Sinopse de processo do trabalho

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Organização da justiça do trabalho: será organizada entre Tribunal Superior do Trabalho, 
o qual contara com 27 ministros de notável saber jurídico e reputação ilibada, entre 35 a 70 
anos, ⅕ dos ministros serão escolhidos entre Advogados e membros do MPT com mais de 
10 anos de efetivo exercício; Tribunais Regionais do Trabalho composto por 7 juízes entre 30 
a 70 anos escolhidos entre juízes brasileiros promovidos por antiguidade e merecimento, ⅕ 
dos membros do TRT serão escolhidos entre Advogados e membros do MPT com mais de 10 
anos de efetivo exercício; Juízes do Trabalho que passaram em concurso público. 
 
Competência Material da justiça do trabalho: será todo o rol taxativo do art. 114 da CF/88. 
Para facilitar, a competência material da justiça do trabalho será de lides que tenham como 
objeto a relação de emprego/trabalho ou fatos que decorrem de tal relação. 
 
Competência Territorial da justiça do trabalho: em regra é determinada pela localidade 
onde o empregado prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro 
local ou no estrangeiro. 
 
Procedimento ordinário: São a ele submetidas as ações cujo valor da causa ultrapasse 40 
salários-mínimos nacionais vigentes à data do ajuizamento, ou aquelas que a Administração 
Pública direta, autárquica e fundacional figure como parte. 
 
Audiência no rito ordinário: é comum que haja a sua divisão em uma audiência inicial e 
outra de instrução e julgamento. 
 
Número de testemunhas no rito ordinário: cada parte poderá indicar até 3 testemunhas, 
salvo em casos de apuração de falta grave, quando o limite será aumentado para 6 – vide 
artigo 821 da CLT. 
 
Citação por edital no rito ordinário: ocorre notificação edital se a pessoa estiver em lugar 
incerto e não sabido. 
 
Sentença no rito ordinário: A sentença terá relatório, fundamentação e dispositivo. 
 
Procedimento sumaríssimo: O procedimento sumaríssimo é previsto para as demandas 
cujo valor da causa não exceda a 40 (quarenta) salários mínimos, tenham um pedido CERTO, 
DETERMINADO e LÍQUIDO. Caso os pedidos não sejam líquidos, certos e determinado, a 
reclamação trabalhista será arquivada. 
 
Não estão no rito sumaríssimo: Não estão abrangidas pelo rito sumaríssimo as demandas 
em que for parte a administração pública direta, autárquica e fundacional. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
 
 
Audiência no rito sumaríssimo: Deve ser lembrado que a audiência da reclamação 
submetida ao procedimento sumaríssimo será UNA e deverá ocorrer no prazo máximo de 15 
(quinze) dias contados do ajuizamento da ação. 
 
Numero de testemunhas no rito sumaríssimo: 2 testemunhas para cada parte, que 
comparecerão independente de intimação. 
 
Sentença no rito sumaríssimo: Nas sentenças proferidas no procedimento sumaríssimo é 
dispensável o relatório, devendo, entretanto, mencionar os elementos de convicção do juízo, 
com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência. 
 
Citação por Edital no rito sumaríssimo: não tem citação por edital!!!! 
 
Assistente técnico no rito sumaríssimo: não será permitido. É admitida apenas prova 
pericial, também chamada de prova técnica, cujo laudo devera ser disponibilizado em 5 dias. 
 
Recurso no rito sumaríssimo: Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, será 
somente admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme 
do Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e por 
violação direta da Constituição Federal. 
 
Procedimento sumario: Reclamações trabalhistas cujo valor é inferior a 2 salários mínimos. 
As decisões tomadas no rito são irrecorríveis, salvo se houver ofensa a preceito constitucional, 
nesse caso caberá RECURSO EXTRAORDINÁRIO PARA O STF. 
 
Contagem do prazo: Os prazos processuais contam-se a partir da data em que for feita 
pessoalmente, ou recebida, a notificação. 
 
Audiências na Justiça do Trabalho: deverão ser públicas e serão realizadas em 5 dias úteis 
após a notificação dentro do horário de 08h a 18h. 
 
Não comparecimento de uma das partes: não comparecimento do RECLAMANTE à 
audiência importa o arquivamento da reclamação, art. 844 da CLT é o não comparecimento 
do RECLAMADO importará em revelia ou confissão fática. 
 
Preposto: Será um funcionário que representará a empresa reclamada em audiência. Ele 
precisará ter conhecimento dos fatos, ser pessoa física e ter carta de preposição. 
 
Jus Postulandi: empregados e empregadores poderão, sem a presença de advogado 
reclamar, acompanhar suas ações até o final, incluindo interposição de recurso, salvo o 
recurso extraordinário, de recurso de revista ou os recursos destinados ao TST. Outras 
exceções poderão ser lembradas por meio do mnemônico AMAR (ação rescisória, Mandado 
de segurança, ação cautelar, recursos com destino ao TST). 
 
Prescrição Bienal: o reclamante deverá ingressar com ação no prazo de 2 anos contados do 
término do contrato de trabalho. Uma vez extinto o contrato de trabalho, o obreiro terá o prazo 
de 2 anos para pleitear os seus direitos na justiça do trabalho. 
 
 
 
Prescrição Quinquenal: Poderá ser pleiteado por uma ação apenas as lesões de direitos 
dos 5 anos anteriores ao protocolo da ação. 
 
NÃO CABE RECURSO DE DECISÃO INTERLOCUTÓRIA NO PROCESSO DO 
TRABALHO!!!!!! 
 
Pressupostos intrínsecos: Ligados à parte, são eles a legitimidade, capacidade e interesse 
da parte que deseja entrar com um recurso. 
 
Pressupostos Extrínsecos: Dizem respeito ao recurso em si. São eles a representação, a 
recorribilidade do ato, adequação, tempestividade e preparo. 
 
Recurso Ordinário (8 dias): Cabível contra sentença ou contra decisões proferidas pelos 
TRTs em ações de sua competência originária (Ação rescisória, Dissídio coletivo, Habeas-
corpus, Habeas data, Mandado de segurança) 
 
Recurso de revista (8 dias): Possui como objetivo atacar decisões proferidas pelos TRTs em 
dissídios individuais em grau de recurso ordinário. Deverá possuir transcendência (tenha 
repercussão nos aspectos econômicos, jurídicos, políticos e sociais) e prequestionamento (a 
matéria deverá ter sido alvo de debate no acórdão atacado). Deve-se relembrar que no rito 
Sumaríssimo será Cabível apenas quando a decisão ferir CF ou súmula do TST e STF. Caberá 
recurso de revista em agravo de Petição só se houver o ferimento da CF. 
 
Embargos ao TST (8 dias): São divididos entre embargos infringentes e divergentes. serão 
cabíveis contra decisões não unânimes. Os embargos infringentes são cabíveis contra decisões 
não unânimes que versem sobre dissídios COLETIVOS e os embargos divergentes serão cabíveis 
contra decisões não unânimes, decisões que apresentem divergência ou contra decisões que 
forem contrárias a súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou 
súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal, em dissídios INDIVIDUAIS. 
 
Embargos de declaração (5 dias): Utilizado para impugnar decisões que sejam omissas (quando 
o julgado deixa de apreciar uma questão suscitada pelas partes); contraditórias (quando a 
sentença possui proposições inconciliáveis entre si); obscuras; (quando a sentença não 
proporciona as partes uma correta interpretação) ou que tenham erro material. 
 
Agravo de instrumento (8 dias): utilizado para impugnar decisão monocrática proferida pelo 1º 
grau de admissibilidade de um recurso. Seu objetivo principal é destrancar um recurso. 
 
Agravo Interno ou regimental (8 dias): tem como meta destrancar um recurso trancado por 
decisão monocrática tomada pelo relator no 2º Juízo de admissibilidade. 
 
Agravo de Petição (8 dias): Cabível em face de decisões do Juiz do trabalho na fase de execução 
da sentença. 
 
Prazo em dobro (16 dias): Será cabível apenas para União, Estado, DF e municípios, autarquias 
e fundações de direito público federal, estaduais e municipais que não explorem atividade 
econômica. 
 
Execução na justiça do trabalho: Terá iníciocom a faz de liquidação de sentença, a qual poderá 
ser por artigo (quando não houver elementos o suficiente para transformar o processo em 
 
 
pecúnia), por cálculo (o procedimento mais comum na qual determina que bastara que no 
processo tenha todos os dados suficientes para transformar a sentença um valor pecuniário), 
arbitramento (acontece quando não há elementos suficientes no processo para transformar a 
sentença em pecuniária, mas também não adiantará produzir novas provas). 
 
Prazo para a união se manifestar sobre os cálculos da liquidação: 10 dias. 
 
FOCO NA REVISÃO 
 
 
 
1. Explique a estrutura completa da Justiça do Trabalho. 
 
Todo o rol do Art. 111 e art. 115. 
 
2. Explique a competência material completa da Justiça do Trabalho. 
 
Todo o Art. 114. 
 
3. Explique a competência territorial completa da Justiça do trabalho. 
 
Todo o Art. 651. 
REGRA SERÁ DO ULTIMO LOCAL EM QUE O EMPREGADO PRESTOU SERVIÇOS AO 
EMPREGRADOR 
Muitos lugares= último lugar em que prestou serviços. 
Quem vive viajando= domicílio ou último lugar de serviço. 
 Estrangeiro= local do seu domicílio. 
 Representante Comercial= sede da empresa. 
 
 
4. Explique as peculiaridades do rito sumaríssimo X ordinário. 
 
 Art. 852-A da CLT. 
 
SUMARÍSSIMO ORDINÁRIO 
-40 é +2 +40 
Audiência una 2 audiências 
15 dias do protocolo x 
Não tem citação por edital citação por edital 
Não pode contra União (entes públicos) pode contra os entes 
2 testemunhas 3 testemunhas 
Não tem perito auxiliar tem auxiliar 
Não tem relatório tem relatório 
 
 
5. Explique as hipóteses de utilização do recurso de revista. 
 
Art. 896, 2 parágrafo 2 e 9, 897, A, parágrafo 9 
 
Destinado para atacar decisão do TRT em dissídios individuais quando houver ataque a 
CF, súmula do STF, Orientação Jurisprudencial, CLT, jurisprudência consolidada. 
Sumaríssimo será Cabível apenas quando a decisão feris CF ou súmula do TST e STF. 
Em sede de execução cabe recurso de revista contra acórdão que julgou improcedente 
agravo de Petição que feriu a Constituição Federal. 
 
6. Explique a prescrição bienal e quinquenal. 
 
 
 
Art. 11 
Bienal: Ação deverá ser ajuizada no prazo de 2 anos após o término do contrato de 
trabalho. Obs: aviso prévio trabalhado conta. 
Quinquenal: Poderá ser pleiteado às verbas dos últimos 5 anos a contar do dia do protocolo 
da ação para os últimos anos anteriores. 
 
 
7. Qual prazo das partes e da União para se manifestar em fase de execução. 
 
art. 879. 
O prazo será de 10 dias para se manifestar do cálculo da liquidação. 
 
8. Explique as hipóteses de utilização do Agravo interno e o seu prazo na Justiça do 
Trabalho. 
 
Art. 1021 
Serve para destrancar Recurso no 2° juízo de admissibilidade. O seu prazo será de 8 dias. 
 
9. O que é o jus postulandi? Quais são as suas exceções na Justiça do trabalho? 
 
A possibilidade das partes em pleitear em juízo sem a representação de um advogado. 
Suas exceções são nos casos (AMAR) ação rescisória, Mandado de segurança, ação 
cautelar, recursos com destino ao TST. 
 
10. Qual as consequências das partes se não comparecerem em audiência? 
 
O não comparecimento do RECLAMANTE à audiência importa o arquivamento da 
reclamação, art. 844 da CLT é o não comparecimento do RECLAMADO importará em 
revelia ou confissão fática em matéria de fato. 
Os advogados das partes que comparecerem sem elas acarretará as mesmas penas, dado 
que as partes deverão estar presentes na audiência sob pena de arquivamento.