PIM VIi Saude e Segurança no Trabalho

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2. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL
 Na disciplina estudada visto a importância da qualidade de vida no trabalho, sua contribuição para a melhoria da produtividade dos colaboradores, que ficam mais dispostos e motivados, além de aptos emocionalmente para entregar grandes resultados. Pode ser constantemente aperfeiçoada inovação e, sobretudo, no respeito aos profissionais nos aspectos físicos e mental para garantir boas condições de trabalho.
 Visto também a participação da CIPA nas organizações que significa comissão interna de prevenção de acidentes e doenças relacionadas no trabalho, busca harmonizar o trabalho e a prevenção da vida e saúde dos trabalhadores.
 Tendo como objetivo observar e relatar condições de riscos nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes de acidentes. 
 A empresa AMBEV tendo como objetivo manter a saúde física e mental de seus colaboradores, tem mantido a CIPA ativa no seu âmbito organizacional realizando suas atribuições e atividades, fazendo vistorias diárias nas áreas, analisando se os trabalhos que estão sendo executados de acordo com as normas de segurança e prevenção de acidentes, implantação de medidas corretivas sobre eventuais não conformidades, controle e inspeções realizadas nas áreas, elaborando relatórios e registro de ocorrências, coordenação das inspeções e testes de equipamentos de combate a incêndio, detenção, alarme e comunicação. Realização de treinamentos na área de segurança do trabalho e prevenção de acidentes para brigadistas e funcionários. Participação em reuniões periódicas, contribuindo com informações e sugestões de melhorias para o aperfeiçoamento de áreas e setores.
 Elaboração de relatórios mensais, análise dos métodos e os processos de trabalho e identificação dos fatores de riscos de acidentes do trabalho, doenças profissionais, eliminação e controle.
 Visto a avaliação dos resultados alcançadas adequando as estratégias utilizadas de maneira a integrar o processo de prevenção de acidentes do trabalho, visando a saúde e integridade do seu colaborador.
2.1. Ergonomia e EPI’s
 
 Para manter o bem estar próprio em relação as atividades trabalhistas é necessário uma ciência atuante nessa área: A ERGONOMIA- O estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução sugerida nesse relacionamento. 
 Na intenção de manter seguras as operações no ambiente de trabalho, a empresa AMBEV investiu aproximadamente R$ 9 milhões em novos sistemas, ferramentas, padronização de procedimentos e treinamentos de segurança.
 A iniciativa já aponta bons resultados, uma vez que, o número de acidentes caiu 38% em 2017 em relação à 2016. Os indicadores de taxa de lesão, dias perdidos e fatalidades são acompanhados mensalmente por meio de relatórios de indicadores de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO), disponibilizados para os técnicos de Segurança na organização. Além disso, possui um sistema que ajuda na prevenção de acidentes de trabalho, o qual segue a norma NBR 14280. Em 2017, a taxa de lesão entre os colaboradores ficou em 2,5, na média.
 É de suma importância a utilização correta dos EPis (Equipamento de proteção individual). Para a prevenção de acidentes, onde são realizados monitoramento da sua utilização e a troca dos mesmos.
 O Equipamento de Proteção Individual - EPI é todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a proteção contra riscos capazes de ameaçar a sua segurança e a sua saúde.
 Dentre as atribuições exigidas pela NR-6, cabe ao empregador as seguintes obrigações:
· adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
· exigir seu uso;
· fornecer ao trabalhador somente o equipamento aprovado pelo órgão, nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
· orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
· substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado;
· responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e
· comunicar o MTE qualquer irregularidade observada;
 
 O empregado também terá que observar as seguintes obrigações:
· utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina;
· responsabilizar-se pela guarda e conservação;
· comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio ao uso; e
· cumprir as determinações do empregador sob o uso pessoal;
2.2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DIREITOS HUMANOS
 
 No Âmbito Legislativo do trabalho, o Brasil possui diversas normas regulamentadoras (NR) em vigor, com o objetivo de realizar os riscos de acidentes, doenças e outros agravantes no ambiente de trabalho, garantindo os requisitos legais sobre os aspectos de saúde e Segurança ocupacional. A norma regulamentadora que trata especificamente da Ergonomia é a NR 17.
 A norma regulamentadora nº 17 apresenta a seguinte estrutura:
• Levantamento, transporte e descarga individual de materiais;
• Mobiliário dos postos de trabalho;
• Equipamentos dos postos de trabalho;
• Condições ambientais de trabalho;
• Organização do trabalho. 
 A Qualidade de vida por sua vez, pode ser visto como um indicador da qualidade da experiência humana no ambiente de trabalho. Trata-se de um conceito estreitamente relacionado à satisfação dos colaboradores quanto à sua capacidade produtiva em um ambiente de trabalho seguro, de respeito mútuo, com oportunidades de treinamento e aprendizagem. Com equipamentos e facilidades adequadas para o desempenho de suas funções.
 Segundo Chiavenato(2008), relata que a qualidade de vida implica em criar, manter e melhorar o ambiente de trabalho seja em suas condições físicas, psicológicas e sociais. Isso resulta em uma ambiente de trabalho agradável, amigável e melhora substancialmente a qualidade de vida das pessoas na organização.
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 www.betaeducação.com.br
www.guiatrabalhista.com.br
www.seguancadotrabalhonenhuma.com.BR
www.revistacombrad.com.BR
Chiavenato (2008) p 469