Exercício de Fixação - Tema 19 - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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12/11/2020 Exercício de Fixação - Tema 19
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 12 Nov 2020, 09:58
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 12 Nov 2020, 09:58
Tempo
empregado
15 segundos
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Práticas são desdobramentos naturais das políticas de RH. Elas alimentam a dinâmica do ambiente organizacional. São,
também, influenciadas por mudanças no mundo do trabalho, como, por exemplo, os avanços tecnológicos.
Diante do exposto, pode-se dizer que:
Escolha uma opção:
a. as práticas de RH devem ser implementadas de forma pontual.
b. as práticas de RH devem ser fundamentadas na cultura organizacional.
c. as práticas de RH devem ser implementadas de modo isolado. 
d. as práticas de RH devem ser fundamentadas no favoritismo.
Sua resposta está incorreta.
Pois a adoção de práticas de RH deve levar em consideração o funcionamento da organização, como ela se comporta.
Caso contrário, corre-se o risco de não serem percebidas pelos membros da organização, o que acaba gerando
desperdício de recursos, além de prejuízos diversos.
A resposta correta é: as práticas de RH devem ser fundamentadas na cultura organizacional..
Os principais processos de RH são recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho,
reconhecimento e recompensa. No âmbito do RH estratégico, eles têm como base a gestão de competências e estão
ligados ao papel de especialista administrativo.
De acordo com os seus conhecimentos em relação aos processos, analise as assertivas a seguir.
 
I. Recrutamento e seleção são processos carregados de expectativas.
II. Desenvolvimento tem caráter pontual, direcionado a uma tarefa.
III. Gestão de desempenho é um processo que inclui a avaliação formal e o feedback.
IV. Reconhecimento e recompensa tratam do salário compatível com o cargo, mas deixam de fora as contrapartidas
intangíveis.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas:
Escolha uma opção:
a. I e IV estão corretas.
b. III e IV estão corretas. 
c. II e IV estão corretas.
d. I e III estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A assertiva I está correta, pois recrutamento e seleção são uma via de mão dupla. A organização deseja encontrar
indivíduos alinhados às suas necessidades. Indivíduos, por sua vez, desejam ser escolhidos. A assertiva III está correta,
pois a gestão de desempenho não fica restrita à avaliação formal em períodos definidos. Ela incorpora o feedback ao dia
a dia para corrigir rumos quando necessário e reconhecer esforços no momento em que ocorrem.
A resposta correta é: I e III estão corretas..
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A área de RH vive hoje o desafio da evolução, de migrar para o que Ulrich (2000) denominou de “RH estratégico”. Esse
desafio implica a incorporação de quatro novos papéis: parceiro estratégico, agente de mudanças, especialista
administrativo e defensor dos funcionários.
ULRICH, Dave. Recursos humanos estratégicos: novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo: Futura,
2000.
Nesse contexto, pode-se dizer que:
Escolha uma opção:
a. o RH estratégico assume funções passivas na organização.
b. o RH estratégico interage com as áreas de negócios da organização.
c. o RH estratégico é caracterizado pela fragmentação.
d. o RH estratégico é caracterizado pela burocracia. 
Sua resposta está incorreta.
Pois o RH estratégico, considerando, sobretudo, seu papel de parceiro estratégico, interage com a alta administração e
as outras áreas de negócios. O RH passa a ter papel ativo e a atuar em consonância com os objetivos e as metas da
organização.
A resposta correta é: o RH estratégico interage com as áreas de negócios da organização..
A área de RH é rica em possibilidades para valorizar o capital humano e, consequentemente, gerar mais valor para a
organização. Nesse contexto, a articulação dos processos de RH revela-se fundamental.
Diante do exposto, pode-se dizer que a gestão de desempenho:
Escolha uma opção:
a. deve ser norteada pela gestão de competências. 
b. deve ser baseada na “camaradagem”.
c. deve ser centrada na punição.
d. deve ser limitada ao “cumprimento de tabela”.
Sua resposta está correta.
Pois a gestão de desempenho não é processo isolado. Deve ser norteado pela gestão de competências de modo a
alimentar o processo de treinamento e desenvolvimento, quando houver, por exemplo, identificação de lacunas de
competências, e o de reconhecimento e recompensa, quando os resultados indicarem essa direção.
A resposta correta é: deve ser norteada pela gestão de competências..
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Os processos de RH que você estudou nesta aula são atividades básicas dessa área e correspondem às dimensões
funcionais desse departamento. Como você viu, dependendo da forma como são conduzidos esses processos, eles
podem ter reflexos positivos ou negativos no ambiente de trabalho.
De acordo com os seus conhecimentos em relação aos processos, analise as assertivas a seguir.
 
I. O recrutamento e a seleção podem ter repercussões negativas no ambiente de negócios em razão de exageros na
condução do processo.
II. A condução do processo de treinamento e desenvolvimento pode indicar uma orientação para a educação permanente,
o que acaba levando à desmotivação dos indivíduos.
III. A gestão de desempenho de cunho burocrático pode contribuir para a identificação de talentos.
IV. O processo de reconhecimento e recompensa pode provocar conflitos interpessoais quando o indivíduo percebe que
há favoritismo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas:
Escolha uma opção:
a. I e II estão corretas.
b. I e IV estão corretas.
c. II e IV estão corretas. 
d. II e III estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A assertiva I está correta, pois críticas ao processo de recrutamento e seleção, muitas vezes, ocorrem em função da
questão ética. Constrangimentos e exageros são as principais reclamações. A assertiva IV está correta, pois, quando não
há justiça ou prevalece o favoritismo, o indivíduo percebe que seu esforço foi em vão, o que pode levar a conflitos
interpessoais, se a realidade dos colegas for diferente.
A resposta correta é: I e IV estão corretas..
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