LEGISLAÇÃO E NORMAS TECNICAS DO TRABALHO (SEG16) - Avaliação II - Individual

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:988912)
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Prova 86482845
Qtd. de Questões 10
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Nota 10,00
Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de tamanha 
importância que lhe confere um poder, inclusive, o poder de dispensar, por justa causa, o trabalhador 
que se recusar injustificadamente a cumprir as normas de segurança por si estabelecidas, bem aquelas 
decorrentes de lei. Encontram-se atreladas às responsabilidades de ambos, empregado e empregador, 
já que a parcela do poder disciplinar do empregador está intimamente ligada ao cumprimento, pelo 
mesmo, das suas obrigações de efetivar as normas de segurança no trabalho. Se o empregador não 
cumpre a sua parte, não pode exigir do empregado a sua. Com relação às responsabilidades do 
empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de Programas de 
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos à segurança do trabalhador. 
( ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões Internas de 
Prevenção de Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho (SESMT). 
( ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos ergonômicos para as 
atividades que assim o exigem e especialmente os Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, os 
quais deverão estar certificados e em perfeitas condições de uso e funcionamento.
( ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do ambiente de 
trabalho seguro, pois ele deve envolver o empregado nas discussões sobre a segurança no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B F - V - F - V.
C V - V - F - V.
D V - V - V - F.
Para que seja possível a implementação de regras de segurança e medicina no meio ambiente de 
trabalho, de vital importância é a participação dos engenheiros de segurança, técnicos de segurança e, 
mais recentemente, dos tecnólogos em segurança. 
Considerando a norma do Ministério do Trabalho e Emprego, assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta o profissional responsável por informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os 
riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e 
neutralização:
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A Tecnólogo em segurança.
B Médico do trabalho.
C Engenheiro de segurança.
D Técnico de segurança.
A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas remonta à 
época do Código de Hamurabi, que já continha medidas de caráter protetivo aos menores, pois o 
contexto histórico o qual estava inserido utilizava-se do seu labor, com intuito de obter lucros. 
Grandes organizações, como a OIT (Organização Internacional do Trabalho), aconselham a extinção 
do labor infantil, pois a função desse tipo de mão de obra barata e abundante é a de ser utilizada de 
maneira intensa pelos países subdesenvolvidos e até mesmo por aqueles que se encontram em vias de 
desenvolvimento. É necessário promover uma conscientização mais abrangente dos empregadores ao 
contratarem crianças e adolescentes para desenvolver o labor na condição de menor aprendiz, de 
acordo com a legislação vigente da CLT, permitindo, contudo o acesso desse menor aprendiz à 
educação. Com relação aos deveres dos empregadores que mantêm menores a seu serviço, analise as 
afirmativas a seguir:
I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções que poderão ser 
exercidas na empresa. 
II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho dos menores.
III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, das regras de 
higiene e segurança do trabalho.
IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço externo para menor. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e II estão corretas.
B As afirmativas I e III estão corretas.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D As afirmativas II, III e IV estão corretas.
É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a integridade 
física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade etc. Com relação ao princípio da 
dignidade humana, assinale a alternativa CORRETA:
A A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei.
B O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana porque ela não
pertence a ele, mas ao próprio gênero humano.
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C O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade contemporânea.
D
O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do direito ao
trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se estende ao meio ambiente laboral
saudável.
Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos 
existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e 
neutralização. Sobre a que trabalhador compete essa exigência, assinale a alternativa CORRETA:
A Ao Delegado Regional do Trabalho.
B Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
C Ao técnico em Segurança do Trabalho.
D Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com 
idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. Os jovens têm a oportunidade de inclusão social com o 
primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do trabalho, enquanto os empresários 
têm a oportunidade de contribuir para a formação dos futuros profissionais do país, difundindo os 
valores e cultura de sua empresa. Com relação à contratação de menor aprendiz, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o momento em que vai 
prestar o serviço militar, a empresa ficará obrigada a recolher contribuições para o FGTS sobre o 
salário que percebia.
( ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, coincidindo suas férias 
com as férias escolares. 
( ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos. 
( ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram limitados de 8% 
para 2% da remuneração.
Assinale a alternativa CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - V - V - F.
C V - V - F - V.
D V - F - V - V.
Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. O empregador possui o 
Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade. Conforme previsão da Consolidação 
das Leis do Trabalho, com relação aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA:
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A Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
B Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente de modo
eventual para outrem, de quem recebe salário.
C Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego,
privada e estatutária.
D Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o mercado de 
trabalho e com direitos trabalhistas e previdenciários assegurados, não será explorado em seu 
ambiente de trabalho e terá oportunidade de aprenderalgum ofício ou profissão, tanto na questão 
teórica quanto na prática, empregado em um estabelecimento propício a sua formação técnico-
profissional metódica, garantindo, assim, um futuro melhor. Assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta o contrato de trabalho de aprendiz:
A A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação de horas
extras e a compensação de jornadas.
B O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos.
C
Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a jornada de
trabalho se o aprendiz já tiver concluído o ensino fundamental. Nas duas horas adicionais não são
computadas as horas destinadas ao aprendizado teórico.
D A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
A fiscalização trabalhista é um instrumento relevante para a constatação do cumprimento da 
legislação vigente que se estende desde a norma constitucional instituída pela nossa Carta Magna e 
pelos Tratados Internacionais de Direitos Humanos recepcionados nos moldes de Emenda 
Constitucional, até a CLT, NRs e INs do Ministério do Trabalho. A dignidade do trabalhador é o alvo 
dessa proteção, muitas pessoas no Brasil, brasileiras ou não, laboram em condições inumanas. Os 
Auditores Fiscais do Trabalho atuam de forma preventiva e repressiva, penalizando os empregadores 
que não cumprem a legislação relativa à saúde e segurança nas empresas. O auditor fiscal do trabalho 
exerce suas funções com liberdade, sendo que, entre outras atribuições previstas no artigo 18, do 
Decreto nº 4.552/02, estão algumas funções. Sobre essas funções, analise as sentenças a seguir:
I- Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem 
como trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à aplicação das disposições legais e exigir-lhes 
documento de identificação. 
II- Exigir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
III- Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e acidentes do 
trabalho, determinando as medidas preventivas necessárias. 
IV- Coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender 
equipamentos e outros itens relacionados com a segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo 
termo de apreensão.
Assinale a alternativa CORRETA:
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FONTE: https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-do-trabalho/a-importancia-da-inspecao-do-
auditor-fiscal-do-trabalho-no-combate-ao-trabalho-escravo/. Acesso em: 15 jul. 2021.
A Somente a sentença IV está correta.
B As senteças II e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
Há diversos ângulos de classificação do empregador. Além de ser classificado quanto à estrutura 
jurídica (pessoa física ou jurídica), podemos ainda classificá-lo quanto ao setor econômico da 
atividade. Desse modo, analise as afirmativas a seguir:
I- Empregadores urbanos.
II- Empregadores comerciais ou industriais.
III- Empregadores rurais.
IV- Empregadores domésticos.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa II está correta.
B As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.
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