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N1 – Direito das Relações do Trabalho
Rafaella Fioravante Bueno
Turma: 03104C02
RA: 1184532
1. Todos sabemos que discriminação é uma conduta social pela qual menospreza ou trata injustamente pessoas em minoria, considerando-as inferiores pela raça, sexo, aparência e muito mais. Entretanto, há a discriminação positiva que consiste em apoiar e reduzir a discriminação, através da concessão de algum tipo de vantagem compensatória para os discriminados. Um exemplo de discriminação positiva da qual pode ser citada são as cotas raciais. 
As Cotas raciais são reservas de vagas em vestibulares, provas e concursos públicos destinadas a pessoas de origem negra, parda ou indígena, onde visam acabar com a desigualdade racial e o racismo estrutural resultantes de anos de escravidão no Brasil, que ainda excluem pessoas negras e indígenas da universidade, do mercado de trabalho e dos espaços públicos. Na minha opinião, isto é um benefício resultante da injustiça com nossos antepassados e, querendo ou não, os negros estão em grande minoria diante dos brancos nas universidades e colégios particulares. 
Por tanto, há a necessidade de implantar um sistema de equidade para que haja uma melhora diante de tanta exclusão causada pelo racismo. É obvio que não podemos julgar o outro pela aparência ou cor de pele, parece meio injusto isto de cotas raciais... Mas já parou para pensar que os negros já nascem com uma certa discriminação diante de muitos? O racismo deve acabar e os negros devem ter mais oportunidade em meio à educação, se todos tivessem acesso à uma rede de ensino digna, as cotas não seriam necessárias e não é só o Brasil que possui cotas, diversos países adotam diferentes sistemas de cotas para incluir as populações vulneráveis e excluídas na educação, no serviço público e em sistemas políticos.
2. O contrato intermitente permite que uma empresa admita um funcionário para trabalhar eventualmente e o remunere pelo seu período de execução. Conforme o art. 443, §3.º da CLT:
— “Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.”
Por fim, pode-se dizer que a regulamentação do trabalho intermitente gera muitos efeitos positivos como segurança, flexibilidade, pluralidade profissional e geração de empregos. Desde que a lei entrou em vigor, as mudanças podem ser claramente sentidas no mercado de trabalho, onde pessoas que trabalhavam de forma irregular fazendo os famosos “bicos” terão oportunidade de regularizar seus trabalhos, recebendo os proporcionais de décimo, férias e contarão com aposentadoria. 
Além disso tudo, o trabalhador poderá programar sua vida, cumprindo o horário desejado e executar mais de uma função (abrindo um leque de oportunidades). 
3. - Férias : parcelada em até três vezes (um período de pelo menos quatorze dias e dois períodos de pelo menos cinco dias), acordo escrito e não podem ter início dois dias antes de feriados ou repouso semanal remunerado. 
Embora este parcelamento possa dar a impressão que vai tirar o engessamento dos trinta/ vinte dias, possibilitando que os trabalhadores que querem se afastar por curtos períodos estariam atendidos com esta alteração, entende-se que deveria prevalecer a preocupação com a saúde do trabalhador.
- Rescisão de contrato: anotação na CTPS, comunicação aos órgãos competentes, pagamento das verbas em 10 dias e contratos acima de um ano dispensam homologação.
Esta alteração legislativa é bastante prejudicial, não só por conta da possibilidade de aumentar o número de fraudes, mas também porque é um desprestigio à atividade sindical.
- Multa por litigância de má-fé: de 1% à 10% do valor da causa, onde são exemplos de má-fé mentir, alterar verdade, atrasar o processo, usar o processo para um fim ilegal, dentre outros.
Para a configuração da litigância de má-fé, entende-se que o magistrado tem que vislumbrar naquela ação uma atitude dolosa, de que a pessoa quis ludibriar o poder judiciário. O que está previsto na CLT com a alteração legislativa é reprodução do que estava no código de processo civil, portanto já era aplicado pela maioria dos juízes porque a CLT não tinha este tipo de disposição; A novidade é que a testemunha pode responder por litigância de má-fé.
4. - Sr. Carlos, meu conselho é o senhor entrar com uma liminar pois o senhor não expressou o contraditório. O aplicativo recebeu a denúncia e te expulsou em seguida, sem procurar a veracidade do fato e ouvir sua versão. Não há resquício de que o senhor foi expulso por alguma ação, apenas foi expulso pelo aplicativo, e, por isso, deve entrar com uma liminar e uma ação contra o aplicativo para que continue trabalhando até a data do julgamento, pois é sua fonte de renda. Durante o julgamento, a vitima terá de provar que o senhor cometeu o assédio e o aplicativo terá de explicar o porquê de ter te inibido ao contraditório, o julgamento servirá para todos os fatos serem explicados e expostos, caso sua inocência seja provada, você poderá entrar com uma ação de calúnia contra a falsa-vítima.
N1 
–
 
Direito 
das Relações do Trabalho
 
 
Rafaella Fioravante Bueno
 
Turma:
 
03
104C02
 
R
A: 1184532
 
 
 
1.
 
Todos sa
bemos que discriminação é uma conduta social pela qual 
menospreza ou trata injustamente pessoas 
em minoria, considerando
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as 
inferiores pela 
raça
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sexo, 
aparê
ncia
 
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ito mais. Entretanto, há a 
d
iscriminação positiva
 
que
 
consiste em apoiar 
e redu
zir a 
discriminação, 
através 
da concessão de algum tipo de vantagem compensatória 
para os 
discriminados
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Um exemplo de disc
riminação pos
itiva da qual pode ser 
citada são as cotas raciais.
 
 
As 
Cota
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raciai
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são reservas de vagas em vestibulares, provas e 
concursos públicos destinadas a pessoas de origem negra, parda ou 
indígena
, onde
 
visam 
acabar com a desigualdade racial e 
o
 
racismo
 
estrutura
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resultantes de anos de
 
escra
vidão no Brasil
, que 
ainda excluem pessoas negras e indígenas da universidade, do mercado 
de trabalho e dos espaços públicos
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Na minha 
opinião
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isto é um benefício 
resultante da injustiça com nossos antepassados e, querendo
 
ou não, os 
negro
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estão em grande minoria diante dos brancos nas universidades e 
colégios particulares. 
 
Por tanto, há 
a necessidade de implantar um sistema de equidade para 
que haja uma 
melhora diante de tanta exclusão
 
causada pelo racismo. 
É
 
obvio que não podemos julgar o outro pela 
aparência
 
ou cor de pele
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parece meio injusto isto de cotas 
raciais... Mas já parou para pensar que 
os negros já nascem com uma certa
 
discriminação diante de muitos?
 
O 
racismo deve acabar e os negros dev
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educação, se 
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odos tivessem acesso à uma rede de ensino digna, as cotas 
não seriam 
necessárias
 
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que possui cotas
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países adotam diferentes sistemas de cotas para incluir as populações 
vulneráveis e excluídas na educação, no serviço p
úblico e em sistemas 
políticos
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2.
 
O contrato intermitente 
permite que uma empresa admita um funcionário 
para trabalhar eventualmente e o remunere pelo 
seu período de execução. 
Conforme o art. 443, 
§3.º 
da CLT:
 
—
 
“
Considera
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se como intermitente o contrato de trabalho no qual a 
prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com 
N1 – Direito das Relações do Trabalho 
 
Rafaella Fioravante Bueno 
Turma: 03104C02 
RA: 1184532 
 
 
1. Todos sabemos que discriminação é uma conduta social pela qual 
menospreza ou trata injustamente pessoas em minoria, considerando-as 
inferiores pela raça, sexo, aparência e muitomais. Entretanto, há a 
discriminação positiva que consiste em apoiar e reduzir a discriminação, 
através da concessão de algum tipo de vantagem compensatória para os 
discriminados. Um exemplo de discriminação positiva da qual pode ser 
citada são as cotas raciais. 
As Cotas raciais são reservas de vagas em vestibulares, provas e 
concursos públicos destinadas a pessoas de origem negra, parda ou 
indígena, onde visam acabar com a desigualdade racial e 
o racismo estrutural resultantes de anos de escravidão no Brasil, que 
ainda excluem pessoas negras e indígenas da universidade, do mercado 
de trabalho e dos espaços públicos. Na minha opinião, isto é um benefício 
resultante da injustiça com nossos antepassados e, querendo ou não, os 
negros estão em grande minoria diante dos brancos nas universidades e 
colégios particulares. 
Por tanto, há a necessidade de implantar um sistema de equidade para 
que haja uma melhora diante de tanta exclusão causada pelo racismo. É 
obvio que não podemos julgar o outro pela aparência ou cor de pele, 
parece meio injusto isto de cotas raciais... Mas já parou para pensar que 
os negros já nascem com uma certa discriminação diante de muitos? O 
racismo deve acabar e os negros devem ter mais oportunidade em meio à 
educação, se todos tivessem acesso à uma rede de ensino digna, as cotas 
não seriam necessárias e não é só o Brasil que possui cotas, diversos 
países adotam diferentes sistemas de cotas para incluir as populações 
vulneráveis e excluídas na educação, no serviço público e em sistemas 
políticos. 
 
 
2. O contrato intermitente permite que uma empresa admita um funcionário 
para trabalhar eventualmente e o remunere pelo seu período de execução. 
Conforme o art. 443, §3.º da CLT: 
— “Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a 
prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com