Estatuto+da+Barra+-+Esquematizado

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QUEM SOU EU? 
Olá futuro servidor!! Sou o professor 
Harlenson e ministro aulas para concursos 
desde 2012 com objetivo de facilitar sua 
caminhada rumo aprovação!! 
Também sou servidor público federal e já 
fui aprovado em 7 concursos públicos e uso 
essa experiência para elaborar os melhores 
materiais para os concurseiros, tudo isso 
para você marca o X no lugar certo na hora 
de sua prova. 
Atualmente ministro aulas de 
direito previdenciário e 
administrativo. Também 
forneço várias dicas e aulas 
gratuitas no meu instagram e 
no canal do youtube. 
 
A QUEM SE DESTINA ESSE E-BOOK? 
Esse e-book foi feito especialmente 
para você que pretende ser um futuro 
servidor do Município da Barra dos 
Coqueiros!! 
Nas próximas páginas você vai 
desfrutar de uma leitura esquematizada 
de toda a Lei Complementar Nº 
004/2011, o “famoso” Estatuto dos 
Servidores da Barra dos Coqueiros. A 
forma esquematizada de estudo ajuda 
na compreensão de cada ponto da lei, 
fazendo com que você assimile melhor 
o conteúdo. 
Portanto, o principal objetivo desse e-
book é tornar seu estudo muito mais 
fácil e agradável!! Então vamos lá! 
Desfrute desse conteúdo sem 
moderação e acerte TODAS as questões 
da sua prova! 
SUMÁRIO 
1. APLICABILIDADE DA LEI COMPLEMENTAR Nº 04/2011................................07 
2. O QUE É SERVIDOR PÚBLICO E CARGO PÚBLICO...........................................07 
3. FORMAS DE PROVIMENTOS..............................................................................07 
 3.1 NOMEAÇÃO/ POSSE/ EXERCÍCIO...............................................................08 
 3.1.1 ESTABILIDADE.......................................................................................09 
 3.2 REINTEGRAÇÃO...........................................................................................09 
 3.3 REVERSÃO....................................................................................................10 
 3.4 READAPTAÇÃO............................................................................................10 
 3.5 APROVEITAMENTO......................................................................................11 
 3.6 PROMOÇÃO..................................................................................................11 
4. FORMAS DE VACÂNCIA.....................................................................................11 
5. REMOÇÃO............................................................................................................12 
6. SUBSTITUIÇÃO....................................................................................................12 
7. ACUMULAÇÃO DE CARGOS PÚBLICO..............................................................12 
8. REGIME DE TRABALHO......................................................................................13 
9. DISPONIBILIDADE...............................................................................................13 
10. PROGRESSÕES..................................................................................................13 
11. CONSIDERA EFETIVO EXERCÍCIO...................................................................14 
12. CÔMPUTO DE TEMPO PARA APOSENTADORIA...........................................15 
13. REMUNERAÇÃO E VENCIMENTOS..................................................................15 
14. PERDA DA REMUNERAÇÃO............................................................................16 
15. REPOSIÇÕES E INDENIZAÇÕES AO ERÁRIO..................................................16 
16. VANTAGENS.....................................................................................................16 
 16.1. DIÁRIAS......................................................................................................17 
 16.2. AUXÍLIO FUNERAL....................................................................................17 
 16.3. SALÁRIO FAMÍLIA.....................................................................................17 
 16.4. GRATIFICAÇÕES........................................................................................18 
 
SUMÁRIO 
 16.4.1 PELO EXERCÍCIO DE FUNÇÃO DE DIREÇÃO, CHEFIA E ASSES.......18 
 16.4.2. ADICIONAL PERICULOSIDADE..........................................................18 
 16.4.3 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO...............................................19 
 16.4.4.ADICIONAL DE SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO...................................20 
 16.4.5. ADICIONAL NOTURNO......................................................................20 
 16.4.6. ADICIONAL NÍVEL SUPERIOR...........................................................21 
17. FÉRIAS................................................................................................................21 
18. LICENÇAS...........................................................................................................22 
 18.1. DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA..........................................................22 
 18.2. TRATAMENTO SAÚDE..............................................................................23 
 18.3. LICENÇA À GESTANTE..............................................................................23 
 18.4. LICENÇA PATERNIDADE..........................................................................24 
 18.5.SERVIÇO MILITAR......................................................................................24 
 18.6.TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR......................................................24 
 18.7.LICENÇA PRÊMIO.......................................................................................25 
19. APOSENTADORIA.............................................................................................25 
20. DOS DEVERES....................................................................................................26 
21. DAS PROIBIÇÕES..............................................................................................27 
22. RESPONSABILIDADES......................................................................................28 
23. SANÇÕES ADMINISTRATIVAS.........................................................................28 
 23.1. ADVERTÊNCIA...........................................................................................29 
 23.2. MULTAS......................................................................................................29 
 23.3. SUSPENSÃO...............................................................................................29 
 23.4.DESTITUIÇÃO DO CARGO.........................................................................30 
 23.5. DEMISSÃO..................................................................................................30 
 23.6.CASSAÇÃO..................................................................................................30 
 
SUMÁRIO 
24. PRESCRIÇÃO......................................................................................................31 
25.QUEM APLICA PENALIDADE............................................................................31 
26.SINDICÂNCIA.....................................................................................................32
27. PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR..................................................33 
28. REVISÃO DO PROCESSO..................................................................................38 
29. DO DIREITO DE PETIÇÃO.................................................................................38 
30. DISPOSIÇÕES GERAIS.......................................................................................39 
CONTATOS..............................................................................................................41SERVIDOR 
PÚBLICO 
1. PREFEITURA DA BARRA DOS COQUEIROS 
2. AUTARQUIAS MUNICIPAIS 
3. FUNDAÇÕES PÚBLICAS MUNICIPAIS 
SERVIDOR 
PÚBLICO 
CARGO 
PÚBLICO 
Pessoas 
investida 
em 
EFETIVO 
COMISSÃO 
CONJUNTO DE ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES 
CRIADOS POR LEI 
COM REMUNERAÇÃO PAGA PELOS COFRES PÚBLICOS 
CONCURSO 
PÚBLICO 
PROVA OU PROVAS E TÍTULOS 
VEDADO A LIMITAÇÃO DE IDADE PARA INSCRIÇÃO (SALVO LEI) 
VALIDADE SERÁ DE 2 ANOS, PRORROGÁVEL POR IGUAL PERÍODO 
PROVIMENTO 
ORIGINÁRIO 
DERIVADO 
NOMEAÇÃO 
READAPTAÇÃO 
REVERSÃO 
REINTEGRAÇÃO 
APROVEITAMENTO 
PROMOÇÃO 
ATO INICIAL PARA INVESTIDURA EM CARGO PÚBLICO 
HABILITAÇÃO EM OUTRO CARGO DEVIDO LIMITAÇÃO 
FÍSICA OU MENTAL 
RETORNO DO SERVIDOR APOSENTADO 
RETORNO DO SERVIDOR EM DISPONIBILIDADE 
ASCENSÃO DO SERVIDOR NA CARREIRA 
RETORNO DO SERVIDOR DEMITIDO 
7 
FORMA DE 
INVESTIDURA EM 
CARGO PÚBLICO 
1. APLICABILIDADE DA LEI COMPLEMENTAR Nº 04/2011 
3. FORMAS DE PROVIMENTOS 
2. O QUE É SERVIDOR PÚBLICO E CARGO PÚBLICO 
NOMEAÇÃO 
8 
POSSE 
EXERCÍCIO 
30 
DIAS 
10 
DIAS 
REALIZADA PELA AUTORIDADE MUNICIPAL 
DEVE OBEDECER A ORDEM DE CLASSIFICAÇÃO DO CONCURSO PÚBLICO 
O CONVOCADO PARA NOMEAÇÃO DEVERÁ CUMPRIR TODOS OS REQUISITOS DO EDITAL E PROVA 
APTIDÃO NO EXAME ADMISSIONAL DE SAÚDE 
PRAZO PARA O NOMEADO TOMA POSSE E NÃO É PRORROGÁVEL 
APÓS FIM DO PRAZO O ATO DE NOMEAÇÃO FICA SEM EFEITO 
PARA SERVIDOR EM FÉRIAS OU LICENCIADO O PRAZO DE 30 DIAS INICIA NO RETORNO. 
ATO DE INVESTIMENTO EM CARGO PÚBLICO 
COMPROVAR QUE NÃO ACUMULA ILEGALMENTE CARGO PÚBLICO 
É CONCRETIZA COM A 
ASSINATURA DO 
TERMO DE POSSE 
NÃO OCORRE NOS CASO DE READAPTAÇÃO E REINTEGRAÇÃO 
PELO SERVIDOR 
PELA AUTORIDADE 
- PREFEITO E SECRETÁRIO DE GESTÃO DE 
PESSOAS 
- PRESIDENTE E SECRETÁRIO GERAL NOS 
CASOS DE SERVIDORES DO LEGISLATIVO 
REQUISITOS PARA POSSE 
SER BRASILEIRO (NATO OU NATURALIZADO) OU ESTRANGEIRO 
(NA FORMA DA LEI) 
TER 18 ANOS DE IDADE 
GOZO DOS DIREITOS POLÍTICOS 
QUITAÇÃO ELEITORAL E MILITAR 
HABILITAÇÃO PRÉVIA EM CONCURSO – SE CARGO EFETIVO 
APTIDÃO EXIGIDA PARA O EXERCÍCIO DO CARGO 
É O EFETIVO DESEMPENHO DAS ATRIBUIÇÕES PELO SERVIDOR 
INÍCIO, REINÍCIO E INTERRUPÇÕES SERÃO REGISTRADAS EM SEUS ASSENTAMENTOS FUNCIONAIS 
A DECLARAÇÃO DE EXERCÍCIO SERÁ FEITA PELO CHEFE IMEDIATO OU SERVIDOR DESIGNADO 
PRAZO PARA O SERVIDOR ENTRAR EM EXERCÍCIO APÓS A POSSE OU DO PUBLICAÇÃO OFICIAL DO 
ATO (NOS CASOS DE REVERSÃO/APROVEITAMNTO/RECONDUÇÃO) E É PRORROGÁVEL POR 30 DIAS, 
A PEDIDO DO INTERESSADO E A JUIZO DA AUTORIDADE 
APÓS FIM DO PRAZO, NÃO ESTANDO EM EXERCÍCIO O SERVIDOR SERÁ EXONERADO 
3.1. NOMEAÇÃO/ POSSE/ EXERCÍCIO 
ESTABILIDADE 
9 
ADQUIRIDA APÓS 2 ANOS DE EFETIVO EXERCÍCIO E APROVAÇÃO NA AVALIAÇÃO 
PRONATÓRIA 
ART. 41 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL ESTABELECE QUE A ESTABILIDADE PARA OS 
SERVIDORES PÚBLICOS, SOMENTE É ADQUIRIDA APÓS 3 ANOS DE EFETIVO EXERCÍCIO 
(CONSIDERE ESSA INFORMAÇÃO PARA SUA PROVA) 
A ESTABILIDADE É REFERENTE AO SERVIÇO PÚBLICO E NÃO AO CARGO 
A AVALIAÇÃO PROBATÓRIA É ONDE SERÃO AVALIADAS A APTIDÃO E A CAPACIDADE DO 
TRABALHO DO SERVIDOR EM CUMPRIMENTO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO 
SERVIDOR ESTÁVEL 
SÓ PERDERÁ O 
CARGO 
EM VIRTUDE DE SENTENÇA JUDICIAL TRANSITADA EM 
JULGADO 
POR PROCESSO ADMINISTRATIVO, ASSEGURADA AMPLA 
DEFESA 
PROCEDIMENTO DE AVALIAÇÃO PERÍODICA DE DESEMPENHO 
(NA FORMA DA LEI) ASSEGURADA AMPLA DEFESA 
É A REINVESTIDURA DO SERVIDOR ESTÁVEL , NO CARGO ANTERIORMENTE OCUPADO OU 
NAQUELE RESULTANTE DA TRANSFORMAÇÃO. 
O CARGO 
ENCONTRA-SE 
EXTINTO OU 
DECLARADO 
DESNECESSÁRIO 
A VOLTA DO SERVIDOR 
OCORRE DEVIDO A 
INVALIDADE DE SUA 
DEMISSÃO 
DETERMINADA POR SENTENÇA JUDICIAL, OU 
DECISÃO ADMINISTRATIVA 
REINTEGRAÇÃO 
OCUPADO 
VAGO REASSUME O CARGO 
VAI PARA DISPONIBILIDADE 
O ATUAL OCUPANTE DEVE SAIR PARA 
QUE O REINTEGRADO OCUPE O CARGO 
O ATUAL 
OCUPANTE 
APROVEITADO 
RECONDUZIDO 
DISPONIBILIDADE 
ESTÁVEL 
NÃO ESTÁVEL 
3.1.1. ESTABILIDADE 
3.2. REINTEGRAÇÃO 
REVERSÃO 
10 
É O ATO PELO QUAL O APOSENTADO RETORNA À ATIVIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO, APÓS 
VERIFICAÇÃO DE QUE NÃO SUBSISTEM OS MOTIVOS DETERMINANTES DA APOSENTADORIA 
SERÁ TOMADA SEM EFEITO A REVERSÃO DE OFÍCIO E REVOGADA A PAOSENTADORIA DO 
SERVIDOR QUE NÃO TOMAR POSSE OU NÃO ENTRAR EM EXERCÍCIO DENTRO DO PRAZO 
LEGAL 
TIPOS DE 
REVERSÃO 
NÃO PODE SOFRER REVERSÃO O APOSENTADO QUE JÁ TIVER 70 ANOS DE IDADE 
READAPTAÇÃO 
OFÍCIO 
A PEDIDO 
NOS CASOS DE 
APOSENTADORIA 
POR INVALIDEZ 
NOS CASOS DE 
APOSENTADORIA 
VOLUTÁRIA 
QUNADO JUNTA MÉDICA 
DECLARAR INSUSISTENTES 
OS MOTIVOS DA 
APOSENTADORIA 
OCORRE NO INTERESSE DA 
ADMINISTRAÇÃO 
TENHA SIDO ESTÁVEL EM 
ATIVIDADE 
TENHA SE APOSENTADO 5 
ANOS ANTES DA 
SOLICITAÇÃO DE 
REVERSÃO 
HAJA CARGO VAGO 
 É A INVESTITURA DO SERVIDOR ESTÁVEL EM CARGO DE ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADE 
COMPATÍVEIS COM A LIMITAÇÃO FÍSICA OU MENTAL, VERIFICADA POR INSPEÇÃO MÉDICA 
EM HIPÓTESE ALGUMA PODE ACARRETAR AUMENTO OU DESCENSO DE VENCIMENTOS OU 
REMUNERAÇÃO 
SE JULGADO INCAPAZ PARA O SERVIÇO PÚBLICO SERÁ APOSENTADO POR INVALIDEZ 
NÃO SE APLICA SE A LIMITAÇÃO FOR TEMPORÁRIA E REVERSÍVEL 
SERÁ EFETIVADA EM CARGO DE ATRIBUIÇÕES AFINS, RESPEITANDO A HABILITAÇÃO 
EXIGIDA, O NÍVEL DE ESCOLARIDADE E A EQUIVALÊNCIA HIERÁRQUICA E DE VENCIMENTOS 
NA INEXISTÊNCIA DE CARGO VAGO O SERVIDOR SERÁ COLOCADO EM DISPONIBILIDADE 
NO CASO DA LIMITAÇÃO SER APENAS PARA DETERMINADA ATRIBUIÇÕES DO SEU CARGO, O 
SERVIDOR PODERÁ PERMANECER DELE, EXERCENDO SOMENTE AQUELAS AUTORIZADAS PELA 
PERÍCIA MÉDICA, DESDE NÃO IMPEÇAM O EXERCÍCIO DAS ATRIBUIÇÕES DO NÚCLEO ESSENCIAL 
 
O SERVIDOR DEVERÁ REASSUMIR O CARGO NO PRAZO DE 10 DIAS, SOB PENA DE SUBNETER-
SE ÁS PENALIDADES LEGAIS 
3.3. REVERSÃO 
3.4. READAPTAÇÃO 
APROVEITAMENTO 
11 
RETORNO DO SERVIDOR EM DISPONIBILIDADE 
OBEDECERÁ ÀS REGRAS ESTABELECIDAS NA LEI QUE DISPUSER SOBRE OS PLANOS DE 
CARREIRA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS 
CASO NÃO ENTRE EM EXERCÍCIO NO PRAZO DE 10 DIAS, TORNA-SE SEM EFEITO O ATO E 
SERÁ CASSADA A DISPONIBILIDADE, SALVO POR MOTIVO DE DOENÇA COMPROVADA 
PROMOÇÃO 
O RETORNO É OBRIGATÓRIO E IMEDIATO, SEMPRE QUE VIER A OCORRER VAGA 
DEVE SER EM CARGO COM ATRIBUIÇÕES E VENCIMENTOS COMPATÍVEIS COM O 
ANTERIORMENTE OCUPADO 
INSPEÇÃO MÉDICA FARÁ PROVA DE CAPACIDADE PARA O EXERCÍCIO DO CARGO, EM CASO 
DE INCAPACIDADE ABRE-SE O PROCESSO ADMINISTRATIVO (VERIFICAR A INCAPACIDADE) 
TERÁ PREFERÊNCIA O SERVIDOR QUE ESTIVER HÁ MAIS TEMPO EM DISPONIBILIDADE E NO 
CASO DE EMPATE, O QUE TIVER MAIS TEMPO DE SERVIÇO, SE PERSISTIR O EMPATE, O MAIS 
IDOSO 
VACÂNCIA 
EXONERAÇÃO 
DEMISSÃO 
READAPTAÇÃO 
APOSENTADORIA 
FALECIMENTO 
DESPROVIMENTO 
DO CARGO 
PÚBLICO 
É UMA PENALIDADE 
É PROVIMENTO E VACÂNCIA 
SERVIDOR ENTRA PARA INATIVIDADE 
ÓBITO DO SERVIDOR 
A PEDIDO 
DE OFÍCIO 
NO CASO DE CARGO EM COMISSÃO 
NÃO SATISFEITA ÀS CONDIÇÕES DE 
ESTÁGIO PROBATÓRIO 
TOMANDO POSSE, NÃO ENTRAR EM 
EXERCÍCIO NO PRAZO ESTABELECIDO 
NÃO É PENALIDADE 
3.5. APROVEITAMENTO 
3.6. PROMOÇÃO 
4. FORMAS DE VACÂNCIA 
REMOÇÃO 
É O ATO PELO QUAL UM SERVIDOR SUBSTITUI, NOS CASOS DE AFASTAMENTOS E 
IMPEDIMENTOS LEGAIS OU VACÂCIA, SERVIDORES INVESTIDOS EM CARGO EM 
COMISSÃO, FUNÇÃO GRATIFICADA OU CARGO EFETIVO CUJA ESPECIALIDADE REMETA A 
ATIVIDADE DE DIREÇÃO , COORDENAÇÃO E CHEFIA 
SUBSTITUIÇÃO 
ACUMULAÇÃO 
DE CARGOS 
PÚBLICOS 
 É DESLOCAMENTO DO SERVIDOR DE UMA UNIDADE DE TRABALHO PARA OUTRA, NO 
ÂMBITO DO MESMO QUADRO DE PESSOAL 
NÃO É PROVIMENTO 
PODE SER APEDIDO OU DE OFÍCIO 
 OS SUBSTITUTOS SERÃO INDICADOS PELA AUTORIDADE SUBSTITUÍDA OU SEU 
SUPERIOR HIERÁRQUICO, MEDIANTE POSTERIOR APROVAÇÃO DO CHEFE DO PODER 
EXECUTIVO 
NO CASO DE AUSÊNCIA DO TITULAR ATÉ 30 DIAS, O TITULAR DO ÓRGÃO PODE RÁ 
DESIGNAR UM SERVIDOR 
O SUSBSTITUTO SÓ FARÁ JUS A REMUNERAÇÃO , NOS CASO DE AFASTAMENTO 
SUPERIORES A 10 DIAS CONSECUTIVOS, É SERÁ PAGA NA PROPORÇÃO DOS DIAS 
EXCEDENTES, SALVO SE AS DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES DO SERVIDOR SUBSTITUTO 
ABRANGER AS REFERENTES À SUBSTITUIÇÃO DO TITULAR 
É VEDADA A ACUMULAÇÃOREMUNERADA DE CARGOS PÚBLICOS 
SALVO 
QUANDO HOUVER 
COMPATIBILIDADE 
DE HORÁRIO 
2 CARGOS DE PROFESSORES 
1 DE PROFESSOR COM OUTRO 
TÉCNICO OU CIENTÍFICO 
2 PRIVATIVOS DE PROFISSIONAIS DA 
SAÚDE , COM PROFISSÕES 
REGULAMENTADAS 
A PROIBIÇÃO DE ACUMULAR SE ESTENDE A EMPREGOS E FUNÇÕES DA AUTARQUIAS, 
EMPRESAS PÚBLICAS, SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA E FUNDAÇÕES MANTIDAS PELO 
PODER PÚBLICO MUNICIPAL 
NO CASO DE ACUMULAÇÃO LEGAL, A SOMA DAS REMUNERAÇÕES DOS CARGOS SE 
LIMITAM AOS VALORES PERCEBIDOS COMO REMUNERAÇÃO, EM ESPÉCIE, PELO 
PREFEITO 
5. REMOÇÃO 
6. SUBSTITUIÇÃO 
7. ACUMULAÇÃO DE CARGO PÚBLICO 
12 
DISPONIBILIDADE 
13 
 OCORRE QUANDO O ARGO PO ELE OCUPADO FOR EXTINTO POR LEI, BEM COMO NAS 
DEMAIS HIPÓTESES PREVISTAS NESTE ESTATUTO 
O PERÍODO QUE ESTIVER EM DISPONIBILIDADE É CONTADO COMO TEMPO DE SERVIÇO 
PARA FINS DE APOSENTADORIA 
O SERVIDOR RECEBERÁ REMUNERAÇÃO PROPORCIONAL AO TEMPO DE EFETIVO 
EXERCÍCIO, E SERÁ REVISTA SEMPRE QUE SE MODIFICAR A REMUNERAÇÃO DOS 
SERVIDORES EM ATIVIDADES 
REGIME DE 
TRABALHO 
 SERÁ DETERMINADO PELO PREFEITO, QUANDO NÃO DISCRIMINADO EM LEI OU 
REGULAMENTO 
O HORÁRIO NORMAL DE TRABALHO DE CADA CARGO OU FUNÇÃO É ESTABELECIDO POR 
LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA 
 DEVE TER NO MÍNIMO 30 HORAS SEMANAIS DE TRABALHO, SALVO EXCEÇÕES PREVISTA 
EM LEI ESPEICAL 
 A FREQUÊNCIA É CONTROLADA PELO PONTO (REGISTRO MECÂNICO OU NÃO, QUE 
ASSINALA O COMPARECIMENTO DO SERVIDOR ), SALVO O DESEMPENHO DAS 
ATRIBUIÇÕES O DISPENSEM DESSA EXIGÊNCIA 
 NOS DIAS ÚTEIS SÓ POR DETERMINAÇÃO DO PREFEITO PODERÃO DEIXAR DE 
FUNCIONAR AS REPARTIÇÕES PÚBLICAS OU SEREM SUSPENSOS SEUS TRABALHOS 
PROGRESSÕES 
 É UMA VANTAGEM PELA QUAL O SERVIDOR ASCENDE DE UM GRAU PARA OUTRO 
DENTRO DA CARREIRA 
OBEDEE ÀS REGRAS ESTABELECIDAS NA LEI QUE DISPUSER SOBRE OS PLANOS DE 
CARREIRA DOS SERVIDORES 
OCORRE A CADA 3 ANOS DE SERVIÇOS 
8. . REGIME DE TRABALHO 
9. . DISPONIBILIDADE 
10. PROGRESSÕES 
FÉRIAS 
CONSIDERA 
EFETIVO 
EXERCÍCIO 
ATÉ 8 DIAS CASAMENTO 
FALECIMENTO 
- CÔNJUGE/ COMPANHEIRO 
- MADRATA/OADRASTO 
- ASCENDENTES E DESCENDENTES 
- IRMÃO 
ATÉ 8 DIAS 
CONSECUTIVOS 
- TIOS 
- CUNHADOS 
- GENRO 
- SOGRA 
- NORA 
SERVIDOR 
ESTUDANTE 
LIMITADO A 10 
DIAS 
NA AUSÊNCIA PARA REALIZAÇÃO 
COMPROVADA DE PROVAS E 
EXAMES, INCLUSIVE PARA 
PRESTAÇÃO DE CONCURSO 
PÚBLICO 
TEMPO EXERCIDO EM OUTRO CARGO MUNICIPAL DE PROVIMENTONTO EM COMISSÃO 
CONVOCAÇÃO PARA O SERVIÇO MILITAR 
JÚRI E OUTROS SERVIÇOS OBRIGATÓRIOS POR LEI 
LICENÇAS 
PRÊMIO 
 À GESTANTE 
PATERNIDADE 
TRATAMENTO DE SAÚDE 
A SERVIDOR ACIDENTADO EM SERVIÇO OU ATACADO DE 
DOENÇA PROFISSIONAL 
MISSÃO OU ESTUDO EM OUTRO PONTO DO TERRITÓRIO 
NACIONAL OU NO ESTRANGEIRO, DESDE QUE EXPRESSAMENTE 
AUTORIZADO PELO PREFEITO OU PELA MESA DA CÂMARA 
DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA, EXCETO PARA EFEITO 
DE PROMOÇÃO E PROGRESSÃO 
PARA CONCORRER A CARGO PÚBLICO E EXERCÊ-LO, EXCETO 
PARA EFEITO DE PROMOÇÃO E PROGRESSÃO 
DOAÇÃO VOLUTÁRIA DE SANGUE 
FALTAS JUSTIFICADAS 
1 DIA 
14 
11. CONSIDERA EFETIVO EXERCÍCIO 
TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO FEDERAL, ESTADUAL E MUNIICIPAL 
CÔMPUTO PARA 
EFEITO DE 
APOSENTADORIA 
É A RETRIBUIÇÃO PECUNIÁRIA PELO EFETIVO EXERCÍCIO DO CARGO PÚBLICO 
NÃO PODE SER INFERIOR AO SALÁRIO MÍNIMO 
É O VENCIMENTO 
ACRESCIDO DAS 
VANTAGENS 
NÃO PODERÃO 
SOFRER DESCONTO 
TEMPO PRESTADO EM ATIVIDADE SPRIVADA 
TEMPO EM QUE FICOU EM DISPONIBILIDADE 
VEDADO A ACUMULAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO PRESTADO CONCOMITANTEMENTE 
NOS SERVIÇOS PÚBLICOS 
VENCIMENTOS O VALOR É FIXADO POR LEI 
REMUNERAÇÃO 
EXCLUÍDAS 
A AJUDA DE CUSTO 
O ABONO -FAMÍLIA 
AS DIÁRIAS PARA VIAGENS, CASO 
EXCEDER 50% DA REMUNERAÇÃO 
MENSAL 
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO 
SALVO 
OS OBRIGATÓRIOS 
DECORRENTE DE IMPOSIÇÃO 
LEGAL 
MANDATO JUDICIAL 
DESCONTO CONSIGNADO À 
TERCEIROS, DESDE QUE 
AUTORIZADO PELO SERVIDOR E A 
CRITÉRIO DA ADMINISTRAÇÃO 
É ASSEGURADA A ISONOMIA DE VENCIMENTOS PARA CARGOS DE ATRIBUIÇÕES IGUAIS 
OU ASSEMELHADAS DO MESMO PODER, RESSALVADAS AS VANTAGENS DE CARÁTER 
INDIVIDUAL E AS RELATIVAS A NATUREZA OU LOCAL DE TRABALHO 
O VENCIMENTO ACRESCIDO DAS VANTAGENS PERMANENTES É IRREDUTÍVEL, SENDO 
VEDADO A VINCULAÇÃO OU EQUIPARAÇÃO PARA EFEITOS DE REMUNERAÇÃO DE 
PESSOAL 
15 
12. CÔMPUTO DE TEMPO PARA APOSENTADORIA 
13. REMUNERAÇÃO E VENCIMENTOS