Avaliação 1 Legislação Trabalhista e Previdenciaria

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Acadêmico: Cecília Weber Proença (1452632)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:649572) ( peso.:1,50)
Prova: 23614622
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente
capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista
em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho
também é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de
trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou
para o próximo dia útil subsequente.
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - F - F - V.
2. Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do
contrato não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às
situações de interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.
 b) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade,
salário paternidade.
 c) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de
afastamento.
 d) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
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3. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo,
existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos
citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas
citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores,
que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam
na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário
é a aprovação em Assembleia Geral.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
4. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de ?
empregado? só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios
mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de
obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
5. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador,
e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do
pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo
através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para as opções verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - F - V.
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6. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho.
Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do
empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como
tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as
opções a seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
7. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de
trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas
atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que
definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de
sua atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
8. Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda
trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela
Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho.
Também como fontes do direito do trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes.
Sobre o assunto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade
reiteradamente.
( ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência.
( ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade
reiteradamente.
( ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o
entendimento dos tribunais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - V.
 d) F - V - V - F.
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9. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que
existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir
os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, porexemplo, é uma das
espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
 b) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação
de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter
provisório.
 c) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui
penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento
contratual antecipado.
 d) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser
prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
10.Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das
primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no
mundo. Quanto à Constituição do México de 1917, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
( ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo:
Saraiva, 2000.
 a) V - F - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - V.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.