Atividade 2 Direito do Trabalho (4)

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FACULDADE DE ENSINO DE MINAS GERAIS 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
ALEX RIBEIRO 
 
 
 
 
 
 
ALUNOS: MARCOS ALEXANDRE CORDEIRO- 6874 
TAYS VALESKA SANTOS PAULA – 6074 
KAREN FRACIELY SILVA- 
INGRID LEONCIO- 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
BELO HORIZONTE 
21 DE NOVEMBRO DE 2020 
1- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço: Conceito e Finalidades. - Fundo 
de Garantia por Tempo de Serviço: O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 
(FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa 
causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. O 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de 
proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma 
conta vinculada ao contrato de trabalho. 
 
2- Legislação Aplicável O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, é 
regido pela Lei 8.036/1990 e alterações posteriores. Já a gratificação de Natal a 
que se refere a Lei 4.090/1962, com as modificações da Lei 4.749/1965. 
Contrato de Aprendizagem. Os contratos de aprendizagem terão a alíquota 
reduzida para dois por cento. 
 
3- Hipóteses de Levantamento: A verdade é que esse direito conhecido por FGTS 
sempre foi importantíssimo para a proteção do trabalhador registrado que 
consiste na obrigação do empregador em depositar o equivalente a 8% do salário 
do empregado em uma conta vinculada na CAIXA, os depósitos funcionam 
como uma poupança forçada, mas existem inúmeras dúvidas, as principais e 
mais comuns estão relacionadas às hipóteses de saque do fundo, quem tem 
direito, até a reforma trabalhista prevista na lei 13.467/17 seriam retentores os 
trabalhadores dispensados sem justa causa, revisão indireta, culpa recíproca e 
força maior, extinção total da empresa e filial, morte do empregador, pagamento 
de parte do financiamento habitacional ou liquidação do saldo devedor de 
imóvel ou compra do imóvel, se o trabalhador está desempregado por mais de 
três anos seguidos, extinção normal do contrato, suspensão do trabalho avulso 
por mais de noventa dias, caso de acometimento por câncer pelo trabalhador ou 
parente próximo ou em caso de aquisição de órtese ou prótese, mas atualmente a 
partir da reforma, se admite uma dispensa consensual (modalidade de rescisão) 
que está entre o pedido de demissão e a dispensa sem justa causa, deixando 
trabalhador e empregador livres para acordo em que ambos podem manifestar o 
interesse pelo fim do contrato ou a relação jurídica contratual, ao aplicarem esta 
modalidade de dispensa consensual as novas regras serão aplicadas segundo a 
reforma trabalhista de 2017, podendo o trabalhador movimentar até 80% do 
saldo do FGTS. 
 
2 - Estabilidade e Garantia de Emprego. 
2.1: Estas duas figuras não se identificam embora seja muito próximas. Garantia de 
emprego é um instituto mais amplo que a estabilidade. Compreende, além da 
estabilidade, outras medidas destinadas a fazer com que o trabalhador obtenha o 
primeiro emprego e a manutenção do emprego conseguido. Relaciona-se com a política 
de emprego. São exemplos: o art. 429 da CLT, que impõe emprego a menores 
aprendizes; o art. 513 da CLT, que prioriza a admissão de trabalhadores sindicalizados, 
etc. A única estabilidade que realmente atingia o objetivo de manter o trabalhador no 
emprego é aquela adquirida aos dez anos de serviço na mesma empresa, prevista no art. 
492 da CLT. Com a criação do FGTS (Lei 5.107/66) a estabilidade decenal só atingia 
aos não optantes do sistema do FGTS. A CF/88, por sua vez, tornou o regime do FGTS 
obrigatório. Com isso só possuem estabilidade decenal aqueles que adquiriram 10 anos 
de serviço até 04.10.88, não sendo optantes do regime do FGTS. Desta forma a CF de 
05.10.88 aboliu o regime da estabilidade absoluta, com exceção dos servidores públicos 
civil da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, da administração 
direta autárquica e das funções públicas, em exercício na data da promulgação da 
constituição, há pelo menos cinco anos continuados, admitidos através de aprovação 
prévia em concurso público, na forma do art. 37 da Constituição, são considerados 
estáveis no serviço público (art. 19 do ADCT). Face ao exposto, alguns autores 
consideram a estabilidade decenal e a dos servidores públicos como absoluta, sendo as 
demais estabilidades provisórias, termo este criticado por alguns autores, tendo em vista 
que o termo estabilidade é contrário ao termo provisório.