PROVA 2 - SOCIOLOGIA FLEX

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14/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Flávia Ferreira Torres Mascarenhas (2914952)
Disciplina: Sociologia (SOC30)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:650512) ( peso.:1,50)
Prova: 25932141
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. No interior dos espaços produtivos, a forma e os modelos que orientam a gestão das
organizações podem fornecer elementos que possibilitam a identificação e a classificação
diferenciada dessas organizações, e dentre os diferentes modelos das organizações, pode-
se identificar o de ?organizações vistas como cérebro?. Que estruturas apresentam as
organizações típicas deste modelo?
 a) Estas organizações vinculam-se às formas mais tradicionais de gerenciamento,
encontram-se lideradas pelos membros de uma família, sobre a qual reside a tomada e a
deliberação de decisões, às demais instâncias caberá o cumprimento.
 b) Esta modalidade de organizações estrutura-se e realiza transações levando em
consideração os aspectos emocionais, familiares e culturais de seus componentes e
clientes.
 c) Encontra-se vinculada à inteligência organizacional e adquire um funcionamento e função
semelhantes ao cérebro, ou seja, pensam, controlam e integram atividades e processos
aos demais componentes da organização.
 d) Esta forma de organização espelha-se na ordenação das espécies da natureza,
especialmente nos aspectos de inovação, adaptação, competitividade e sobrevivência.
2. O sociólogo Alberto Guerreiro Ramos, em seus estudos sobre a teoria administrativa,
defendeu a abordagem substantiva no interior das instituições, assim como o modelo de
homem parentético. Nesse contexto, a postura e o comportamento do homem parentético
representam o modelo mais adequado para atuar no interior de uma instituição em que vigora
a racionalidade substantiva de gestão. Com relação ao modelo de homem parentético,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Trata-se de um indivíduo que apresenta uma postura e comportamento com alto grau de
consciência crítica, eticamente preocupado e com gosto e apelo pela liberdade.
( ) Identificado nessa concepção, o indivíduo apresenta aversão a meros padrões de
desempenho, metas a serem alcançadas e tarefas a serem realizadas. 
( ) Na história, contam-se como os exemplos desse modelo de homem Sócrates, Bacon e
Maquiavel, que ao mesmo tempo examinavam criticamente a época em que viviam e se
distanciavam das interpretações convencionalmente estabelecidas.
( ) Este modelo de homem apresenta um comportamento que se adapta facilmente ao
contexto de trabalho e à missão da organização, conduzindo a um segundo plano os valores
individuais e tradicionais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - F - F.
 c) V - V - V - F.
 d) F - F - F - V.
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3. Alberto Guerreiro Ramos, um sociólogo da administração, analisou diferentes teorias da
organização e do comportamento dos trabalhadores no interior dos espaços de trabalho.
Propôs as definições de Homem Operacional, Homem Reativo e Homem Parentético. Com
relação aos aspectos que diferenciam o comportamento de cada modelo, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Homem Operacional.
II- Homem Reativo.
III- Homem Parentético.
( ) Este modelo exige a adaptação do indivíduo ao contexto de trabalho e não às suas
ambições pessoais. Por outro lado, ocorre também o aproveitamento das relações humanas,
a fim de adaptá-las às metas da empresa.
( ) Descreve um modelo de homem passivo, que através de treinamentos é ajustado e
moldado para atender às demandas da empresa, o que, por sua vez, representa um homem
preocupado somente com recompensas econômicas.
( ) Neste modelo está contemplado o indivíduo que está preocupado com os resultados,
mesmo sendo contrário a sistemas rígidos e burocráticos e esforça-se em influenciar o
ambiente para torná-lo satisfatório.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - I - III.
 b) III - I - II.
 c) II - III - I.
 d) I - II - III.
4. Uma das formas de se ver as organizações é através da metáfora da cultura. Vale destacar
que a palavra cultura deriva do verbo latino colore, que significa cultivar, ideia de cultivo, do
processo de arar a terra. Atualmente, a palavra cultura pode ser utilizada de forma genérica e
com muitos sentidos, ou seja, cada povo pode, em períodos históricos diferentes, ter mudado
a sua maneira de pensar, ver e agir no mundo. Sobre como podemos descrever o processo
de uma organização vista como cultura, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As culturas dos envolvidos devem ser utilizadas como base de padrão comportamental, já
que a eles caberá os destinos e os rumos da organização.
 b) As questões culturais, recentemente, cada vez mais são vistas como essenciais para o
bom funcionamento das organizações, todavia, é preciso que os aspectos da cultura
organizacional, de planejamento e eficácia, não sejam confundidos com aspectos como
valores, crenças etc.
 c) As organizações vistas como cultura devem cultivar e valorizar o modelo cultural de sua
estrutura, pois, atualmente, em função das variações frequentes do mercado, é preciso
cuidar para que essas organizações não sejam influenciadas por modismos.
 d) As questões culturais envolvem valores, crenças, ritos, mitos, do lugar e das pessoas que
rodeiam a empresa. Nesse sentido, pode-se dizer que os aspectos culturais influenciam o
comportamento, a forma de agir e pensar e até mesmo planejar a organização.
5. Para Morgan (1999), é necessário ler as organizações das mais variadas formas. A sua obra
Imagens da Organização apresenta certas metáforas para as organizações. Assinale a
alternativa CORRETA que apresenta as metáforas postuladas por Morgan: 
FONTE: MORGAN, G. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1999.
 a) As organizações vistas como organismos; as organizações vistas como instrumento de
dominação; as organizações vistas como tradição.
 b) As organizações vistas como máquinas; as organizações vistas como cultura; as
organizações vistas como ferramentas de manutenção da ordem.
 c) As organizações vistas como máquinas; as organizações vistas como unidades apolíticas;
as organizações vistas como cérebros.
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 d) As organizações vistas como organismos; as organizações vistas como fluxo e
transformações; as organizações vistas como instrumento de dominação.
6. Marilda Olzbrymek, no livro ?O despertar da inteireza? (2001), aborda que o mecanicismo no
interior da sociedade, para além dos avanços científicos e tecnológicos, pode também ser
responsável por radicalismos, fatos e fenômenos drásticos para a humanidade. Com relação
às possibilidades do paradigma mecanicista na formação humana, analise as sentenças a
seguir:
I- Nem sempre as invenções e os avanços da ciência conseguiram promover justiça social,
qualidade de vida e preservação da natureza.
II- A mecanização e a robotização do trabalho acabaram por gerar mais empregos e a
valorização do ser humano como fundamental no interior dos processos de produção.
III- Os aspectos como o desemprego, a concentração de renda e a exploração indiscriminada
dos recursos naturais foram acentuados.
IV- O ter, a funcionalidade e a utilidade passaram a ter mais prestígio diante dos valores de ?
ser?, ?saber? e o ?fazer? humano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: OLBRZYMEK, M. R. O despertar da inteireza: recriando o ser, o saber e ofazer (a
educação numa abordagem holística). Blumenau: UNIASSELVI/Nova Letra, 2001.
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença II está correta.
7. Ao agir mecanicamente, o indivíduo enfatiza a rapidez (tempo) e o controle de tarefas
(produção). Dessa forma, o profissional é uma engrenagem e sua potencialidade corporal,
nesse momento, fica limitada e o raciocínio robotizado. A qual pensamento o exposto se
refere?
 a) Mecanicista.
 b) Holístico.
 c) Pós-Moderno.
 d) Burocrático.
8. As organizações discutidas e classificadas por Morgan (1999) podem ganhar diferentes
metáforas, conforme o modelo e sistema em que são gerenciados. Uma das organizações
que Morgan identificou é a que funciona como ?organismo?. Para identificar os aspectos que
dizem respeito às ?organizações vistas como organismos?, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MORGAN, G. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1999.
 a) No interior dessa forma de organização, é enfatizada a eficiência do tempo, o controle de
tarefas e produtos e a burocratização dos processos.
 b) Prevê uma estruturação das organizações a partir da centralização, integração e controle
das funções e atividades.
 c) Essa forma de organização é comum nas instituições que atuam com comércio exterior,
que procuram estar atentas aos aspectos culturais de determinado país e/ou povo.
 d) Concebe as organizações como espaços vivos que se configuram em ambientes de
adaptação, competição, seleção e, por fim, sobrevivência.
9. Uma das mais importantes contribuições desse sociólogo foi a análise da burocracia. Ele
concluiu que as formas burocráticas rotinizam os processos de gestão exatamente como a
máquina rotiniza a produção. A qual autor o exposto se refere?
 a) Weber.
 b) Guerreiro Ramos.
 c) Comte.
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 d) Marx.
10.Muito foi aprendido através do militarismo que, pelo menos desde os tempos de Frederico, o
Grande, da Prússia, emergiu como protótipo da organização mecanicista. Fascinado pelo
funcionamento dos brinquedos mecânicos, e na busca de tornar o exército um instrumento
confiável e eficiente, introduziu muitas reformas que serviram para reduzir os seus soldados
a autômatos. Entre as reformas, estavam a introdução de soldados rasos e uniformes, a
extensão e padronização de regulamentos, especialização crescente de tarefas, o uso de
equipamento padronizado, linguagem de comando e treinamento sistêmico que envolvia
exercícios de guerra e disciplina. Sua tentativa visava transformar o exército em um
mecanismo eficiente que funcionasse por meio de peças padronizadas
(SILVA; URBANESKI, 2017). As diretrizes do pensamento mecanicista, mesmo com a sua
superação pós-moderna, ainda têm raízes influentes na teia social atual. Existem padrões,
rotina, senhas e conexões em diversas dimensões da sociedade. Com isso em mente,
analise as sentenças a seguir:
I- A divisão do trabalho, definida por Adam Smith no seu livro "A riqueza das nações",
apresenta traços do mecanicismo dominante na sociedade.
II- Um cenário rotinizado, burocratizado e altamente planejado faz parte da superação do
mecanicismo. Fato tipificado exclusivamente na era pós-moderna.
III- Nas organizações de Estado, o modelo mecanicista reproduz o que Bauman explica no
conceito de "mal-estar", através de incertezas e ameaças diversas.
IV- Uma forte defesa do mecanicismo contra a pós-modernidade esteve também presente no
cinema, com o filme "Tempos Modernos", de Charles Chaplin.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: SILVA, Everaldo; URBANESKI, Vilmar. Sociologia. Indaial: Uniasselvi, 2017.
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) Somente a sentença III está correta.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.