensino médio;
▪ Celebração de Termo de Compromisso entre o estudante, a entidade concedente
(empresa, por exemplo) e a instituição de ensino; e
▪ Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no
Termo de Compromisso de Estágio.É considerada uma atividade EDUCACIONAL!
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Contrato Especiais de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
TRABALHADORES TEMPORÁRIOS
O trabalho temporário é disciplinado pela Lei nº 6.019/1974 e regulamentado pelo Decreto 73.841/1974.
É aquele prestado por pessoa física a empregador pessoa jurídica, para atender a uma necessidade transitória de
suplementação de seu pessoal regular e permanente ou para atender a um acréscimo extraordinário de serviços.
Pode envolver 3 entes:
- O próprio trabalhador temporário;
- A empresa que agencia a mão de obra de trabalhadores temporários; e
- A empresa que contrata a mão de obra temporária.
O Contrato de Trabalho temporário entre empresa e empregado não pode exceder os três meses, salvo se
autorizado pelo órgão local do Ministério do Trabalho.
O trabalhador temporário tem os mesmos direitos trabalhistas que os trabalhadores contratados a prazo
determinado.
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Contrato Especiais de Trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
MENOR APRENDIZ ou APRENDIZ LEGAL
Lei nº 10.097/2000 – Lei da Aprendizagem
Aprendiz é o jovem que estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, formação na profissão para a qual está se
capacitando. Deve cursar a escola regular (se ainda não concluiu o Ensino Fundamental) e estar matriculado e
frequentando instituição de ensino técnico profissional conveniada com a empresa.
A Lei de Aprendizagem determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de
aprendizes equivalentes a - no mínimo - 5% e no máximo 15% do seu quadro de funcionários cujas funções
demandem formação profissional.
QUEM PODE SER APRENDIZ?
Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental ou o ensino médio. A idade
máxima prevista não se aplica a aprendizes com deficiência. A comprovação da escolaridade de aprendiz com
deficiência mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências relacionadas com a
profissionalização.
JORNADA DE TRABALHO
A jornada do Aprendiz é de no máximo 6 horas diárias, ficando vedada a prorrogação e a compensação de jornada,
podendo chegar ao limite de 8 horas diárias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se
nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
3. Suspensão e interrupção do contrato de 
trabalho
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Suspensão e interrupção do contrato de trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (art. 471 da CLT)
Ocorre quando, embora não se verificando a extinção do contrato de trabalho, o mesmo
deixa de produzir efeitos jurídicos, ou seja, o empregado não presta serviços e o
empregador não lhe paga salários. Portanto, nenhuma consequência flui do contrato
enquanto perdure a causa suspensiva.
Exemplo:
- Afastamento por doença a partir do 16º dia do afastamento; 
- Período de licença sem remuneração concedida a empregado; 
- Faltas injustificadas;
- Greve; 
- Participação em curso de qualificação oferecido pelo empregador; e
- Aposentadoria por invalidez.
O vínculo empregatício persiste!
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Suspensão e interrupção do contrato de trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (art. 471 da CLT)
É caracterizada pela não prestação pessoal de serviços, acarretando, entretanto, ônus ao
empregador, mediante pagamento de salário ou cumprimento de qualquer obrigação
decorrente do contratode trabalho, como o depósito do FGTS.
Exemplo:
- Prestação do serviço militar; 
- Afastamento por acidente de trabalho; 
- Afastamento por doença até o 15º dia; 
- Licença remunerada; 
- Férias; 
- Licença gestante; 
- Faltas justificadas;
- Falta de serviço por culpa da empresa; 
- Descanso semanal remunerado e feriado. 
Ao empregado afastado do
emprego, são asseguradas, por
ocasião de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausência,
tenham sido atribuídas à categoria a
que pertencia na empresa.
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Suspensão e interrupção do contrato de trabalho
Legislação e Rotinas Trabalhistas
4. Extinção do contrato de trabalho
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
 Justa causa (resolução); 
 Sem justa causa (resilição); 
 Rescisão indireta; 
 Pedido de demissão; 
 Culpa recíproca; 
 Distrato; 
 Extinção ou falência da empresa; a força maior;
 Factum principis; 
 Falecimento do empregador pessoa física ou que constitui firma individual e 
 Falecimento do empregado.
EXERCÍCIOS
QUESTÃO 01
Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de
emprego. A expressão, entretanto, consagrada na prática e nos
concursos públicos, é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de
trabalho stricto senso, vínculo empregatício e relação de emprego).
São características do contrato de trabalho, EXCETO:
a) Oneroso.
b) Consensual.
c) Especialidade.
d) Trato sucessivo.
QUESTÃO 01
Características do contrato de trabalho: IT a CCOISa
I nformal
T rato sucessivo
C omutativo
C onsensual
O neroso
I ntuito personae
S inalagmático
QUESTÃO 01
Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de
emprego. A expressão, entretanto, consagrada na prática e nos
concursos públicos, é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de
trabalho stricto senso, vínculo empregatício e relação de emprego).
São características do contrato de trabalho, EXCETO:
a) Oneroso.
b) Consensual.
c) Especialidade.
d) Trato sucessivo.
QUESTÃO 02
Conforme regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato individual
de trabalho,
a) no tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados os períodos,
ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, mesmo que
houver sido despedido por falta grave ou aposentado espontaneamente.
b) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de
atividade.
c) o contrato de trabalho intermitente poderá ser celebrado verbalmente, sem a
necessidade de ser registrado na CTPS, quando for previsto em acordo ou convenção
coletiva de trabalho.
d) os contratos por prazo determinado terão prazo mínimo de 30 dias e máximo de um
ano, exceto o contrato de trabalho intermitente, cujo prazo máximo será de 3 anos.
e) o contrato de experiência não poderá exceder de 120 dias, permitidos duas
prorrogações durante esse período.
QUESTÃO 02
Conforme regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato individual
de trabalho,
a) no tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados os períodos,
ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, mesmo que
houver sido despedido por falta grave ou aposentado espontaneamente.
b) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de
atividade.
c) o contrato de trabalho intermitente poderá ser celebrado verbalmente, sem a
necessidade de ser registrado na CTPS, quando for previsto em acordo ou convenção
coletiva de trabalho.
d) os contratos por prazo determinado terão prazo mínimo de 30 dias e máximo de um
ano, exceto o contrato de trabalho intermitente, cujo prazo máximo será de 3 anos.
e) o contrato de experiência não poderá exceder de 120 dias, permitidos duas
prorrogações durante esse período.
QUESTÃO 02
a) Errado. Art. 453 - No tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão
computados os períodos, ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente
na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenização legal ou
se aposentado espontaneamente.
b) Certo. Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a
emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo
tipo de atividade.
c) Errado. Se o empregador quiser contratar novamente o mesmo trabalhador, cujo
contrato por prazo determinado encerrou-se no limite máximo de 2 anos, terá que
aguardar o intervalo de 6 meses entre este e o novo contrato por prazo determinado.
d) Errado. Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e
registrado na CTPS, ainda que previsto acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva, e
conterá
e) Errado. Art. 445, Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90
(noventa) dias.
QUESTÃO 03
Relativamente ao contrato de trabalho, segundo a legislação,
a) considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência
dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
b) não se admite que o contrato individual de trabalho seja acordado de maneira
tácita, mas apenas de maneira expressa, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.
c) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 8
meses, a outro contrato por prazo determinado, inclusive se a expiração deste
dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos
acontecimentos.
d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 1 ano no mesmo tipo de
atividade.
e) o contrato de experiência não poderá exceder de 3 meses.
QUESTÃO 03
Relativamente ao contrato de trabalho, segundo a legislação,
a) considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência
dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
b) não se admite que o contrato individual de trabalho seja acordado de maneira
tácita, mas apenas de maneira expressa, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.
c) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 8
meses, a outro contrato por prazo determinado, inclusive se a expiração deste
dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos
acontecimentos.
d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 1 ano no mesmo tipo de
atividade.
e) o contrato de experiência não poderá exceder de 3 meses.
QUESTÃO 03
a) considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo 
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada.
b) ERRADA
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de 
emprego.
C) ERRADA
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a 
outro contrato por prazo determinado...
D) ERRADA
Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
E) ERRADA
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
OBS: Não caia na pegadinha da alternativa E!!!!
QUESTÃO 04
Acerca do contrato individual de trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
dispõe que
a) o contrato individual de trabalho corresponde ao acordo tácito e expresso,
correspondente à relação de emprego.
b) a mudança na propriedadeou na estrutura jurídica da empresa não afetará os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
c) a alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará qualquer dos direitos
dos empregados.
d) o contrato individual de trabalho não poderá ser acordado tácita e
expressamente, por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
e) o contrato de trabalho por prazo determinado que, de forma expressa, for
prorrogado uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.
QUESTÃO 04
Acerca do contrato individual de trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
dispõe que
a) o contrato individual de trabalho corresponde ao acordo tácito e expresso,
correspondente à relação de emprego.
b) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
c) a alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará qualquer dos direitos
dos empregados.
d) o contrato individual de trabalho não poderá ser acordado tácita e
expressamente, por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
e) o contrato de trabalho por prazo determinado que, de forma expressa, for
prorrogado uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.
QUESTÃO 04
a) (ERRADO) o contrato individual de trabalho corresponde ao acordo tácito e expresso, correspondente à
relação de emprego. (OU)
b) (CERTA) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de
trabalho dos respectivos empregados .(Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.)
c) (ERRADO) a alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará qualquer dos direitos dos
empregados. ( Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos
adquiridos por seus empregados.)
d) (ERRADO) o contrato individual de trabalho não poderá ser acordado tácita e expressamente, por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado. (Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo
tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.)
e) (ERRADO) o contrato de trabalho por prazo determinado que, de forma expressa, for prorrogado uma
vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.
(Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado
mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. (Vide Lei nº 9.601, de 1998)
QUESTÃO 05
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e indique a 
correta:
a) O contrato individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
b) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo 
tipo de atividade.
c) O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) dias.
d) O contrato individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na 
propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
e) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 
2 (dois) anos.
QUESTÃO 05
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e indique a
correta:
a) O contrato individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
b) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo
tipo de atividade.
c) O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) dias.
d) O contrato individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na
propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
e) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de
2 (dois) anos.
QUESTÃO 05
a) Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
b) Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação 
de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
c) Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) 
anos, observada a regra do art. 451. Parágrafo único - O contrato de experiência não poderá exceder de 
90 (noventa) dias.
d) Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de 
trabalho dos respectivos empregados
e) Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) 
anos, observada a regra do art. 451.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado 
mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
QUESTÃO 06
O contrato de experiência possui duração de noventa dias, não
podendo ser prorrogado.
( ) CERTO ( ) ERRADO
QUESTÃO 07
A existência de cláusula assecuratória nos contratos por prazo 
determinado assegura às partes a aplicação das regras do contrato 
sem determinação de prazo, até mesmo no que tange ao aviso prévio.
( ) CERTO ( ) ERRADO
QUESTÃO 07
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que
contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal
direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos
contratos por prazo indeterminado.
QUESTÃO 08
Caso um trabalhador fosse contratado por empresa privada pelo 
período de 8 meses sem documento escrito, não existiria contrato 
individual de trabalho.
( ) CERTO ( ) ERRADO
QUESTÃO 08
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego.
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou 
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
Inspire-se e bons estudos!