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15/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Paulo Henrique Ciandrini Bernardo (2567150)
Disciplina: Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:514962) ( peso.:3,00)
Prova: 19288913
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de tamanha importância que lhe
confere um poder, inclusive, o poder de dispensar, por justa causa, o trabalhador que se recusar injustificadamente
a cumprir as normas de segurança por si estabelecidas, bem aquelas decorrentes de lei. Encontram-se atreladas
às responsabilidades de ambos, empregado e empregador, já que a parcela do poder disciplinar do empregador
está intimamente ligada ao cumprimento, pelo mesmo, das suas obrigações de efetivar as normas de segurança
no trabalho. Se o empregador não cumpre a sua parte, não pode exigir do empregado a sua. Com relação às
responsabilidades do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de Programas de Prevenção de
Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos à segurança do trabalhador. 
( ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões Internas de Prevenção de
Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). 
( ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos ergonômicos para as atividades que
assim o exigem e especialmente os Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, os quais deverão estar
certificados e em perfeitas condições de uso e funcionamento.
( ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do ambiente de trabalho seguro,
pois ele deve envolver o empregado nas discussões sobre a segurança no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - F - V.
2. A Organização das Nações Unidas (ONU) nasceu oficialmente em 24 de outubro de 1945, logo após a Segunda
Guerra Mundial. A ONU foi fundada após a Segunda Guerra Mundial para substituir a Liga das Nações (1919-
1946), sendo que os primeiros passos concretos para uma nova organização mundial foram dados em 1939, sob o
amparo do Departamento de Estado dos Estados Unidos. Sobre o foco da atuação da ONU, assinale a alternativa
CORRETA:
FONTE: http://www.estudopratico.com.br/onu/. Acesso em: 9 nov. 2015.
 a) Na proteção dos países menos desenvolvidos em detrimento dos mais desenvolvidos.
 b) Na proteção dos países europeus.
 c) Na manutenção da posição privilegiada dos países mais desenvolvidos.
 d) Na manutenção da paz e do desenvolvimento em todos os países do mundo.
3. Uma das Normas Regulamentadoras mais importantes, a NR-16 trata das atividades e operações realizadas pelos
trabalhadores em condições perigosas. A lei estabelece que, quando a atividade do trabalhador for perigosa (ex.:
trabalho com explosivos, combustíveis, sistemas elétricos de potência, radiações ionizantes), deve ser pago a ele
um adicional sobre o salário. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o valor a ser pago ao trabalhador:
 a) 30% sobre o salário.
 b) 25% sobre o salário.
 c) 10% sobre o salário.
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 d) 35% sobre o salário.
4. O conceito de contrato, tradicionalmente, é construído em torno da noção de acordo de vontades. O contrato é
como um negócio jurídico bilateral ou plurilateral gerador de obrigações para uma ou todas as partes, às quais
correspondem direitos titulados por elas ou por terceiros. Sobre os contratos, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Nos contratos, o princípio norteador é de que o contrato faz lei entre as partes (pacta sunt servanda), ou seja,
os acordos devem ser cumpridos, atenuando-se apenas quando houver uma modificação substancial da
situação
anterior, quando há lugar para a revisão contratual.
 b) Em um contrato, se a vontade não corresponder ao desejo do contratante, o negócio não pode ser anulado.
 c) O contrato somente tem validade quando formulado entre vontades livres. Logo, um menor também tem o
direito de formular um contrato.
 d) O contrato é livre, ele deve ser cumprido, em todos os seus termos. O contrato precisa ser feito através de um
documento escrito.
5. O Direito do Trabalho utiliza os princípios constitucionais para proteção do trabalhador. A relação do Direito do
Trabalho com o Direito Constitucional é muito estreita. Os princípios podem ser definidos como linhas diretrizes
que informam algumas normas e inspiram direta ou indiretamente uma série de soluções, promovendo e
embasando novas normas, orientando a interpretação das existências e resolvendo os casos não previstos na
legislação. Levando-se em consideração os princípios do Direito do Trabalho, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O Princípio da proteção do trabalhador considera que o empregado é a parte mais frágil do contrato, como
uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador. 
( ) O princípio da Proteção ao Trabalhador protege todos os empregados, mesmo aqueles que não possuem
vínculo empregatício. 
( ) Princípio da Irrenunciabilidade é o que valoriza cada conquista do trabalhador como necessária em um
contexto de imensas dificuldades. Não se admite, por exemplo, que o trabalhador renuncie as suas férias. Se tal
fato ocorrer, não terá qualquer validade o ato do operário, podendo reclamá-las na Justiça do Trabalho.
( ) Princípio da Primazia da Realidade considera que a realidade é muito mais importante do que a forma, assim,
os fatos prevalecem sobre os documentos ou seja, será observado realmente as condições fáticas que
demonstrem a existência do contrato de trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - F - V.
6. A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas remonta à época do Código
de Hamurabi, que já continha medidas de caráter protetivo aos menores, pois o contexto histórico o qual estava
inserido utilizava-se do seu labor, com intuito de obter lucros. Grandes organizações, como a OIT (Organização
Internacional do Trabalho), aconselham a extinção do labor infantil, pois a função desse tipo de mão de obra barata
e abundante é a de ser utilizada de maneira intensa pelos países subdesenvolvidos e até mesmo por aqueles que
se encontram em vias de desenvolvimento. É necessário promover uma conscientização mais abrangente dos
empregadores ao contratarem crianças e adolescentes para desenvolver o labor na condição de menor aprendiz,
de acordo com a legislação vigente da CLT, permitindo, contudo o acesso desse menor aprendiz à educação. Com
relação aos deveres dos empregadores que mantêm menores a seu serviço, analise as afirmativas a seguir:
I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções que poderão ser exercidas na
empresa. 
II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho dos menores.
III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, das regras de higiene e
segurança do trabalho.
IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço externo para menor. 
Assinale a alternativa CORRETA:
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 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
7. A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu
objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no país. Todos os empregados registrados em carteira são
chamados "celetistas". De acordo com a CLT, no que se refere à CIPA, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
( ) As CIPAs serão compostas apenas por representantes dos empregados.
( ) Os membros da CIPA terão mandato de um ano.
( ) Não é permitida a reeleição. 
( ) Os empregados nomearão os seus representantes, sendo eles o presidente e o vice-presidente.
( ) Os membros titulares representantes dos empregados nas CIPAs não podem ser acometidos por demissão
arbitrária, entendendo-se como tal a que não se caracterizar por motivo disciplinar, técnico, econômico ou
financeiro.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.brasil.gov.br/cidadania-e-justica/2012/03/clt-rege-relacoes-de-trabalho-individuais-ou-coletivas.
Acesso em: 8 out. 2015.
 a) F - F - F - V - V.
 b) F - V - F - F - V.
 c) F - F - V - F - F.
 d) V - F - F - V - F.
8. A CAT é a comunicação feita ao INSS acerca de acidente ou doença ocupacional que acometeu o trabalhador.
É instrumento indispensável para o recebimento de benefícios previdenciários nos casos de doença ocupacional
ou acidente de trabalho. A emissão da CAT deve ocorrer, obrigatoriamente, em todos os casos de Doença
Profissional e Doença do Trabalho, com ou sem necessidade de afastamento. Com relação ao prazo para emissão
da CAT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Imediatamente, no caso de morte. 
( ) Em se tratando de doença do trabalho, essa data deve corresponder à da conclusão do diagnóstico ou do
início da incapacidade para o labor, considerando a que ocorrer primeiro. 
( ) A data em que o acidentado obtiver alta. 
( ) A data marcada para a perícia médica.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) V - V - V - F.
 d) F - V - F - V.
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9. A NR 12 e seus anexos definem referências técnicas, princípios fundamentais e medidas de proteção para garantir
a saúde e a integridade física dos trabalhadores e estabelece requisitos mínimos para a prevenção de acidentes e
doenças do trabalho nas fases de projeto e de utilização de máquinas e equipamentos de todos os tipos e, ainda, à
sua fabricação, importação, comercialização, exposição e cessão a qualquer título, em todas as atividades
econômicas. No que se refere à NR12, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A NR 12 passou a ter nova redação, exigindo a denominada "Falha Segura", pela qual, mesmo havendo
acidente, este não poderá acarretar danos a quem opera a máquina ou equipamento, assim como prazos de
implementação de alterações/adequações.
( ) Máquinas e equipamentos fabricados antes de 24/06/12 que não possuem manual, será aceita a elaboração
de ficha contendo informações básicas, elaborada pela empresa ou por pessoa designada por esta. 
( ) Os requisitos essenciais de saúde e segurança deverão ser cumpridos a fim de garantir a segurança da
máquina, devendo ser aplicados com discernimento, levando em consideração apenas à data do fabrico, bem
como exigências de caráter técnico. 
( ) A NR-12 vem sofrendo frequentes mudanças e por tal motivo compete ao empregador estar atento às
modificações, visto que seu descumprimento pode resultar em notificação e autuação pelos órgãos de fiscalização
do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) F - V - F - V.
10. A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde os tempos mais remotos. Crianças,
não raro, participavam ativamente dos mais diferentes tipos de funções a elas delegadas, como forma de ajudar
suas famílias e a própria comunidade em que viviam, tanto em atividades domésticas como em pequenos
trabalhos corriqueiros. A erradicação do trabalho infantil tem sido alvo das Políticas Sociais do governo brasileiro,
que tem promovido ações para garantir à criança e ao adolescente o direito à vida e ao desenvolvimento total.
Entretanto, no que refere ao trabalho do menor, analise as afirmativas a seguir: 
I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao adolescente empregado. O horário
noturno está fixado na CLT de 22h às 5h.
II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade incompletos, e
adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade.
III- A CLT utiliza o termo menor as pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores de 16 anos, salvo
na condição de aprendiz. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=14363. Acesso em: 10
mar. 2019.
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.