teste de conhecimento RELAÇOES TRABALHISTAS E SINDICAIS 04

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03/11/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2454091&matr_integracao=201908100869 1/6
 
A participação do empregado em greve
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Lupa Calc.
 
 
GST1734_A9_201908100869_V3 
Aluno: GEANIELE DA SILVA CONCEIÇÃO Matr.: 201908100869
Disc.: REL.TRAB.SINDI 2020.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este
exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será
composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à
explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de
questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, havendo ou não o
pagamento de salários.
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03/11/2020 Estácio: Alunos
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é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, se não houver o
pagamento de salários, e interrupção do contrato de trabalho, se houver
o pagamento de salários.
é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, havendo ou não o
pagamento de salários.
é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, se não houver o
pagamento de salários, e suspensão do contrato de trabalho, se houver
o pagamento de salários.
não é hipótese de suspensão nem de interrupção do contrato de
trabalho.
 
 
Explicação:
Item B.
Explicação;
Por Sergio Pinto Martins
Define o artigo 2º da Lei 7.783/89 a greve como a suspensão coletiva,
temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a
empregador.
A atual lei de greve não se refere à legalidade ou ilegalidade da greve, mas usa
os termos abusividade ou não abusividade do movimento paredista.
Constitui abuso do direito de greve, segundo a nova norma, não fornecer aviso
prévio de greve em 48 horas (parágrafo único do artigo 3º) ou em 72 horas, em
se tratando de greve em serviços considerados essenciais (artigo 13); manter a
paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do
Trabalho, entre outros motivos. Só não se considera abusivo o movimento, se
na existência de norma coletiva a paralisação tenha por objeto: exigir o
cumprimento de cláusula ou condição não satisfeita pelo empregador; ou seja,
motivada pela superveniência de fato novo ou acontecimento imprevisto que
modifique substancialmente a relação de trabalho (cláusula rebus sic stantibus),
de acordo com o parágrafo único do artigo 14 da Lei 7.783/89).
 
Gabarito
Comentado
 
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03/11/2020 Estácio: Alunos
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(Prova: 2006 - ESAF - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho) Ao definir o regime
de greve, a lei considerou serviços ou atividades essenciais, exceto:
É sabido que os trabalhadores das atividades essenciais podem entrar em
greve com algumas restrições. No Brasil hoje são consideradas atividades
essenciais:
2.
distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.
escolas.
captação e tratamento de esgoto e lixo.
transporte coletivo.
telecomunicações.
 
 
Explicação:
Item: D
Explicação: É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores
decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por
meio dele defender. § 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e
disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.§ 2º
Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.considerada
um direito social e trabalhista, pois nestes casos entende-se que o trabalhador
tem o direito e a possibilidade de protestar pelo que ele entende como um
direito seu.
 
3.
Bombeiros, hospitais, farmácias e drogarias, bancos.
Transportes coletivos, compensação bancária, controle de tráfego aéreo,
Segurança pública, transportes coletivos, bancos, farmácias.
Transportes do tipo taxi aéreo, bancos, maternidade, supermercados.
Gabarito
Comentado
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03/11/2020 Estácio: Alunos
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Marta é empregada da empresa R, que atua no ramo de comércio de peças
automobilísticas; Mirna é empregada da empresa S, que atua no ramo
funerário e Mônica é empregada da empresa T, que atua no ramo
imobiliário, com vendas e locação de imóveis. As categorias de todas as
empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por
esse motivo, pretendem a cessação coletiva do trabalho . No caso da
categoria de Marta, Mirna e Mônica, a greve deverá ser precedida de um
aviso de:
A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito
de greve?
 
4.
24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
72 horas.
48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
48 horas.
 
5.
somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou
limites.
a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares,
através dos respectivos sindicatos.
aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e
limites definidos em lei complementar.
aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os
bombeiros.
 
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03/11/2020 Estácio: Alunos
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Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a
opção INCORRETA.
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à
greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
6.
O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do
sindicato profissional, único representante dos interesses dos
trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são
considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais
no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção
coletiva.
A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira.
A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza
a rescisão dos respectivos contratos de trabalho.
A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as
tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via
arbitral.
 
7.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros,
transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo;
telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços
essenciais.
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas,
coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança
da população.
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de
comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços
indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da
comunidade
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com
antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros:
assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo;
compensação bancária.
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03/11/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2454091&matr_integracao=201908100869 6/6
China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm
problemas graves de condiçõeshumanas de trabalho. A notícia é de que o
Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do
trabalho. Essa exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que
têm perdido na competição mundial em razão dos baixos preços praticados
pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político da
China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda
conseguem lutar pela:
 
8.
Greve como forma de reivindicação.
Exploração de mão de obra infantil.
Condição desumana do trabalho.
Relação capital trabalho sem regras.
Extrema pobreza dos trabalhadores.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 03/11/2020 18:49:24. 
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