08 Processo do Trabalho

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Processo do Trabalho
Organização da Justiça do Trabalho
Art. 111 da CF:
a. TST
b. TRT
c. Varas (Juízes) do Trabalho
STF – Não integra a justiça do trabalho. (Mas caberá Recurso Extraordinário em matéria trabalhista).
STJ – Não integra a justiça do trabalho. (NÃO cabe recurso especial na justiça do trabalho, pois existe o recurso de revista pro TST).
1. Vara Trabalhista – É órgão monocrático Podendo ter jurisdição para várias Cidades.
Se uma cidade não tem vara trabalhista, quem julga os processos trabalhistas é o juiz de direito, sendo que os recursos da decisão desse juiz serão julgados pelo TRT.
Criada uma vara os processos trabalhistas vão para ela? Art. 87 do CPC consagra o princípio da “perpetuatio jurisdiciones” – A competência é determinada no momento da propositura da ação, PORÉM, existem dias exceções:
a. Salvo supressão de órgão judiciário
b. Alteração da competência material ou funcional.
Logo, criada uma vara trabalhista, todas as ações trabalhistas vão para a nova Vara Trabalhista. (Súmula 10 STJ).
Identidade Física do Juiz (art. 132 do CPC) – O mesmo juiz que colhe as provas, deverá julgar Súmula 136, TST -> Não Revogou-se Logo, SE APLICARÁ. Foi por conta da extinção das juntas (onde os juízes não eram fixos), que agora passou a se aplicar.
Competência 
Competência territorial
No processo do trabalho todas as competências SÃO ABSOLUTAS, exceto a territorial que é relativa.
As absolutas –Devem ser conhecidas “ex oficio” pelo juiz.
As relativas – Não pode ser conhecida de oficio pelo juiz.
CLT: Art. 651:
Regra geral: Último local da prestação de serviço.
Exceções:
§ 1º. Viajante Comercial: Local da agência ou filial, a qual ele esteja subordinado, OU NA FALTA, o domicílio ou localidade mais próxima.
Perguntas:
 Pergunta 1 - Há filial ou agência? Se Não -> Domicílio
 Se Sim
Pergunta 2 : É subordinado a Filial?
Se sim: É a filial
Se não: É o domicílio
§3º. Empresa Itinerante – Ex: Circo
O empregado escolhe se prefere entrar no local da contratação ou local de última prestação.
§2º. A justiça do trabalho brasileira é competente para:
a. Apreciar ação proposta por brasileiro que vai prestar serviço no exterior. (se brasileiro, independe onde foi contratado e onde foi trabalhar– poderá ingressar com ação no Brasil).
Salvo acordo internacional.
Normas de direito material? Brasileiro ou estrangeiro? Até maio de 2012, lei do local da prestação de serviços Súmula 207 TST – Revogada APLICA A LEI MAIS BENÉFICA.
Como determinar a lei mais benéfica? 
i. Da acumulação – ou por instituto -> Compara-se artigo por artigo.
ii. Do conglobamento – Analisa-se as duas leis no geral.
iii. Do conglobamento mitigado – Compara-se institutos. (Regra)
É admitido no processo do trabalho o foro de eleição? Não é admitido, pois suas normas são de ordem pública.
Competência Material
Art. 114 da CF (EC 54/04) Ampliação na competência Material.
I. Relações de Trabalho
· Súmula 363 do STJ – Ações envolvendo a cobrança de honorários por prof. liberal é a justiça estadual que julga.
· Entes da Adm pública?
a. Se estatutário – NÃO É JT
b. Se celetista- É JT – Adin 3395-6
· Entes de Direito público externo -> SIM (a imunidade de jurisdição abrangem apenas os atos de Império e não atos de Gestão)
II. Ações envolvendo Greve – Todas ações envolvendo greve, EXCETO dos Servidores Estatutários.
Súmula Vinculante 23, STF – Justiça do trabalho julga inclusive as ações possessórias de greve.
III. Sindicatos. Todos, Exceto sindicado de servidor público estatutário.
IV. MS, HC e HD -> Em matéria trabalhista.
Adin 3684-7- Justiça do trabalho não tem competência criminal.
V. Conflito de Competência envolvendo Órgãos Trabalhistas.
VT X VT = Mesma região – TRT
	 Regiões diferentes – TST
TRT X TRT = TST
OBS: 1ª - TRT X Vara subordinada = Não existe conflito é o tribunal que decide – 5.42, TST – Não existe conflito entre órgão hierarquicamente subordinados.
2ª - TRT X TRF (órgão não trabalhistas) = STJ
3ª – TST x STJ = STF
VI. Ações envolvendo dano moral e material RELAÇÃO DE TRBALHO
Acidente do trabalho – Empregado X INSS – Justiça Estadual (art. 109, I, CF)
			 Empregado X Empregador – JT – Súmula Vinculante 22 STF
Dano “Ricochete” (Indireto - “dano da viúva”) – É competente a JT.
VII. JT julga ações envolvendo multas imposta pelo Ministério do Trabalho.
VIII. Execução de ofício de contribuições previdenciárias incidentes sobre a sentença.
IX. Outras relações de trabalho
Parte 
“Ius postulandi” (art. 791, CLT).
As partes têm “ius postulandi”, podem participar do processo sem a necessidade de advogado.
Súmula 425 do TST – O “ius postulandi” não se aplica no TST, mas apenas nas VARAS e nos TRTS.
Justiça Gratuita (art. 790, §3º, CLT).
O juiz pode deferir o benefício a requerimento ou de ofício. 
Requisitos para a justiça gratuita: (fudido ou mal pago).
a. Reclamante que recebe até 2 salários mínimos , ou
b. Reclamante que faz a declaração de pobreza.
A declaração de pobreza pode ser feita pelo próprio advogado na petição inicial, sem poderes especiais. OJ. 304 e 331 TST.
O TST entende que o empregador não tem direito a justiça gratuita, exceto se for pessoa física ou micro/pequena empresa. 
Procuradores
Procuração:
a. Instrumento de mandato (mais comum).
b. Art. 791, §3º, CLT – A procuração com poderes gerais para o foro pode ser concedida mediante registro na ata de audiência, a requerimento do adv. e com a concordância do cliente.
Súmula 383, TST.
a. Art. 37 do CPC – Permite a prática de atos urgentes sem procuração.
É aplicável ao processo do trabalho. Não é aplicável na interposição de recurso, porque não é ato urgente (logo, recurso n será processado, trânsito...). (grevistas fecham banco, onde existem vários documentos, para entrar com interdito proibitório, o adv. poderá pedir prazo para juntar a procuração, por conta da urgência).
b. Art. 13 CPC – Permite que o juiz determine a regularização da representação processual do advogado. Só se aplica na 1ª instância.
Assistência Judiciária Gratuita
É prestada pelo sindicato da categoria. Independentemente de sindicalização.
*Honorários assistências (Súmula 219, TST) – Quando o reclamante ganhar, quem pagará é a empresa. Valor – até 15% sobre o valor da condenação.
Requisitos para o empregador pagar tais honorários:
a. Reclamante assistido pelo advogado do sindicato. (Não há pagamento de honorários, se o advogado for particular.)
b. Se o reclamante for beneficiário da justiça gratuita.
Os honorários assistenciais também são pagos quando o sindicato atuar como substituto processual. (para evitar que o sindicato entre com 100 ações de empregados diferentes para o mesmo empregador, já que antigamente, o sindicato não ganhava nada. Agora se ajuíza uma ação coletiva).
Atos Processuais
Notificação – art.841 da CLT.
É a citação dentro do processo do trabalho:
a. Não precisa ser pessoal (não precisa ser recebida pelo próprio reclamado) – Basta ser enviada para o endereço correto.
b. Deve haver uma antecedência mínima de 5 dias entre o recebimento da notificação e a data da audiência. (20 dias para a fazenda pública).
Súmula 16 – Presunção relativa de que a notificação foi recebida após 48 horas após a postagem (é ônus da prova caberá ao destinatário).
O juiz poderá decretar revelia, pois existe presunção relativa.
Prazos Processuais
Termo inicial – Data da Intimação (art. 774, CLT)
Início da contagem – Próximo dia útil	 			Tem que cair em dia útil forense.
Termo final
Ex: Prazo de 5 dias. ---- Intimação = 11/03 (2 feira) -----
Termo Inicial – 11/03 (2 feira)
Início da Contagem – 12/03 (3 feira)
Termo Final – 16/03 (sábado) – prorroga para a 2ª -> 18/03
Atualização da PEC dos empregados domésticos
Nova redação do §Único do art. 7º CF. (ler artigo).
Petição Inicial Trabalhista
Art. 84, ‘caput’, CLT – A reclamação trabalhista poderá ser verbal (justificado pelo ‘ius postulandi)ou escrita. Todavia, algumas petiçõesiniciais trabalhistas deverão ser obrigatoriamente escritas:
a. Inquérito policial para apuração de falta grave – art. 853 CLT
b. Dissideo coletivo
– art. 856 CLT.
Reclamação trabalhista verbal
Fundamentos:
a. “ius postulandi”- art. 791 da CLT e Súmula 435 TST.
b. Princípios da simplicidade, da informalidade, da oralidade e da celeridade.
Regras procedimentais – art. 786 da CLT
A reclamação trabalhista verbalserá destribuida antes desua redução a termo. Após da distribuição será aberto um prazo de 5 dias, salvo motivo de força maior, para que o reclamante compareça na secretaria da vara e promova a respectiva redução a termo.
Se o reclamante não observar o prazo de 5 dias? Caso reclamante não observe esse prazo, ocorrerá o fenômeno da perempção trabalhista.(art. 731, 732, 786 e 844 CLT).
Quadro Sinótico
	Prescrição
	Atinge a Pretenção
	Decadência
	Atinge o Direito Material
	Preclusão
	Atinge o Ato Processual
	Perempção
	Atinge o Direito de Ação
Peremção trabalhista – é a perda do direito de ajuizar ação trabalhista, no prazo de 6 meses. (também é chamada de provisória ou temporária). Há outra hipótese de perempção trabalhista: Quando o reclamante der causa a dois arquivamentos seguidos pelo não comparecimento de audiência.
Reclamação trabalhista escrita
Art. 840, §1º CLT – Requisitos:
a. Endereçamento – É a menção do juiz ou tribunal.
b. Qualificação do reclamante e do reclamado.
c. Breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio.
d. Pedidos.
e. Data e assinatura do reclamante ou de seu representante.
Deverá citar art. 787 da CLT, traz a necessidade de 2 vias e acompanhada dos documentos.
Art. 840 §1º da CLT x Art. 282 do CPC:
Requisitos faltantes:
a. Fundamentos jurídicos do pedido
b. Valor da causa
c. Protesto por provas
d. Requerimento de citação do réu
Obs. Na praxe forence as petições iniciais trabalhistas, em especial, as reclamações trabalhistas escritas, vêm observando também os requisitos do art. 282 do CPC.
Aditamento da Petição Inicial Trabalhista
Aditamento – Adicionar, acrescentar...
É a alteração do pedido e/ou da causa de pedir.
CLT – Apresenta lacuna – Aplicação subsidiária dos artgos 264 e 294 do PC (art. 769 da CLT).
3 regras sobre aditamento (264 CPC):
a. Até a citação. É possível o aditamento independentemente da concordância do réu.
b. Após a citação até saneamento. É possívelo aditamento, mas depende da anuência do réu.
c. Apos o sanaemento. Não é possível em nenhuma hipótese.
No processo do trabalho deerão ser feitas adaptações, respeitada duas regras:
a. Até a apresentação da defesa em audiência – É possível o aditamento independentemente da concordância do réu.
b. Após a apresentação da defesa em audiência- É possével o aditamento, mas depende da anuência do reclamado.
Nos dois casos o ideal é o juiz do trabalho suspender a audiência e marcaruma nova data para a sua continuação, respeitando o prazo mínimo de 5 dias (art. 841 CLT).
Emenda da Petição Inicial Trabalhista
Emendar- Corrigir...
É a correção da exordial. No caso de vícios sanáveis (juntada de procuração ou declaração de pobreza).
CLT –Lacuna
Aplicação subsidiária do art. 284 do CPC (art. 769 CLT)
O juiz do trabalho determinará que a petição inicial seja emendada no prazo de 10 dias, sob pena de indeferimento da exordial. [Súmulas 263 (petições iniciais em geral) e 299, II (ação recisória) do TST].
Indeferimento da Petição Inicial Trabalhista
É a rejeição liminar da exordial, no caso de vícios insanáveis.
CLT –Lacuna
Aplicação subsidiária do art. 295 do CPC, por força do art 769 da CLT.
Ex: inépcia da inicial, falta de condições da ação.
Ato do juiz que indefere ? Trata-se de uma senteça terminativa ou processual.(art. 267, I, CPC).
Das defesas ou respostas do reclamado
Fundamento constitucional: Art. 5, Lv,CF – Princípio do contraditório e da ampla defesa.
Previsãona CLT: Arts. 846 e 847 CLT.
Após a tentativa infrutífera de consiliação.
Defesa – Apresentada em audiência, como regra, oral (prazo de 20 minutos). Princípio da oralidade. Todavia, na praxe forence é muito comum a apresentação da defesa escrita.
Art. 799 a 802 da CLT – Exceções Rituais
a. Exceção de incompetência relativa - 
b. Exceção de suspeição – 
c. Exceção de impedimento
Aplicação subsidiária dos arts. 297 e seguintes do CPC.
Espécies ou modalidade de defesa do réu: 	CER
Contestação -
Exceções - Exceção de incompetência relativa, Exceção de suspeição ou Exceção de impedimento. 
Reconcenções - 
ROL taxativo ou exemplificativo?? Posição majoritária queo rol é meramete exemplificativo.
Ex: Impugnação ao valor da causa, impuganação da concessão do benefício da justiça gratuita, reconhecimento da procedencia do pedido...
Art. 299 CPC – 2 regras:
a. Constestação + reconveção – deverão ser oferecidas simultaneamente em peças autônomas.
b. Exceção – Deverá ser processada em apensp aos autos principais.
OBS: No processo do trabalho, a doutrina e a jurisprudência entendem que, embora seja ideial a elaboração de peças autônomas, é admitida a apresetação de uma única peça.
Reconveção na justiça do trabalho
Art. 114 CF
Arts 315 e 318CPC
Atualmente prevalece o entendimento da conpatibildiade da reconvenção na justiça do trabalho, devendo ser respeitada a observância de matéria trabalhista.
Audiência Trabalhista
Introdução
Arts. 812 a 817 CLT- características inicias da audiências:
a. Publicas
b. Realizadas na cede do juiz ou tribunal
c. Dias úteis previamente fixados
d. Vai das 8h às 18h, não podendo exceder 5h seguidas, salvo quando envolver matéria urgente.
Não confundir essa regra com o art. 770 da CLT que traz o horário para a prática dos atos trabalhistas em geral (6h às 20h).
Audiência UNA e possibilidade de fracionamento
Art. 849 da CLT -> Em regra a audiência é uma/contínua.
Essa regra é baseada nos seguintes princípios do processo do trabalho.
a. Princípio da concentração dos atos processuais (Todavia, o juiz do trabalho tem a possibilidade de fracionar a audiência – art. 765 CLT).
b. Princípio informalidade.
c. Princípio simplicidade.
d. Princípio celeridade.
e. Princípio oralidade.
Se o juiz fracionar, deverá ser em 3 partes.
1. Audiência, inaugural ou de conciliação:
Tentativa de conciliação.
Recebimento da defesa do reclamado.
2. Audiência de Instrução ou em procedimento.
Colheita de provas -- Arts. 846, 847 e 848 CLT.
Interrogatório e depoimento pessoal das partes.
Oitiva de testemunhas.
Oitiva de peritos e assistentes técnicos caso haja necessidade.
3. Audiência de julgamento
Publicação da sentença – art. 852, CLT.
Representação processual das partes em audiência
Representante é um nome alheio, defendendo interesse alheio.
1. Representação do empregador.
Poderá ser o gerente ou qualquer outro preposto.
Características dos prepostos:
a. As suas declarações obrigarão o empregador. (Caberá confecção ficta ou real).
b. Deverá ter conhecimento dos fatos. (Prevalece o entendimento de que ele não precisa ter presenciado os fatos, bastando o conhecimento).
Súmula 377 – Regra O preposto deverá ostentar a posição de empregado da empresa.
Na prática forense o vínculo empregatício normalmente é demonstrado pela carta de preposição ou pela carteira de trabalho.
Exceções Empregador Doméstico ou micro ou pequeno empresário (art. 54 LC 123/2006).
2. Representação do empregado
Art. 843, §2º, CLT - Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, o empregado não puder comparecer pessoalmente em audiência, ele poderá ser representado por outro empregado que pertença a mesma profissão ou sindicato.
Representante – Colega de trabalho ou Sindicato.
Justificativa – Doença ou qualquer outro motivo ponderoso, devidamente comprovado (relevante).
OBS:
a. Prevalece o entendimento que o único objetivo dessa representação é o de evitar o arquivamento, devendo a audiência ser resignada.
b. A doutrina e a jurisprudência também admitem a representação pelo advogado.
Ausência das partes em audiência
Art. 844 CLT – 2 Regras básicas:
a. Reclamante – Arquivamento da Reclamação Trabalhista.
b. Reclamado – Revelia + confissão quanto à matéria de fato.
Princípio do protecionismo processual (ou mitigado) – Privilegia a proteção do trabalhador.
OBS:
1. Arquivamento da Reclamação
trabalhista – Extinção do processo sem resolução do mérito. (Por meio de sentença terminativa ou processual).
2. Se o reclamante der causa a 2 arquivamentos seguidos pelo não comparecimento em audiência, ocorrerá o fenômeno da perempção trabalhista (provisória ou temporária – arts. 731, 732, 786 e 844, CLT).
Perempção temporária – É a perda do direito de ajuizar ação trabalhista pelo prazo de 6 meses.
Há outra hipótese de perempção trabalhista -> Quando o reclamante a juiz a reclamação verbal e não comparece na secretaria da vara, em 5 dias para redução a termo.
3. Revelia no processo do trabalho.
É a ausência do reclamado em audiência, independentemente da apresentação ou não de defesa.
4. No dia da audiência, no âmbito do polo passivo, empregador ou preposto não compareceu, todavia compareceu o adv. munido de defesa, haverá revelia neste caso? 
Sim, fica caracterizada a revelia (Súmula 122 TST).
O TST entende que a revelia poderá ser afastada pela apresentação do atestado médico, que declare expressamente a impossibilidade de locomoção do empregador ou preposto.
Procedimento Sumaríssimo
Arts. 852-A a 853-I CLT.
Principais Regras:
1. Valor da Causa – art 852, ‘caput’, CLT – Valor da causa até 4 Salários Mínimos
Salário Mínimo – É a data do ajuizamento da Reclamação trabalhista.
Prevalece o entendimento de que o advento do procedimento sumaríssimo não revogou o sumário ( 2 até 40 salários mínimos)
2. Abrangem somente dissídios individuais.
3. Estão excluídas as demandas em que for parte a ADM Pública direita, autarquia e fundações (Fazenda Pública).
Incluídas as Empresas públicas e Sociedade de Economia Mista
4. A reclamação trabalhista deverá observar dois requisitos específicos
a. Pedido certo ou determinado e indicará o valor correspondente (líquido).
b. O autor deverá indicar corretamente o nome e endereço do reclamado de forma que não cabe citação por edital.
Obs: Se o autor não preencher qualquer desses requisitos, serão aplicadas duas consequências processuais. Arquivamento da reclamação e condenação do reclamante ao pagamento de custas sobre o valor da causa.
5. Apreciação da demanda deverá ocorrer no prazo máximo de 15 dias contados do ajuizamento da reclamação trabalhista.
Inquérito Judicial para apuração de falta grave (art. 854 e s.s. CLT)
É a ação pela qual o poder judiciário vai decidir se o estável praticou uma falta grave.
Cabimento do inquérito:
a. Estável decenal (art. 493, CLT) – 10 anos na empresa, mas, hoje foi substituída pelo FGTS.
A necessidade da inquérito está prevista no art. 494 da CLT.
b. Dirigente Sindical (art. 543, §3º, CLT) – apuração da falta grave nos termos da CLT. Súmula 379 TST.
c. Diretor de Cooperativa (art. 55, Lei 5764/71) – Mesmas garantias do dirigente sindical.
d. Representantes do empregado do CCP (art. 625-B, §1, CLT) – prática e apuração da falta grave nos termos da CLT.
e. Membro do conselho curador do FGTS – (art. 3, §9º, Lei 8036/90) – Representantes do Trabalhadores -> prática e apuração da falta grave em processo “sindical” (processo judicial comum).
f. Representantes dos empregados no conselho nacional da Previdência Social. (art. 3º, §7º, Lei 8213/91). Prática e apuração da falta grave nos termos da CLT.
Não necessitam do inquérito:
a. Art. 118, CLT – O acidentado para receber esta justa causa não necessita de apuração de falta grave.
b. Cipeiro.
c. Gestante.
Procedimento do inquérito de apuração de falta grave:
1. Suspenção do empregado – Poderá suspender o empregado por livre convencimento. (Essa suspensão não tem natureza de sanção, mas sim de defesa do empregador, para evitar que o empregado fique dentro da empresa. (Ex: empregado que desvia dinheiro, suspende-se para ele não continuar trabalhando).
-> Se suspendeu – Têm prazo de 30 dias para ajuizar o inquérito.
-> Se o pedido for improcedente o empregador deve pagar todo o período.
2. Petição Inicial necessariamente escrita.
3. Máximo de 6 testemunhas por parte.
4. Se procedência da ação o vínculo é rompido por justa causa.
Se improcedente o vínculo é mantido.
Ação Rescisória (art. 836 da CLT – art 485 e ss CLT) 
Pressupostos da ação rescisória:
a. Sentença de mérito transitada em julgado. (art. 269. CPC).
TST –Súmula 299, III – Não se admite a ação rescisória preventiva.
b. A invocação de um dos motivos do art. 485 do CLT.
Rol Taxativo: (ler outros)
V. Quando a sentença viola literalmente contra a lei. (precisa existir o prequestionamento) Súmula 298, I TST.
Súmula 408, TST – Não há inépcia na omissão ou erro ao capitular o art. 485 a inciso do art. 485, CLT.
Súmula 408, TST – o juiz fica vinculado ao dispositivo apontado como violado.
Competência da ação rescisória:
TRT – Decisão de mérito for dada pelo juiz ou pelo TRT.
TST – Decisão de mérito for dada pelo TST, exceto na hipótese da S. 192, II, TST.
Depósito prévio:
Art. 836, CLT – Ação rescisória é de 20% do valor da causa. (Tal depósito é liberado nos casos de justiça gratuita).
Se ação é procedente – O depósito vai ser devolvida para o trabalhador.
Se ação é improcedente – O depósito já é repassado para o réu.
Prazo Decadência de 10 anos – (art. 495 do CPC).
Prescrição trabalhista
Perda da pretensão (perda do direito de exigir que o réu cumpra a decisão)
1. Art. 7, XXIX,CF – Prescrição bienal.
· 2 anos após o término do vínculo para propor ação. (O reclamante não ganha nenhuma verba).
2. Prescrição Quinquenal.
· Período anterior aos 5 anos que antecederam o ajuizamento. (Súmula 208, I, TST).
3. Prescrição do FGTS
a. Enquanto pedido principal – Reclamante alega que a empresa não fez o depósito de acordo com os valores do holerite.
Neste caso a prescrição é de 30 anos, respeitada a prescrição bienal (S.362, TST).
b. Enquanto reflexo de outras verbas – Se a verba está prescrita o reflexo do FGTS também está prescrito. (Súmula 206,TST)
Dos pedidos imprescritíveis
a. Os pedidos declaratórios que objetivam fazer prova contra a previdência social. (art. 11, §1º, CLT). (pedido de reconhecimento de vínculo)
Prescrição intercorrente
É uma prescrição da fase de execução.
Mais de 2 anos parado na fase de execução.
Súmula 114 TST (cabe pres. Intercorrente - regra) X Súmula 327 do STF (não cabe pres. Intercorrente - exceção).
114 TST – A Execução é de ofício, logo não existe prescrição.
327 STF – Quando o prosseguimento da execução depende de ato exclusivo do requerente.
Interrupção da prescrição.
a. O ajuizamento da ação interrompe (zera) a prescrição. (Súmula 268, TST)
1. Ainda que a ação seja arquivada.
2. Uma única vez.
3. Só com relação aos pedidos idênticos.
Provas
1. Depoimento pessoal das partes
Objetivo – obter a confissão.
Desconhecimento de um fato acarreta confissão.
2. Prova testemunhal
a. Número de testemunhas por part.
Sumaríssimo – 2 testemunhas
Ordinário - 3 testemunhas
Inquérito para apuração de falta grave – 6 testemunhas
b. Art. 825 da CLT – Comparecimento
Não existe rol de testemunhas
As testemunhas comparecem independente a intimação.
As testemunhas que não comparecerem sob pena de condução coercitiva e multa.
No rito sumaríssimo – As testemunha que não comparecerem só serão intimadas se a parte comprova que as convidou (art. 852, § 3º, CLT)
c. Súmula 357 do TST
A testemunha não é suspeita pelo simples fato de litigar ou ter litigado contra a empresa, não à torna suspeita.
3. Pericial
Juiz necessitar de conhecimentos técnicos.
É obrigatório no pedido de periculosidade/insalubridade.
Procedimento da prova pericial no CPC.
Dos Recursos Trabalhistas
Teoria Geral
Principais características e peculiaridades trabalhistas.
a. Uniformidade dos prazos recursais – (8 dias tanto para razões, quanto para contrarrazões) – art. 6, Lei 5.584/70.
Regra geral de 8 dias:
1. Recurso Ordinário – RO
2. Agravo de Instrumento – AI
3. Recurso de Revista –RR
4. Embargos no TST
5. Agravo de Petição – AP
Exceções:
1. Embargos de Declaração - 5 dias (Art. 897-A CLT – Arts. 535 a 538 CPC).
2. Recurso Extraordinário – 15 dias – (Art. 508 CPC)
3. Recurso ou Pedido de Revisão – 48 h – (art. 2 Lei 5.584/70)
4. Agravo Regimental/Interno
(AgRg)
Prazo: Regimento interno dos tribunais trabalhistas. (Prazo variável)
5. Fazenda Pública (Adm. Pública Direta Autárquica e Fundacional).
Prazo em dobro para recorrer – 16 dias
Art. 1º, III, DL 779/69
Art. 188 CPC
Prevalece o entendimento de que o prazo é simples para contrarrazões.
6. Ministério Público Trabalhista
Prazo em dobro para recorrer
Art. 188 CPC.
Prevalece o entendimento de que o prazo é simples para contrarrazões.
Obs: O TST entende que o art. 191 do CPC é inaplicável ao processo do trabalho por incompatibilidade com o princípio da celeridade trabalhista. AJ 310 SDI-1 TST. (art. 191 – Prazo em dobro na hipótese de litisconsortes com diferentes procuradores).
b. São dotados apenas de efeito devolutivo
Art. 699, “caput’, CLT
Cabe a extração da carta de Sentença (art. 475-0, §3º CPC) -> Execução provisória dos Bens
Obs: o TST entende que a ação cautelar é o meio próprio para a obtenção do efeito suspensivo. Súmula 414, I, “in fine’, TST.
c. Regra da irrecorribilidade imediata ou direta das decisões interlocutórias.
Art. 799, §2º e 893, §1º CLT.
Súmula 214 TST.
Art. 162, §2º, CPC -> Decisão interlocutória -> É o ato do juiz que no curso do processo resolve questão incidente.
Ex: Liminar, Decisão que indefere que indefere oitiva de testemunha, decisão que resolve exceção de incompetência relativa de exceção e incompetência.
Regra da decisão interlocutória - > Não cabe na área trabalhista recurso imediato/ direto.
Portanto, somente será possível a apreciação do merecimento de uma decisão interlocutória em recurso da decisão definitiva.
OBS:
1. No processo do trabalho não existe agravo retido, e o agravo de instrumento tem outra função, a de destrancar recurso no juízo ‘a quo’.
Art. 897, ‘b’, CLT.
Oj 412 – Se o relator trancar no juízo ‘ad quem’, caberá agravo regimental.
2. O agravo regimental ou interno é o recurso cabível contra decisões monocráticas proferidas pelos tribunais trabalhistas.
3. Na praxe forense surgiu a figura do protesto nos autos como forma de manifestação na primeira oportunidade sobre pena de preclusão.
Protesto nos autos -> Art. 795 CLT. (+ou- um agravo retido)
4. Caso prático - 
Se a tutela antecipada for concedida liminarmente, por ser uma decisão interlocutória não caberá recurso imediato, restando MS.
De outra sorte, se a tutela antecipada for concedida na sentença, caberá recurso ordinário, e não MS. Súmula 414, TST.
d. “jus postulandi” e seu cabimento nos recursos trabalhistas.
e. Art. 791 CLT.
f. Súmula 425 TST – o “jus postulandi” limita-se as varas do trabalhos e aos TST, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o MS e os Recursos de competência do TST.
Recursos Trabalhistas em Espécie
Art. 885 CLT -> RO
Art. 896 e 896-A CLT -> RR
Art. 897, “a”, CLT -> AP
Súmula 283 TST -> Recurso Adesivo
Recurso Ordinário
Contra:
a. Contra decisões definitivas ou terminativas proferidas pelas varas ou juízos.
b. Contra decisões definitivas ou terminativas proferidas pelos TRTs, em processo de sua competência originária.
Recurso de Revista
O recurso de revista é cabível contra acórdãos proferidos pelos TSTs, nos dissídios individuais em grau de recurso ordinário.
Agravo de petição (“é o RO na Execução”)
Recurso cabível contra decisões proferidas em execução trabalhista.
Ex: Decisão do juiz em Embargos à Execução e Embargos de Terceiros.
Recurso Adesivo
É compatível com o processo do trabalhos, cabível no RO, RR embargos no TRT, AP, sendo desnecessária a vinculação de matérias entre o recurso principal e o adesivo.
Execução Trabalhista
1. Amparo legal
Ordem a ser observada:
a. CLT (arts. 876 à 892)
b. Art. 889 CLT -> Aplicação subsidiária da Lei de Execução Fiscal
c. CPC
OBS:
A. Para a aplicação subsidiária dos demais diplomas normativos são necessários 2 requisitos cumulativos.
I. Lacuna na CLT
II. Compatibilidade de princípios e regras.
B. Art. 13 da Lei 5584/70 – Remição -> Pagamento
2. Títulos Executivos Trabalhistas
Execução depende de 2 requisitos cumulativos:
a. Inadimplemento do devedor.
b. Existência de título executivo (traz uma obrigação líquida, certa e exigível – art. 586 CPC).
Tipos de títulos (art. 876, ‘caput’ CLT).
2.1. Judiciais
· Sentença Transitada em Julgado -> Execução definitiva.
· Sentença impugnada por recursos dotados apenas pelo efeito devolutivo -> Execução provisória, que vai até a penhora. Art. 899, ‘caput’, CLT.
· Acordo judicial não cumprido -> Execução definitiva.
2.2 Extrajudiciais
· TAC – (Termo de ajuste de conduta) –firmado perante o MPT -> art. 5º, §6º, LACP.
· Termo de conciliação perante a CCP -> art. 625-E, §única, CLT.
Trata-se de um título executivo extrajudicial com eficácia liberatória geral, exceto contra a parcelas expressamente ressalvadas.
Atualmente existe um terceiro título executivo extrajudicial – art. 114, VII EC 45. Oriunda das multas aplicadas pelo tem e inscritas na Certidão de Dívida Ativa da União.
Legitimidade
Ativa (exequente)
Art. 878, CLT -> Poderá qualquer interessado ou ‘ex ofício’ pelo magistrado trabalhista.
Uma das grande característica da execução trabalhista é a possibilidade de sua promoção de ofício pelo juiz do trabalho. Ex: penhora online, aplicação da teoria da desconsideração da personalidade jurídica.
Obs: quando o processo for de competência originária dos Tribunais Trabalhistas, o MPT poderá dar início a execução.
Passiva (executado)
Em regra é o empregador.
Excepcionalmente o empregado poderá ser executado.
Ex: Custas, Honorários periciais, devolução de equipamento da empresa.
Execução por quantia certa contra devedor solvente
Sequência de atos processuais: 
a. Mandado de citação, penhora e avaliação.
Art. 880 CLT.
Oficiais de justiça –Se o executado for procurado por 2 vezes no espaço de 48h far-se-á a citação por edital.
b. Será aberto o prazo de 48h em que o executado poderá adotar 4 comportamentos:
1. Pagar a Dívida – art. 881,CLT.
Termo de quitação em 3 vias, levando a extinção da execução.
2. Pode garantir a execução através do depósito da importância. Art. 882, 1ª parte, CLT.
3. Nomeação de bens à penhora. 882, 2ª parte, CLT.
Ordem do art. 655 CPC.
4. Inércia do devedor -> Não paga e nem garante a execução. Art. 883, CLT.
Consequência: penhora forçada do oficial de justiça -. Serão penhorados tantos bens quanto bastem para garantir a execução. (princípio da limitação executória).
c. Garantida a execução ou penhorado os bens.
O executado será intimado para apresentar embargos à execução (do devedor). Prazo de 5 dias. Art. 884, CLT.
OBS:
1. O juiz do trabalho poderá designar audiência de instrução para oitiva de testemunhas.
2. O prazo para a fazenda pública apresentar Embargos de Execução o prazo é de 30 dias. Art. 1º-B, Lei 9494/97.
d. O exequente será intimado -> para impugnar, responder, defender-se e contestar os Embargos de Execução. (5 dias).
e. Decisão -> 5 dias
Art. 884, a 886, CLT.
Subsiste ou insubsiste a penhora.
Cabe embargos de petição -> 8 dias (art. 897, ‘a’, CLT.)
f. Fase de expropriação dos bens
Art. 888, CLT.
3 grandes atos:
1. Adjudicação – tem preferência sobre a arrematação, por representar a transferência dobem ao patrimônio do exequente (é a forma mais rápida).
2. Arrematação – É a venda do bem em hasta pública (praça-bem imóvel e leilão-bem móvel)
A arrematação deverá ser anunciada com 20 dias de antecedência, indicando dia, hora e lugar.
O bem será vendido pelo mais lance.
O arrematante deverá dar um sinal de 20% devendo pagar o restante no prazo de 24 horas.
Se o prazo não for observado, o arrematante perde o sinal e o bem retorna a execução.
3. Remissão
Liquidação
Art. 879 CLT – 3 espécies
a. Por cálculo – 10 dias.
b. Arbitramento
c. Artigos
Na liquidação, o juiz do trabalho poderá abrir prazo sucessivo de 10 dias às partes para impugnação fundamentada dos cálculos.